当我听取全国各地的州和地方首席信息安全官的意见时，会毫不犹豫地分享让他们在 2021 年夏秋季节彻夜难眠的问题——但这并不是大多数企业领导者所期望的答案。
当然， 勒索、网络威胁、民族国家对手、补丁系统、身份管理、关键基础设施保护、审计结果、预算问题、新的风险管理工具、安全运营中心的改进、桌面演习、零信任架构、供应链安全等等。在他们的脑海中。
来源：https://www.fintechnews.org/3-strategies-to-rethink-hiring-cybersecurity-talent/
