اگر آپ زیادہ سائنسی طور پر نتیجہ خیز بننا چاہتے ہیں تو یہ ایک بڑے ریسرچ گروپ میں شامل ہونے کی ادائیگی کیوں کرتا ہے۔

اعلیٰ یونیورسٹیوں کے سائنس دان کم باوقار اداروں میں اپنے ساتھیوں سے زیادہ مقالے کیوں شائع کرتے ہیں؟ ایک نئی تحقیق کے مطابق، اس کی وجہ یہ ہے کہ معروف یونیورسٹیوں میں فیکلٹی کے بڑے ریسرچ گروپس بنانے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جو بدلے میں زیادہ نتیجہ خیز ہوتے ہیں (سائنس Advs. 8 eabq705)۔ اس طرح کے گروپوں کے پاس بنیادی طور پر بہت سارے پوسٹ گریجویٹ اور پوسٹ ڈاکس کو ملازمت دینے کے لئے پیسہ ہوتا ہے، جو بہت سے کام کرتے ہیں۔

کی قیادت میں ایک ٹیم کی طرف سے کئے گئے سیم ژانگ - بولڈر کی یونیورسٹی آف کولوراڈو کے ایک کمپیوٹیشنل سماجی سائنس دان - اس مطالعے میں امریکہ کے 1.6 محکموں میں 78 802 میعاد یافتہ یا ٹینور ٹریک فیکلٹی ممبران کے ذریعہ لکھی گئی 4492 ملین اشاعتوں کا جائزہ لیا گیا۔ مقالے 25 مضامین پر محیط تھے، جنہیں دو اقسام میں تقسیم کیا گیا تھا: وہ (جیسے طبیعی علوم) جہاں گروپ لیڈر عام طور پر کاغذات پر شریک مصنفین کو شامل کرتے ہیں، اور وہ (جیسے معاشیات) جہاں اس طرح کے "گروپ تعاون کے اصول" موجود نہیں ہیں۔

ہر مقالے کے شریک مصنفین کی وابستگیوں کا جائزہ لینے کے بعد، ژانگ کی ٹیم نے یہ معلوم کیا کہ آیا فیکلٹی ممبران نے اپنے گریجویٹ طلباء یا پوسٹ ڈاکس کے ساتھ مشترکہ طور پر مضامین لکھے ہیں یا نہیں ہیں۔ جو کاغذات ان جونیئر اسٹاف کے ساتھ مل کر لکھے گئے تھے انہیں فیکلٹی ممبر کی "گروپ پروڈکٹیوٹی" کے طور پر شمار کیا گیا، جب کہ ان کے ان پٹ کے بغیر لکھے گئے مضامین کو "انفرادی پیداواری صلاحیت" کے طور پر بیان کیا گیا۔

گروپ نارم اور نان گروپ نارم ڈسپلن میں فیکلٹی کی انفرادی پیداواری صلاحیت یکساں پائی گئی - بالترتیب 0.74 اور 0.78 پیپرز فی سال۔ لیکن جب بات گروپ پروڈکٹیوٹی کی ہو تو، گروپ کے معمول کے مضامین بہتر ہوتے ہیں، جو کہ غیر گروپ نارمل مضامین کے لیے 1.92 کے مقابلے میں ہر سال 1.05 پیپرز نکالتے ہیں۔ ایک مصنف کے ادارے کے وقار کے ساتھ گروپ کی پیداواری صلاحیت بھی بڑھ جاتی ہے، پھر بھی انفرادی پیداواری صلاحیت تقریباً ایک جیسی رہتی ہے۔

ژانگ اور ساتھیوں نے پھر دیکھا کہ کس طرح پیداواری صلاحیت کو یونیورسٹیوں میں گریجویٹ طلباء یا پوسٹ ڈاکٹریٹ محققین کی تعداد سے جوڑا جاتا ہے، یہ معلوم ہوا کہ محنت کو تمام شعبوں میں وقار کے لحاظ سے غیر مساوی طور پر تقسیم کیا جاتا ہے۔ فزیکل سائنسز میں بہت وسیع عدم توازن ہے، سب سے اوپر کے 10% اداروں میں اوسطاً 4.5 فنڈڈ گریجویٹ اور پوسٹ ڈاکٹریٹ محققین فی فیکلٹی ممبر ہیں، جب کہ نچلے حصے میں صرف 0.5 ہے۔

فیڈ بیک لوپ

یہ دیکھتے ہوئے کہ تحقیقی گروپوں کا اکثر جائزہ لیا جاتا ہے کہ وہ کتنے کاغذات شائع کرتے ہیں، ژانگ کو تشویش ہے کہ یہ میٹرک مثبت فیڈ بیک لوپ کا باعث بن سکتا ہے۔ بڑے گروپس، دوسرے لفظوں میں، بہت سارے کاغذات لکھتے ہیں، جس سے انہیں بڑی تحقیقی گرانٹ ملتی ہے۔ یہ اضافی رقم انہیں اضافی محققین بھرتی کرنے دیتی ہے جو اور بھی زیادہ مقالے لکھتے ہیں اور عدم مساوات کو مزید بڑھاتے ہیں۔

مصنفین کا خیال ہے کہ یہ طریقہ کار اشرافیہ کے محکموں میں محققین کو سائنسی گفتگو پر بے جا غلبہ فراہم کرتا ہے۔ مزید برآں، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ موضوعات ادارہ جاتی وقار کے ساتھ مختلف ہوتے ہیں، اس لیے محنت کی زیادہ منصفانہ تقسیم تحقیق کی وسعت کو بہتر بنا سکتی ہے۔

ژانگ نے بتایا کہ "محکمہ میں فنڈڈ محققین کی موجودگی فیکلٹی کے لیے پیداواری صلاحیت کا ترجمہ کرتی ہے اور اس محنت کو وقار کے لحاظ سے غیر مساوی طور پر تقسیم کیا جاتا ہے،" ژانگ نے بتایا۔ طبیعیات کی دنیا. "تو ان تفاوتوں کی وجہ سے کون سے سوالات کا مطالعہ نہیں کیا جا رہا ہے؟ ہمارے کام سے پتہ چلتا ہے کہ کم باوقار اداروں میں فنڈڈ لیبر میں اضافہ سائنس میں عدم مساوات کو کم کر سکتا ہے، اور ہمارے لیے یہ کوشش کرنے کا ایک قابل قدر نتیجہ ہے۔