آج کل زیادہ سے زیادہ آجر نوکری کے امیدواروں کے پس منظر کی جانچ کر رہے ہیں۔ بہت سے معاملات میں، وہ ان اسکریننگ کو تیسرے فریق کو آؤٹ سورس کرتے ہیں۔ ممکنہ کرایہ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے آجر پس منظر کی جانچ کرتے ہیں۔ وہ نقصان دہ معلومات کی تلاش نہیں کر رہے ہیں، اور وہ ایسی تلاش نہیں کرنا چاہتے ہیں۔ چیک ان کے ذہنی سکون کے لیے کیا جاتا ہے۔
مین پس منظر کی جانچ کی اقسام سوشل سیکورٹی ٹریس، مجرمانہ ریکارڈ چیک، کریڈٹ چیک، ڈرائیونگ ریکارڈ، روزگار اور تعلیم، اور سوشل میڈیا شامل ہیں۔ سوشل سیکورٹی نمبر ٹریس اپنی نوعیت کا سب سے بنیادی ہے۔ آجر یہ کسی کی کریڈٹ ہسٹری چیک کرنے اور مجرمانہ تاریخ کی موجودگی کی تحقیقات کے لیے کرتے ہیں۔ یہ بنیادی طور پر سوشل سیکیورٹی ڈیٹا کی درستگی کی تصدیق کے لیے کیا جاتا ہے۔
سماجی تحفظ کے نشانات اس بات کو یقینی بنانے کا ایک عام طریقہ بن گیا ہے کہ نئی ملازمت نتیجہ خیز ہو، اعتماد قائم کرے، اور کام کی جگہ پر چوٹ لگنے سے بچ جائے۔
کرمنل ریکارڈز
ریاستی اور وفاقی خدمات کمپنیوں کو یہ جانچنے میں مدد کرتی ہیں کہ آیا ملازمت کے امیدواروں کی مجرمانہ تاریخ ہے۔ یہ پچھلی قسم کے مقابلے میں قدرے تفصیلی ہے۔ ایمپلائی پولی گراف پروٹیکشن ایکٹ، جو بہت سی کمپنیوں کو درخواست دہندگان کی اسکریننگ کے لیے جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ کے استعمال سے منع کرتا ہے، فارماسیوٹیکل انڈسٹری اور سیکیورٹی سیکٹر پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔
مالیاتی ریکارڈز
اگر کسی ممکنہ آجر کے سامنے مالی مسائل کی تاریخ ظاہر ہو جائے تو ملازم کی قابل اعتمادی کم ہو جاتی ہے۔ ناقص کریڈٹ سٹینڈنگ اکثر غیر ذمہ دارانہ رویے کی علامت ہوتی ہے۔ آجروں کو امیدواروں کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے اگر وہ ان کی اسکریننگ کے لیے کریڈٹ چیک استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
ڈرائیونگ ریکارڈ
اگر آپ نے جس نوکری کے لیے درخواست دی ہے اس میں ڈرائیونگ شامل ہے، تو آپ کا ممکنہ آجر آپ کا ڈرائیونگ ریکارڈ چیک کرے گا۔ ڈیلیوری، سیلز، یا ٹیکسی ڈرائیوروں کی ملازمتیں اکثر اس قسم کی اسکریننگ کو لازمی قرار دیتی ہیں۔
تعلیم اور روزگار کی تاریخ
آپ کا ممکنہ آجر روزگار کی تاریخ کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے تاکہ تفصیلات کی تصدیق کی جا سکے جیسے کہ آپ کی ملازمت کی تاریخیں اور ملازمت کے عہدوں پر۔ امریکہ میں، تمام ملازمت کے امیدوار یہ ثابت کرنے کے لیے کہ وہ ملک میں کام کرنے کے اہل ہیں ایک فارم بھرنا ہوگا۔ مزید یہ کہ، ایک آجر کسی کو ملازمت دینے سے پہلے تعلیمی کارکردگی، کسی سرٹیفکیٹ، یا ڈگری کی تصدیق کرنا چاہتا ہے۔
کارکن کی معاوضہ
ایک آجر معاوضے کے دعووں کی تاریخ کی چھان بین کر سکتا ہے۔ اس عمل میں، وہ عوامی طور پر دستیاب کسی بھی اپیل کا استعمال کر سکتے ہیں جو چوٹ کا ثبوت فراہم کرتی ہے، جو کسی ملازم کو اپنی ملازمت سے متعلقہ ذمہ داریوں کو انجام دینے سے روک سکتی ہے۔
شخصیت کی تشخیص
آجر اس بات کا تعین کرنے کے لیے تشخیص کر سکتے ہیں کہ آیا درخواست دہندہ کے پاس صحیح مہارت یا شخصیت ہے۔ ان میں تحریری، تدوین، پروگرامنگ، یا کسی اور مہارت کا جائزہ لینا شامل ہو سکتا ہے۔
حوالہ جات
بھرتی کرنے والے حوالہ جات کو مدنظر رکھتے ہیں۔ وہ درخواست دہندگان کا اندازہ لگانے کے لیے تحریری سفارشات کے لیے حوالہ جات کے طور پر حوالہ دینے والے افراد سے پوچھ سکتے ہیں۔ اس عمل میں اکثر پچھلے سپروائزرز یا مینیجرز کو کال کرنا شامل ہوتا ہے۔
سوشل میڈیا
زیادہ سے زیادہ آجر تلاش کر رہے ہیں on سوشل میڈیا پروفائلز کسی کا سوشل نیٹ ورک اکاؤنٹ ریزیومے میں درج فہرست سے آگے بہت کچھ ظاہر کر سکتا ہے۔ سوشل میڈیا کی جانچ پڑتال قانون کے خلاف نہیں ہے، لہذا ملازمت کے درخواست دہندگان کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ درخواست دینے سے پہلے اپنی عوامی معلومات کو اپ ڈیٹ کریں۔
LinkedIn، Instagram، اور Facebook وہ پلیٹ فارم ہیں جو اکثر "معائنہ کیے جاتے ہیں۔" آجر سوشل میڈیا کی معلومات چیک کریں گے تاکہ یہ اندازہ لگایا جا سکے کہ امیدوار بطور شخص کیسا ہے۔ کوئی عوامی معلومات نہ ہونا آپ کے ارادے کے برعکس اثر ہونے کا امکان ہے، کیونکہ آجر کو شک ہو سکتا ہے۔
پس منظر کی جانچ کی حد
آجر، کاروبار، اور ملازمت کی پوزیشن پس منظر کی جانچ کی حد کا تعین کرتی ہے۔ نتیجتاً، اعلیٰ حفاظتی کلیئرنس پوزیشنوں میں جامع پوزیشنیں شامل ہیں۔
مختلف ریاستوں اور ممالک کے پس منظر کی جانچ کے بارے میں مختلف قوانین ہیں، جو چیزوں کو مزید پیچیدہ بنا دیتے ہیں۔ ملازمت کے مقام اور قسم پر منحصر ہے، کمپنی اضافی رپورٹس کا انتخاب کر سکتی ہے۔ ان کی اپنی مخصوص ضروریات کا بھی خیال رکھا جاتا ہے۔
ملازمت سے پہلے کی اسکریننگ عام طور پر مجرمانہ ریکارڈ کو مسترد کرنے اور کسی کی شناخت اور ملازمت کے تجربے کی تصدیق کے لیے کی جاتی ہے۔
چیک پر پابندیاں
کچھ ڈیٹا کو ظاہر کرنا قانونی نہیں ہے۔ اس میں شامل ہے ایک دہائی کے بعد دیوالیہ پنسات سال کے بعد ٹیکس کا حق ادا کیا، سات سال کے بعد جمع ہونے والے اکاؤنٹس، سات سال کے بعد دیوانی فیصلے اور سوٹ، اور سات سال کے بعد گرفتاری کا ریکارڈ۔ یہ پابندیاں لاگو نہیں ہوتی ہیں اگر نوکری ایک مخصوص تنخواہ سے زیادہ ادا کرتی ہے۔
پیغام آجر پس منظر کی جانچ کیوں کرتے ہیں۔ پہلے شائع اختراعی اسٹارٹ اپس اور ٹیک نیوز کو دکھانے کے لیے پلیٹ فارم.
- "
- a
- ہمارے بارے میں
- اکاؤنٹ
- ایکٹ
- ایڈیشنل
- کے خلاف
- تمام
- ایک اور
- اپیل
- اطلاقی
- کا اطلاق کریں
- درخواست دینا
- گرفتار
- دستیاب
- پس منظر
- بن
- اس سے پہلے
- سے پرے
- بٹ
- کاروبار
- امیدوار
- امیدواروں
- لے جانے کے
- لے جانے والا۔
- مقدمات
- کچھ
- سرٹیفکیٹ
- چیک
- میں سے انتخاب کریں
- دعوے
- مجموعہ
- کامن
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- معاوضہ
- مکمل
- وسیع
- رضامندی
- ممالک
- ملک
- کریڈٹ
- فوجداری
- اعداد و شمار
- تواریخ
- ترسیل
- منحصر ہے
- تفصیلی
- تفصیلات
- اس بات کا تعین
- مختلف
- ڈرائیونگ
- تعلیم
- اثر
- اہل
- روزگار
- قائم کرو
- تجربہ
- فیس بک
- وفاقی
- مالی
- پہلا
- فارم
- سے
- مزید
- ہونے
- مدد
- کرایہ پر لینا
- معاوضے
- تاریخ
- HTTPS
- خیال
- شناختی
- شامل
- شامل ہیں
- افراد
- صنعت
- معلومات
- جدید
- کی تحقیقات
- IT
- ایوب
- نوکریاں
- فیصلے
- قانون
- قوانین
- قانونی
- امکان
- فہرست
- محل وقوع
- تلاش
- مینیجر
- میڈیا
- شاید
- برا
- زیادہ
- سب سے زیادہ
- ضروریات
- نیٹ ورک
- تعداد
- فرائض
- خود
- ادا
- کارکردگی
- انسان
- شخصیت
- دواسازی کی
- پلیٹ فارم
- غریب
- پوزیشن
- ممکنہ
- کی موجودگی
- پچھلا
- تحقیقات
- مسائل
- عمل
- پروگرامنگ
- تحفظ
- فراہم
- عوامی
- ریکارڈ
- ریکارڈ
- رپورٹیں
- پابندی
- تجربے کی فہرست
- انکشاف
- تنخواہ
- فروخت
- سکرین
- شعبے
- سیکورٹی
- سروسز
- سائن ان کریں
- مہارت
- So
- سماجی
- سوشل میڈیا
- سوشل نیٹ ورک
- کچھ
- کسی
- مخصوص
- سترٹو
- امریکہ
- ٹیکس
- ٹیک
- ٹیسٹ
- ۔
- قانون
- چیزیں
- تیسرے فریقوں
- آج
- اپ ڈیٹ کریں
- us
- استعمال کی شرائط
- اس بات کی تصدیق
- کیا
- چاہے
- کام
- کام کی جگہ
- تحریری طور پر
- سال
- اور