UAW نے فورڈ کی تجویز کو مسترد کر دیا، GM، Stellantis - دی ڈیٹرائٹ بیورو کے خلاف الزامات دائر کیے

UAW نے فورڈ کی تجویز کو مسترد کر دیا، GM، Stellantis - دی ڈیٹرائٹ بیورو کے خلاف چارجز دائر

ٹائم سٹیمپ: 1 ستمبر 2023 شام 1:57 بجے
ماخذ نوڈ: 2863432

یونائیٹڈ آٹو ورکرز نے جنرل موٹرز اور سٹیلنٹیس دونوں پر غیر منصفانہ مزدوری کے طریقوں کا الزام لگایا، کیونکہ UAW کے صدر شان فین نے فورڈ موٹر کمپنی کی جانب سے تنخواہ میں 9 فیصد اضافے کی پیشکش کو صاف طور پر مسترد کر دیا۔

Fain بات چیت فورڈ کی تجویز
UAW کے صدر شان فین نے اراکین کو فورڈ کی کنٹریکٹ کی تجویز اور GM اور Stellantis کے خلاف غیر منصفانہ لیبر چارجز کے بارے میں اپ ڈیٹ کیا۔

پیشکش کو مسترد کرتے ہوئے، فین نے کہا کہ کمپنی کے معاہدے کی تجویز میں رعایت کی ضرورت تھی اور پنشن، عارضی کارکنوں اور درجات سے متعلق یونین کے اہم مطالبات کو حل کرنے کے لیے کچھ نہیں کیا۔

سی ای او جم فارلے کے ایک بیان میں، فورڈ نے دلیل دی کہ UAW کو اس کی ابتدائی معاہدہ کی پیشکش منصفانہ سے زیادہ تھی۔

فورڈ نے اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی۔

سب سے اوپر اجرت کی شرح پر کل وقتی مستقل فورڈ ملازمین کو $98,000 ادا کیے جاسکتے ہیں - اجرت، رہائش کی لاگت کے ایڈجسٹمنٹ بونس، توثیق بونس، منافع کی تقسیم اور اوور ٹائم سے - صرف پہلے سال میں۔ 

فارلے نے ایک بیان میں کہا، "مجموعی طور پر، یہ پیشکش اس سے نمایاں طور پر بہتر ہے جو ہمارے اندازے کے مطابق ٹیسلا اور امریکہ میں کام کرنے والے غیر ملکی آٹومیکرز میں کارکنوں کی کمائی ہے۔"

UAW ڈیمانڈ بمقابلہ فورڈ آفر سلائیڈ ون

"یہ ہمارے کارکنوں کے لیے ایک اہم سودا ہوگا، اور یہ سب سے زیادہ امریکی کار ساز کمپنی کے طور پر فورڈ کے منفرد مقام کو برقرار رکھنے کی اجازت دے گا — اور ہمیں وہ لچک فراہم کرے گا جس کی ہمیں اپنے مینوفیکچرنگ فٹ پرنٹ کے اندر ضرورت ہے تاکہ صنعت کی تبدیلی کے ساتھ ساتھ کسٹمر کی مانگ کا جواب دے سکے۔ اس پیشکش سے فورڈ کو مقابلہ کرنے، نئی مصنوعات میں سرمایہ کاری کرنے، ترقی کرنے، اور مستقبل کی کامیابی کو منافع کی تقسیم کے ذریعے اپنے ملازمین کے ساتھ بانٹنے کی بھی اجازت ملے گی۔" 

فارلی نے مزید کہا کہ کمپنی فورڈ میں کیریئر کی تلاش میں یونین کے کارکنوں کے لیے "موقع پیدا کرنے کے لیے پرعزم" ہے۔ انہوں نے نوٹ کیا کہ یہ معاہدہ اجرت کے درجات کو ختم کرتا ہے، اجرت کی اعلیٰ شرح کو 25% تک پہنچنے کے لیے بڑھنے کی مدت کو تیز کرتا ہے، عارضی ملازمین کے لیے 20% اضافہ فراہم کرتا ہے اور عارضی ملازمین کو وہی توثیق بونس دیتا ہے جو مستقل ملازمین کو ملتا ہے۔

معاہدے کی حدود

تاہم، فارلی نے متنبہ کیا کہ فورڈ کوئی ایسا معاہدہ نہیں کرے گا جو ہمارے مستقبل کو گروی رکھے اور ہمارے قابل قدر UAW کارکنوں سمیت، فورڈ میں حصص رکھنے والے ہر فرد کے لیے نقصان دہ ہو۔ جی ایم چیئر اور سی ای او میری بارا نے حالیہ دنوں میں یہی بات کہی۔

UAW ڈیمانڈ بمقابلہ فورڈ آفر سلائیڈ دو

"باٹم لائن، ہمیں یقین ہے کہ امریکی آٹو انڈسٹری کی تاریخ میں سب سے زیادہ مسابقتی اور تیزی سے بدلتے ہوئے دور میں ایک ساتھ کامیابی کا راستہ موجود ہے۔ برائے مہربانی ذیل میں تفصیلات دیکھیں، "فارلی نے کہا.

آخری درجے UAW کی کلیدی مانگ بنی ہوئی ہے۔

تاہم، فین نے فیس بک لائیو کے دوران کہا، جو یونین کے اراکین اور عوام کے ساتھ بات چیت کے لیے ان کا آلہ بن گیا ہے، فورڈ کی تجویز یونین کے اہم خدشات کو دور کرنے کے لیے کافی مناسب نہیں ہے۔ اضافی چھ سال کے لیے اجرت کے درجے قائم رہیں گے اور کارکنوں کو تقسیم کرتے رہیں گے۔ یونین تجویز کر رہی ہے کہ نئے کارکن 90 دنوں میں اعلیٰ اجرت تک پہنچ جائیں۔

فورڈ، عارضی کارکنوں کو مزید ادائیگی کرنے کی پیشکش کرتے ہوئے، ٹیم کو کمپنی کی کل وقتی بنیادی اجرت کا صرف 60٪ ادا کیا جائے گا، فین نے مزید کہا کہ اس نے تجویز کو کچرے کی ٹوکری میں پھینک دیا - اس نے سٹیلنٹیس کی تجویز کے ساتھ ایسا ہی کیا۔ جیسا کہ لکھا گیا ہے، فورڈ کی تجویز کمپنی کے ہر گھنٹے کے ملازمین کو عارضی کارکنوں میں تبدیل کر سکتی ہے۔

اضافی مراعات کے مطالبے کے طور پر لیبل کیے گئے ایک اقدام میں، فورڈ فی گھنٹہ ملازمین کے منافع میں 21 فیصد کمی کرنے کی تجویز دے رہا ہے اسی وقت کمپنی حصص یافتگان کو منافع میں 150 فیصد اضافہ کر رہی ہے اور ایگزیکٹو معاوضے میں 40 فیصد اضافہ کر رہی ہے۔

فورڈ پرافٹ شیئرنگ پروپوزل سلائیڈ

فین نے مزید کہا کہ فورڈ نے UAW کے لیبر معاہدوں کے تحت الیکٹرک گاڑیوں اور بیٹری کے کام کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے کوئی کوشش نہیں کی۔ اس کے بجائے، فورڈ غیر یونین پارٹنرز کے ساتھ جوائنٹ وینچر پلانٹس میں الیکٹرک گاڑیوں کے لیے پاور ٹرینیں لگانے کے راستے پر گامزن ہے، فین نے کہا۔ "ہمیں اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ ہم تیل کے بیرنز کو بیٹری کے بیرنز سے تبدیل نہ کریں،" فین نے اپنے ریمارکس کے دوران کہا، جو کہ جنگجو اور ناپاک تھے۔

معاشی دہشت گردی

یونین پلانٹ کی بندش کی "معاشی دہشت گردی" کے خاتمے کا بھی مطالبہ کر رہی ہے، جو کمیونٹیز کو تباہ کرتی ہے اور مزدوروں کی زندگیوں کو نقصان پہنچاتی ہے، جو زندگی گزارنے کے لیے پے چیک کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، فین نے چوتھی نسل کے فورڈ ملازم کے معاملے کا حوالہ دیتے ہوئے مزید کہا۔ جو کہ کار ساز کے لیے 32 سال تک کام کرنے کے باوجود ابھی تک $15 فی گھنٹہ کی اعلیٰ اجرت تک نہیں پہنچ سکا ہے۔

UAW کے صدر نے یہ بھی کہا کہ 75% امریکی بہتر تنخواہ، کم گھنٹے اور بہتر کام کے حالات بشمول کام اور زندگی کے بہتر توازن کے لیے یونین کی لڑائی کے پیچھے ہیں۔ فین نے مزید کہا کہ "لوگ مڈویسٹ چلے گئے" برسوں پہلے کیونکہ ان کا خیال تھا کہ آٹوموٹو ملازمتیں خود کو اور خاندانوں کو بہتر بنانے کا موقع فراہم کرتی ہیں۔

لیکن یہ وعدہ ایک انتھک "نیچے کی دوڑ" سے کھو گیا ہے، جس نے پچھلی دہائی کے دوران اعلی درجے کے کارکنوں کی اجرت میں $10 فی گھنٹہ کے برابر کمی کی ہے۔

فورڈ ٹیمپ ورکرز سلائیڈ کر رہے ہیں۔

14 ستمبر کو رات 11:59 بجے معاہدوں کی میعاد ختم ہونے سے پہلے تینوں کمپنیوں میں سے ہر ایک کے ساتھ سمجھوتہ کرنے کے لیے اب بھی وقت باقی ہے، لیکن کمپنیوں کو اپنی تجاویز کے ساتھ حقیقت حاصل کرنا چاہیے۔

فائلنگ چارجز

یونین کے عہدیداروں نے کہا کہ غیر منصفانہ لیبر پریکٹس چارجز جن کا مقصد جی ایم اور سٹیلنٹیس تھا، دونوں کمپنیوں کی جانب سے کسی بھی معنی خیز معاہدے کی تجاویز پیش کرنے میں ناکامی کے بعد۔

دونوں کمپنیوں نے UAW کی شکایت کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ سودے بازی جاری ہے۔

جیرالڈ جانسن، جی ایم کے ایگزیکٹیو نائب صدر، نے کہا، "ہم بین الاقوامی UAW کے دائر کردہ NLRB چارج سے حیران ہیں اور اس کی سختی سے تردید کرتے ہیں۔ ہم سمجھتے ہیں کہ اس میں کوئی میرٹ نہیں ہے اور یہ بارگیننگ کمیٹیوں کی توہین ہے۔ ہم نے UAW کے ساتھ براہ راست اور نیک نیتی سے بات چیت پر توجہ مرکوز کی ہے اور ہم پیش رفت کر رہے ہیں۔

"مذاکرات کی رفتار اس بات پر مبنی ہے کہ دونوں فریق UAW کے تقریباً 1,000 مطالبات کو کتنی جلدی حل کرتے ہیں، بشمول اس ہفتے پیش کیے گئے 90 سے زیادہ۔ ہمارا مقصد ایک ہی رہتا ہے - بغیر کسی رکاوٹ کے ایک معاہدے کو حاصل کرنا جو ہماری ٹیم کے اراکین کو انعام دیتا ہے اور پوری GM ٹیم کے مستقبل کی حفاظت کرتا ہے،" جانسن نے کہا۔

سٹیلنٹیس نے جذبات کی بازگشت کی۔

"اسٹیلنٹس کو فائلنگ موصول نہیں ہوئی ہے، لیکن مسٹر فین کے اس دعوے سے حیران ہیں کہ ہم نے نیک نیتی سے سودے بازی نہیں کی،" سٹیلنٹیس نے ایک بیان میں نوٹ کیا۔ "یہ ایک ایسا دعویٰ ہے جس کی حقیقت میں کوئی بنیاد نہیں ہے، اور ہمیں یہ جان کر مایوسی ہوئی ہے کہ مسٹر فین اصل سودے بازی کے بجائے فضول قانونی الزامات دائر کرنے پر زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ 

"وقت آنے پر ہم اس الزام کا بھرپور طریقے سے دفاع کریں گے، لیکن ابھی ہم ایک نئے معاہدے کے لیے نیک نیتی سے سودے بازی جاری رکھنے پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین کے مستقبل کو محفوظ بنانے کے لیے مسٹر فین کے ہتھکنڈوں کو اس اہم کام سے ہماری توجہ ہٹانے کی اجازت نہیں دیں گے۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ ڈیٹرائڈ بیورو