کانگریس میں ٹیچر کی کم از کم تنخواہ کا آئیڈیا تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ یہ کہاں کام ہوا؟

کانگریس تدریسی پیشے میں ایک اہم تبدیلی پر غور کر رہی ہے - جس کے حامیوں کو امید ہے کہ مضبوط امیدواروں کو کلاس روم کی طرف راغب کرنے میں مدد مل سکتی ہے جبکہ ان لوگوں کو برقرار رکھا جائے گا جو پہلے سے موجود ہیں۔

امریکی ٹیچر ایکٹ، ایک بل ایوان نمائندگان میں دسمبر میں نمائندہ فریڈریکا ولسن کی طرف سے متعارف کرایا گیا، جو ایک سابقہ ​​استاد ہے، $60,000 کی کم از کم تنخواہ قائم کرے گی۔ ملک کے ہر سرکاری اسکول کے استاد کے لیے۔ اگرچہ اس کی کامیابی ایک طویل شاٹ ہے، خاص طور پر اب منقسم مقننہ میں، اس تجویز نے فروری میں اس وقت بھاپ حاصل کی جب ورمونٹ کے سین برنی سینڈرز کا اعلان کیا ہے وہ تکمیلی قانون سازی متعارف کرائیں گے جسے پے ٹیچرز ایکٹ کہا جاتا ہے۔

ولسن کے دفتر کے مطابق، یہ پہلا موقع ہے جب کانگریس نے قانون سازی متعارف کرائی ہے جس سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی سطح بنائی جائے گی۔

لیکن یہ پہلی بار نہیں ہے کہ قانون سازوں اور تعلیمی رہنماؤں نے $60,000 کو جادوئی نمبر کے طور پر شناخت کیا ہو۔ درحقیقت، ملک بھر کے متعدد خطوں میں، پہلے ہی سال کے اساتذہ کو اس ابتدائی تنخواہ پر رکھا جا رہا ہے، بہتر معلم کی تنخواہ کے لیے حالیہ دباؤ کی بدولت۔

جیسا کہ کانگریس وفاقی کو کم سے کم سمجھتی ہے، ہم دو کامیاب کوششوں کا جائزہ لیتے ہیں — ایک مقامی طور پر، دوسری ریاست بھر میں — اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ اور اس عمل میں، تدریسی پیشے کی حیثیت کو بڑھانا۔

میری لینڈ آگے بڑھنے کے راستے کا نقشہ بناتی ہے۔

کچھ سال پہلے، وبائی مرض کے آغاز سے پہلے، میری لینڈ کے ریاستی قانون ساز اس بارے میں سوچ رہے تھے کہ اپنے تعلیمی نظام کو کیسے بہتر بنایا جائے، اس امید میں کہ وہ اسے دنیا کے بہترین نظام میں تبدیل کر دیں۔

چنانچہ 2016 میں، مقننہ نے میری لینڈ کمیشن آن انوویشن اینڈ ایکسی لینس ان ایجوکیشن قائم کیا (جسے "کروان کمیشن" کے نام سے جانا جاتا ہے، اس کے چیئرمین کی منظوری)۔ کروان کمیشن کو پالیسی سفارشات بنانے اور فنڈنگ ​​کے ڈھانچے میں تبدیلیاں تجویز کرنے کا کام سونپا گیا تھا جو بالآخر میری لینڈ کو تعلیم اور سیکھنے کے لیے اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ریاست بننے میں مدد فراہم کرے گا۔

بہت سی تبدیلیوں کے درمیان کمیشن سفارش کی - جو 2021 میں قانون بن گیا، "بلیو پرنٹ فار میری لینڈز فیوچر ایکٹ" کے تحت، اور ریاستی تعلیم کی مالی اعانت میں سالانہ $3.8 بلین کا اضافہ کرے گا - ریاست بھر میں کم از کم تنخواہ کا تعین کر رہا تھا۔ یہ ایک بڑی کوشش کا حصہ تھا جس کا تعین کمیشن نے کیا تھا کہ اسے بلند کرنے کے لیے ضروری تھا اور "ری برانڈتدریسی پیشہ۔

اگلی دہائی کے دوران، جیسا کہ میری لینڈ کے عناصر کو نافذ کرتا ہے۔ سانچہ، ریاست میں ہر مقامی تعلیمی ایجنسی (LEA) اساتذہ کے لیے $60,000 کی کم از کم ابتدائی تنخواہ کی پیشکش کرنا شروع کر دے گی۔ ایل ای اے اپنے منصوبے تیار کر رہے ہیں، جو جولائی 2026 میں ہونے والے ہیں، ریچل ہیس، جو اصل کروان کمیشن کی رکن ہیں اور اب اس کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیں۔ بورڈ جو بلیو پرنٹ کو نافذ کرے گا۔.

تو کم از کم تنخواہ کیوں؟

"پیسہ بات کرتا ہے،" ہیس کہتے ہیں۔

تعلیمی نظام کو تبدیل کرنے کے لیے، خواہ میری لینڈ میں ہو یا ملک بھر میں، تنخواہوں میں اضافے سے زیادہ کی ضرورت ہوگی، ہیز نوٹ، لیکن پیسے سے فرق پڑتا ہے۔ ہیس اور اس کے ساتھی ریاست بھر میں چاہتے ہیں کہ وہ بچے جو آج اسکول میں ہیں تدریس کو ایک مطلوبہ پیشے کے طور پر دیکھیں۔ ایسا کرنے کے لیے، بچوں کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ ان کے پاس تدریسی کیریئر ہو سکتا ہے جو کہ دونوں ہی اطمینان بخش ہو۔ اور پائیدار.

ایما پیلرین، بلیو پرنٹ کے نفاذ کے منصوبے کی ڈائریکٹر اور ایک سابق معلم کا کہنا ہے کہ میری لینڈ میں تنخواہ کا نیا فلور اساتذہ اور غیر معلم دونوں کو ایک واضح پیغام بھیجتا ہے کہ تدریس ایک ہنر مند پیشہ ہے۔

"اسے بہت سی دوسری چیزوں کے ساتھ مل کر لینے کی ضرورت ہے، لیکن تنخواہوں کا آغاز کرنے کے لیے یہ تسلیم کرنا واقعی اہم ہے کہ پڑھانے کے لیے مہارت کی ضرورت ہوتی ہے … اور گہری تربیت اور [ایک] اس بات کی سمجھ ہوتی ہے کہ طالب علم کیسے سیکھتے ہیں … بہترین نتائج حاصل کرنے کے لیے۔"

کروان کمیشن نے پایا کہ امریکی تعلیمی نظام دوسروں سے پیچھے ہے — سنگاپور؛ فن لینڈ اونٹاریو، کینیڈا؛ شنگھائی، چین - کچھ حد تک اس فرق کی وجہ سے کہ یہ اساتذہ کے ساتھ کس طرح برتاؤ، احترام اور معاوضہ دیتا ہے۔ میری لینڈ کو دنیا کے بہترین نظاموں کے ساتھ مدمقابل بننے کے لیے، ریاست کو اونچا ہدف رکھنا ہو گا، ہیز نے وضاحت کی۔

جہاں تک $60,000 کے اعداد و شمار تک پہنچنے کے بارے میں، ہیز کہتے ہیں، "یہ جزوی سائنس تھا، جزوی فن تھا۔"

اس نے اور اس کے ساتھیوں نے تقابلی پیشہ ور افراد کی ابتدائی تنخواہ کو دیکھا - جن سے اساتذہ کی طرح، توقع کی جاتی ہے کہ ان سے نہ صرف بیچلر کی ڈگریاں ہوں گی بلکہ ماسٹر کی ڈگریاں اور دیگر سرٹیفیکیشنز، جیسے کہ آرکیٹیکٹس، اکاؤنٹنٹ اور رجسٹرڈ نرسیں بھی ہوں گی۔ ڈیٹا سے پتہ چلتا ہے کہ اساتذہ کا تجربہ a جرمانہ ادا کریں صرف میدان میں رہ کر: قومی سطح پر، اساتذہ اسی طرح کے قابل پیشہ ور افراد کے مقابلے ڈالر پر 76 سینٹ کماتے ہیں۔ میری لینڈ میں اساتذہ تقریباً کماتے ہیں۔ 80 سینٹس ڈالر پر.

کمیشن اس خلا کو ختم کرنے کے لیے کام کرنا چاہتا تھا۔ ہیز کا کہنا ہے کہ لیکن اسے ایک ایسی رقم بھی لانے کی ضرورت ہے جو ریاست بھر کے تمام اضلاع کے لیے "قابل حصول" ہو۔ اس طرح کمیشن $60,000 پر اترا (حالانکہ ہیز نے تسلیم کیا کہ فی الحال ریاست کے کسی بھی ضلع میں اس سطح پر ابتدائی تنخواہ نہیں ہے، اور کچھ لوگ اس بات پر بحث کریں گے کہ یہ حقیقت میں "قابل حصول" نہیں ہے)۔

ایک موقع پر، میری لینڈ نے ایک درجے کی کم از کم تنخواہ پر غور کیا، جو ریاست بھر کے علاقوں کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، ہیز نوٹ کرتا ہے۔ لیکن کمیشن ایک ہی نمبر پر طے ہوا کیونکہ، اگرچہ میری لینڈ کے دیہی علاقوں میں زندگی گزارنے کے اخراجات کم ہوتے ہیں، لیکن انہیں اساتذہ کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے میں بھی مشکل پیش آتی ہے۔ اساتذہ کو مسابقتی ابتدائی تنخواہوں کی پیشکش کرنے سے جہاں ان کا ڈالر مزید بڑھ سکتا ہے، کمشنروں نے سوچا، یہ ایک زیادہ دور دراز اسکول ضلع میں ملازمت پر غور کرنے والے استاد کے لیے معاہدہ کو آسان بنا سکتا ہے۔

کیونکہ کروان کمیشن کو پیشے کو زندہ کرنے کے طریقے تلاش کرنے کا کام سونپا گیا تھا، اس لیے اس کی سفارشات تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ سے بالاتر تھیں۔ کمیشن نے کیریئر کی ایک سیڑھی بھی تجویز کی جو کلاس روم کے اساتذہ کو کلاس روم سے باہر نکالے بغیر قیادت کے مواقع فراہم کرے گی، ساتھ ہی ساتھ معلم کے کام کے دن میں توازن پیدا کرے گا تاکہ اساتذہ کو ان کی ہدایات کو بہتر بنانے اور اسباق کی منصوبہ بندی کرنے کے لیے مزید وقت شامل کیا جا سکے۔

منصوبے کیریئر کی سیڑھی کے لیے قیادت کے چار درجات کا خاکہ پیش کیا گیا ہے، بشمول استاد کی قیادت، جس کے تین راستے ہوں گے: "لیڈ ٹیچر،" ممتاز استاد" اور "پروفیسر ممتاز استاد۔" سیڑھی تسلیم کرتی ہے کہ کلاس روم کے اساتذہ کے پاس منتظمین کے مقابلے مختلف مہارتیں ہوتی ہیں، اور یہ کہ جو لوگ زیادہ ذمہ داریاں لینا چاہتے ہیں اور زیادہ پیسہ کمانا چاہتے ہیں انہیں ایسا کرنے کے لیے کلاس روم چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہے، ریچل ایمسٹٹز، جو اب ڈائریکٹر آف آپریشنز کے طور پر کام کر رہی ہیں کہتی ہیں۔ اور پبلک اسکول ایجوکیٹر کے طور پر 20 سال کے بعد عملدرآمد بورڈ پر پالیسی۔

ایمسٹٹز، جس نے گزشتہ 14 سال بطور سکول پرنسپل گزارے، کہتی ہیں کہ یہ تبدیلیاں - کم از کم تنخواہ سے لے کر کیریئر کی سیڑھی تک - ضروری ہیں اگر میری لینڈ اس کو حل کرنے کی امید رکھتی ہے جسے وہ تدریسی پیشے میں "بحران" کہتے ہیں۔

ایمسٹٹز کہتے ہیں، "ہم اپنے بہترین لوگوں کا خون بہا رہے ہیں، اور ہمارے بچے واقعی عظیم اساتذہ کے مستحق ہیں۔"

وہ مزید کہتی ہیں: "اگر ہم معلمین کے احترام کو بہتر بنانے پر کام نہیں کرتے ہیں تو ہم لوگوں کو نہیں رکھ سکتے۔ ہم لوگوں کو نہیں رکھ سکتے اگر وہ ان کمیونٹیز میں رہنے کے متحمل نہ ہوں جہاں وہ کام کرتے ہیں۔"

ہیوسٹن، ہمارے پاس ایک حل ہے؟

ہیوسٹن انڈیپنڈنٹ اسکول ڈسٹرکٹ میں، جس نے موجودہ تعلیمی سال کے آغاز میں اساتذہ کی کم از کم تنخواہ $61,500 کی پیشکش کی تھی، دنیا بھر میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے تعلیمی نظاموں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے بارے میں تنخواہ کا نقصان کم تھا اور درجن بھر یا اس سے زیادہ کا مقابلہ کرنے کے بارے میں۔ ہیوسٹن آئی ایس ڈی کے چیف ٹیلنٹ آفیسر جیریمی گرانٹ سکنر کا کہنا ہے کہ اس علاقے کے اسکول اضلاع جہاں سبھی کی ابتدائی تنخواہیں "کافی زیادہ" ہیں۔

وہ کہتے ہیں کہ 2021-22 تعلیمی سال میں، ہیوسٹن آئی ایس ڈی نے تقریباً 57,000 ڈالر کی ابتدائی تنخواہ کی پیشکش کی، جس نے اسے خطے کے 12 ہم مرتبہ اضلاع میں سب سے کم درجے میں ڈال دیا۔ اب، یہ سب سے اونچا یا دوسرا بلند ترین ہے۔ ان کا کہنا ہے کہ یہ اہمیت رکھتا ہے، کیونکہ جغرافیائی طور پر، زیادہ تر اساتذہ ان 12 اضلاع میں سے کسی ایک میں بھی آسانی سے سفر کر سکتے ہیں اور اس لیے بہتر موقع کے لیے وہاں سے چلے جاتے ہیں۔

اوسط ہیوسٹن آئی ایس ڈی ٹیچر نے حاصل کیا۔ 11 فیصد اضافہ آخری موسم خزاں، جس کے بارے میں گرانٹ سکنر کا خیال ہے کہ ضلع میں اساتذہ کو اب تک کا واحد سب سے بڑا اضافہ ملا ہے۔

وہ کہتے ہیں کہ تین وجوہات تھیں، کہ ضلعی رہنماؤں نے محسوس کیا کہ اس طرح کے فروغ کی ضرورت ہے۔

ایک مقامی طور پر زیادہ مسابقتی ہونا تھا۔ گرانٹ سکنر کا کہنا ہے کہ "ہم ایک ایسے خطے اور ریاست میں ہیں جہاں اساتذہ کی صلاحیتوں کے لیے زبردست مقابلہ ہے،" اور جہاں ایسا لگتا ہے کہ طلب کے مطابق رسد نہیں ہے۔

ایک اور "حقیقی اور خطرناک" اساتذہ کی کمی ہے جس کا ملک کو سامنا ہے۔ "کسی بھی لمحے یہ امکان موجود ہے - اور یہ 2020 سے درست ہے - کہ اچانک بہت سے، بہت سے، بہت سارے اساتذہ پہلے سے کہیں زیادہ پیشے کو چھوڑ دیں گے،" وہ کہتے ہیں۔ انہوں نے مزید کہا کہ آج اساتذہ پر دباؤ، ان تمام نئی ٹوپیوں کے ساتھ جن کی ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ پہنیں گے اور جن تبدیلیوں کی ان سے توقع کی جا رہی ہے، وہ بہت اچھی طرح سے بڑے پیمانے پر روانگیوں کا باعث بن سکتے ہیں جن کی بہت سے لوگوں نے پیش گوئی کی ہے۔

آخری وجہ ضلعی قیادت کے درمیان اس عقیدے کی وجہ سے سامنے آئی کہ کام کرنے والے لوگوں کا خیال رکھنا بہت ضروری ہے تاکہ کام کو بہتر ہوتا رہے۔

گرانٹ سکنر کا کہنا ہے کہ "ہم جانتے ہیں کہ طلباء کی تعلیم کے لیے، ہماری اسکول کی کمیونٹیز کو سپورٹ کرنے کے لیے اور عام طور پر ہیوسٹن کے لیے عظیم اساتذہ کتنے اہم ہیں۔" "لہذا، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہمارے اساتذہ مسابقتی بنیادی تنخواہ حاصل کر سکیں۔"

اس کے باوجود یہ بالآخر بنیادی تنخواہ سے زیادہ تھا۔ ابتدائی کیریئر کے اساتذہ کے لیے اعلیٰ درجے میں بنایا گیا ضلع بڑھتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کسی بھی استاد کے لیے کم از کم قدم اضافہ $500 ہو گا۔ وہ کہتے ہیں، "ہم نے، ایک ضلع کے طور پر، اس بات کو یقینی بنایا ہے کہ نہ صرف پہلے سال کے اساتذہ کو اچھی تنخواہ دی جائے بلکہ اساتذہ کو بہتر تنخواہ بھی دی جائے کیونکہ وہ اپنے کیریئر میں آگے بڑھ رہے ہیں۔"

ہیوسٹن ISD زیادہ ضرورت والے، کم سپلائی والے عہدوں پر اساتذہ کے لیے سالانہ "انتہائی شدید کمی وظیفہ" بھی فراہم کرتا ہے۔ اس سال، مثال کے طور پر، دو لسانی اور خصوصی تعلیم کے اساتذہ عام تعلیم کے ابتدائی کلاس رومز میں اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں $5,000 اضافی وصول کر رہے ہیں۔

اور ضلع بھر میں تقریباً 5 فیصد اساتذہ پارٹ ٹائم "ٹیچر لیڈر" کے کرداروں میں خدمات انجام دے رہے ہیں - بشمول سرپرست، ڈیٹا اسپیشلسٹ اور نصاب کے ماہرین کے عہدوں پر - جس کے لیے انہیں مالیاتی بونس ملتا ہے۔

میری لینڈ کے رہنماؤں کی طرح، گرانٹ سکنر کو لگتا ہے کہ تدریسی پیشے میں مشکلات ڈالر اور سینٹ سے زیادہ گہری ہیں۔

"تنخواہ ہی وہ چیز نہیں ہے جو ہیوسٹن میں اساتذہ کی بھرتی کے چیلنجوں کو حل کرنے والی ہے،" وہ کہتے ہیں۔ "ہمیں اساتذہ کے لیے مزید کمانے، اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے اور کلاس روم چھوڑنے یا اسکول چھوڑنے یا عوامی تعلیم کو چھوڑے بغیر اپنے اثرات کو بڑھانے کے لیے راستے بنانے کی ضرورت ہے۔"

گرانٹ سکنر مزید کہتے ہیں: "ہم صرف تنخواہ پر ہی نہیں پھنس سکتے اور عظیم اساتذہ کو حاصل کرنے اور رکھنے کے لیے درکار پورے پیکج کو نظر انداز نہیں کر سکتے۔"

پھر بھی، ضلعی رہنماؤں نے ضرور سوچا ہوگا کہ رقم سے فرق پڑے گا، یا انہوں نے تنخواہ کے اس نئے منصوبے کے تحت ضلع کی بیلنس شیٹ پر بار بار آنے والے اخراجات میں 150 ملین ڈالر کے اضافے — یا تقریباً 10 فیصد سالانہ آمدنی — کو نگلنے کا فیصلہ نہیں کیا ہوگا۔

ابتدائی نشانیاں بتاتی ہیں کہ ان کی بڑی شرط ادا ہو رہی ہے۔ گزشتہ موسم گرما میں بورڈ کی جانب سے تنخواہ کے نئے شیڈول کی منظوری کے بعد، ہیوسٹن آئی ایس ڈی نے پچھلے پانچ سالوں میں سے کسی کے مقابلے میں کم اساتذہ کی رخصتی دیکھی۔ اور ضلع نے اس سال تدریسی عہدوں کے لیے درخواستوں کی تعداد میں "نمایاں اضافہ" درج کیا ہے۔

شاید یہ خبر پھیل گئی ہے کہ 2024 کے موسم خزاں میں، ہیوسٹن ISD میں اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ $64,000 ہوگی۔

اسے قومی سطح پر لے جانا

ہیوسٹن آئی ایس ڈی نے اس تنخواہ کو کم سے کم دیکھا ہے۔ میری لینڈ اپنے راستے پر ہے۔ تو عمل درآمد میں شامل افراد اس خیال کو قومی سطح پر لے جانے کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟

وہ جہاز پر ہیں۔

"اگر یہ میری لینڈ کے لیے اچھا ہے، تو میں سمجھتا ہوں کہ یہ شاید قوم کے لیے بہت اچھا ہے،" بلیو پرنٹ پر عمل درآمد کرنے والے بورڈ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیز کہتے ہیں۔ "لیکن میں یہ بھی احتیاط کروں گا کہ ضروری نہیں کہ صرف اس کا مکمل اثر ہمارے بچوں اور ہمارے تعلیمی نظام پر پڑے۔"

پیلرین اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ میری لینڈ کے منصوبے کو قومی سطح پر سکیل کرنے سے ملک بھر کے اساتذہ اور طلباء کو فائدہ پہنچے گا، جس کی شروعات اساتذہ کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے سے ہو گی۔

"اسے دوسری چیزوں کے ساتھ مل کر کرنے کی ضرورت ہے،" وہ کہتی ہیں، "لیکن میں [ایک وفاقی کم از کم] کی حمایت کروں گی۔"

ایمسٹٹز، سابق پرنسپل کا کہنا ہے کہ یہ اس کے لیے بہت سے سوالات اٹھاتا ہے اور اس کا سر چکرا دیتا ہے۔ اتنا پیسہ کہاں سے آئے گا؟ اور کیا امریکہ میں رہنے کے لیے سب سے زیادہ — یا کم سے کم — مہنگے مقامات پر $60,000 صحیح نمبر ہے؟

"یہ میرے ریاضی کے دماغ کو حیران کر دیتا ہے،" ایمسٹٹز تسلیم کرتے ہیں۔ "لیکن یہ بچوں کے لیے بہت اچھا ہے، یہ اساتذہ کے لیے بہت اچھا ہے، اور یہ پیشے کو دوبارہ پیشہ ورانہ بنانے اور اساتذہ کو بھرتی کرنے کی کوشش کرنے میں ایک طویل سفر طے کرتا ہے، جو کہ ایک قومی بحران ہے۔ اس لیے میں سمجھتا ہوں کہ جو کچھ بھی مدد کے لیے کیا جا سکتا ہے جو اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے ایک طویل سفر طے کرتا ہے۔‘‘

جہاں تک ہیوسٹن میں گرانٹ سکنر کا تعلق ہے، وہ محسوس کرتے ہیں کہ امریکہ کو اساتذہ کے ساتھ اس قسم کے احترام کے ساتھ سلوک کرنے کی طرف بہت طویل سفر طے کرنا ہے جس کے وہ مستحق ہیں۔

"ہم جانتے ہیں کہ اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں نسبتاً تعلیم یافتہ اور سند یافتہ پیشہ ور افراد کی تنخواہوں سے پیچھے ہیں، اور اس لیے ابھی کام کرنا باقی ہے،" وہ کہتے ہیں۔ "یہ ایک ضلع میں کام نہیں ہے - یہ پورے ملک کا کام ہے۔ فرش کو بڑھانے پر غور کرنا قیمتی ہے۔"

اور اگر یہ ملک اس کام کو قدر کی نگاہ سے دیکھتا ہے جو اساتذہ بچوں کے ساتھ روزانہ کر رہے ہیں، تو پھر یہ ممکن ہے کہ کوئی استاد جہاں بھی رہتا ہو، وہاں ایک خاص رقم ہوتی ہے — ایک کم از کم — جو انہیں صرف کرنے کے لیے ادا کی جانی چاہیے۔ یہ. اور اس رقم کی رقم صرف $60,000 ہو سکتی ہے۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.edsurge.com/news/2023-03-06-the-idea-of-a-teacher-salary-minimum-is-gaining-steam-in-congress-where-has-this-worked