4 دن کے کام کے ہفتے کے قابل عمل ہونے کے بارے میں بات چیت شروع ہوگئی ہے۔ کہا جاتا ہے کہ 4 دن تک کام کرنا ٹیموں کو زیادہ پیداواری بننے، آرام کے وقت کو بڑھانے اور ملازمین کو زیادہ قابل قدر، قابل احترام اور شامل ہونے کا احساس دلانے میں مدد کرتا ہے۔ تو، کیا یہ نیا معمول بن جائے گا؟
2022 میں، برطانیہ میں 40 دن کے ہفتے کا اب تک کا سب سے بڑا ٹرائل شروع ہوا۔ 61 ماہ کے تجربے میں 6 کمپنیوں نے حصہ لیا اور اس کے بعد سے، 56 نے پالیسی کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا ہے۔ 18 نے اسے مستقل حکمت عملی بنانے کا فیصلہ کیا۔
خیال یہ ہے کہ معیاری 40 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے سے 32 گھنٹے کے ہفتے میں چلے جائیں، جس سے ملازمین کو اپنے لیے زیادہ وقت ملے، زیادہ لچک ملے، اور کاروبار کے لیے زیادہ پیداواری ہو۔ جوہر میں، ملازمین ایک ہی تنخواہ، اور ایک جیسے فوائد کے لیے کام کرتے ہیں، لیکن کم گھنٹوں کے لیے۔
یہ افرادی قوت میں تناؤ اور بیماری کو نمایاں طور پر کم کرنے کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے ثابت ہوا ہے۔ کے مطابق کیمبرج یونیورسٹی، 4 دن کے ہفتے میں جانے سے بیمار دنوں میں 65% کی کمی آئی، اور 71% ملازمین اس نقطہ نظر سے کم جلنے کی اطلاع دیتے ہیں۔
4 دن کے ہفتے میں منتقل ہونا شاید زیادہ تر کارکنوں کے لیے ایک خواب کی طرح لگتا ہے۔ طویل ویک اینڈ کون پسند نہیں کرتا؟ کیوں نہ ان چند اور دور کے دنوں کو معمول کے بجائے معیار کے طور پر لیا جائے؟ ان تمام چیزوں کا تصور کریں جو آپ کام کے بارے میں سوچے بغیر ایک اضافی دن کے ساتھ حاصل کر سکتے ہیں۔
کاروبار کے لیے، اگرچہ، یہ ایک مختلف تاثر دے سکتا ہے۔ پیداواری سطح کے بارے میں کیا خیال ہے؟ کارکردگی کے بارے میں کیا خیال ہے؟ کیا یہ مالی طور پر پائیدار ہے؟ خاص طور پر ان اسٹارٹ اپس کے لیے جنہیں اپنے پاس ہر ایک سیکنڈ کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی ضرورت ہے۔
پورے یورپ میں، 4 دن کا کام کا ہفتہ زیر مشاہدہ ہے۔ مختلف کمپنیاں اور حکومتیں اسے جانے دے رہی ہیں۔ ہم نے اپنے EU-Startups کے سامعین کے ساتھ ایک رائے شماری کرنے کا فیصلہ کیا تاکہ اس کام کرنے کے طریقہ کار کو آگے بڑھنے کی خواہش کی جانچ کی جا سکے۔ ہم نے رائے شماری کی، یہ پوچھتے ہوئے کہ کیا ٹیم لیڈرز، مینیجرز اور سی-لیول کے ڈائریکٹرز 4 دن کے ہفتہ کو نافذ کرنے پر غور کریں گے۔ ہم نے پیر اور جمعہ دونوں کو سوال پوچھا – اور نتائج بڑی حد تک ایک جیسے تھے۔ تقریباً ¾ جواب دہندگان نے کہا جی ہاں، وہ اس پر غور کریں گے!
4 دن کے ہفتہ کو قبول کرنے والے ممالک
4 روزہ ورکنگ ہفتہ کو بہت سے لوگوں نے ملازمین کی پیداواری صلاحیت کے مستقبل کے طور پر سراہا ہے۔ یہ عملے کو کام کی زندگی کے بہتر توازن میں مزید خود مختاری دیتا ہے - دو چیزیں جو ہم نے ہائبرڈ اور ریموٹ ورکنگ کے عروج کے بعد پیداوری کو بڑھاتے ہوئے دیکھی ہیں۔ نتیجے کے طور پر، یورپ بھر کی ٹریڈ یونینیں اب معیاری بننے کے لیے 4 دن کے کام کے ہفتے کا مطالبہ کر رہی ہیں۔
In بیلجیم، مثال کے طور پر، ملازمین کو اب تنخواہ میں کمی کے بغیر، معمول کے پانچ دنوں کے بجائے چار دنوں میں مکمل کام کرنے کا حق ہے۔ وہ منتخب کر سکتے ہیں کہ وہ کتنے دن کام کرتے ہیں اور اپنے معاہدے کے اوقات کو اس طرح کم کر سکتے ہیں جو ان کے لیے کام کرتا ہے۔
میں UK، مقدمے کی سماعت جس کے ذریعے چلائی گئی تھی۔ کیمبرج اور آکسفورڈ یونیورسٹیز اور بوسٹن کالج کے محققین کے ساتھ ساتھ غیر منافع بخش وکالت گروپ 4 ڈے ویک گلوبل، 4 ڈے ویک یو کے کمپین اور یو کے تھنک ٹینک آٹونومی نے حیران کن طور پر دیکھا کہ 92 فیصد شرکاء نے 4- کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا۔ دن کی پالیسی. سیٹ اپ ایک 100:80:100 ماڈل پر مشتمل ہے، جس کے تحت ملازمین کو 100% پیداواری صلاحیت کے بدلے ان کے 80% وقت کے لیے 100% تنخواہ ملتی ہے۔ مقدمے کی سماعت انگلینڈ میں ہوئی تھی، اور اسکاٹ لینڈ اس سال شروع ہونے والا ہے۔
In سپیندسمبر 4 میں شروع ہونے والے ایک پائلٹ پروجیکٹ کے ساتھ، 2022 دن کا کام کا ہفتہ بھی زیر غور ہے۔ الگ کرنے والی کمپنیاں €10 ملین کے سرکاری فنڈ سے امداد حاصل کر سکتی ہیں، لیکن انہیں اجرت کی لاگت سے زیادہ ہونے کی تلافی کے لیے پیداوار بڑھانے کے طریقے تیار کرنے چاہییں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ حکومت اس کی پیروی کرنے میں دلچسپی رکھتی ہے، کیونکہ یہ ان کی طرف سے کافی بڑی سرمایہ کاری ہے۔
آئس لینڈ 4 دن کے کام کے ہفتے کے علمبرداروں میں سے ایک رہا ہے، جس نے 2015 میں 4 سالہ پروجیکٹ کے ساتھ اس نقطہ نظر کو آزمایا۔ اب، تقریباً 90% آئس لینڈ کی آبادی نے گھنٹے یا اسی طرح کے لچکدار اختیارات کو کم کر دیا ہے۔ محققین دستاویز کرتے ہیں کہ تناؤ اور جلن میں کمی آئی ہے اور کام کی زندگی کا توازن بہتر ہوا ہے۔
مثبتات
- کام اور زندگی کا بہتر توازن، مشاغل کے حصول کے لیے زیادہ وقت کے ساتھ، پیارے قلم کے ساتھ وقت گزارنا اور خود کی دیکھ بھال کی سرگرمیوں میں مشغول ہونا
- وقت گزارنے اور کام کی جگہ کی غیر موثر سرگرمیوں میں کمی کے ساتھ پیداواری صلاحیت میں اضافہ
- برن آؤٹ اور تھکاوٹ کی سطح میں کمی، جس سے زیادہ توجہ اور کم بیمار دن ہوتے ہیں۔
- دفتری یوٹیلیٹیز، آلات وغیرہ سے متعلق اخراجات میں کمی
- ٹیلنٹ کا حصول اور برقرار رکھنا
بیزے، مصنوعات کی تخصیص کے لیے ایک عالمی آپریٹنگ سسٹم کی پیشکش کرنے والے لزبن پر مبنی ایک اسٹارٹ اپ نے 4 روزہ ورکنگ ہفتہ شروع کرنے کا فیصلہ کیا اور محسوس کیا کہ اطمینان، پیداواری صلاحیت اور بھرتی سبھی میں بہتری آئی ہے - اگر آپ ہم سے پوچھیں تو جیت۔ سٹارٹ اپ نے رپورٹ کیا کہ 89% ملازمین کام کرنے کے چار دن کے ماڈل کو ترجیح دیتے ہیں، جو خاندان اور دوستوں کے ساتھ زیادہ معیاری وقت گزارنے کے لیے وقت استعمال کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔ اسی وقت، 88% مینیجرز نے رپورٹ کیا کہ وہ اپنی ٹیم کی کارکردگی سے خوش ہیں اور KPI کی پیمائش شدہ میٹرکس کی بنیاد پر اصل میں پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوا ہے۔
جب ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی بات آتی ہے تو، فرم نے نوکریوں کی نئی درخواستوں میں 300% اضافہ، ٹرن اوور میں 35% کمی اور تناؤ اور پریشانی میں 4% کمی نوٹ کی۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا وہ معیاری 5 دن کے موڈ پر واپس جائیں گے، کارکنوں کی اکثریت نے جھنڈا لگایا کہ انہیں ایسا کرنے کے لیے کم از کم 30% زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہوگی۔
جےose Salgado، شریک بانی اور چیف گروتھ آفیسر بیزے: "نتائج کا پہلا سیٹ ہماری ابتدائی مثبت توقعات کے مطابق ہوتا ہے جب ہم نے اس اہم ماڈل میں سرمایہ کاری کی۔ تحقیق پیداواری سطح یا کام کے معیار پر کوئی منفی اثر نہیں دکھاتی ہے، اور ہمیں خوشی ہے کہ اس ماڈل نے ہمارے ملازمین کی زندگیوں اور خوشیوں کو کتنا بہتر بنایا ہے۔
دریں اثنا، شیفیلڈ کی بنیاد پر ریولین روبوٹکس، ایک اسٹارٹ اپ جس نے برطانیہ کے پائلٹ پروگرام میں حصہ لیا، یہ ایک ثقافت کو فروغ دینے کا موقع تھا۔ "فلاح و بہبود کو پہلے رکھنا" کمپنی کے اندر. فرم نے ٹیم سے مشورہ کیا اور جمعہ کو چھٹی نہ لینے کا فیصلہ کیا، ہفتے کے باقی دنوں میں تھوڑا سا بڑھا ہوا دن کام کیا۔ جبکہ بانی تسلیم کرتے ہیں کہ تبدیلی کو کچھ چیلنجز درپیش تھے - اسٹارٹ اپس کے لیے، وسائل تنگ ہیں، اور بعض اوقات کام صرف انتظار نہیں کر سکتا - مجموعی طور پر عملے کا تجربہ مثبت تھا۔ اب، ٹیم سیکھنے کو بورڈ پر لے جائے گی، خاص طور پر اس بارے میں کہ یہ انتظامی ٹیموں کو سستی اٹھائے بغیر کیسے کام کر سکتی ہے۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے آئیڈیاز میں مختلف نمونوں کو شامل کرنا شامل ہے لہذا ایسا کوئی دن نہیں ہے جس میں کوئی عملہ کال پر نہ ہو۔
چیزوں پر غور کرنا
- کم گھنٹے کا مطلب کم آؤٹ پٹ ہو سکتا ہے۔
- نظام الاوقات کو مربوط کرنا ایک لاجسٹک اور تنظیمی ڈراؤنا خواب ہو سکتا ہے۔
- کام کا بوجھ غیر مساوی ہو سکتا ہے۔
- آپریشنل چیلنجز، خاص طور پر سخت وسائل کے ساتھ اسٹارٹ اپس کے لیے
اسپینڈیسک اس نے محسوس کیا ہے کہ جب کہ ملازمین پالیسی سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور اس کا اچھا جواب دیتے ہیں، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ شیڈول زیادہ سخت نہ ہو۔ قیادت میں لچک دکھانے کے لیے محض 4 دن کے ہفتے کو علامتی اشارے کے طور پر استعمال کرنا ملازمین کے لیے حقیقی طور پر لچکدار اور معاون ہونے جیسا نہیں ہے۔ اسپینڈیسک کی HR بزنس مینیجر، کیرولین ٹنٹی نے کمپنیوں کو یاد رکھنے کی تاکید کی ہے۔
"یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ ملازمین چار روزہ ورکنگ ہفتہ کو اچھا جواب دے رہے ہیں، لیکن ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہیے کہ ایک سخت شیڈول کو دوسرے سے تبدیل کرنے سے وہ حقیقی لچک نہیں ملتی جس کی کارکنوں کی خواہش ہوتی ہے۔ لوگ سب سے زیادہ نتیجہ خیز اور خوش ہوتے ہیں جب ان پر بھروسہ کیا جاتا ہے کہ وہ اپنی زندگی میں کام کے لیے موزوں ہیں۔
"اگر کوئی پیر اور جمعہ کو آدھے دن چاہے تو کیا ہوگا؟ یا دن پہلے شروع اور ختم کرنا چاہتا ہے؟ یا لمبا لنچ لیں اور شام کو زیادہ کام کریں؟ ایک نیا معیاری نظام الاوقات نافذ کرنے کے بجائے، ہمیں کام کے کل اوقات پر نظر رکھنے کی ضرورت ہے اور لوگوں کو یہ آزادی دینے کی ضرورت ہے کہ وہ مناسب سمجھیں انہیں ادھر ادھر منتقل کریں۔
ایسا لگتا ہے کہ 4 دن کے ہفتے میں جانے کے ساتھ اہم چیلنج لچک ہے۔ دونوں کارکنوں اور مینیجرز کو ٹیم کے اراکین پر اضافی دباؤ اور دباؤ ڈالے بغیر منتقلی کا کام کرنے کے لیے لچکدار بننے اور ایک دوسرے کی مدد کرنے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ یہ یقیناً سیکھنے کا ایک منحنی خطوط بھی ہے – ہر کمپنی مختلف ہے اور اسے اپنی انفرادی ضروریات کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہوگی۔
ایڈٹیک کمپنی کے لیے Treehouse, 4 دن کے ہفتے کا انتخاب ایک تجربہ ثابت ہوا – اور کچھ نہیں۔ کمپنی نے ہر ملازم کو 32 گھنٹے کا ہفتہ دیا، اور انہیں جمعہ کو ایک دن کی چھٹی کے طور پر لینے دیا۔ تاہم، کمپنی نے برطرفی کرنے کے بعد پالیسی کو ختم کر دیا - کچھ کارکنوں کو برطرف کرنے کے لیے فنڈز فراہم کیے جانے کے ساتھ ساتھ دوسروں کو ایک ہفتہ مختصر کام کرنے دیا گیا۔
یہ کہاں جا سکتا ہے؟
لہذا، پورے یورپ میں 4 دن کے کام کے ہفتے کی بھوک کو دیکھتے ہوئے، مطالعے میں کامیابی دکھائی دیتی ہے۔ یہ پیداواری صلاحیت کو بڑھا رہا ہے اور ان ملازمین میں مقبول ہے جو کام اور زندگی کے بہتر توازن سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں، نیز ٹرانسپورٹ اور بچوں کی دیکھ بھال پر وقت اور رقم کی بچت کر سکتے ہیں۔
لیکن، یہ کتنا قابل عمل ہے؟
ایسا لگتا ہے کہ کامل منظر نامے کی طرح - کم کے لئے، ایک ہی ادا کیا. لیکن، چھوٹی کمپنیوں اور اسٹارٹ اپس کے ساتھ ساتھ کام کی ثقافت کی سخت روایات سے جڑی صنعتوں کے لیے، اس کا مطلب ہے کہ منتقلی اتنی جلدی نہیں ہوسکتی ہے۔ گونگ ہائبرڈ اور ریموٹ نے کافی حد تک مزاحمت دیکھی اور یہ کہنا مناسب ہے کہ 4 دن کا کام کرنے والا ہفتہ اس سے بھی زیادہ بنیاد پرست ہے۔
آیا کوئی کمپنی 4 دن کے ہفتے میں منتقل ہوتی ہے اس کا انحصار عام طور پر ہر کمپنی اور اس کے لیڈر کے ورک کلچر کے بارے میں نقطہ نظر پر ہوگا۔ کچھ ٹیموں کے لیے، بڑھتی ہوئی لچک اور خودمختاری کا مطلب آسان ہو جائے گا، لیکن دوسروں کے لیے، یہ ایک عیش و آرام کی چیز ہو سکتی ہے جو اس وقت پہنچ سے باہر ہے۔ تناؤ کو کم کرنے کے طریقہ کار کے ٹریک ریکارڈ کو دیکھتے ہوئے، ملازمین کو وہ لچک فراہم کریں جس کی وہ خواہش رکھتے ہیں اور کام کی زندگی کے توازن کو سامنے رکھیں - یہ سب کچھ پیداواری صلاحیت کو برقرار رکھتے ہوئے - اس میں کوئی شک نہیں کہ یورپ بھر میں اس کا مطالبہ اور بھی بڑھ سکتا ہے۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35٪
- a
- قابلیت
- ہمارے بارے میں
- AC
- کے مطابق
- حاصل
- تسلیم کرتے ہیں
- حصول
- کے پار
- سرگرمیوں
- اصل میں
- اشتہار
- وکالت
- کے بعد
- امداد
- سیدھ میں لائیں
- تمام
- کے درمیان
- اور
- ایک اور
- بے چینی
- علاوہ
- بھوک
- ایپلی کیشنز
- نقطہ نظر
- ارد گرد
- توجہ مرکوز
- سامعین
- واپس
- پس منظر
- متوازن
- توازن
- کی بنیاد پر
- بن
- کیا جا رہا ہے
- بیلجئیم
- فوائد
- بہتر
- بٹ
- بورڈ
- بڑھانے کے
- اضافے کا باعث
- بوسٹن
- لایا
- کاروبار
- کاروبار
- فون
- بلا
- کیمبرج
- مہم
- چیلنج
- چیلنجوں
- موقع
- تبدیل
- چیک کریں
- چیف
- میں سے انتخاب کریں
- سرکل
- شریک بانی
- کالج
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- منسلک
- غور کریں
- غور
- پر غور
- بات چیت
- قیمت
- اخراجات
- سکتا ہے
- کورس
- آرزو کرنا
- ثقافت
- وکر
- کٹ
- دن
- دن
- دسمبر
- فیصلہ کیا
- فیصلہ کرنا
- کمی
- خوشی ہوئی
- مطالبہ
- ترقی
- مختلف
- ڈائریکٹرز
- دستاویز
- نہیں کرتا
- شک
- خواب
- گرا دیا
- ہر ایک
- اس سے قبل
- ایڈیٹیک
- سوار ہونا
- منحصر ہے
- ملازم
- ملازمین
- مشغول
- انگلینڈ
- لطف اندوز
- کا سامان
- خاص طور پر
- جوہر
- یورپ
- بھی
- ہر کوئی
- بالکل
- مثال کے طور پر
- توقعات
- تجربہ
- تجربہ
- اضافی
- منصفانہ
- خاندان
- تھکاوٹ
- مالی طور پر
- فرم
- پہلا
- فٹ
- جھنڈا لگا ہوا
- پرچم
- لچک
- لچکدار
- توجہ مرکوز
- آغاز کے لئے
- آگے
- ملا
- بانیوں
- مفت
- آزادی
- جمعہ
- جمعہ
- دوست
- سے
- مکمل
- فنڈ
- فنڈنگ
- مستقبل
- عام طور پر
- پیدا کرنے والے
- اشارہ
- حاصل
- دے دو
- دی
- فراہم کرتا ہے
- دے
- گلوبل
- Go
- جا
- حکومت
- حکومتیں
- گروپ کا
- ترقی
- نصف
- خوش
- ہونے
- مدد
- درجہ
- HOURS
- کس طرح
- تاہم
- hr
- HTTPS
- ہائبرڈ
- آئس لینڈ
- خیال
- خیالات
- بیماری
- تصویر
- اثر
- پر عمل درآمد
- اہم
- مسلط کرنا
- بہتر
- in
- شامل
- شامل
- اضافہ
- اضافہ
- انفرادی
- صنعتوں
- ناکافی
- ابتدائی
- کے بجائے
- دلچسپی
- سرمایہ کاری کی
- سرمایہ کاری
- IT
- ایوب
- رکھیں
- بڑے پیمانے پر
- شروع
- لے آؤٹ
- رہنماؤں
- قیادت
- معروف
- سیکھنے
- دے رہا ہے
- سطح
- زندگی
- علامت (لوگو)
- لانگ
- اب
- تلاش
- بند
- محبت
- محبت کرتا تھا
- دوپہر کے کھانے
- ولاستا
- مین
- اکثریت
- بنا
- بنانا
- انتظام
- مینیجر
- مینیجر
- بہت سے
- زیادہ سے زیادہ
- کا مطلب ہے کہ
- اراکین
- پیمائش کا معیار
- شاید
- دس لاکھ
- موڈ
- ماڈل
- لمحہ
- پیر
- قیمت
- زیادہ
- سب سے زیادہ
- منتقل
- تقریبا
- ضرورت ہے
- ضروریات
- منفی
- نئی
- غیر منافع بخش
- عام
- کا کہنا
- پیش کرتے ہیں
- کی پیشکش
- دفتر
- افسر
- ایک
- کام
- آپریٹنگ سسٹم
- اختیار
- آپشنز کے بھی
- تنظیمی
- دیگر
- دیگر
- مجموعی طور پر
- آکسفورڈ
- ادا
- حصہ
- امیدوار
- خاص طور پر
- پیٹرن
- ادا
- لوگ
- کامل
- انجام دینے کے
- کارکردگی
- مستقل
- اٹھایا
- پائلٹ
- پائلٹ پروجیکٹ
- پرانیئرنگ
- علمبردار
- مقام
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- پالیسی
- سروے
- مقبول
- آبادی
- مثبت
- کو ترجیح دیتے ہیں
- تیار
- دباؤ
- شاید
- مسئلہ
- مصنوعات
- پیداوار
- پیداواری
- پیداوری
- نصاب
- منصوبے
- ثابت
- پیچھا کرنا
- معیار
- سوال
- فوری
- بنیاد پرست
- تک پہنچنے
- وصول
- ریکارڈ
- بھرتی
- کو کم
- کم
- کو کم کرنے
- متعلقہ
- یاد
- ریموٹ
- ریموٹ ورکنگ
- رپورٹ
- اطلاع دی
- تحقیق
- محققین
- مزاحمت
- وسائل
- قابل احترام
- جواب
- جواب دیں
- باقی
- نتیجہ
- نتائج کی نمائش
- برقراری
- واپسی
- کٹر
- اضافہ
- روبوٹکس
- رن
- کہا
- تنخواہ
- تنخواہ
- اسی
- کی اطمینان
- محفوظ کریں
- منظر نامے
- شیڈول
- اسکاٹ لینڈ
- دوسری
- لگتا ہے
- احساس
- مقرر
- دکھائیں
- شوز
- نمایاں طور پر
- اسی طرح
- صرف
- بعد
- ایک
- سست
- چھوٹے
- ایس ایم ایز
- So
- حل
- کچھ
- کسی
- خرچ
- اسپینڈیسک
- سٹاف
- معیار
- شروع کریں
- شروع
- سترٹو
- حکمت عملی
- کشیدگی
- مطالعہ
- کافی
- کامیابی
- حمایت
- معاون
- حیرت
- پائیدار
- کے نظام
- لے لو
- لینے
- ٹیلنٹ
- ٹینک
- ٹیم
- ٹیموں
- ۔
- مستقبل
- برطانیہ
- ان
- خود
- چیزیں
- ٹینک لگتا ہے
- اس سال
- وقت
- وقت لگتا
- کرنے کے لئے
- بھی
- کل
- ٹریک
- تجارت
- منتقلی
- منتقلی
- شفاف
- نقل و حمل
- مقدمے کی سماعت
- سچ
- قابل اعتماد
- تبدیل کر دیا
- کاروبار
- Uk
- کے تحت
- یونینز
- یونیورسٹیاں
- زور
- us
- استعمال کی شرائط
- افادیت
- قابل قدر
- وسیع
- استحکام
- قابل عمل
- اجرت
- انتظار
- طریقوں
- ہفتے
- ہفتے کے آخر میں
- اچھی طرح سے
- کیا
- جس
- جبکہ
- حالت
- ڈبلیو
- گے
- کے اندر
- بغیر
- کام
- کام زندگی توازن
- کام کیا
- کارکن
- کارکنوں
- افرادی قوت۔
- کام کر
- کام کی جگہ
- کام کرتا ہے
- گا
- سال
- زیفیرنیٹ