DEI - ڈیٹاورسٹی کے ذریعے کلاؤڈ سکلز کی کمی کو حل کرنا

امریکی مزدوروں کی کمی ضد کے ساتھ برقرار ہے، ٹیک ان میں سے ایک ہے۔ سب سے زیادہ متاثر ہونے والی صنعتیں. اس کی وجہ صرف امیدواروں کی کمی نہیں ہے بلکہ انتہائی ہنر مند امیدواروں کی کمی ہے۔ جیسے جیسے کلاؤڈ سروسز کی مانگ بڑھ رہی ہے، اس مطالبے کی حمایت کرنے کے لیے مصدقہ کلاؤڈ-آبائی انجینئرز تلاش کرنا کچھ بڑے اداروں کے لیے چیلنج بنتا جا رہا ہے۔ بادل کی خدمات فراہم کرنے والے ٹیک انڈسٹری مسلسل بدلتے ہوئے سافٹ ویئر اور ایپلیکیشن اپ ڈیٹس اور اختراعات کو ایڈجسٹ کرتی رہتی ہے، 90% IT لیڈرز کے ساتھ اتفاق کہ بادل کو اپنانے کے لیے ضروری ہے۔ تاہم، 70٪ مسلسل بادل کی مہارت کے فرق کے بارے میں فکر مند ہیں۔ اگرچہ بہت سی کمپنیاں عہدوں کو پُر کرنے کے لیے ملازمت کی ضروریات کو کم کر رہی ہیں، لیکن صنعت کو اب بھی ملازمین کی کامیابی کے لیے ایک مضبوط بنیاد کی ضرورت ہے۔

اس سے کمپنیاں ہنر مند پیشہ ور افراد کے لیے بے چین ہو جاتی ہیں اور ایک ایسے ٹیلنٹ پول میں پھنس جاتی ہیں جو طلب سے میل نہیں کھاتا۔ کمپنیاں اس مسئلے کو صرف اس وقت حل کریں گی جب وہ فیلڈ میں ملازمین کے عام، روایتی ذرائع سے باہر دیکھنا شروع کر دیں۔ زیادہ خواتین، رنگین لوگوں، اور LGBTQ+ کمیونٹی کے اراکین کو شامل کرنے کے لیے ٹیلنٹ پول کو متنوع بنا کر اپنی خدمات حاصل کرنے کی پائپ لائن کو متنوع بنانا کلاؤڈ ٹیلنٹ کے بحران کو ختم کرنے کے لیے ضروری ہے، اور ایسی متعدد حکمت عملییں ہیں جو تنظیمیں کلاؤڈ مہارت کے فرق کو دور کرنے کے لیے نافذ کر سکتی ہیں۔ ایک جامع کام کا ماحول بنانا۔ 

زیر نمائندگی امیدواروں کو وہ تربیت فراہم کریں جس کی انہیں کلاؤڈ کیریئر میں کامیابی کے لیے درکار ہے۔ 

اکثر اوقات، ان امیدواروں کو کال بیک بھی نہیں آتی۔ درحقیقت، مرد صرف امیدوار تھے جن کا تقریباً انٹرویو کیا گیا تھا۔ 40 میں 2021% اوپن ٹیک رولز. ہر نئے ملازم کو تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، قطع نظر اس کا پس منظر یا فیلڈ میں تجربہ۔ ان کم نمائندگی والے ملازمین کے لیے مخصوص تربیتی مدت کو شامل کرنے کے لیے بھرتی کے عمل کو دوبارہ ترتیب دینے سے انھیں وہ مدد ملے گی جس کی انھیں ٹیکنالوجی کی صنعت میں ترقی کے لیے درکار ہے۔ متنوع پس منظر کے امیدواروں کے لیے جنہوں نے ابھی تک ملازمت کے لیے درکار سخت مہارتیں تیار نہیں کی ہیں، تربیتی پروگرام آپ کے کاروبار کے لیے مخصوص طریقے سے انہیں تیز رفتاری کے ساتھ لا سکتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو متنوع امیدواروں پر صفر پیشگی تجربہ رکھنے پر غور کرنے کو تیار ہیں، انہیں ان کی ضروریات کے مطابق حوصلہ افزائی کرنے والے کارکنان سے نوازا جائے گا۔ ایک مطالعہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کے متنوع گروپ زیادہ یکساں ٹیموں کے مقابلے میں دو گنا تیزی سے بہتر فیصلے کرتے ہیں۔ 

ٹیک میں معاشی عدم مساوات کے مسائل کو معاوضہ دے کر حل کریں۔ پہلے دن سے تربیت یافتہ

خواتین، رنگ برنگے لوگ، اور LBGTQ+ کمیونٹی کے اراکین کو کم معاوضہ دیا جاتا ہے اور ساتھ ہی ٹیک انڈسٹری میں ان کی نمائندگی بھی کم ہوتی ہے، اور اس کے نتیجے میں ناخوشی اور جلنا ہر سطح پر معاوضے کے برابر ہونے کو یقینی بنانا آپ کے کاروبار کے لیے جیت کا باعث بنے گا، کیونکہ صنفی تنوع والی کمپنیاں اپنی ایگزیکٹو ٹیموں میں 15٪ زیادہ امکان ہے ان کے کم متنوع ہم منصبوں کے مقابلے میں اوسط سے زیادہ منافع حاصل کرنا۔ تربیت کے آغاز سے ادائیگی کی فراہمی ان ملازمین کے لیے مزید حوصلہ افزائی اور پیداواری صلاحیت کا باعث بنے گی۔ مثال کے طور پر، ایک HR کنسلٹنگ فرم نے شروع کیا۔ پہل بچوں کی دیکھ بھال اور پیشہ ورانہ لباس سمیت خطرے میں خواتین کے معاشی نتائج کو بہتر بنانا۔ پروگرام کے اختتام پر، 95% نے طویل مدتی ملازمت کے مواقع حاصل کر لیے۔ ان کم نمائندگی والے امیدواروں کی حمایت کرنے کے لیے اضافی میل تک جانے کے لیے تیار کمپنیاں نہ صرف پروگرام میں افراد کی زندگیوں کو بہتر بناتی ہیں بلکہ اس بات کو بھی یقینی بناتی ہیں کہ جو کمپنیاں انھیں ملازمت دیتی ہیں وہ ایسے امیدوار حاصل کر رہی ہیں جو کام پر بہترین ہوں گے اور پیداوار کو بہتر بنائیں گے۔

ان لوگوں کے لیے دروازہ کھولیں جو نہیں کر سکتے کلاؤڈ سکلز بوٹ کیمپس میں ٹیوشن فیس یا ہفتوں کی بلا معاوضہ برداشت کریں۔

ممکنہ ملازمین سے بلا معاوضہ تربیت کی توقع کرنا اپنے آپ میں ایک مسئلہ ہے، لیکن یہاں تک کہ اس مقام تک پہنچنے کے لیے بہت سے آجروں کو دروازے تک پہنچنے کے لیے مخصوص ڈگریوں یا سرٹیفیکیشنز کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ توقع کم ذرائع کے امیدواروں کو انتہائی نقصان میں ڈالتی ہے اور قابل ملازمین کی ایک بڑی آبادی کو مکمل طور پر نظرانداز کر دیتی ہے۔ مزید ٹیک کمپنیاں پیشکش کرکے ان بھولے ہوئے گروپوں کے لیے دروازے کھول رہی ہیں۔ پروگرام جو انہیں ان کے وقت کی ادائیگی کرتے ہیں جبکہ انہیں ملازمتوں کی تکمیل کے بعد ترتیب دیتے ہیں۔ یہ پروگرام تمام قسم کے امیدواروں کے لیے کھلے ہیں، پس منظر یا تجربے سے قطع نظر۔ 

وہ کمپنیاں جو نہ صرف شامل کرنے کے لیے کچھ اضافی اقدامات کرنے کو تیار ہیں بلکہ کم نمائندگی والے امیدواروں کی حمایت بھی کریں گی جو ضدی روزگار کی منڈی میں کھلے رہ گئے ہیں۔ مزید، بہتر فیصلہ سازی، زیادہ ROI، کم ٹرن اوور، اور خوش ملازمین میں داخلے کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو ہٹا کر کمپنی کی صفوں کو متنوع بنانا۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 ڈیٹا انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ایڈریین ایشلے کے ساتھ مستقبل کا نقشہ بنانا۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• PREIPO® کے ساتھ PRE-IPO کمپنیوں میں حصص خریدیں اور بیچیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/