As the adoption of AI and other technologies continues to expand, it will transform how we perform work with the potential to disrupt 83 million jobs globally and create 69 million new roles by 2025, according to the World Economic Forum. Like other groundbreaking technologies before it, the evolution of AI will create opportunities for new industries, new jobs and new approaches to existing ones. To prepare their people and businesses, organizations must ensure their employees are equipped with the skills for tomorrow without disrupting today’s business.
آگے سڑک
Employers are facing two critical HR challenges at the same time: attracting and retaining the right talent and addressing the widening skills gap. It can feel like a race against time to hire people with the right skills for today’s jobs, and ensure that they, as well as existing employees are developing the critical future skills needed as generative AI and automation is applied to more and more areas of work.
Executives are well aware of the challenge ahead, with a recent IBM انسٹی ٹیوٹ برائے بزنس ویلیو اسٹڈی finding 4 in 5 surveyed executives believing generative AI will change employee roles and skills. This will impact employees at all levels. While entry-level employees will feel these changes earlier as transactional activities are automated, executives and senior-management employees are not exempt. Therefore, HR leaders must be proactive in helping employees update existing skills, adapt to changing work and cultivate new skills by:
- Providing every employee with the right AI acumen, knowledge and tools to support their work, and be transparent about the value AI and automation can bring.
- Redesigning training and talent development programs to make learning more relevant, personalized and embedded into how work gets done
- Building the right mix of technical and soft skills to support higher level work and help close the skills gap
Learn how CHROs embrace generative AI in their organizations
Finding the right tools
HR leaders need to identify and provide employees with the skills and tools they need to perform tasks and outline how they will work with AI tools. As such, HR needs to not only be at the core of how the organization redesigns processes, but how they reskill and upskill employees and evolve their new AI enabled culture.
How generative AI can supercharge training
Compounding the challenges organizations face traditional training methods may not be quite up to the task at hand. This creates a huge opportunity for HR to rethink the training methodologies and approaches used to suit today’s rapidly changing landscape.
Ironically, the thing that is disrupting the workplace and driving the need for reskilling is the very thing that can help employees develop the skills required for higher value work. The future of reskilling, training and talent development uses AI to provide employees with less prescriptive courses by taking their experience, role and existing skills into account to offer a truly personalized and relevant learning pathway unique to them along with greater learning in the flow of their work. It can even help simplify their ability to get the answers needed so they can learn while solving real-world problems.
Generative AI can also help HR leaders crack the code on personalized learning at scale, an approach that was previously impossible using existing tools. AI can use greater data insights to offer a tailored development program. Employees would no longer need to take generic ‘one size fits all’ training, they will access personalized programs, with each module adapting to the individual’s needs.
What skills will matter in this new world
To truly harness the power of AI, you need more than the right tools. You must understand the skills you have within your organization, identify and prioritize the skills you need for the future and create opportunities for employees to develop them. Proficiency in data and digital literacy are vital for employees to understand as they interact with AI tools. They will need to understand that generative AI is not a source of truth, but rather uses data to provide potential answers and solutions that employees must then apply to their existing experience, knowledge and critical thinking skills to make the best decision.
While AI acumen and technical skills will continue to be important, the softer skills of human employees will play a crucial role in creating business value and successfully integrating AI into the workplace. Creativity and collaboration will become increasingly valuable skills as people navigate changes. As AI and automation tools perform routine tasks, people will need to lean on their creativity to work with both human and AI colleagues. Simultaneously, the rise of new technologies, processes and systems will also write and rewrite new rules within organizations. So employees that can remain adaptable and flexible with changing dynamics can thrive.
Preparing your workforce for the new AI era requires you to truly invest in your employees and their development. HR leaders must therefore understand employee needs, experiences and goals to create programs that will allow them to grow. This starts with assessing and prioritizing employees’ technical and non-technical skills and providing resources for employees to reskill, practice and refine.
A future built by AI
The oncoming massive workforce and skills transformation is rapidly approaching and organizations should proactively prepare their business and employees for the future of work. Equipped with the right strategy, tools and new ways of working using AI and automation, HR پیشہ ورانہ have the ability to lead organizations into the future and prepare for whatever may come.
Watch the webinar on how to modernize your workforce with genAI skills
دریافت کریں کہ کس طرح IBM کلائنٹس کو ان کے ٹیلنٹ کی تبدیلی کے سفر میں مدد کرتا ہے۔
کاروباری تبدیلی سے مزید
آئی بی ایم نیوز لیٹرز
ہمارے نیوز لیٹرز اور ٹاپک اپ ڈیٹس حاصل کریں جو ابھرتے ہوئے رجحانات کے بارے میں تازہ ترین سوچ کی قیادت اور بصیرت فراہم کرتے ہیں۔
اب سبسکرائب کریں
مزید نیوز لیٹرز
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : ہے
- : ہے
- : نہیں
- $UP
- 000
- 000 صارفین
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- کی صلاحیت
- ہمارے بارے میں
- تک رسائی حاصل
- کے مطابق
- اکاؤنٹ
- کے پار
- سرگرمیوں
- دانت
- اپنانے
- اس کے علاوہ
- ایڈیشنل
- پتہ
- خطاب کرتے ہوئے
- منہ بولابیٹا بنانے
- اشتہار.
- کے خلاف
- آگے
- AI
- تمام
- کی اجازت
- ساتھ
- بھی
- کے درمیان
- amp
- an
- تجزیاتی
- اور
- اعلان
- اعلان
- جواب
- کوئی بھی
- ایپلی کیشنز
- اطلاقی
- کا اطلاق کریں
- نقطہ نظر
- نقطہ نظر
- قریب
- عرب
- عرب امارات
- کیا
- علاقوں
- ارد گرد
- مضمون
- AS
- پہلوؤں
- اندازہ
- اثاثے
- At
- توجہ مرکوز
- مصنف
- آٹومیٹڈ
- میشن
- آگاہ
- واپس
- بیس
- مبادیات
- BE
- بن
- اس سے پہلے
- پیچھے
- کیا جا رہا ہے
- مومن
- فوائد
- BEST
- بہتر
- سے پرے
- برڈ
- بلاگ
- بلیو
- دونوں
- لانے
- تعمیر
- تعمیر میں
- کاروبار
- کاروبار کی ذہانت
- کاروباری عمل
- کاروبار
- لیکن
- بٹن
- by
- کہا جاتا ہے
- کر سکتے ہیں
- صلاحیتوں
- کاربن
- کارڈ
- کارڈ
- پرواہ
- مقدمات
- CAT
- قسم
- مرکزی
- چین
- چیلنج
- چیلنجوں
- تبدیل
- تبدیلیاں
- تبدیل کرنے
- چیک کریں
- حلقوں
- طبقے
- کلائنٹس
- کلوز
- کوڈ
- سردی
- برف خانہ
- تعاون
- ساتھیوں
- رنگ
- امتزاج
- کس طرح
- کمپنیاں
- کمپنی کے
- کمپیوٹنگ
- کنٹینر
- جاری
- جاری ہے
- کور
- اخراجات
- مقابلہ
- ممالک
- کورسز
- ٹوٹنا
- تخلیق
- پیدا
- تخلیق
- تخلیقی
- تخلیقی
- اہم
- اہم
- CSS
- کھیتی
- ثقافت
- موجودہ
- اپنی مرضی کے
- گاہک
- کسٹمر بیس
- گاہک کا تجربہ
- کسٹمر برقرار رکھنے
- کسٹمر سروس
- کسٹمر سپورٹ
- گاہکوں
- اصلاح
- اعداد و شمار
- تاریخ
- دسمبر
- فیصلہ
- فیصلے
- پہلے سے طے شدہ
- تعریفیں
- نجات
- مظاہرین
- تعیناتی
- تفصیل
- ڈیزائن
- ترقی
- ترقی
- ترقی
- آلہ
- مختلف
- ڈیجیٹل
- ڈیجیٹل اثاثے۔
- ڈیجیٹائزنگ
- مضامین
- منقطع
- خلل ڈالنا
- فاصلے
- do
- کر
- شہر کے مرکز
- ڈرائیونگ
- دبئی
- دو
- حرکیات
- ہر ایک
- اس سے قبل
- اقتصادی
- اکنامک فورم
- موثر
- کارکردگی
- ہنر
- ایمبیڈڈ
- گلے
- کرنڈ
- امارات
- ملازم
- ملازمین
- آجروں
- چالو حالت میں
- کو یقینی بنانے کے
- درج
- انٹرپرائز
- اندراج کی سطح
- لیس
- دور
- ERP
- Ether (ETH)
- بھی
- ہر کوئی
- كل يوم
- ارتقاء
- تیار
- بہترین
- غیر معمولی
- پھانسی
- ایگزیکٹوز
- مستثنی
- موجودہ
- باہر نکلیں
- توسیع
- تجربہ
- تجربات
- چہرہ
- سامنا کرنا پڑا
- FAIL
- جھوٹی
- تیز رفتار
- محسوس
- مالی
- مالی انتظام
- تلاش
- لچکدار
- بہاؤ
- پر عمل کریں
- فونٹ
- کے لئے
- فورم
- سے
- مستقبل
- کام کا مستقبل
- فرق
- پیداواری
- پیداواری AI۔
- جنریٹر
- حاصل
- اہداف
- زیادہ سے زیادہ
- گرڈ
- جھنڈا
- بڑھائیں
- رہنمائی
- ہاتھ
- کنٹرول
- ہے
- سرخی
- اونچائی
- مدد
- مدد
- مدد کرتا ہے
- اعلی
- انتہائی
- کرایہ پر لینا
- ان
- کس طرح
- کیسے
- hr
- HTTPS
- بھاری
- انسانی
- IBM
- آئی سی او
- آئکن
- شناخت
- تصویر
- اثر
- نفاذ
- پر عمل درآمد
- اہم
- ناممکن
- کو بہتر بنانے کے
- in
- شامل
- سمیت
- اضافہ
- دن بدن
- انڈکس
- صنعتوں
- معلومات
- کے اندر
- بصیرت
- انسٹی ٹیوٹ
- ضم
- انضمام کرنا
- انٹیلی جنس
- بات چیت
- بات چیت
- میں
- انوینٹری
- انوینٹری مینجمنٹ
- سرمایہ کاری
- IT
- میں
- نوکریاں
- فوٹو
- صرف
- علم
- زمین کی تزئین کی
- لیپ ٹاپ
- بڑے
- تازہ ترین
- تہوں
- قیادت
- رہنما
- رہنماؤں
- قیادت
- معروف
- جانیں
- سیکھنے
- کم
- سطح
- سطح
- لیورنگنگ
- کی طرح
- حدود
- خواندگی
- رہتے ہیں
- مقامی
- مقامی
- اب
- مشین
- مشین لرننگ
- بنا
- انتظام
- انتظام
- مینیجنگ
- دستی
- بڑے پیمانے پر
- معاملہ
- زیادہ سے زیادہ چوڑائی
- مئی..
- کے ساتھ
- طریقوں
- طریقوں
- میٹرو
- دس لاکھ
- منٹ
- منٹ
- اختلاط
- موبائل
- جدید خطوط پر استوار
- ماڈیول
- زیادہ
- سب سے زیادہ
- ضروری
- تشریف لے جائیں
- سمت شناسی
- ضرورت ہے
- ضرورت
- ضروریات
- نیٹ ورک
- نئی
- نئی ٹیکنالوجی
- خبرنامے
- نہیں
- غیر تکنیکی
- کچھ بھی نہیں
- اب
- of
- بند
- پیش کرتے ہیں
- کی پیشکش
- پیشکشیں
- تجویز
- دفتر
- آف لائن
- on
- ایک
- والوں
- صرف
- آپریشنل
- آپریشنز
- مواقع
- مواقع
- اصلاح
- or
- اوریکل
- تنظیم
- تنظیمیں
- دیگر
- ہمارے
- خاکہ
- رات بھر
- صفحہ
- راستہ
- لوگ
- انجام دینے کے
- نجیکرت
- پی ایچ پی
- لینے
- منصوبہ بندی
- پلیٹ فارم
- پلاٹا
- افلاطون ڈیٹا انٹیلی جنس
- پلیٹو ڈیٹا
- کھیلیں
- رابطہ بحال کرو
- پالیسی
- پورٹ فولیو
- پوزیشن
- پوسٹ
- ممکنہ
- طاقت
- پریکٹس
- تیار
- نسخے
- پہلے
- پرائمری
- ترجیح دیں
- ترجیح
- چالو
- مسائل
- طریقہ کار
- عمل
- پروگرام
- پروگرام
- حفاظت
- فراہم
- فراہم کرنے
- عوامی
- عوامی ٹرانزٹ
- بہت
- ریس
- میں تیزی سے
- بلکہ
- پڑھنا
- حقیقی دنیا
- اصل وقت
- اصل وقت کا ڈیٹا
- وجہ
- حال ہی میں
- کو کم
- بہتر
- باقاعدہ
- نسبتا
- متعلقہ
- رہے
- مرمت
- ضرورت
- کی ضرورت ہے
- ریسلنگ
- وسائل
- وسائل
- قبول
- برقرار رکھنے
- برقراری
- ٹھیک ہے
- اضافہ
- سڑک
- روبوٹس
- کردار
- کردار
- روٹین
- قوانین
- اسی
- پیمانے
- سکرین
- سکرپٹ
- سیکورٹی
- SEO
- کام کرتا ہے
- سروس
- شاٹ
- ہونا چاہئے
- نمایاں طور پر
- دستخط کی
- سادہ
- آسان بنانے
- بیک وقت
- سائٹ
- چھ
- سائز
- مہارت
- مہارت کا فرق
- چھوٹے
- ہوشیار
- So
- سافٹ
- سافٹ ویئر کی
- حل
- حل
- حل کرنا۔
- کبھی کبھی
- ماخذ
- کی طرف سے سپانسر
- چوکوں
- کھڑے
- شروع کریں
- شروع ہوتا ہے
- ذخیرہ
- حکمت عملی
- کارگر
- سبسکرائب
- کامیابی کے ساتھ
- اس طرح
- سوٹ
- سپرچارج
- فراہمی
- فراہمی کا سلسلہ
- سپلائی چین مینجمنٹ
- حمایت
- سروے
- SVG
- کے نظام
- سسٹمز
- موزوں
- لے لو
- لینے
- ٹیلنٹ
- بات کر
- ٹاسک
- کاموں
- ٹیم
- ٹیکنیکل
- تکنیکی مہارت
- ٹیکنالوجی
- ٹیکنالوجی
- دریم
- سے
- کہ
- ۔
- مستقبل
- کام کا مستقبل
- دنیا
- ان
- ان
- موضوع
- تو
- لہذا
- یہ
- وہ
- بات
- سوچنا
- اس
- سوچا
- سوچا قیادت۔
- ہزاروں
- ترقی کی منازل طے
- کے ذریعے
- وقت
- تجاویز
- عنوان
- کرنے کے لئے
- آج
- آج کا
- کل
- اوزار
- سب سے اوپر
- موضوع
- روایتی
- ٹرین
- ٹریننگ
- ٹرانزیکشن
- لین دین
- معاملات
- تبدیل
- تبدیلی
- ٹرانزٹ
- شفاف
- رجحانات
- واقعی
- حقیقت
- ٹویٹر
- دو
- قسم
- اقسام
- سمجھ
- منفرد
- متحدہ
- متحدہ عرب امارات
- اپ ڈیٹ کریں
- تازہ ترین معلومات
- URL
- استعمال کی شرائط
- استعمال کیا جاتا ہے
- استعمال
- کا استعمال کرتے ہوئے
- قیمتی
- قیمت
- وسیع
- بہت
- لنک
- اہم
- W
- چاہتے ہیں
- تھا
- طریقوں
- we
- webinar
- اچھا ہے
- جو کچھ بھی
- جبکہ
- ڈبلیو
- گے
- ساتھ
- کے اندر
- بغیر
- WordPress
- کام
- افرادی قوت۔
- کام کر
- کام کی جگہ
- دنیا
- عالمی اقتصادی فورم
- دنیا کی
- گا
- لکھنا
- لکھا
- آپ
- نوجوان
- اور
- زیفیرنیٹ