وسط کیریئر کی حوصلہ افزائی

اکثر، یہاں میرے بلاگز کینیڈا کے ٹریڈ مارک پریکٹس سے متعلق ہوتے ہیں – ہمیشہ بدلتے رہتے ہیں اور اکثر ٹریڈ مارک کے مالکان اور پریکٹیشنرز کے لیے دلچسپی رکھتے ہیں۔ تاہم، اس بار، میں کیریئر کے وسط میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں لکھ رہا ہوں، جو آئی پی پیشہ ور افراد میں تیزی سے عام ہو گئے ہیں اور اس نے بہت سے لوگوں کو متاثر کیا ہے جنہیں میں پوری دنیا میں جانتا ہوں۔ نیویگیٹ کرنے کے لیے یہ چیلنجنگ تجربات ہو سکتے ہیں۔

پچھلے سال میں نے ایک INTA سیشن میں حصہ لیا تھا جس میں اپنے کیریئر میں مقصد، وژن اور حوصلہ افزائی کی شناخت کی اہمیت پر تبادلہ خیال کیا گیا تھا۔ اکثر، ہم حوصلہ کھو دیتے ہیں اور یہ محسوس کیے بغیر کم حوصلہ افزائی محسوس کرتے ہیں کہ یہ کب ہو رہا ہے۔ یہ تبدیلیاں آہستہ آہستہ رونما ہو سکتی ہیں اور بیرونی اور اندرونی اثرات کا نتیجہ ہو سکتی ہیں۔ ہماری مصروفیات اور کیریئر کے راستوں میں اتار چڑھاؤ آنا بھی معمول ہے۔ شناخت اور پہچان کام پر دوبارہ مشغولیت اور تجدید ترغیب کی طرف پہلا قدم ہے۔ اگرچہ بہت سے لوگ ہر سال کے آغاز میں پیشہ ورانہ اور ذاتی اہداف طے کرتے ہیں، بہت سے لوگ باقاعدگی سے اپنے ساتھ چیک ان نہیں کرتے ہیں اور سال بھر خود تشخیص نہیں کرتے ہیں۔

قطع نظر اس کے کہ ہم کہاں کام کرتے ہیں، حقیقت پسندانہ اہداف کا تعین کرنا اور فعال منصوبہ بندی کرنا ضروری ہے۔ اپنے ہدف کی شناخت کے ساتھ شروع کریں اور پھر کامیابی کے لیے ایک فریم ورک بنائیں۔

کیریئر کی حوصلہ افزائی میں مدد کرنے کے لیے کئی تجاویز ہیں – جن میں سے اکثر کا خود کام سے کوئی تعلق نہیں ہے! مشاغل، دلچسپیاں، رضاکارانہ، ورزش کرنا، دوستوں اور کنبہ کے ساتھ وقت گزارنا اہم ہیں اور کام پر ہمارے اطمینان اور کام سے متعلق چیلنجوں کو سنبھالنے کی ہماری صلاحیت میں حصہ ڈالتے ہیں۔

کاروباری ترقی ہر ایک کے لیے ذہن میں رکھنے کی چیز ہے – بشمول اندرون خانہ وکلاء اور منتظمین۔ اپنی تنظیم کے اندر اور باہر نیٹ ورک تیار کریں۔ مقامی اور بین الاقوامی تنظیموں کے ساتھ شامل ہوں۔ بولنا، لکھنا اور آپ کی کمیونٹی کا ایک فعال رکن بننا آپ کی نمائش کو بڑھانے، اپنا نیٹ ورک بنانے اور لوگوں کو بہتر طریقے سے جاننے کے لیے ایک زبردست گاڑی ہو سکتا ہے۔

اندازہ لگائیں کہ کیریئر کے وسط میں تبدیلی واقع ہو گی – ہو سکتا ہے اس کی منصوبہ بندی نہ کی گئی ہو، اور یہ غیر متوقع طور پر آ سکتی ہے۔ پرائیویٹ پریکٹس سے ان ہاؤس اور ان ہاؤس سے پرائیویٹ پریکٹس میں تبدیلیاں ہو سکتی ہیں۔ اکثر تبدیلیاں آپ کی تنظیم میں زیادہ لطیف طریقوں سے ہوسکتی ہیں۔

اپنے برانڈ، نیٹ ورک کو مضبوط کرنا جاری رکھیں، اپنے رابطوں میں مستند بنیں، اپنی طاقتوں کو تسلیم کریں اور جس کام سے آپ لطف اندوز ہوتے ہیں، اپنے آپ میں سرمایہ کاری کریں اور آپ کام سے باہر کیا کرنا پسند کرتے ہیں۔

_____________________________

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ آپ Kluwer ٹریڈ مارک بلاگ سے باقاعدہ اپ ڈیٹس سے محروم نہ ہوں، براہ کرم سبسکرائب کریں۔ یہاں.

کلور آئی پی قانون

۔ 2022 مستقبل کے لیے تیار وکیل سروے ظاہر ہوا کہ 79 فیصد وکلاء کا خیال ہے کہ اگلے سال قانونی ٹیکنالوجی کی اہمیت بڑھ جائے گی۔ Kluwer IP قانون کے ساتھ آپ ہر ترجیحی جگہ سے خصوصی، مقامی اور سرحد پار معلومات اور ٹولز کے ساتھ آئی پی قانون کی بڑھتی ہوئی عالمی مشق کو نیویگیٹ کر سکتے ہیں۔ کیا آپ، بطور آئی پی پروفیشنل، مستقبل کے لیے تیار ہیں؟

سیکھیں کیسے۔ کلور آئی پی قانون آپ کی حمایت کر سکتے ہیں.