ہیم فار اس اور کرنچ بیس 2022 پرائیویٹ کمپنی بورڈز پر صنفی تنوع کا مطالعہ

یہ چوتھی سالانہ ٹریکنگ رپورٹ ہے جو Him For Her اور Crunchbase کے درمیان تعاون کے ذریعے تیار کی گئی ہے۔ تعاون کرنے والوں میں لورا گلوہانچ، ریا ہری ہارن اور ہیم فار ہیر کی سیرا سکینلان، کپور سینٹر کی سنتھیا اوورٹن، اور کرنچ بیس کی جین ٹیئر شامل ہیں۔ کیلوگ اسکول آف مینجمنٹ کی پروفیسر لارین رویرا نے اصل 2019 بینچ مارک اسٹڈی کی شریک تصنیف کی، جس پر بعد کی تحقیق کی بنیاد رکھی گئی۔

ایگزیکٹو کے خلاصے

چونکہ سرمایہ کار اور دیگر اسٹیک ہولڈرز عوامی کمپنیوں پر ایسے بورڈز بنانے کے لیے دباؤ ڈالتے ہیں جو معاشرے کی بہتر عکاسی کرتے ہوں، بورڈ کے تنوع کو روکنے والی بنیادی وجہ واضح ہو گئی ہے۔ یہ پائپ لائن کا مسئلہ نہیں ہے۔ یہ نیٹ ورک کا مسئلہ ہے۔ بورڈ امیدواروں کے لیے اپنے ذاتی نیٹ ورکس پر زیادہ انحصار کرتے رہے ہیں۔ 

زیادہ ترقی کرنے والی نجی کمپنیوں کے لیے — ہماری تحقیق کا موضوع — یہ مسئلہ دو ساختی مسائل سے جڑا ہوا ہے۔

سب سے پہلے، سرمایہ کاروں اور کاروباریوں کے درمیان تنوع کی کمی بورڈ روم کی آبادی کو تبدیل کرتی ہے۔ ہمارے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ سرمایہ کار-ڈائریکٹر بورڈ کی 88% نشستیں اور ایگزیکٹو بورڈ کی 91% نشستیں مردوں کے پاس ہیں۔

دوسرا، آزاد ڈائریکٹر کی نشستیں - جو کمپنیوں کو بورڈ کو ایسے ڈائریکٹرز کے ساتھ راؤنڈ آؤٹ کرنے کا موقع فراہم کرتی ہیں جو متعلقہ آپریٹنگ تجربہ اور نئے تناظر لاتے ہیں - خالی رہتی ہیں۔ اگرچہ وینچر کی حمایت یافتہ کمپنیوں کے لیے تنظیمی دستاویزات عام طور پر متعدد آزاد بورڈ نشستوں کی وضاحت کرتی ہیں، لیکن ہم نے جن بھاری مالی اعانت سے چلنے والی، زیادہ ترقی کرنے والی کمپنیوں کا تقریباً پانچواں حصہ پڑھا ہے ان کے پاس ایک بھی آزاد ڈائریکٹر نہیں ہے۔ ایک اور چوتھائی کمپنیوں کے پاس صرف ایک ہے۔ 

حوصلہ افزا بات یہ ہے کہ آزاد ڈائریکٹرز والی کمپنیوں کی تعداد بڑھ رہی ہے۔ مزید برآں، کمپنیاں پہلے مرحلے میں آزاد ڈائریکٹرز کا اضافہ کر رہی ہیں۔ وینچر کی حمایت یافتہ کمپنیوں میں جن کے لیے Him For Her نے اپنے نئے بورڈ ممبران کو متعارف کرایا ہے، ان میں سے 69% سیریز C یا اس سے پہلے کی تھیں۔ یہ آزاد ڈائریکٹرز جو مہارت اور تازہ نقطہ نظر فراہم کر سکتے ہیں وہ کمپنیوں کو اپنے سامنے موجود مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے بہتر پوزیشن میں آنا چاہیے۔

یہ مطالعہ کیوں؟

آپ جس چیز کی پیمائش نہیں کر سکتے اسے آپ تبدیل نہیں کر سکتے۔ کارپوریٹ بورڈز پر صنفی تنوع کو تیز کرنے کے لیے اپنے کام کے آغاز میں، ہم نے اس کے لیے اس کے لیے ایسے معیارات تلاش کیے جن کے خلاف ترقی کی پیمائش کی جائے۔ ہمیں پبلک کمپنیوں کے درمیان بورڈ کے تنوع سے باخبر رہنے والے کئی مطالعات ملے، لیکن اعلیٰ نمو والی نجی کمپنیوں کے بورڈز کی آبادیاتی ساخت پر بہت کم ڈیٹا۔

بورڈ کا تنوع سرکاری کمپنیوں کے لیے اہم ہے، لیکن یہ ان نجی کمپنیوں کے بورڈز کے لیے بھی اتنا ہی اہم ہے۔ درحقیقت، 1979 کے بعد سے قائم ہونے والی تقریباً نصف پبلک کمپنیاں شروع ہوئیں وینچر بیکڈ اسٹارٹ اپس. اس سے پہلے کہ وہ عوامی منڈیوں تک پہنچیں، نجی کمپنیاں مصنوعات اور خدمات تخلیق کرتی ہیں، اور ایسے کاروباری ماڈلز کی وضاحت کرتی ہیں جو آنے والی دہائیوں تک معاشرے کی تشکیل کریں گے۔ وہ تعداد میں عوامی کمپنیوں کو پیچھے چھوڑتے ہیں اور لاکھوں لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں۔ اور پھر بھی ان مستقبل کی عوامی کمپنیوں کو بڑی حد تک نظر انداز کیا گیا ہے جب بات ان کے بورڈز کی تشکیل کی ہو۔

2019 میں، Him For Her نے بینچ مارک پرائیویٹ کمپنی کے بورڈز کے لیے Crunchbase کے ساتھ مل کر کام کیا۔ اپنی سالانہ تحقیق اور رپورٹنگ کے ذریعے، ہم سب سے زیادہ مالی اعانت سے چلنے والی نجی کمپنیوں میں بورڈ کے تنوع کا جائزہ لیتے ہیں اور ان منفرد حرکیات کو دریافت کرتے ہیں جو ان کے بورڈ رومز کو تشکیل دیتے ہیں۔

اس چوتھے سالانہ مطالعہ میں 667 کمپنیوں کے بورڈ شامل ہیں، جو تقریباً 200 بلین ڈالر کی فنڈنگ ​​کی نمائندگی کرتے ہیں اور 265,000 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔ ان بورڈز میں 4,035 افراد شامل ہیں جن کے پاس بورڈ کی 4,610 نشستیں ہیں۔

کلیدی نتائج

• 2019 اور 2022 کے درمیان، خواتین نے اوسطاً نصف سے زیادہ بورڈ سیٹ حاصل کی (0.6)؛ خواتین اب 1 میں سے تقریباً 7 بورڈ ممبران کی نمائندگی کرتی ہیں۔
• جن کمپنیوں کا مطالعہ کیا گیا ان میں خواتین بورڈ کی 16% نشستیں رکھتی ہیں، جو کہ 14 میں 2021% اور 7 میں ہمارے اصل مطالعے میں 2019% تھی۔
• تقریباً ایک تہائی (32%) کمپنیوں کے بورڈز میں کوئی خواتین نہیں ہیں، جو پچھلے سال کے 39% سے بہتر ہے۔ تمام مرد بورڈ والی کمپنیاں 56 بلین ڈالر کی فنڈنگ ​​کی نمائندگی کرتی ہیں اور 78,000 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہیں۔
• تمام ڈائریکٹرز میں سے صرف 4% رنگین خواتین ہیں،1 پچھلے سال میں 3% سے معمولی بہتری کی عکاسی کرتا ہے۔ پہلی بار، رنگین خواتین کی تعداد نے "ڈیو" نامی بورڈ ممبران کی تعداد کو پیچھے چھوڑ دیا۔
• تین چوتھائی سے زیادہ کمپنی بورڈز (76%) میں ایک بھی رنگین عورت شامل نہیں ہے۔
• انویسٹر ڈائریکٹر (54%) یا ایگزیکٹو ڈائریکٹر (34%) سیٹ کے مقابلے میں خواتین کو آزاد ڈائریکٹر سیٹ (13%) پر قبضہ کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
• سرمایہ کار ڈائریکٹرز بورڈ کی نصف سے بھی کم نشستیں رکھتے ہیں (47%، 56 میں 2019% سے نیچے)، جیسا کہ آزاد ڈائریکٹرز بورڈ کے بڑے پیمانے پر کام کرتے ہیں (31%، 20 میں 2019% سے زیادہ)۔ 
• بورڈ میں کم از کم ایک خاتون والی کمپنیوں نے مجموعی فنڈنگ ​​میں اوسطاً 16 فیصد زیادہ اضافہ کیا ہے ان کمپنیوں کے مقابلے جن میں خواتین بورڈ ممبرز نہیں ہیں۔
• لائف سائنسز کمپنیاں بورڈ ڈائیورسٹی میٹرکس پر ٹیکنالوجی کمپنیوں کو پیچھے چھوڑ دیتی ہیں۔ 

جب ہم نے 2019 میں اپنا مطالعہ شروع کیا تو ہم نے جن کمپنی بورڈز کا جائزہ لیا ان میں سے 60% تمام مرد تھے۔ چار سال بعد، یہ 32 فیصد تک گر گیا ہے۔ اس قابل ذکر بہتری کے باوجود، خواتین اب بھی ہر سات رکنی بورڈ میں اوسطاً صرف ایک نشست رکھتی ہیں، اور تبدیلی کی رفتار سست پڑ رہی ہے۔ جب لائف سائنسز کمپنیاں، جو بورڈ کے تنوع کی پیمائش پر بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں، کو خارج کر دیا جاتا ہے، تو ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لیے تنوع کی تصویر اور بھی خراب نظر آتی ہے۔

خواتین ہر سات افراد پر مشتمل بورڈ میں اوسطاً ایک نشست رکھتی ہیں۔

2019 میں جب سے ہم نے اپنا مطالعہ شروع کیا ہے پہلی بار، خواتین نے فی کمپنی ایک مکمل بورڈ سیٹ کا اوسط حاصل کیا۔ مرد ہر بورڈ میں اوسطاً چھ نشستیں رکھتے ہیں۔

پچھلے چار سالوں میں، خواتین نے ان اعلیٰ ترقی یافتہ کمپنیوں کے بورڈ رومز میں صرف نصف سے زیادہ نشستیں (0.6) حاصل کی ہیں۔ اب ان کے پاس بورڈ کی تمام نشستوں کا 16% ہے، جو کہ 7 میں 2019% سے زیادہ ہے۔ S&P 500 کمپنیاں اور بورڈز پر 28 فیصد رسل 3000 کمپنیاں.

تقریباً ایک تہائی کمپنیوں نے جن کا مطالعہ کیا (32%) ان کے بورڈ میں کوئی خواتین نہیں ہیں۔ اس کے مقابلے میں، عوامی کمپنیوں میں، کوئی بھی تمام مرد بورڈز نہیں ہیں۔ ایس اینڈ پی 500 اور اندر اندر صرف 2 فیصد رسل 3000۔

ہمارے مطالعے میں، تمام مرد بورڈز کے زیر انتظام کمپنیاں $56 بلین سے زیادہ کی فنڈنگ ​​کی نمائندگی کرتی ہیں اور 78,000 سے زیادہ لوگوں کو ملازمت دیتی ہیں۔

خواتین ڈائریکٹرز میں سے ایک تہائی بورڈ روم میں صرف خواتین ہیں۔ جبکہ تحقیق تجویز کرتا ہے کہ بورڈز کو تنوع کے مکمل معاشی فوائد حاصل کرنے کے لیے کم از کم تین خواتین کی ضرورت ہوتی ہے، صرف 31% کمپنیوں نے جن کا مطالعہ کیا ان میں سے ایک سے زیادہ ہیں، اور صرف 9% کے پاس دو سے زیادہ ہیں۔

بورڈ روم میں رنگین خواتین کی تعداد اب "ڈیوس" سے زیادہ ہے۔

ہماری آخری تحقیق میں، ہم نے رپورٹ کیا کہ بورڈ رومز میں "ڈیو" یا "ڈیوڈ" (107) نامی تقریباً اتنے ہی لوگ تھے جن کا ہم نے معائنہ کیا کیونکہ وہاں رنگین خواتین (110) تھیں۔ 2022 میں، رنگین خواتین نے بورڈ ڈائریکٹرز میں تقریباً ایک فیصد پوائنٹ حاصل کیا، جو ڈیوس کی تعداد کو پیچھے چھوڑ دیا۔ 

مطالعہ میں شامل 4,610 بورڈ نشستوں میں سے، ایک اندازے کے مطابق 20% رنگین مردوں کے پاس ہے اور صرف 4% رنگین خواتین کے پاس ہے، جو پچھلے سال کے 3% سے زیادہ ہے۔ موازنہ کرنے سے، S&P 500 کے اندر، 8% ڈائریکٹرز رنگین خواتین ہیں۔. مطالعہ کی گئی نجی کمپنیوں میں سے دو تہائی سے زیادہ (69%) بورڈ پر کم از کم ایک رنگ کا آدمی ہے، جب کہ ایک چوتھائی سے بھی کم (24%) ان کے بورڈز پر رنگین خاتون شامل ہیں۔ مطالعہ کیے گئے بورڈ ڈائریکٹرز میں رنگین مردوں کی تعداد (936) تمام نسلوں اور نسلوں کی خواتین کی کل تعداد (668) سے زیادہ ہے۔

سرمایہ کار ڈائریکٹرز کی فیصد میں سست کمی جاری ہے۔

جب ہم نے 2019 میں اپنا مطالعہ شروع کیا تو سرمایہ کاروں کے پاس بورڈ کی تمام نشستوں کا 56% تھا۔ پچھلے چار سالوں میں، یہ حصہ کم ہو کر 47 فیصد رہ گیا ہے۔ اس مدت کے دوران، بورڈ کا اوسط سائز 6.9 اراکین پر تقریباً کوئی تبدیلی نہیں کی گئی ہے۔ 

نجی کمپنی کے بورڈز کے ڈائریکٹرز کو تین گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: ایگزیکٹو ڈائریکٹرز، انویسٹر ڈائریکٹرز اور آزاد ڈائریکٹرز۔ سی ای اوز، شریک بانی اور کمپنی کی انتظامی ٹیم کے کوئی بھی ممبر جو بورڈ کی نشستیں رکھتے ہیں انہیں ایگزیکٹو ڈائریکٹر سمجھا جاتا ہے۔ یہ ان کمپنیوں کے اندر بورڈ کی 23% نشستیں ہیں جن کا مطالعہ کیا گیا، پچھلے سال کے ہمارے نتائج کے مطابق۔

جیسا کہ وینچر کی حمایت یافتہ کمپنیاں باہر سے فنڈز جمع کرتی ہیں، سرمایہ کار اکثر بورڈ میں نشستیں لیتے ہیں۔ مطالعہ کے اعداد و شمار کے اندر، سرمایہ کار ڈائریکٹر وینچر کی حمایت یافتہ کمپنیوں کے لیے بورڈ کے اراکین کا سب سے بڑا پول بناتے ہیں۔

آزاد ڈائریکٹرز عام طور پر بورڈ میں شامل کیے جانے والے آخری ہوتے ہیں، کیونکہ وہ نہ تو کمپنی کی بانی مینجمنٹ ٹیم سے منسلک ہوتے ہیں اور نہ ہی ابتدائی سرمایہ کاروں سے۔ نجی کمپنیوں کے لیے آزاد ڈائریکٹرز کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، بورڈ کے سائز کے لحاظ سے، پبلک کمپنیوں کے پاس کم از کم ایک آزاد ڈائریکٹر ہونا چاہیے۔ 

جیسا کہ سرمایہ کار ڈائریکٹرز کا فیصد کم ہوا ہے، آزاد ڈائریکٹرز کا فیصد بڑھ کر 31% ہو گیا ہے، جو کہ 20 میں 2019% تھا۔ تاہم، 17% کمپنیوں کے بورڈ میں ایک بھی آزاد ڈائریکٹر نہیں ہے (29% سے نیچے 2019)۔

بورڈ روم کے فوائد زیادہ تر آزاد ڈائریکٹر کی تقرریوں کے ذریعے حاصل کیے گئے ہیں۔

مرد بورڈ کی زیادہ تر نشستیں رکھتے ہیں، قطع نظر اس کی قسم۔ گزشتہ چار سالوں میں ایگزیکٹو ڈائریکٹر اور انویسٹر ڈائریکٹر کی نشستوں پر فائز خواتین کے فیصد میں معمولی اضافہ ہوا ہے۔ تاہم، سب سے زیادہ فائدہ آزاد ڈائریکٹرز میں ہوا ہے، جہاں خواتین اب 28% نشستیں رکھتی ہیں، جو کہ 19 میں 2019% تھی۔ مطالعہ کے آغاز سے، خواتین نے بورڈ کی اوسطاً 0.6 نشستیں حاصل کی ہیں۔ اس میں نصف سے زیادہ اضافہ خواتین کی بطور آزاد ڈائریکٹرز تقرری ہے۔

مشترکہ، ایگزیکٹو اور سرمایہ کار ڈائریکٹرز بورڈ کی 70% نشستیں رکھتے ہیں، جن میں سے صرف 11% پر خواتین کا قبضہ ہے۔ یہ صنفی عدم توازن سٹارٹ اپ فنڈرز اور بانی دونوں کے درمیان خواتین کی کم نمائندگی کے بہاو اثر کو ظاہر کرتا ہے۔

ڈیٹا بورڈ روم میں فنڈنگ ​​اور خواتین کے درمیان ارتباط کو ظاہر کرتا ہے۔

بورڈ میں کم از کم ایک خاتون والی کمپنیوں نے بورڈ میں خواتین کے بغیر کمپنیوں کے مقابلے اوسطاً 16% زیادہ فنڈنگ ​​($302 ملین) اکٹھی کی ($261 ملین)۔ ان کے پاس بڑے بورڈز بھی ہیں، جن میں اوسطاً 7.4 ڈائریکٹرز ہیں، ان کمپنیوں کے مقابلے جن میں خواتین بورڈ ممبران نہیں ہیں (6.0 ڈائریکٹرز)۔

اس اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ، $100 ملین کے کم سے کم مجموعی اضافے والی کمپنیوں میں بھی، جن کمپنیوں نے زیادہ فنڈ اکٹھا کیا ہے، انہوں نے اپنے بورڈز کی تعمیر میں زیادہ پیش رفت کی ہے، ایک یا زیادہ آزاد ڈائریکٹرز کا تقرر کیا ہے جس کے ذریعے وہ بورڈ روم میں مزید تنوع لائے ہیں۔

ڈیٹا نے بورڈز اور آئی پی اوز پر خواتین کے درمیان تعلق کا بھی انکشاف کیا۔ ہمارے 2021 کے مطالعے میں جن کمپنیوں کا جائزہ لیا گیا ان میں سے، بورڈ میں کم از کم ایک خاتون کے ساتھ تمام مرد بورڈ والی کمپنیوں کے مقابلے اگلے سال پبلک ہونے کا امکان 10 گنا زیادہ تھا۔ 151 میں کم از کم ایک خاتون بورڈ ممبر والی 2021 کمپنیوں میں سے 30 (20%) اگلے 12 مہینوں میں پبلک ہو چکی تھیں۔ بورڈ میں خواتین کے ساتھ 101 کمپنیوں میں سے، صرف 2 (2%) اسی مدت کے دوران عوامی ہو گئے تھے.

جب لائف سائنسز کمپنیوں کو خارج کردیا جاتا ہے تو بورڈ کی تنوع کی تصویر مدھم ہوجاتی ہے۔

667 کمپنیوں میں سے جن کا ہم نے مطالعہ کیا، 46% (306) کمپیوٹر ٹیکنالوجی سے متعلقہ صنعتوں میں اور 40% (269) لائف سائنسز میں کام کرتی ہیں۔ بقیہ 92 کمپنیوں میں سے تقریباً نصف توانائی سے متعلق صنعتوں میں ہیں (45) اور باقی دیگر شعبوں کے مرکب کی عکاسی کرتی ہیں۔ 

ہماری تحقیق بتاتی ہے کہ لائف سائنسز کمپنیاں ٹیکنالوجی کمپنیوں کے مقابلے زیادہ متنوع بورڈز رکھتی ہیں۔ لائف سائنسز کمپنیوں میں زیادہ خواتین ڈائریکٹرز ہیں (19 فیصد کے مقابلے میں 13 فیصد)۔ لائف سائنسز کی چار کمپنیوں میں سے تین میں بورڈ روم میں کم از کم ایک خاتون ہوتی ہے، جبکہ ٹیک کمپنیوں کے 61% کے مقابلے میں۔

رنگین خواتین لائف سائنس بورڈز میں 5% اور ٹیک بورڈز میں 3% نشستیں رکھتی ہیں۔ تقریباً ایک تہائی (30%) لائف سائنسز کمپنیوں کے بورڈ میں کم از کم ایک رنگ کی عورت ہوتی ہے، جبکہ ٹیک کمپنیوں کے پانچویں سے بھی کم (19%) کے مقابلے۔

ان اختلافات کو بورڈ کے سائز سے بیان نہیں کیا جا سکتا۔ لائف سائنس اور ٹیک کمپنیوں کے بورڈ ممبران کی اوسط تعداد یکساں ہے (بالترتیب 7.0 کے مقابلے میں 6.8)۔ 

خلاصہ

عوامی کمپنیوں میں، تمام مرد بورڈ روم ماضی کی بات بنتا جا رہا ہے۔ اس کے باوجود ہم نے جن نجی کمپنیوں کا مطالعہ کیا ان میں سے تقریباً ایک تہائی مکمل طور پر مردوں کے زیر انتظام ہے۔ چار سال پہلے، تمام مرد بورڈز کا فیصد تقریباً دو گنا زیادہ تھا۔ لہذا واضح طور پر زیادہ جامع بورڈ بھرتی کی طرف رجحان جو کہ پبلک بورڈز کو نئی شکل دے رہا ہے نوجوان کمپنیوں تک پھیل رہا ہے۔ تاہم، ان پرائیویٹ کمپنی کے بورڈ رومز میں خواتین کی ڈرامائی طور پر کم نمائندگی کی جاتی ہے، اور تبدیلی کی شرح کم ہوتی جا رہی ہے۔

ہماری تحقیق دو عوامل کی طرف اشارہ کرتی ہے جو زیادہ ترقی کرنے والی نجی کمپنیوں میں بورڈ کے تنوع کو روکتے ہیں:

• سرمایہ کاروں اور ان کاروباریوں کے درمیان صنفی تنوع کا فقدان جن کو وہ فنڈ دیتے ہیں۔
• بورڈ کے آزاد ارکان کی تقرری میں عجلت کا فقدان

مزید برآں، حقیقت یہ ہے کہ صرف 28% آزاد ڈائریکٹر خواتین ہیں جو امیدواروں کے لیے موجودہ نیٹ ورکس پر حد سے زیادہ انحصار کی عکاسی کرتی ہیں۔

اگرچہ سرمایہ کاروں اور بانیوں کے درمیان صنفی تنوع میں دھیرے دھیرے بہتری آرہی ہے، بورڈ کی آزاد نشستیں بورڈ روم میں تجربے اور تناظر کے تنوع کو متعارف کرانے کا ایک فوری طریقہ فراہم کرتی ہیں۔ زیادہ تر CEOs اور ان کے بورڈز آزاد ڈائریکٹرز کی قدر کو تسلیم کرتے ہیں، لیکن ایک سٹارٹ اپ CEO پر مسابقتی مطالبات اس "اہم لیکن فوری نہیں" موقع کو واپس لے سکتے ہیں۔ 

ہیم فار ہیر، ایک سماجی اثر و رسوخ کا منصوبہ، سی ای اوز کے لیے رگڑ کو دور کرنے کے لیے بنایا گیا تھا جو اپنے بورڈز بنانے اور اپنے نیٹ ورکس کو ان ممتاز امیدواروں سے جوڑ کر جو کمپنیوں کی کامیابی کے لیے اہم مہارت اور نقطہ نظر پیش کرتے ہیں۔ 

اچھی خبر یہ ہے کہ ایک بار جب بورڈز میں خواتین اور رنگین لوگوں کی ایک اہم تعداد شامل ہو جاتی ہے، تو بورڈ کے تنوع کا چیلنج ہمیشہ کے لیے حل ہو جائے گا کیونکہ بورڈ کا نیٹ ورک وسیع تر زندگی کے تجربات کے حامل لوگوں کو شامل کرنے کے لیے پھیلتا ہے۔

طریقہ کار

اس ٹریکنگ اپ ڈیٹ نے بڑی حد تک دسمبر 2019، مارچ 2021 اور مارچ 2022 میں شائع ہونے والے ہمارے سابقہ ​​مطالعات کے ساتھ استعمال کیے گئے طریقہ کار کو دوبارہ تیار کیا ہے۔ اس اپ ڈیٹ کے لیے، ہم نے Q667 کے مطابق ان کے بورڈز کی ساخت کو سمجھنے کے لیے سب سے زیادہ مالی امداد سے چلنے والی 4 نجی امریکی کمپنیوں کا تجزیہ کیا۔ 2022 - سابقہ ​​مطالعہ کے ایک سال بعد اور اصل کے تین سال بعد۔

کرنچ بیس ڈیٹا بیس کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، ہم نے 2,626 سے قائم ہونے والی 2003 امریکی نجی کمپنیوں کی نشاندہی کی جس میں 100 جون 30 تک کم از کم $2022 ملین کی مجموعی فنڈنگ ​​تھی۔ ان کی ویب سائٹ پر ڈائریکٹرز.

اس کے بعد ہم نے بورڈ کے اراکین کی خصوصیات کے لیے کمپنی کی ویب سائٹ ڈیٹا، کرنچ بیس پروفائلز اور دیگر عوامی طور پر دستیاب معلومات کا حوالہ دیا۔ اس مطالعہ میں صرف بورڈ ڈائریکٹرز شامل تھے۔ بورڈ کے مبصرین اور/یا مشیروں کو ڈیٹا سیٹ سے خارج کر دیا گیا تھا۔ ہر کمپنی کے لیے، ہم نے بورڈ کے اراکین کو قسم کے مطابق تقسیم کیا: ایگزیکٹو، سرمایہ کار یا آزاد۔ ان چند صورتوں میں جن میں بانی اور ماضی کے ایگزیکٹوز کمپنی میں آپریٹنگ رول نہ ہونے کے باوجود بورڈ پر موجود رہے، ہم نے کمپنی سے ان کے اصل تعلق کو تسلیم کرتے ہوئے انہیں "ایگزیکٹو ڈائریکٹرز" کے طور پر درجہ بندی کیا۔ ہم نے کرنچ بیس پر پیشہ ورانہ پروفائلز کا حوالہ دے کر صنف کی نشاندہی کی۔ نسلی/نسلی شناخت کے لیے، ہم نے جہاں دستیاب ہو خود شناخت کی معلومات کا فائدہ اٹھایا، اور متعلقہ معلومات اور بصری شناخت کے ساتھ ضمیمہ کیا۔ جیسا کہ امریکی مردم شماری کے اعداد و شمار کے مجموعہ سے ظاہر ہوتا ہے، رنگین لوگوں میں سیاہ یا افریقی امریکی، امریکی ہندوستانی یا الاسکا مقامی، ایشیائی، مقامی ہوائی یا دیگر بحر الکاہل کے جزیرے والے، ہسپانوی یا لاطینی شامل ہیں۔

مصنفین کے بارے میں

اُس کے لیے ایک سماجی اثر کا منصوبہ ہے جس کا مقصد کارپوریٹ بورڈز پر تنوع کو تیز کرنا ہے۔ بورڈ روم میں خواتین کی کمی کے لیے ذمہ دار نیٹ ورک کے خلا کو پر کرنے کے لیے، Him For Her نے دنیا کی سب سے زیادہ باصلاحیت "Hers" کو بورڈ سروس سے جوڑنے کے لیے معروف نجی ایکویٹی اور وینچر کیپیٹل فرموں کے ساتھ کاروباری روشنیوں اور شراکت داروں کو شامل کیا ہے۔ 6,000+ خواتین، جن میں سے ایک تہائی رنگین خواتین ہیں، کے مسلسل بڑھتے ہوئے ریفرل صرف ٹیلنٹ نیٹ ورک سے حاصل کرتے ہوئے، Him For Her نے بورڈ بنانے والی کمپنیوں کو بورڈ کے لیے تیار امیدواروں سے متعارف کرایا ہے۔ اب تک 100 سے زیادہ بورڈ اپائنٹمنٹس براہ راست ان کی طرف سے ان کے تعارف کے نتیجے میں ہوئی ہیں۔ اسکاٹ کک، کارمین ڈی سیبیو، رابن واشنگٹن اور ایرک یوآن جیسے مہمان میزبانوں کے ساتھ، Him For Her نے گول میز مباحثے کا بھی انعقاد کیا جو CEOs اور موجودہ اور خواہشمند بورڈ کے اراکین کے لیے نیٹ ورکس کو بڑھاتا ہے۔ ایک 501c3 کارپوریشن، Him For Her اپنے بانی شراکت داروں GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value and Tiger Global Impact Ventures، اور حامیوں بشمول Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman، کی فراخدلی سے کام کرتی ہے۔ جیف وینر، نیس ڈیک اور بہت سے دوسرے۔

Crunchbase نجی کمپنی کے امکانات اور تحقیقی حل فراہم کرنے والا سرکردہ ادارہ ہے۔ 70 ملین سے زیادہ صارفین - بشمول سیلز پیپل، کاروباری افراد، سرمایہ کار اور مارکیٹ کے محققین - نئے کاروباری مواقع کے حصول کے لیے Crunchbase کا استعمال کرتے ہیں۔ دنیا بھر کی کمپنیاں اپنی ایپلیکیشنز کو طاقت دینے کے لیے ہم پر انحصار کرتی ہیں، ہر سال ہمارے API پر 6 بلین سے زیادہ کالز کرتی ہیں۔ مزید جاننے کے لیے، ملاحظہ کریں۔ about.crunchbase.com اور ہمیں ٹوئٹر @crunchbase پر فالو کریں۔

مثال: ڈوم گوزمین

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/