Fujitsu "CHRO راؤنڈ ٹیبل رپورٹ" لوگوں کے انتظام کی حکمت عملیوں پر جاپان کی کچھ سرکردہ کمپنیوں کے رہنماؤں کی کمیٹی سے بصیرت پیش کرتی ہے۔

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

تصویر 1. انسانی سرمائے میں اضافہ ماڈل کی تصویر

تصویر 2. انسانی سرمائے میں اضافے کے ماڈل کے عملی اطلاق کا عمل (رپورٹ سے اقتباس)

آگے بڑھتے ہوئے، Fujitsu CHRO راؤنڈ ٹیبل میں شرکت کرنے والی کمپنیوں کی تعداد کو بڑھانا جاری رکھے گا اور انسانی سرمائے کی قدر میں اضافے کے ماڈل کو بہتر بنائے گا تاکہ انسانی سرمائے کے اعداد و شمار کے مزید جدید تصور کو قابل بنایا جا سکے۔ اس ماڈل کی جاری توثیق کے ذریعے حاصل کردہ علم اور بصیرت سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، Fujitsu کا مقصد کمپنیوں کو ان کی انتظامی سمت کے مطابق عملے کی انفرادی حکمت عملیوں کو نافذ کرنے میں مدد فراہم کرنا ہے۔

Fujitsu منگل، 6 مئی 16 (جاپانی زبان میں) کو گریجویٹ اسکول آف مینجمنٹ، GLOBIS یونیورسٹی (2023) کے تعاون سے ایک ویبینار کے دوران اس رپورٹ کی بصیرت پیش کرے گا۔

پس منظر

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

CHRO گول میز رپورٹ کا خلاصہ

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

عملے کی حکمت عملیوں کو منظم کرنے کے لیے انسانی سرمائے کی قدر میں اضافہ کا ماڈل

انسانی سرمائے کی قدر میں اضافہ کا ماڈل انتظامی مقاصد کے حصول کے لیے ضروری انسانی وسائل کی حکمت عملیوں کو نمایاں کرتا ہے۔ اس ماڈل میں عملے کی حکمت عملیوں کو ترتیب دینے اور ترتیب دینے سے، کمپنیاں یہ تصور کرنے کے قابل ہوتی ہیں کہ کس طرح مختلف پالیسیاں مجموعی ڈھانچے میں کارپوریٹ ویلیو کو بہتر بنانے میں کردار ادا کرتی ہیں۔

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

انسانی سرمائے میں اضافہ کا ماڈل کمپنیوں کو اس بات کی توثیق کرنے کے قابل بناتا ہے کہ آیا انسانی وسائل کو متحرک کرنے سے متعلق عملے کی پالیسیاں انتظامی حکمت عملیوں کو عملی جامہ پہنانے میں کردار ادا کر رہی ہیں یا نہیں، اقدامات سے متعلق ڈیٹا اکٹھا اور تجزیہ کرکے اور انہیں منظم طریقے سے دیکھ کر۔ یہ ماڈل انتظامی مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے کلیدی اور ترجیحی اقدامات کے آسان تصور کو مزید قابل بناتا ہے، اور کمپنیوں کو ان کی انسانی وسائل کی حکمت عملیوں میں کمزور نکات اور نظر انداز کیے گئے مواقع کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتا ہے، بالآخر ان کی انتظامی حکمت عملی میں نئے چیلنجوں کو تلاش کرنے اور ایک زیادہ قائل کرنے والی کہانی تخلیق کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ .

CHRO گول میز کا خاکہ

1. مدت:
March 2022 - January 2023

2. شرکاء:
گول میز میں شرکت کے وقت کے عنوانات (*بریکٹ میں موجود عنوانات 20 اپریل 2023 کو موجودہ عنوانات دکھاتے ہیں)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. ناظم:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. خاکہ:
تبادلہ خیال اور تبادلہ خیال

5. مشمولات:
Fujitsu بلاگ (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) پیناسونک ہولڈنگز کارپوریشن:
ہیڈ آفس: کدوما سٹی، اوساکا پریفیکچر، جاپان؛ نمائندہ ڈائریکٹر، صدر، گروپ چیف ایگزیکٹو آفیسر: یوکی کسومی۔
(2) ماروبینی کارپوریشن:
ہیڈ آفس: چیوڈا کو، ٹوکیو، جاپان؛ صدر، چیف ایگزیکٹو آفیسر: معصومی کاکینوکی
(3) کے ڈی ڈی آئی کارپوریشن:
ہیڈ آفس: چیوڈا کو، ٹوکیو، جاپان؛ صدر اور نمائندہ ڈائریکٹر: ماکوتو تاکاہاشی
(4) اومرون کارپوریشن:
ہیڈ آفس: کیوٹو سٹی، کیوٹو پریفیکچر، جاپان؛ صدر اور سی ای او: جنتا سوجیناگا
(5) ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ:
نظم و نسق کی ایک مثالی شکل جو انسانی وسائل کو سرمایہ سمجھتی ہے اور کارپوریٹ قدر کو درمیانی سے طویل مدت تک بہتر بنانے کے لیے انسانی وسائل کی زیادہ سے زیادہ قدر کو سامنے لاتی ہے۔ مئی 2022 میں، جاپانی وزارت اقتصادیات، تجارت اور صنعت نے اپنی انسانی وسائل کی رپورٹ 2.0 شائع کی، جس میں انسانی سرمائے کے انتظام کو عملی جامہ پہنانے کی کوششوں اور اہمیت کا خلاصہ کیا گیا ہے۔
[6] گریجویٹ اسکول آف مینجمنٹ، گلوبیس یونیورسٹی:
چیوڈا کو، ٹوکیو، جاپان؛ صدر: یوشیتو ہوری

فوجیتسو کے بارے میں

Fujitsu کا مقصد اختراع کے ذریعے معاشرے میں اعتماد پیدا کرکے دنیا کو مزید پائیدار بنانا ہے۔ 100 سے زیادہ ممالک میں صارفین کے لیے انتخاب کے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پارٹنر کے طور پر، ہمارے 124,000 ملازمین انسانیت کو درپیش سب سے بڑے چیلنجوں کو حل کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔ ہماری خدمات اور حل کی رینج پانچ اہم ٹیکنالوجیز پر مبنی ہے: کمپیوٹنگ، نیٹ ورکس، AI، ڈیٹا اور سیکیورٹی، اور کنورجنگ ٹیکنالوجیز، جنہیں ہم پائیداری کی تبدیلی فراہم کرنے کے لیے اکٹھا کرتے ہیں۔ Fujitsu Limited (TSE:6702) نے 3.6 مارچ 32 کو ختم ہونے والے مالی سال کے لیے 31 ٹریلین ین (US$2022 بلین) کی مجموعی آمدنی کی اطلاع دی اور مارکیٹ شیئر کے لحاظ سے جاپان میں ڈیجیٹل سروسز کی سرفہرست کمپنی ہے۔ مزید جانیں: www.fujitsu.com۔
رابطوں پر دبائیں

فیوجٹسو لمیٹڈ
عوامی اور سرمایہ کار تعلقات ڈویژن
پوچھ گچھ (bit.ly/3rrQ4mB)

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ایڈریین ایشلے کے ساتھ مستقبل کا نقشہ بنانا۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/83195/3/