FinTech Futures Jobs: کمپنی کی ثقافت کا تعین کرنے کے لیے انٹرویو کے پانچ سوالات

کمپنی کی ثقافت کی تعریف مفت اسنیکس اور برانڈڈ کیپ کپ سے کہیں زیادہ ہے۔ کام پر ثقافت ایک تنظیم کے اندر اقدار، اہداف، رویوں اور طرز عمل کو شامل کرتی ہے، جس سے کمپنی اپنے ملازمین کا احترام کرتی ہے اور اسے پہچانتی ہے کہ وہ اپنی دیواروں سے باہر معاشرے میں کس طرح تعاون کرتی ہے۔ کمپنی کی ثقافت غیر محسوس ہو سکتی ہے، لیکن آج کے کام کے ماحول میں، ایک صحت مند اور مثبت کام کی ثقافت اچھی نہیں ہے - یہ ضروری ہے۔

FinTech Futures Job Board پر تمام آسامیاں دیکھنے کے لیے تصویر پر کلک کریں۔

ADP ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی ایک تحقیق سے پتا چلا ہے کہ جو کارکن اپنے آجر کے ساتھ مضبوطی سے جڑے ہوئے محسوس کرتے ہیں ان کے مصروف ہونے کا امکان ان لوگوں کے مقابلے میں 75 گنا زیادہ ہوتا ہے جو نہیں کرتے، جبکہ MIT Sloan نے پایا کہ کام کی جگہ چھوڑنے کی وجہ زہریلا کام کلچر ہے۔

کام پر تعلق، تعاون اور مقصد کا یہ احساس کئی اہم ثقافتی ستونوں کے ذریعے آسکتا ہے، بشمول چیلنجنگ کام اور پیشہ ورانہ ترقی، دور دراز سے کام کرنے کی معاونت اور کام کے لچکدار نظام الاوقات، اور ٹیم ورک اور تعاون۔

باہر سے کمپنی کی ثقافت کو سمجھنا آسان نہیں ہے، لہذا انٹرویو کے دوران اہم سوالات پوچھنا آپ کو یہ تعین کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ آیا کمپنی کا کلچر صحیح فٹ ہے۔

ملازمین کے کاروبار سے لے کر ESG پالیسیوں اور کام کے انداز تک، یہ وہ پانچ سوالات ہیں جنہیں آپ نوکری لینے سے پہلے اپنے نئے کام کی جگہ کا ثقافتی پروفائل بنانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔

اب ایک نیا کردار تلاش کرنے کے لیے تیار ہیں؟ دی فنٹیک فیوچر جاب بورڈ دریافت کرنے کے لئے ہزاروں ہیں.

1. ٹیم کے نئے ارکان کیسے مربوط ہیں؟

کارن فیری کی تحقیق کے مطابق، 10-25% کے درمیان نئے ملازمین پہلے چھ ماہ کے اندر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ یہ سمجھ میں آتا ہے؛ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ ایک نیا کردار شروع کرنے کے لیے کتنے ہی پرجوش ہوں، ان پہلے اہم ہفتوں میں صحیح رہنمائی یا مدد کے بغیر کسی ٹیم کا حصہ محسوس کرنا تقریباً ناممکن ہو سکتا ہے۔ درحقیقت، 58% ملازمین کے کم از کم تین سال تک کسی کمپنی کے ساتھ رہنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے اگر وہ مناسب طریقے سے جہاز میں موجود ہوں، ونہرسٹ گروپ کے مطابق۔

Provident CRM، ایک آزاد ڈیجیٹل حل کنسلٹنسی، ایک صحت مند، خوش کن، اور فائدہ مند کام کے ماحول کو اولین ترجیح کے طور پر جگہ دیتا ہے، خاص طور پر اس بات پر کہ کس طرح نئے ملازمین کا خیرمقدم کیا جاتا ہے اور طویل مدت کے لیے تنظیم میں ضم کیا جاتا ہے۔ نئے آجر کے ساتھ اپنے اختیارات کا وزن کرتے وقت، اس کے بارے میں پوچھیں کہ یہ کمپنی میں ملازمین کے پہلے قدموں کو کس طرح سپورٹ کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ دونوں بہترین شروعات کر رہے ہیں۔

2. آپ کے کام کا کیا انداز ہے - باہمی تعاون پر مبنی یا آزاد؟

جب بات کام کرنے کے انداز کی ہو تو سب سے پہلے اپنے ذاتی کام کے انداز کو سمجھنا ضروری ہے۔ کیا آپ ایسے شخص ہیں جو اکیلے بہتر کام کرتے ہیں، مخصوص کاموں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور اپنی ڈیڈ لائن پر عمل کرتے ہیں؟ یا کیا آپ اجتماعی مقصد کو توڑنے کے لیے ٹیم کے دیگر اراکین کے ساتھ مل کر کام کرتے ہوئے باہمی تعاون کی ترتیب میں ترقی کرتے ہیں؟

کسی آجر سے پوچھیں کہ کمپنی میں باہمی تعاون پر مبنی، آزاد یا دونوں کام کرنے کے انداز کا ہائبرڈ استعمال کیا جاتا ہے۔ یہ ایک ایسی تنظیم میں شامل ہونے کے درمیان فرق کر سکتا ہے جو آپ کی پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے یا اسے چپٹا کرتا ہے۔

3. یہ کمپنی واپس دینے کے لیے کیا کرتی ہے؟

کونی کمیونیکیشنز کے ملازمین کے مطالعے کے مطابق، 83% ملازمین ایسی کمپنی کے زیادہ وفادار ہوں گے جو انہیں سماجی اور ماحولیاتی مسائل میں حصہ ڈالنے میں مدد کرتی ہے۔ اگر ایک مہتواکانکشی ESG پالیسی کے ساتھ کمپنی تلاش کرنا آپ کے لیے اہم ہے، تو پیشکش قبول کرنے سے پہلے اس کے بارے میں پوچھیں۔

ESG میں آگے بڑھنے والی کمپنیوں کو دیکھیں، جیسے کہ ایپ پر مبنی چیلنجر بینک مونزو. اس کے اقدامات میں 2030 تک خالص صفر کاربن کے اخراج تک پہنچنا اور ذہنی صحت کی تنظیموں کے ساتھ مل کر کمیونٹی کو سپورٹ کرنے والی نئی ٹیکنالوجی بنانے کے لیے کام کرنا شامل ہے۔

4. کمپنی اپنے ملازمین کی قدر کیسے کرتی ہے؟

کام کی جگہ پر پہچان اہم ہے۔ امریکن سائیکولوجیکل ایسوسی ایشن نے پایا کہ 90% سے زیادہ ملازمین جو قدر کی نگاہ سے دیکھتے ہیں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور کام میں مصروف رہتے ہیں۔

ممکنہ آجروں سے سوال کریں کہ ملازمین کی قدر یا پہچان کیسے کی جاتی ہے۔ می ٹو یو ریکگنیشن ایوارڈ پروگرام پر پے پال مینیجرز کو اچھی طرح سے کیے گئے کام کا بدلہ دینے کی اجازت دیتا ہے، نیز کمپنی ملازمین کو سال بھر کے فوائد کی ایک وسیع رینج پیش کرتی ہے، جس میں سائیکل اسکیمیں اور فلاح و بہبود کے تعاون کو یقینی بنایا جاتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ قابل قدر اور قابل تعریف ہیں۔

5. آپ کو یہاں کام کیوں پسند ہے؟

یہ ایک بنیادی سوال کی طرح لگ سکتا ہے لیکن دوسرے ملازمین سے یہ پوچھنا کہ انہیں تنظیم میں کام کرنے کے لیے کیا ترغیب دیتی ہے اس بارے میں اہم معلومات کو ظاہر کرنے میں مدد کر سکتی ہے کہ آیا کمپنی کی ثقافت آپ کے لیے موزوں ہے۔

مثال کے طور پر، اگر وہ کہتے ہیں کہ انہیں تنخواہ کے مواقع پسند ہیں، تو آپ توقع کر سکتے ہیں کہ کمپنی مالیاتی انعامات کی قدر کرتی ہے۔ دوسری طرف، اگر وہ دستیاب سماجی سرگرمیوں کو نمایاں کرتے ہیں، فلاح و بہبود کے سپورٹ سسٹم کے بارے میں بات کرتے ہیں، یا کمپنی کے ماحولیاتی یا رضاکارانہ پروگراموں کے بارے میں پرجوش ہوجاتے ہیں، تو آپ کو بصیرت حاصل ہوگی کہ وہاں کس مخصوص ثقافت کو ترجیح دی جاتی ہے۔

اگر ان کا جواب آپ کے اہداف سے مطابقت رکھتا ہے، تو امکان ہے کہ تنظیم کا کلچر آپ کی ترجیحات سے مطابقت رکھتا ہو۔

اگر آپ کسی ایسی تنظیم میں اپنے کام کی بہترین ثقافت کو تلاش کرنے کے لیے تیار ہیں جو آپ کے مخصوص کیریئر کے اہداف کو پورا کرتی ہے، تو Fintech Futures Job Board پر ہزاروں کھلے کرداروں کو دیکھیں۔

• سکے سمارٹ۔ یورپ کا بہترین بٹ کوائن اور کرپٹو ایکسچینج۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ مفت رسائی۔
• کرپٹو ہاک۔ Altcoin ریڈار. مفت جانچ.
• ماخذ: https://www.fintechfutures.com/2022/06/fintech-futures-jobs-five-interview-questions-to-ask-to-determine-a-companys-culture/