خواتین پروپٹیک ایگزیکٹوز نے رہنمائی کی کوشش کا آغاز کیا۔

خواتین پروپٹیک ایگزیکٹوز نے رہنمائی کی کوشش کا آغاز کیا۔

ماخذ نوڈ: 3062666

کینیا Burrell-VanWormer، NEO کے چیف گروتھ آفیسر، اور Plunk میں بانی ممبر اور مارکیٹنگ کی سربراہ کیتھرین ونسٹن نے ایک پروگرام بنانے کے لیے مل کر کام کیا ہے جو پروپیٹیک میں اقلیتی کاروباری افراد کے لیے پیشہ ورانہ رہنمائی فراہم کرے گا۔

فیصلہ آ گیا ہے - کاروبار کرنے کا پرانا طریقہ ختم ہو گیا ہے۔ پر ہمارے ساتھ شامل ہوں۔ ان مین کنیکٹ نیویارک 23-25 ​​جنوری، جب ہم مل کر آج کے بازار کے چیلنجوں کو فتح کریں گے اور کل کے مواقع کے لیے تیار ہوں گے۔ مارکیٹ کی مخالفت کریں اور اپنے مستقبل پر بڑی شرط لگائیں۔

انمان کے ساتھ 16 جنوری کو شیئر کی گئی ایک پریس ریلیز کے مطابق، پروپٹیک قیادت کے عہدوں پر دو خواتین اپنے شریک بانی ایکسلریٹر، ایکویٹی اینجلس کے آغاز کے ساتھ اپنے اثرات کو پوری جگہ پر پھیلانا چاہتی ہیں۔

کینیا Burrell-VanWormer، چیف گروتھ آفیسر نو، اور کیتھرین ونسٹن، بانی رکن اور مارکیٹنگ کے سربراہ ڈوب، نے ایک ایسا پروگرام بنانے کے لیے مل کر کام کیا ہے جو متنوع آبادی سے تعلق رکھنے والے کاروباری افراد کے ذریعے شروع کی گئی کمپنیوں کے لیے پیشہ ورانہ رہنمائی، فرکشنل ایگزیکٹوز اور فنڈ ریزنگ کی تیاری فراہم کرے گا۔ دونوں خواتین Equity Angels کی مینیجنگ پارٹنرز کے طور پر کام کریں گی۔

"رئیل اسٹیٹ کی صنعت تاریخ کے ایک مشکل ترین دور سے گزر رہی ہے اور فروخت کے کم حجم، بلند شرح سود، AI کے پھیلاؤ اور صنعت کے وسیع پیمانے پر تبدیلیوں کے ایک بہترین طوفان میں پھنس گئی ہے،" Burrell-VanWormer، جو تھا Inman's 2018 Person of the Year، ریلیز میں کہا.

Burrell-VanWormer کو Inman نے طاقتور قوتوں کے ساتھ کھڑے ہونے، قیادت، استقامت اور رئیل اسٹیٹ انڈسٹری کے لیے ایک متنازعہ اور اہم موضوع کے ساتھ مشغول ہونے میں سوچ سمجھ کر پہچانا، جو اس وقت مجوزہ واجبات میں اضافہ سے Realtors کی نیشنل ایسوسی ایشن.

حوالہ دینا a McKinsey رپورٹ متنوع اسٹارٹ اپ لیڈروں پر جو ظاہر کرتا ہے کہ سفید فام مردوں کے ذریعہ شروع کی گئی کمپنیاں عام طور پر کم نمائندگی والے بانیوں کے ذریعہ شروع کردہ فنڈز سے باہر کرتی ہیں، جوڑی کو امید ہے کہ وہ اقلیتی کاروباری افراد کو اپنے خیالات پر عمل کرنے کی ترغیب دیں گے۔

McKinsey نے پایا کہ "2022 میں، سیاہ فام اور لاطینی بانیوں کو کل امریکی وینچر کیپیٹل (VC) فنڈنگ ​​کا بالترتیب صرف 1 فیصد اور 1.5 فیصد ملا۔ خواتین کی طرف سے قائم کردہ ٹیموں کو 1.9 فیصد VC فنڈز ملے، اور VC فنڈز کا صرف 0.1 فیصد سیاہ اور لاطینی خواتین کے بانی کو گیا۔

تاہم، جیسا کہ Equity Angels نے اشارہ کیا، "خواتین اور اقلیتی بانیوں کے لیے برابری کا حصول ٹریلین ڈالرز کی آمدنی حاصل کر سکتا ہے، ملازمتیں پیدا کر سکتا ہے اور معیشت کو متحرک کر سکتا ہے۔"

Burrell-VanWormer اور Winston اپنے پروگرام کے اراکین کی رہنمائی کے لیے مختلف خصوصیات میں صنعت کے تجربہ کار پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم تلاش کریں گے، جو اپریل 2024 سے شروع ہونے والے چھ ماہ کے "فنڈ ریز کے لیے تیار پروگرام" میں حصہ لیں گے۔

Equity Angels پروگرام شرکاء کو اعلیٰ سطحی ایگزیکٹوز کے ذریعے فرکشنل C-Suite قیادت تک رسائی بھی فراہم کرے گا تاکہ "اپنے کاروبار کو پائیدار شرحوں پر ترقی اور اسکیل کیا جا سکے۔"

پروپیٹیک میں فنڈ ریزنگ نئی اور موجودہ دونوں کمپنیوں کے لیے کم ہے۔ سینٹر فار رئیل اسٹیٹ ٹیکنالوجی اینڈ انوویشن (CRETI) نے اطلاع دی۔ 42 فیصد سے زیادہ کی کمی 2023 میں، جس سے پتہ چلتا ہے کہ سرمائے تک رسائی ان لوگوں کے لیے اور بھی مشکل ہو جائے گی جنہیں وینچر کیپیٹل مارکیٹ نے پہلے ہی نظر انداز کیا ہے۔

ریئل اسٹیٹ انڈسٹری کے اندر کئی کوششیں حالیہ برسوں میں سامنے آئی ہیں، جیسے کیلیفورنیا ریجنل MLS وینچر فنڈ اور نیشنل ایسوسی ایشن آف رئیلٹرز ریچ پروگرام. دونوں میں سے کوئی بھی اقلیتی آبادی کی مدد کے لیے مخصوص نہیں ہے لیکن دونوں اس بات کی براہ راست تفہیم پیش کرتے ہیں کہ کس طرح حمایت یافتہ حل صنعت کو فائدہ پہنچا سکتے ہیں۔

خلاصہ طور پر، Equity Angels کا کہنا ہے کہ اس کا مشن ایکسلریٹر پروگرامز، ایگزیکٹو پلیسمنٹ اور ترقی کے لیے وسائل کے ذریعے ٹیکنالوجی کے آغاز کے ماحولیاتی نظام کے اندر تنوع، مساوات اور شمولیت کو آگے بڑھانا ہے۔ اس کا ویب سائٹ پروپٹیک کے بانیوں کے لیے مزید معلومات ہیں۔

کریگ رو کو ای میل کریں۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ انعام