کیا سنگاپور فنٹیک ملازمتیں کساد بازاری کا ثبوت ہیں؟

چونکہ اس خطے میں کساد بازاری کا خوف پھیل رہا ہے، ٹیک اسٹارٹ اپس اخراجات میں کمی کر رہے ہیں اور بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کا سہارا لے رہے ہیں۔ سنگاپور میں فنٹیک کمپنیاں بھی اسی طرح متاثر ہوئی ہیں، اور 2023 میں ہلچل مچانے والے مقامی فنٹیک منظر میں ملازمتوں کے امید افزا امکانات خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔

اس کے باوجود، سنگاپور فنٹیک انڈسٹری کے لیے ایک روشنی کی حیثیت رکھتا ہے، جس میں دنیا بھر کے ٹیلنٹ ملازمتوں کی تلاش کے لیے آتے ہیں اور جدت طرازی پر مبنی شعبے میں کیریئر ٹریک جو مالیاتی خدمات میں انقلاب برپا کر رہا ہے۔ 

عالمی فنٹیک ہب کے طور پر اس کی حیثیت کے باوجود، وبائی امراض سمیت مختلف معاشی ٹیل ونڈز نے سنگاپور کی ملازمتوں کی مارکیٹ کو مجموعی طور پر دباؤ میں ڈال دیا ہے۔ انٹرنیٹ دیو سی گروپ کی پسندوں میں کمی آئی ہے۔ 7,000 سے زیادہ عہدوں پر گزشتہ چھ ماہ میں تقریباً 68,000 میں سے جب کہ گراب ہولڈنگز نے انسٹی ٹیوٹ کیا ہے۔ کفایت شعاری کے اقدامات۔ Q4 2022 میں، بشمول ہائرنگ فریز، سینئر مینیجرز کے لیے تنخواہ منجمد اور ساتھ ہی سفر اور اخراجات کے بجٹ میں کمی۔

بہت سے اعلی ترقی یافتہ IT کمپنیاں COVID-19 وبائی امراض کے دوران ڈیجیٹل خدمات کی حد سے زیادہ مانگ کو پورا کرنے کے لیے بھرتی کرتی رہیں۔ لیکن اب کمزور معاشی حالات کے درمیان، ٹیک روزگار پل بیک اس سال مارکیٹ کی نئی حقیقتوں کے لیے ٹیموں اور نچلے خطوط کو متوازن کرنے کے لیے اسے وسیع پیمانے پر ایک مضبوطی کی تدبیر کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ 

۔ چیلنجر رپورٹ اس بات کا خاکہ پیش کیا کہ کس طرح گزشتہ سال ٹیک انڈسٹری میں 97,000 سے زیادہ ملازمتیں کم کی گئیں، جو کہ 649 میں ختم کیے گئے تقریباً 13,000 gigs سے 2021 فیصد زیادہ ہیں۔ درجن بھر امریکہ میں مقیم ٹیک کمپنیاں بشمول Coinbase، Flexport اور Salesforce انڈسٹری ایمپلائمنٹ ٹریکر کے مطابق، وہ اپنی افرادی قوت میں کم از کم 10 فیصد کمی کریں گے۔ layoffs.fsi.

خصوصی طلب مقامی رسد سے زیادہ ہے۔

دلچسپ بات یہ ہے کہ ٹیک ملازمتوں کے بارے میں مارکیٹ کے مروجہ جذبات کے باوجود، سنگاپور فنٹیک ایسوسی ایشن اور ایکسینچر کی فنٹیک ٹیلنٹ رپورٹ 2022 نے انکشاف کیا کہ مالیاتی ٹیکنالوجی کے کرداروں میں خصوصی افرادی قوت کی مانگ مقامی ٹیلنٹ کی فراہمی کو آگے بڑھانا جاری ہے۔.

یہ پچھلے کئی سالوں کے رجحان کے مطابق ہے، جب سے سنگاپور کو ایک فنٹیک ہب کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے اور اس کی حیثیت عالمی مالیاتی مرکز کے طور پر ہے۔ اسی رپورٹ نے سنگاپور کی رغبت کو ایک مالیاتی جدت کی منزل کے طور پر تسلیم کیا، 84 فنٹیک لیڈروں میں سے 1,637% نے سروے کیا جس نے جزیرے کی قوم کو اپنے عالمی ہیڈکوارٹر کے مقام کے طور پر شناخت کیا۔

سنگاپور بھی تیسرے نمبر پر رہا۔ عالمی مالیاتی مراکز انڈیکس 32 عمومی طور پر مالیاتی خدمات کی صنعت کے لیے ایک عالمی مرکز کے طور پر - صرف نیویارک، لندن کے پیچھے، اور ایشیا پیسفک خطے میں FSI کے اہم مرکز کے طور پر ہانگ کانگ کو پیچھے چھوڑنا۔ 

سازگار لیکن سخت ریگولیٹری آب و ہوا کے ساتھ ساتھ اس عالمی پہچان کا، سنگاپور میں اسٹارٹ اپس کے گہرے ارتکاز کا تذکرہ نہ کرنا (وہاں ریولوٹ اور وائز جیسے بڑے بیرون ملک سے پیدا ہونے والے فن ٹیک کی موجودگی کے ساتھ) کا مطلب ہے کہ شہر کی ریاست میں فنٹیک ملازمتوں کے مواقع ہیں۔ دنیا کے اس حصے میں کہیں بھی زیادہ سے زیادہ۔

لیکن بلند افراط زر کے درمیان بڑھتی ہوئی شرح سود کے ساتھ، تیزی سے کساد بازاری کے ماحول میں سرمایہ جمع کرنے کے لیے اسٹارٹ اپس کی صلاحیت پر شک ہے۔ اس سے سال کے آخر میں دوبارہ چھانٹی کے خدشات پیدا ہو سکتے ہیں، اور درحقیقت، مجموعی طور پر اس شعبے کی لچک کے بارے میں سوالات اٹھ سکتے ہیں۔ 

کیا مقامی فنٹیک جابز مارکیٹ کساد بازاری کا ثبوت ہے؟

آخر کار، کیا مالیاتی منڈیاں وینچر کیپیٹل کی حمایت یافتہ سٹارٹ اپس کے لیے مستقل منفی نقطہ نظر سے متاثر ہوں گی - جنہوں نے طویل مدتی مالیاتی پائیداری پر ترقی کی طرف زور دیا ہے، اور عوام میں جانے یا حاصل کرنے کی امیدوں میں خود کو مثبت انداز میں پیش کرنے کے لیے مسلسل جوک لگا رہے ہیں؟ ?

سٹارٹ اپ کا اکثر راکٹ جہازوں سے موازنہ کیا جاتا ہے، جو اوپر کی طرف روانہ ہوتے ہیں اور اس کی کوئی حد نہیں ہوتی کہ وہ کتنی بلندی حاصل کر سکتے ہیں۔ اس کے بجائے راکٹ گرنے سے کیا ہوتا ہے اس کے بارے میں بہت کم لوگ بات کرنا چاہتے ہیں۔ اور ایک بار جب صورت حال ناقابل برداشت معلوم ہوتی ہے، نوکریوں میں کٹوتی ایک ناگزیر نتیجہ ہو سکتا ہے، یہاں تک کہ اعلی نمو والا فن ٹیک سیکٹر سنگاپور میں.

حیرت انگیز طور پر، سنگاپور میں 1,637 فنٹیک رہنماؤں کے SFA-Accenture سروے نے اس بات پر زور دیا کہ کاروبار کی پائیدار ترقی کے لیے، سٹارٹ اپس کو ملازمتوں کے ایجنڈے کو مسلسل ترجیح دینے کی ضرورت ہے - نہ صرف صحیح ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے میں، بلکہ روزگار کے پورے دور میں بہترین کارکنوں کو تیار کرنے اور برقرار رکھنے میں۔ 

سروے کیے گئے فن ٹیک رہنماؤں کی اکثریت (72%) کا خیال ہے کہ شعبہ جاتی ترقی برقرار رہے گی، اور مزید مواقع دستیاب ہونے کے ساتھ ہی اس میں تیزی آئے گی۔ اگرچہ یہ بات قابل غور ہے کہ یہ اکثریت 2021 کے سروے سے کم ہے جہاں 85% جواب دہندگان نے یہی کہا۔

بہر حال، 95% جواب دہندگان نے کہا کہ وہ قلیل مدت میں (اگلے یا دو سال) میں اپنی افرادی قوت میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں، جو کہ 84 میں 2021% سے زیادہ ہے۔ اور افرادی قوت میں اوسطاً 14,000% کی شرح سے اضافہ متوقع ہے – اگلے دو سالوں میں مجموعی طور پر 45 کا اضافہ۔

سنگاپور فنٹیک ملازمتوں کے لیے سخت مقابلہ

سنگاپور میں ٹیلنٹ کے نسبتاً چھوٹے پول کے ساتھ، طلب ابھی بھی سپلائی سے زیادہ ہے اور کئی عوامل کی وجہ سے اس میں اضافہ ہوا ہے، سروے کے جواب دہندگان کے مطابق، دو تہائی کا کہنا ہے کہ اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ 'امیدواروں کو پیشکش سے زیادہ تنخواہ کی توقع ہے'۔ ٹیلنٹ کے فرق کو متاثر کرنے والے دیگر بڑے عوامل میں 'غیر ملکی ملازمین کے لیے ورک پرمٹ حاصل کرنے میں دشواری' (48%)، 'امیدواروں کا کمپنی کلچر کے لیے موزوں نہ ہونا' (47%)، اور 'امیدوار حریفوں کے لیے کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں' (46) %)۔

جب ان سے پوچھا گیا کہ ان ٹیلنٹ کی کمی کو کیسے پورا کیا جائے، سروے میں شامل نصف سے زیادہ لوگوں نے کہا کہ 'غیر ملکی ملازمین کے لیے ورک پرمٹ حاصل کرنا آسان بنانا' (57%) اور 'وسیع تر ماحولیاتی نظام کے اندر مزید شراکت داری قائم کرنا' (55%) کا بہترین امکان تھا۔ جبکہ 'زیادہ تنخواہ کے پیکجز کی پیشکش' (38%) کو سب سے کم موثر آپشن کے طور پر درجہ دیا گیا۔

لیکن سخت محنت کی منڈی میں، فنٹیکس روایتی مالیاتی اداروں اور ٹیکنالوجی پر مرکوز کرداروں کے لیے ایک وسیع تر ماحولیاتی نظام کے ساتھ مقابلہ کریں گے، اس لیے بہتر معاوضے اور فوائد کی پیشکش ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے ناگزیر ہو سکتی ہے۔ 

انٹریشن کی شرح ایک فوری مسئلہ سے زیادہ ہو سکتی ہے، کیونکہ سروے میں شامل نصف سے زیادہ نے بتایا کہ اوسط ملازم کمپنی میں تین سال سے بھی کم رہا۔ امیدوار اکثر انہی وجوہات کی بناء پر چلے جاتے ہیں جن کی وجہ سے وہ شامل ہوئے تھے، ان کے سیکھنے اور کیریئر کی ترقی کو آگے بڑھاتے ہوئے، اس لیے اسٹارٹ اپس کو کام کے لچکدار انتظامات کے ساتھ ساتھ سیکھنے اور ترقی کے مواقع کی پیشکش پر غور کرنا چاہیے جو کہ صنعت میں ہے۔ میں ایک رہنما.

لہذا اگرچہ فنٹیک ملازمتوں کا نقطہ نظر سنگاپور میں اتنا سنگین نہیں ہے جتنا کہ باقی ٹیک سیکٹر میں، سب کچھ گلابی نہیں ہے۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ اس کے برعکس اب بھی سب سے زیادہ دباؤ والا مسئلہ ہے: ٹیلنٹ اور مہارت کی کمی مہنگائی اور سائبرسیکیوریٹی چیلنجز سے پہلے خلا کے لیے واحد سب سے بڑے خطرات کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے۔ 

وبائی امراض کے بعد کی ترتیب میں جہاں آجر اور ملازمین یکساں طور پر اپنی کام کی حکمت عملیوں اور مطلوبہ نتائج کا از سر نو جائزہ لے رہے ہیں، سنگاپور میں فنٹیک انڈسٹری کو مقامی شعبے کی تکمیل کے لیے غیر ملکی خصوصی ہنر کی رسائی کی جانچ کرنے کی ضرورت ہے، تعاون کو بہتر بنائیں تکنیکی شعبوں میں قابلیت کو بڑھانے اور علم کو بانٹنے کے لیے، اور اپنی ملازمت کی پیشکشوں کو نمایاں کرنے کے لیے دنیا کے دیگر حصوں میں ختم کیے جانے والے ہزاروں فنٹیک ٹیلنٹ میں سے کچھ کو اپنی طرف متوجہ کریں۔

نمایاں تصویری کریڈٹ: Pexels

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/