4 günlük bir çalışma haftasının uygulanabilirliği hakkındaki konuşma başladı. 4 gün çalışmanın ekiplerin daha üretken olmasına, dinlenme süresini artırmasına ve çalışanların kendilerini daha değerli, saygı duyulan ve dahil edilmiş hissetmelerine yardımcı olduğu söyleniyor. Peki yeni normal olacak mı?
2022'de, 40 günlük bir haftanın şimdiye kadarki en büyük denemesi Birleşik Krallık'ta başladı. 61 aylık deneye 6 şirket katıldı ve o zamandan beri 56 politikayı yürürlükte tutmaya karar verdi 18 ile bunu kalıcı bir strateji haline getirmeye karar verdi.
Buradaki fikir, standart 40 saatlik çalışma haftasından 32 saate geçmek, çalışanlara kendilerine daha fazla zaman tanımak, daha fazla esneklik sağlamak ve işletmeler için daha fazla üretkenlik sağlamaktır. Özünde, çalışanlar aynı ücret ve aynı haklar için ancak daha az saat için çalışırlar.
İş gücündeki stresi ve hastalıkları önemli ölçüde azalttığı ve işçiyi elde tutmaya yardımcı olduğu kanıtlanmıştır. Göre University of Cambridge, haftayı 4 gün yapmak hastalık izinli günlerde %65 azalma sağladı ve çalışanların %71'i bu yaklaşımla daha az tükenmişlik yaşadıklarını bildirdi.
4 günlük bir haftaya geçmek, çoğu çalışan için muhtemelen bir rüya gibi geliyor. Uzun bir hafta sonunu kim sevmez? Neden bu birkaç ve çok uzak günleri norm yerine standart olarak almıyorsunuz? İşi düşünmek zorunda kalmadan fazladan bir günle başarabileceğiniz her şeyi hayal edin.
Ancak işletmeler için farklı bir izlenim verebilir. Peki ya üretkenlik seviyeleri? Peki ya performans? Finansal olarak sürdürülebilir mi? Özellikle sahip oldukları her saniyeyi en üst düzeye çıkarmak isteyen yeni başlayanlar için.
Avrupa çapında, 4 günlük çalışma haftası gözlem altında. Farklı şirketler ve hükümetler bunu deniyor. İleriye dönük bu çalışma yaklaşımına yönelik iştahı kontrol etmek için AB-Startups izleyicilerimizle bir anket yapmaya karar verdik. Ekip liderlerinin, yöneticilerin ve C-Level direktörlerinin 4 günlük bir hafta uygulamayı düşünüp düşünmeyeceklerini soran bir anket düzenledik. Soruyu hem Pazartesi hem de Cuma günü sorduk ve sonuçlar büyük ölçüde aynıydı. Katılımcıların yaklaşık ¾'ü şunu söyledi: evet, düşüneceklerdi!
4 günlük haftayı benimseyen ülkeler
4 günlük çalışma haftası, birçok kişi tarafından çalışan verimliliğinin geleceği olarak selamlandı. Personele daha iyi bir iş-yaşam dengesinde daha fazla özerklik sağlar - hibrit ve uzaktan çalışmanın yükselişinden bu yana üretkenliği artırdığını gördüğümüz iki şey. Sonuç olarak, Avrupa'daki sendikalar artık haftada 4 günlük çalışmanın standart hale gelmesi için çağrıda bulunuyor.
In Belçika, örneğin, çalışanlar artık herhangi bir maaş kaybı olmaksızın, normal beş gün yerine bir haftayı tam olarak dört günde gerçekleştirme hakkına sahipler. Kaç gün çalışacaklarını seçebilirler ve sözleşmeli saatlerini kendilerine uygun şekilde yoğunlaştırabilirler.
içinde UKtarafından yürütülen duruşma Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College'daki araştırmacıların yanı sıra kâr amacı gütmeyen savunuculuk grupları 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign ve Birleşik Krallık düşünce kuruluşu Autonomy, katılımcıların %92'sinin şaşırtıcı bir şekilde 4- gün politikası. Kurulum, çalışanların %100 verimlilik karşılığında zamanlarının %80'i için %100 ücret aldığı bir 100:80:100 modelinden oluşuyor. Duruşma İngiltere'de yapıldı ve İskoçya'nın bu yıl bir duruşması başlayacak.
In ispanyaAralık 4'de başlatılan bir pilot proje ile 2022 günlük çalışma haftası da değerlendiriliyor. Program kapsamında KOBİ'ler, maaşlarda herhangi bir kesinti yapmadan haftalık çalışma saatlerini en az yarım gün azaltabilecek. Parçalarına ayrılan şirketler, 10 milyon avroluk bir devlet fonundan yardım alabilir, ancak ücret maliyeti aşımlarını telafi etmek için üretimi artırmanın yollarını geliştirmeleri gerekir. Kendi açılarından oldukça ağır bir yatırım olduğu düşünüldüğünde, hükümetin bunu sürdürmekle ilgilendiğini gösteriyor.
İzlanda, yaklaşımı 4'te 2015 yıllık bir projeyle deneyerek haftada 4 gün çalışmanın öncülerinden biri oldu. Şimdi, İzlanda nüfusunun yaklaşık %90'ı azaltılmış çalışma saatlerine veya benzer esnek seçeneklere sahip. Araştırmacılar, stres ve tükenmişliğin azaldığını ve iş-yaşam dengesinin iyileştiğini belgeliyor.
pozitifler
- Hobilerin peşinden koşmak, sevilen kalemlerle zaman geçirmek ve kişisel bakım faaliyetlerine katılmak için daha fazla zaman ile iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi
- Zaman alan ve verimsiz iş yeri faaliyetleri azaltılarak artan üretkenlik
- Tükenmişlik ve yorgunluk seviyelerinde azalma, daha fazla odaklanmaya ve daha az hastalık gününe yol açar
- Ofis araçları, ekipman vb. ile ilgili azaltılmış maliyetler
- Yetenek edinme ve elde tutma
bizay, ürün özelleştirme için küresel bir işletim sistemi sunan Lizbon merkezli bir girişim, 4 günlük çalışma haftasına başlamaya karar verdi ve memnuniyet, üretkenlik ve işe alımın hepsinin arttığını gördü - bize sorarsanız bir kazan-kazan-kazan. Girişim, çalışanların %89'unun dört günlük çalışma modelini tercih ettiğini, zamanı aile ve arkadaşlarla daha kaliteli zaman geçirmek için değerlendirebildiğini bildirdi. Aynı zamanda, yöneticilerin %88'i ekiplerinin performansından memnun olduklarını ve KPI ile ölçülen metriklere göre üretkenliğin fiilen arttığını bildirdi.
Yetenek çekme söz konusu olduğunda, firma yeni iş başvurularında %300 artış, ciroda %35 azalma ve stres tükenmişliği ve kaygıda %4 azalma kaydetti. Standart 5 günlük moda geri dönüp dönmeyecekleri sorulduğunda, çalışanların büyük çoğunluğu bunu yapmak için en az %30 daha fazla ücret almaları gerektiğini belirtti.
Jose Salgado, Kurucu Ortak ve Büyümeden Sorumlu Başkan Bizay: "İlk sonuçlar, bu öncü modele yatırım yaptığımızdaki ilk olumlu beklentilerimizle örtüşüyor. Araştırma, üretkenlik düzeyleri veya iş kalitesi üzerinde herhangi bir olumsuz etki göstermiyor ve bu modelin çalışanlarımızın yaşamlarını ve mutluluklarını bu kadar iyileştirmesinden memnunuz.
Bu arada, Sheffield merkezli Rivelin RobotikBirleşik Krallık pilot programında yer alan bir girişim, bir kültür aşılamak için bir şanstı. "refahı ilk sıraya koymakbaşlıklı bir kılavuz yayınladı şirket içinde. Firma ekibe danıştı ve haftanın geri kalanında biraz daha uzun bir gün çalışarak Cuma günleri izin almaya karar verdi. Kurucular, değişikliği gerçekleştirmenin bazı zorlukları olduğunu kabul etse de - yeni başlayanlar için kaynaklar kısıtlıdır ve bazen iş her şeye rağmen bekleyemez - genel olarak personel olumlu bir deneyim yaşadı. Şimdi ekip, özellikle yönetim ekiplerinin boşluğu doldurmak zorunda kalmadan nasıl çalışabileceği konusunda öğrendiklerini gemiye alacak. Bu sorunu çözmeye yönelik fikirler arasında, nöbetçi personelin olmadığı bir gün olmaması için farklı kalıplara uyum sağlanması yer alır.
Düşünülmesi gereken şeyler
- Daha az saat, daha az çıktı anlamına gelebilir
- Koordinasyon programları, lojistik ve organizasyonel bir kabus olabilir
- İş yükü eşitsiz hale gelebilir
- Özellikle sınırlı kaynaklara sahip girişimler için operasyonel zorluklar
Harcama çalışanlar politikadan keyif alırken ve politikaya iyi yanıt verirken, programın çok katı hale gelmediğinden emin olmanın önemli olduğunu bulmuştur. Haftanın 4 gününü liderlikte esneklik göstermek için sembolik bir jest olarak kullanmak, gerçekten esnek ve çalışanlara destekleyici olmakla aynı şey değildir. Spendesk'in İK İşletme Müdürü Caroline Tinti'nin şirketleri hatırlamaya teşvik ettiği şey budur.
“Çalışanların dört günlük çalışma haftasına iyi yanıt vermesi şaşırtıcı değil, ancak bir katı programın yerine bir başkasını geçirmenin çalışanların arzuladığı gerçek esnekliği tam olarak sunmadığını da unutmayalım. İnsanlar, işi hayatlarına sığdıracaklarına güvenildiklerinde en üretken ve en mutlu oluyorlar.”
“Ya birisi Pazartesi ve Cuma günleri yarım gün isterse? Ya da güne erken başlayıp bitirmek mi istiyorsunuz? Veya daha uzun bir öğle yemeği yiyip akşamları daha çok çalışmak mı? Yeni bir standart program dayatmak yerine, toplam çalışılan saatlere bakmalı ve insanlara uygun gördükleri şekilde hareket etme özgürlüğü vermeliyiz.”
4 günlük haftaya gitmenin ana zorluğu esneklik gibi görünüyor. Hem çalışanların hem de yöneticilerin esnek olmaya hazırlıklı olması ve geçişin ekip üyeleri üzerinde fazladan stres ve baskı oluşturmadan yürümesi için birbirlerini desteklemesi gerekir. Bu aynı zamanda elbette bir öğrenme eğrisidir - her şirket farklıdır ve bunu kendi bireysel ihtiyaçları için çalıştırması gerekir.
Edtech şirketi için Treehouse, 4 günlük bir haftayı seçmenin bir deney olduğu ortaya çıktı - ve daha fazlası değil. Şirket, her çalışana haftada 32 saat verdi ve Cuma gününü izin olarak kullanmalarına izin verdi. Ancak şirket, işten çıkarmalar yapmak zorunda kaldıktan sonra politikadan vazgeçti - bazı işçilere işten atılma, diğerlerinin ise daha kısa bir hafta çalışmasına izin vermeyi uzlaşmaz bir şekilde finanse etti.
Nereye gidebilir?
Bu nedenle, Avrupa çapında 4 günlük çalışma haftasına yönelik bir iştah olduğu düşünüldüğünde, çalışmalar başarılı görünüyor. Verimliliği artırıyor ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmanın yanı sıra ulaşım ve çocuk bakımında zamandan ve paradan tasarruf edebilen çalışanlar arasında popüler.
Ancak, ne kadar uygulanabilir?
Mükemmel bir senaryo gibi görünüyor - daha azı için, aynısı ödenir. Ancak, küçük şirketler ve yeni kurulan şirketler ile katılaşmış çalışma kültürü geleneklerine bağlı endüstriler için geçiş o kadar hızlı olmayabilir. Gong hibrit ve uzaktan önemli bir direnç gördü ve 4 günlük bir çalışma haftasının daha da radikal olduğunu söylemek doğru olur.
Bir şirketin 4 günlük haftaya geçiş yapıp yapmadığı genellikle her şirkete ve liderinin çalışma kültürüne yaklaşımına bağlı olacaktır. Bazı takımlar için artırılmış esneklik ve özerklik mantıklı gelebilir, ancak diğerleri için şu anda erişilemeyen bir lüks olabilir. Stresi azaltma, çalışanlara can attıkları esnekliği sağlama ve iş-yaşam dengelerini ön planda tutma yaklaşımının geçmişi göz önüne alındığında - tüm bunları yaparken üretkenliği korurken - Avrupa'da bunun daha da talep edileceğine şüphe yok.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- %35
- a
- Yapabilmek
- Hakkımızda
- AC
- Göre
- Başarmak
- onaylamak
- edinme
- karşısında
- faaliyetler
- aslında
- reklâm
- savunma
- Sonra
- Yardım
- Hizalar
- Türkiye
- arasında
- ve
- Başka
- kaygı
- ayrı
- iştah
- uygulamaları
- yaklaşım
- etrafında
- cazip
- izleyici
- Arka
- arka fon
- Bakiye
- bakiyeler
- merkezli
- müşterimiz
- olmak
- Belçika
- faydaları
- Daha iyi
- Bit
- yazı tahtası
- artırmak
- artırılması
- boston
- getirdi
- iş
- işletmeler
- çağrı
- çağrı
- Cambridge
- Kampanya
- meydan okuma
- zorluklar
- şans
- değişiklik
- Kontrol
- baş
- Klinik
- Daire
- Kurucu
- Kolej
- Şirketler
- şirket
- bağlı
- Düşünmek
- dikkate
- düşünen
- konuşma
- Ücret
- maliyetler
- olabilir
- kurs
- Klav
- Kültür
- eğri
- kesim
- gün
- Günler
- Aralık
- karar
- Karar verme
- azaltmak
- memnun olmak
- talep
- geliştirmek
- farklı
- Yönetmenler
- belge
- Değil
- şüphe
- rüya
- düştü
- her
- Daha erken
- EdTech
- Atılmak
- kucaklama
- Işçi
- çalışanların
- meşgul
- İngiltere
- keyfini çıkarın
- ekipman
- özellikle
- öz
- AVRUPA
- Hatta
- Her
- kesinlikle
- örnek
- beklentileri
- deneyim
- deneme
- ekstra
- adil
- aile
- yorgunluk
- mali
- Firma
- Ad
- uygun
- bayraklı
- bayraklar
- Esneklik
- esnek
- odak
- Startup'lar için
- ileri
- bulundu
- Kurucuları
- Ücretsiz
- Freedom
- Cuma
- Cuma
- arkadaşlar
- itibaren
- tam
- fon
- finansman
- gelecek
- genellikle
- üreten
- jest
- almak
- Vermek
- verilmiş
- verir
- Verilmesi
- Küresel
- Go
- gidiş
- Hükümet
- Hükümetler
- Grubun
- Büyüme
- Yarım
- mutlu
- sahip olan
- yardım et
- Hobiler
- SAAT
- Ne kadar
- Ancak
- hr
- HTTPS
- melez
- İzlanda
- Fikir
- fikirler
- hastalık
- görüntü
- darbe
- uygulanması
- önemli
- heybetli
- gelişmiş
- in
- dahil
- dahil
- Artırmak
- artmış
- bireysel
- Endüstri
- verimsiz
- ilk
- yerine
- ilgili
- yatırım
- yatırım
- IT
- İş
- tutmak
- çok
- başlattı
- işten çıkarmalar
- liderleri
- Liderlik
- önemli
- öğrenme
- icar
- seviyeleri
- Yaşıyor
- logo
- Uzun
- uzun
- bakıyor
- kayıp
- Aşk
- sevilen
- öğle yemeği
- Lüks
- Ana
- çoğunluk
- yapmak
- Yapımı
- yönetim
- müdür
- Yöneticileri
- çok
- Maksimuma çıkarmak
- anlamına geliyor
- Üyeler
- Metrikleri
- olabilir
- milyon
- Moda
- model
- an
- Pazartesi
- para
- Daha
- çoğu
- hareket
- neredeyse
- gerek
- ihtiyaçlar
- negatif
- yeni
- Kar amacı gütmeyen
- normal
- ünlü
- teklif
- teklif
- Office
- Subay
- ONE
- işletme
- işletim sistemi
- seçenek
- Opsiyonlar
- örgütsel
- Diğer
- Diğer
- tüm
- Oxford
- ödenmiş
- Bölüm
- Katılımcılar
- özellikle
- desen
- İnsanlar
- MÜKEMMEL OLAN YERİ BULUN
- yapmak
- performans
- kalıcı
- seçilmiş
- pilot
- pilot proje
- Öncü
- öncüleri
- yer
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- politika
- anket
- Popüler
- nüfus
- pozitif
- tercih
- hazırlanmış
- basınç
- muhtemelen
- Sorun
- PLATFORM
- üretim
- üretken
- verimlilik
- program
- proje
- kanıtlanmış
- takip etmek
- kalite
- soru
- Hızlı
- radikal
- ulaşmak
- teslim almak
- kayıt
- işe alma
- azaltmak
- Indirimli
- azaltarak
- ilgili
- hatırlamak
- uzak
- uzaktan çalışma
- rapor
- Bildirilen
- araştırma
- Araştırmacılar
- Direniş
- Kaynaklar
- itibarlı
- Yanıtlamak
- yanıt
- DİNLENME
- sonuç
- Sonuçlar
- tutma
- dönüş
- sert
- Yükselmek
- robotik
- koşmak
- Adı geçen
- maaşlar
- maaş
- aynı
- memnuniyet
- İndirim
- senaryo
- program
- İskoçya
- İkinci
- görünüyor
- duyu
- set
- şov
- Gösteriler
- önemli ölçüde
- benzer
- sadece
- beri
- tek
- gevşek
- küçük
- KOBİ'ler
- So
- ÇÖZMEK
- biraz
- Birisi
- geçirmek
- Harcama
- Personel
- standart
- başlama
- başlangıç
- Startups
- Stratejileri
- stres
- çalışmalar
- önemli
- başarı
- destek
- destekleyici
- sürpriz
- sürdürülebilir
- sistem
- Bizi daha iyi tanımak için
- alma
- Yetenek
- tank
- takım
- takım
- The
- Gelecek
- UK
- ve bazı Asya
- kendilerini
- işler
- düşünce tankı
- Bu yıl
- zaman
- zaman tükeniyor
- için
- çok
- Toplam
- iz
- Ticaret
- geçiş
- geçişler
- şeffaf
- taşıma
- deneme
- gerçek
- Güvenilir
- Dönük
- devir
- Uk
- altında
- Sendikalar
- Üniversiteler
- çağrısı
- us
- kullanım
- kamu hizmetleri
- değerli
- Geniş
- yaşayabilirlik
- yaşayabilir
- ücret
- beklemek
- yolları
- hafta
- hafta sonu
- refah
- Ne
- hangi
- süre
- sırasında
- DSÖ
- irade
- içinde
- olmadan
- İş
- İş yaşam dengesi
- işlenmiş
- işçi
- işçiler
- işgücü
- çalışma
- Işyeri
- çalışır
- olur
- yıl
- zefirnet