Tesla, İşyerinde Irkçılığa Yön Veriyor

Pazartesi günü, San Francisco'daki bir jüri Tesla'nın 2015'in sonundan 2016'nın başına kadar bir sözleşmeli çalışanını ırkçı tacizden koruyamadı. Ne yazık ki Tesla, duvarları içinde ırksal tacizle uğraşmak zorunda kalan tek şirket değil. Irkçılık, beyaz Amerikalılara derinden gömülü olan bir şey ve bir ulus olarak bizi rahatsız ediyor. Bir bütün olarak, beyaz üstünlüğü ilke ve temeli üzerine ve köleleştirilmiş Afrikalıların kanıyla inşa edilen milletimizin yapacak çok şeyi var. Tesla bir açıklama yaparak bu iyileşmede yer almakta ve son on yılın ortasındaki bir davada kendi rolünü kabul ederken ırkçılığa karşı duruşunu pekiştirmektedir.

Tesla'nın Başkan Yardımcısı Valerie Capers Workman, açıklamayı Tesla'nın çalışanlarına yazdı ve ardından herkese açık olarak paylaştı (veya birileri bunu herkese açık olarak paylaştı) Tesla'nın blogunda. Her tanığın ifadesini dinlemek istediği için duruşmaya katıldı.

“Bay Diaz'ın ona ne olduğunu söylediğini ilk elden duymak istedim. Bu davanın gerçeklerini anlamak önemlidir.”

Sözleşmeli çalışan Owen Diaz'ın Tesla için değil Citistaff için çalıştığını da içeren davanın birkaç gerçeğini ortaya koydu. Bay Diaz ile birlikte, diğer üç sözleşmeli çalışan tanık olarak ifade verdi ve n-kelimesi de dahil olmak üzere sık sık ırkçı hakaretler duyduklarını, ancak dilin çoğu zaman Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafından dostane bir şekilde kullanıldığını söyledi.

Dilin işyerinde uygun olmadığı konusunda hepsinin hemfikir olduğunu kaydetti. Banyolarda da ırkçı grafiti vardı ve Tesla'nın temizlik personeli onu kaldırdı. Bu bir yana, hiçbir tanık, herhangi birinin Bay Diaz'a n-kelimesiyle hitap ettiğini duyduğuna dair tanıklık etmedi; bu, sadece Tesla onu tam zamanlı olarak işe almadığında ve bir avukat tuttuktan sonra şikayette bulundu.

Ayrıca, Bay Diaz'ın taciz hakkında üç kez şikayette bulunduğunu, Tesla'nın devreye girdiğini ve personel ajansları tarafından duyarlı ve zamanında harekete geçildiğinden emin olduğunu belirtti. İki müteahhit işten atıldı ve biri açığa alındı. İkincisi, ırksal olarak saldırgan bir karikatür çizmişti. Bay Diaz, taciz şikayetlerine rağmen ailesini Tesla'da onunla birlikte çalışmaya teşvik etmişti.

Yukarıdaki gerçekler, Tesla'nın karara katılmamasının nedenidir. Ancak, karar hepimizin öğrenebileceği bir derstir. Bu ders şudur: işyeri kişisel bir alan değildir ve ırkçılığa hiçbir şekilde hoşgörü gösterilmemelidir. Bu düşünceye Workman tarafından da değinilmektedir:

“Bu gerçeklerin San Francisco'daki jürinin verdiği kararı haklı çıkarmadığına kuvvetle inansak da, 2015 ve 2016'da mükemmel olmadığımızın da farkındayız. Hala mükemmel değiliz. Ama 5 yıl öncesinden çok yol kat ettik. Çalışanların endişelerini nasıl ele aldığımız konusunda büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz. Bazen, yanlış anlarız ve bu olduğunda sorumlu tutulmamız gerekir.

“2015 ve 2016'nın Tesla'sı (Bay Diaz, Fremont fabrikasında çalışırken) bugünün Tesla'sı ile aynı değil. O zamandan beri Tesla, çalışan şikayetlerini araştırmaya adanmış bir Çalışan İlişkileri ekibi ekledi. Tesla, çalışanların Tesla'da başarılı olmak için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamaya adanmış bir Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım ekibi ekledi. Ve Tesla'nın artık, tüm İK politikalarımızın, çalışan korumalarımızın ve sorunları bildirme yollarının, bulması kolay tek bir çevrimiçi belgede yayınlandığı kapsamlı bir Çalışan El Kitabı (Anti-El Kitabı El Kitabının yerini alıyor) var.

“Her çalışanın tüm benliğini Tesla'da çalışmaya getirebileceğini hissetmesini sağlamak için hala yapacak işlerimiz olduğunu kabul ediyoruz. Ve yazdığım gibi Temmuz, Tesla işyerine giren herkese, herhangi bir ayrımcı hakarete - niyet veya kim kullanırsa kullansın - hoşgörü gösterilmeyeceğini hatırlatmaya devam edeceğiz. ”

Bazı düşünceler

Irkçılığın yaygın olduğu ve aynı zamanda bilinçaltının da oldukça görünür olduğu Güney'de yaşıyorum. Irkçılık toplumsal DNA'mızda kodlanmıştır ve bu, sistemimizden çıkmamız gereken bir şeydir. Bu zihniyeti uyandıran kelimeler, deyimler ve alışkanlıklar var.

Annem beni iyi yetiştirdi, inanıyorum. İlk ve tek kelimeyi söylediğimde ağzımı sabunla yıkadı. Daha sonra bana kelimenin neden bu kadar kötü olduğunu açıkladı. Ancak, siyah olan arkadaşlarımın bunu şakacı bir şekilde neden kullandığını sık sık merak ettim ve bir arkadaşıma sorduğumda bana şunu açıkladı:

“Sözümüzü geri aldık, bizim yaptık ve buna sahip olamazsınız.”

Bu mantıklı. Bu sözü dostça kullanarak, kendi içinde güzel olan güçlerini zalimlerden geri alıyorlar. Ancak, profesyonel bir ortamda olduğumuzda, odaklanmanın işe ve herkes için güvenli bir ortam yaratmaya odaklanması gerektiğini unutmamalıyız. Tesla'nın bu kafayı aldığını görmek güzel ve karara katılmasa da, kabul etti ve eşitliği savunmak için kullanıyor.

Özellikle beyazların, bunu yapmama ve bu seçimden etkilenmeme ayrıcalığına sahip olduğumuz durumlarla karşılaştığımızda, eşitliği savunmayı hep birlikte hatırlayalım. Dünyayı daha iyi bir yer yapalım.

 

CleanTechnica'nın özgünlüğünü takdir etmek ister misiniz? Bir CleanTechnica Üyesi, Destekleyen, Teknisyen veya Büyükelçi - veya bir patron Patreon.

 

 

---

reklâm

 

---

---

Kaynak: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/