eAthletes için Takım Dinamikleri: Egoyu Yönetmek

Okuma zamanı: 5 dakika

Bu yazı için şuna odaklanacağız: Ekip Dinamikleri e-Sporcular için: Egoyu Yönetmek. Bu, eAthletes için Takım Dinamikleri başlıklı serinin ilki olacak. Rekabetçi oyunların çok sık tartışılmayan pek çok yönü var ve Team Dynamics'in de bunlardan biri olduğuna inanıyorum.

Bir takım bulmak, yarıştıkları oyuna bağlı olarak her e-Sporcu için çok önemli bir hedeftir. Bir Organizasyon bulmak veya sponsor almakla karıştırılmamalıdır. Bir takım bulmak her zaman büyük bir organizasyona imza atılmasıyla sonuçlanmaz. Çoğu kişi için bu, sözleşme imzalamaya çalışırken sürekli olarak oynayacak 4-5 oyuncudan oluşan bir grup bulmak anlamına gelir. Her takım odaklı oyunda, tek başına sıraya girenler, bir takıma sahip olanlar ve profesyonel seviyedekiler arasında geçişsel bir beceri farkı olacaktır. Bu nedenle, bir sonraki seviyeye geçmek için ihtiyacınız olan etkili uygulamayı elde etmek için kendinizi bir takımda bulmalısınız.

Giriş Engeli

Bir ekip tarafından alınması gereken en önemli üç şey nedir? Aklınıza gelen ilk üç şey.

Yetenek? İtibar? İş Ahlakı (eziyet)?

Bunlar çoğu insanın aklına gelen şeyler. Her ne kadar haksız olmasalar da. Beceri kesinlikle gereklidir ve en önemli faktördür. T'nin başka yönleri de varDinamik Dinamikler gözden kaçan şey. Herhangi bir takıma katılmadan önce dikkate alınması gerektiğine inandığım hususlar. Bu sosyal becerilerin farkında olmak, daha fazla ekip kurmanıza ve sonunda sizi seçecek organizasyona hazırlıklı olmanıza yardımcı olacaktır.

Taahhüdü Anlamak

Bir takıma katıldığınızda performansınıza bakış açınız değişmek zorundadır. Başarılarınız ve başarısızlıklarınız artık sadece size yansımıyor. Tüm ekibinize yansırlar. Her ne kadar bu çok açıklayıcı görünse de, geçişin gerçekte ne kadar zor olduğuna şaşıracaksınız. Bu nedenle Egoyu Yönetmek çok önemlidir.

Egonun Engelleri

İç

Çoğu oyuncunun karşılaştığı ilk engel, kişisel farkındalık ve duygusal eksikliktir. parlaklık. Tek başınıza oynarken, oyunda olup bitenlere tepki göstermeniz çok yaygındır. Hayal kırıklığına uğramak veya olumsuz bir şey hakkında yorum yapmak, siz farkına bile varmadan takım arkadaşlarınız üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Kendi bireysel etkileşiminiz hakkında tek başınıza yorum yapıyor olsanız bile, bu başkalarının tutumlarını değiştirebilir. Daha az çaba harcamanıza veya vazgeçmenize yol açabilir. İletişim eksikliğine ve dinginliğe yol açabilir.

Bunu nasıl söylediğinize bağlı olarak, başkaları bundan rahatsız olabilir veya sizi hemen sorumlu tutabilirler. Böylece potansiyel bir çatışma ortaya çıkar. Mağlubiyetin hemen ardından oturumu kapatmak veya oyunun tamamını kınamak gibi diğer tepkiler, takım sinerjisini ve güvenini zedeleyebilir.

Çoğu oyuncunun karşılaştığı ikinci engel, yapıcı eleştirinin nasıl alınacağını veya iletileceğini anlamamaktır. Basitçe söylemek gerekirse, söylenen her şey bir saldırı ya da savunma ihtiyacı gibi geliyor. Çoğu zaman bunların hiçbiri doğru değildir. Ancak duruma bağlı olarak, genellikle bir kayıptan sonra bunu başka şekilde görmek zor olabilir.

dış

Üçüncü engel, tam potansiyelinizle veya algılanan beceri seviyenizle oynamaktır. Bu engel gerçekten ilk ikisini besliyor. Kendinizi bir takımda ilk bulduğunuzda, yargılanmamak için düzgün bir şekilde oynama arzusu devreye girebilir. Bu, normalde yaptığınız gibi tam anlamıyla oynamanızı zorlaştırır. Ya da ekip kendi başına yetenekli olmasına rağmen birbirleriyle sinerji bulmakta zorlanıyor. Kendinizin ya da takımdan birisinin kötü oynadığını hissettirmek. Dahası, takımı yarı yolda bırakmama isteği, kendi yeteneğinize güvenmek yerine onlar üzerinden karar vermenize neden olabilir. Bu, egonun devreye girmesine ve öz farkındalığınızı körleştirmesine yol açar. Kötü anlarda sizi içeriden ve hatta dışarıdan saldırmaya veya savunmaya yönlendirir.

Dördüncü engel çerçevelemedir ve oyunun dışından gelir. Genellikle iki yoldan birine gider. Her iki takım da önemsiz kayıpları ciddiye alıyor. (barlar, tek seferlik turnuvalar) Veya takımlar, kendilerine ödeme yapılmadığı veya büyük bir organizasyonun parçası olmadığı için antrenmanları veya zaman taahhütlerini ciddiye almıyorlar. Aslına bakılırsa bu, anlaşmaya varmak ve ödeme almak için sadece bir adım, ancak yine de ciddiye alınması ve doğru seviyelerde olması gerekiyor.

Eğer büyük bir organizasyonun parçası olsaydınız ev içi kavgalara tahammül ederler miydi? Biraz gevşeyebilecek misin? Önemsiz kayıplar karşısında aşırı hüsrana uğramak kabul edilebilir mi?

İyi işleyen ekipler bulmak kolay bir şey değildir. Programları aynı hizada olan, iyi bir iş ahlakına veya iyi bir tutuma sahip insanları bulmak inanılmaz derecede zor olabilir. Bu nedenle, bir takıma katılırken karşılaştığınız her fırsattan yararlanmak önemlidir. İtibardan bağımsız olarak.

Rolünüzü Etkili Bir Şekilde Oynamak

Tek başına beceri sizi harika bir takım arkadaşı yapmaz. Son zamanlarda bir Rogue Company ekibine koçluk yapıyorum. Rogue Şirketi Toplulukta, yukarıda sıraladığım şeyler yüzünden pek çok takım kadro değişikliğine gitti. İnanılmaz derecede yetenekli olmak sizinle çalışmayı kolaylaştırmaz ve her zaman kazanmanıza yol açmaz. Sadece beceriyle kazanmak mümkün mü? Elbette. Ancak bu sürdürülebilir değil ve aynı zamanda profesyonel olarak oyuncularla sözleşme imzalamak isteyen kuruluşlar için de çekici değil.

Harika bir takım arkadaşı olmak her zaman başarıya veya beceriye eşit değildir ancak diğer alanlara da yansır. Örnek olarak liderlik ederek ekibinizin egolarını yönetmesine yardımcı olmak gibi.

Sonuçta bir ekip, her etkileşimde en iyi adımlarını öne çıkaran bireylerden oluşan bir koleksiyondur. İster oyunun zor becerileri, ister takım çalışmasının yumuşak becerileri olsun. Kazanmak ve tutarlı bir oranda istediğiniz hedeflere ulaşmak için bunların hepsine ihtiyacınız var. Yukarıda listelenen engellerin farkına varmak, enerjinizin çoğunu oyuna odaklamanıza ve takımın ilerlemesini engellemeye daha az odaklanmanıza yardımcı olacaktır. Bir maça verdiğiniz emek, takımınızla aranızı bozuyorsa sizi harika bir takım arkadaşı yapmaz. Ekibinizin ve kendinizin iyiliği için bir şeyler yapmalısınız. Sadece her iki tarafa da değil.

Sarmak

Profesyonel seviyeye ulaşmadan önce bir sürü ekibin parçası olacaksınız. Hepsinin egolarını yönetmeye ve takımın odaklanmasını sağlamaya yardımcı olacak bir koçu olmayacak. Her açıdan üzerinize düşen rolü tam olarak oynamanız önemlidir. Şimdi nasıl iletişim kurduğunuzu düşünün. Kendinizi bir takımda hayal edin ve düzgün oynamaya ve iletişiminizi yönetmeye odaklanıp odaklanamayacağınızı görün. Zor olabilir, en iyisi şimdi bunun önüne geçmek ve her takıma en güçlü bağlılığı göstermektir.

Bir sonraki gönderimizde iletişimi ele alarak eSporcular için Takım Dinamikleri: Egoyu Yönetmek hakkındaki konuşmayı genişleteceğiz.

Kaynak: https://www.freeagencysports.com/team-dynamics-for-eathletes-managing-ego/