Yapay zeka ve diğer teknolojilerin benimsenmesi genişlemeye devam ettikçe, iş yapma şeklimizi de değiştirecek ve işleri aksatma potansiyeline sahip olacak. Dünya çapında 83 milyon iş Dünya Ekonomik Forumu'na göre 69 yılına kadar 2025 milyon yeni rol yaratılacak. Kendisinden önceki diğer çığır açan teknolojiler gibi, yapay zekanın evrimi de yeni endüstriler, yeni işler ve mevcut olanlara yeni yaklaşımlar için fırsatlar yaratacaktır. Kuruluşlar, çalışanlarını ve işletmelerini hazırlamak için, çalışanlarının bugünün işlerini aksatmadan yarının becerileriyle donatılmasını sağlamalıdır.
Öndeki yol
İşverenler aynı anda iki kritik İK sorunuyla karşı karşıya: doğru yeteneği çekmek ve elde tutmak ve genişleyen beceri açığını ele almak. Günümüzün işleri için doğru becerilere sahip kişileri işe almak ve üretken yapay zeka ve otomasyon giderek daha fazla çalışma alanına uygulandıkça, mevcut çalışanların yanı sıra bu kişilerin gelecekte ihtiyaç duyulan kritik gelecekteki becerileri geliştirmelerini sağlamak, zamana karşı bir yarış gibi gelebilir. .
Yöneticiler, yakın zamanda yapılan bir uygulamayla önümüzdeki zorluğun farkındadır. IBM İş Değeri Enstitüsü araştırması Ankete katılan 4 yöneticiden 5'ünün üretken yapay zekanın çalışanların rollerini ve becerilerini değiştireceğine inandığını bulduk. Bu durum her seviyedeki çalışanları etkileyecektir. Giriş seviyesi çalışanlar, işlem faaliyetleri otomatikleştirildiği için bu değişiklikleri daha erken hissedecek olsa da yöneticiler ve üst düzey yönetim çalışanları da muaf değil. Bu nedenle İK liderleri, çalışanların mevcut becerilerini güncellemelerine, değişen işlere uyum sağlamalarına ve yeni beceriler geliştirmelerine yardımcı olma konusunda proaktif olmalıdır:
- Her çalışana işlerini destekleyecek doğru yapay zeka zekasını, bilgisini ve araçlarını sağlamak ve yapay zeka ile otomasyonun getirebileceği değer konusunda şeffaf olmak.
- Öğrenmeyi daha alakalı, kişiselleştirilmiş ve işin yapılış şekline entegre edilmiş hale getirmek için eğitim ve yetenek geliştirme programlarının yeniden tasarlanması
- Daha üst düzey çalışmaları desteklemek ve beceri açığını kapatmaya yardımcı olmak için teknik ve sosyal becerilerin doğru karışımını oluşturmak
CHRO'ların kuruluşlarında üretken yapay zekayı nasıl benimsediğini öğrenin
Doğru araçları bulma
İK liderlerinin, çalışanlara görevleri yerine getirmek için ihtiyaç duydukları beceri ve araçları belirlemeleri ve sağlamaları ve yapay zeka araçlarıyla nasıl çalışacaklarını özetlemeleri gerekiyor. Bu nedenle İK'nın yalnızca kuruluşun süreçleri nasıl yeniden tasarladığının merkezinde yer alması değil, aynı zamanda çalışanlara nasıl yeniden beceri kazandırılması ve becerilerin geliştirilmesi ve yeni yapay zeka destekli kültürünün nasıl geliştirildiğinin de merkezinde olması gerekir.
Üretken yapay zeka eğitimi nasıl güçlendirebilir?
Kuruluşların geleneksel eğitim yöntemleriyle karşılaştığı zorlukları birleştirmek, eldeki göreve tam olarak uygun olmayabilir. Bu, İK'nın günümüzün hızla değişen ortamına uyacak şekilde kullanılan eğitim metodolojilerini ve yaklaşımlarını yeniden düşünmesi için büyük bir fırsat yaratıyor.
İronik bir şekilde, işyerini bozan ve yeniden beceri kazanma ihtiyacını artıran şey, çalışanların daha yüksek değerli işler için gerekli becerileri geliştirmelerine yardımcı olabilecek şeyin ta kendisidir. Yeniden beceri kazanma, eğitim ve yetenek geliştirmenin geleceği, çalışanların deneyimlerini, rollerini ve mevcut becerilerini hesaba katarak çalışanlara daha az kuralcı kurslar sağlamak ve iş akışlarında daha fazla öğrenmenin yanı sıra gerçekten kişiselleştirilmiş ve kendilerine özgü bir öğrenme yolu sunmak için yapay zekayı kullanıyor. iş. Hatta gerçek dünyadaki problemleri çözerken öğrenebilmeleri için ihtiyaç duyulan cevapları alma becerilerini basitleştirmeye bile yardımcı olabilir.
Üretken yapay zeka aynı zamanda İK liderlerinin, daha önce mevcut araçları kullanarak imkansız olan bir yaklaşım olan kişiselleştirilmiş öğrenmenin kodunu geniş ölçekte çözmelerine de yardımcı olabilir. Yapay zeka, özelleştirilmiş bir geliştirme programı sunmak için daha fazla veri öngörüsünden yararlanabilir. Çalışanların artık genel 'herkese uyan tek beden' eğitimi almasına gerek kalmayacak; her modülün bireyin ihtiyaçlarına göre uyarlandığı kişiselleştirilmiş programlara erişebilecekler.
Bu yeni dünyada hangi beceriler önemli olacak?
Yapay zekanın gücünden gerçek anlamda yararlanmak için doğru araçlardan daha fazlasına ihtiyacınız var. Kuruluşunuzda sahip olduğunuz becerileri anlamalı, gelecekte ihtiyaç duyacağınız becerileri belirlemeli, önceliklendirmeli ve çalışanların bunları geliştirmesi için fırsatlar yaratmalısınız. Verilerdeki yeterlilik ve dijital okuryazarlık, çalışanların yapay zeka araçlarıyla etkileşimde bulunurken anlamaları için hayati öneme sahiptir. Üretken yapay zekanın bir gerçeğin kaynağı olmadığını, bunun yerine verileri kullanarak çalışanların en iyi kararı vermek için mevcut deneyim, bilgi ve eleştirel düşünme becerilerine başvurmaları gereken potansiyel yanıtlar ve çözümler sağladığını anlamaları gerekecek.
Yapay zeka zekası ve teknik beceriler önemli olmaya devam ederken, insan çalışanların daha genel becerileri, iş değeri yaratmada ve yapay zekayı işyerine başarılı bir şekilde entegre etmede çok önemli bir rol oynayacak. İnsanlar değişimlere ayak uydurdukça yaratıcılık ve işbirliği giderek daha değerli beceriler haline gelecektir. Yapay zeka ve otomasyon araçları rutin görevleri yerine getirirken insanların hem insan hem de yapay zeka meslektaşlarıyla çalışmak için yaratıcılıklarına güvenmeleri gerekecek. Eş zamanlı olarak yeni teknolojilerin, süreçlerin ve sistemlerin yükselişi organizasyonlarda da yeni kurallar yazacak ve yeniden yazacak. Böylece değişen dinamiklere uyum sağlayabilen ve esnek kalabilen çalışanlar başarılı olabilir.
İş gücünüzü yeni yapay zeka çağına hazırlamak, çalışanlarınıza ve onların gelişimlerine gerçek anlamda yatırım yapmanızı gerektirir. Bu nedenle İK liderleri, çalışanların büyümelerini sağlayacak programlar oluşturmak için çalışanların ihtiyaçlarını, deneyimlerini ve hedeflerini anlamalıdır. Bu, çalışanların teknik ve teknik olmayan becerilerinin değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi ve çalışanlara yeniden beceriler kazandırılması, pratik yapılması ve geliştirilmesi için kaynaklar sağlanmasıyla başlar.
Yapay zeka tarafından inşa edilen bir gelecek
Yaklaşan devasa iş gücü ve beceri dönüşümü hızla yaklaşıyor ve kuruluşların, işlerini ve çalışanlarını işin geleceğine proaktif bir şekilde hazırlamaları gerekiyor. Yapay zeka ve otomasyonu kullanarak doğru strateji, araçlar ve yeni çalışma yöntemleriyle donatılmış, İK profesyonelleri Organizasyonları geleceğe yönlendirme ve gelebilecek her şeye hazırlık yapma becerisine sahip olmak.
İş gücünüzü genAI becerileriyle nasıl modernleştireceğinize ilişkin web seminerini izleyin
IBM'in yetenek dönüştürme yolculuklarında müşterilere nasıl yardımcı olduğunu keşfedin
İş dönüşümü hakkında daha fazlası
IBM Haber Bültenleri
Gelişmekte olan trendlere ilişkin en son düşünce liderliğini ve içgörüleri sunan haber bültenlerimizi ve konu güncellemelerimizi alın.
Şimdi abone
Daha fazla haber bülteni
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- :vardır
- :dır-dir
- :olumsuzluk
- $UP
- 000
- 000 Müşterileri
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- kabiliyet
- Hakkımızda
- erişim
- Göre
- Hesap
- karşısında
- faaliyetler
- zeka
- uyarlamak
- ilave
- Ek
- adres
- adresleme
- Benimseme
- reklâm
- karşı
- önde
- AI
- Türkiye
- izin vermek
- boyunca
- Ayrıca
- arasında
- amp
- an
- analytics
- ve
- duyurdu
- Duyurusu
- cevaplar
- herhangi
- uygulamaları
- uygulamalı
- Tamam
- yaklaşım
- yaklaşımlar
- yaklaşan
- Arap
- Arap Emirlikleri
- ARE
- alanlar
- etrafında
- göre
- AS
- yönleri
- Değerlendirme
- Varlıklar
- At
- cazip
- yazar
- Otomatik
- Otomasyon
- farkında
- Arka
- baz
- Temeller
- BE
- müşterimiz
- önce
- arkasında
- olmak
- inanan
- faydaları
- İYİ
- Daha iyi
- Ötesinde
- kuş
- Blog
- Mavi
- her ikisi de
- getirmek
- yapılı
- yerleşik
- iş
- iş zekası
- Iş süreçleri
- işletmeler
- fakat
- düğmesine tıklayın
- by
- denilen
- CAN
- yetenekleri
- karbon
- kart
- Kartlar
- hangi
- durumlarda
- KEDİ
- Kategoriler
- merkezi
- zincir
- meydan okuma
- zorluklar
- değişiklik
- değişiklikler
- değiştirme
- Kontrol
- çevreler
- sınıf
- istemciler
- Kapanış
- kod
- soğuk
- Soğuk depo
- işbirliği
- arkadaşları
- renk
- birleştirme
- nasıl
- Şirketler
- şirket
- bilgisayar
- Konteyner
- devam etmek
- devam ediyor
- çekirdek
- maliyetler
- sayaç
- ülkeler
- dersler
- çatlak
- yaratmak
- oluşturur
- Oluşturma
- Yaratıcı
- yaratıcılık
- kritik
- çok önemli
- CSS
- Yetiştirmek
- Kültür
- akım
- görenek
- müşteri
- Müşteri tabanı
- müşteri deneyimi
- Müşteri tutma
- Müşteri Hizmetleri
- Kullanıcı Desteği
- Müşteriler
- özelleştirme
- veri
- Tarih
- Aralık
- karar
- kararlar
- Varsayılan
- tanımları
- teslim etmek
- tasviridir
- dağıtmak
- tanım
- tasarlanmış
- geliştirmek
- gelişen
- gelişme
- cihaz
- farklı
- dijital
- Dijital Varlıklar
- sayısallaştırma
- disiplinler
- bağlantısız
- Bozmak
- mesafe
- do
- yapıyor
- şehir merkezinde
- sürme
- Dubai
- gereken
- dinamik
- her
- Daha erken
- Ekonomik
- Ekonomik Forum
- Etkili
- verim
- verimli
- gömülü
- kucaklamak
- ortaya çıkan
- emirlikler
- Işçi
- çalışanların
- işverenler
- etkin
- sağlamak
- Keşfet
- kuruluş
- giriş seviyesi
- donanımlı
- çağ
- ERP
- Eter (ETH)
- Hatta
- Her
- her gün
- evrim
- gelişmek
- mükemmel
- olağanüstü
- infaz
- Yöneticiler
- muaf
- mevcut
- Çıkış
- Genişletmek
- deneyim
- Deneyimler
- Yüz
- karşı
- FAIL
- yanlış
- hızlı tempolu
- hissetmek
- mali
- finansal Yönetim
- bulma
- esnek
- akış
- takip et
- fontlar
- İçin
- Forum
- itibaren
- gelecek
- İşin Geleceği
- boşluk
- üretken
- üretken yapay zeka
- jeneratör
- almak
- Goller
- büyük
- Grid
- çığır açan
- Büyümek
- rehberlik
- el
- koşum
- Var
- Başlık
- yükseklik
- yardım et
- yardım
- yardımcı olur
- daha yüksek
- büyük ölçüde
- kiralama
- onun
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- hr
- HTTPS
- Kocaman
- insan
- IBM
- ICO
- ICON
- belirlemek
- görüntü
- darbe
- uygulama
- uygulanması
- önemli
- imkânsız
- iyileştirmek
- in
- dahil
- Dahil olmak üzere
- Artırmak
- giderek
- indeks
- Endüstri
- bilgi
- içeride
- anlayışlar
- Enstitü
- entegre
- Bütünleştirme
- İstihbarat
- etkileşim
- etkileşim
- içine
- envanter
- Envanter Yönetimi
- Yatırım yapmak
- IT
- ONUN
- Mesleki Öğretiler
- jpg
- sadece
- bilgi
- manzara
- dizüstü bilgisayar
- büyük
- son
- katmanları
- öncülük etmek
- lider
- liderleri
- Liderlik
- önemli
- ÖĞRENİN
- öğrenme
- az
- seviye
- seviyeleri
- kaldıraç
- sevmek
- sınırlamaları
- okur yazarlık
- yaşamak
- yerel
- yerel
- uzun
- makine
- makine öğrenme
- yapmak
- yönetmek
- yönetim
- yönetme
- Manuel
- masif
- Mesele
- maksimum genişlik
- Mayıs..
- araya geldi
- metodolojiler
- yöntemleri
- Metro
- milyon
- dk
- dakika
- karıştırmak
- Telefon
- modernleştirmek
- modül
- Daha
- çoğu
- şart
- Gezin
- Navigasyon
- gerek
- gerekli
- ihtiyaçlar
- ağ
- yeni
- Yeni teknolojiler
- Bülten
- yok hayır
- teknik olmayan
- hiçbir şey değil
- şimdi
- of
- kapalı
- teklif
- teklif
- teklifleri
- Teklifler
- Office
- çevrimdışı
- on
- ONE
- olanlar
- bir tek
- işletme
- Operasyon
- Fırsatlar
- Fırsat
- optimize
- or
- kehanet
- kuruluşlar
- organizasyonlar
- Diğer
- bizim
- taslak
- bir gecede
- Kanal
- patika
- İnsanlar
- yapmak
- Kişiselleştirilmiş
- PHP
- seçmek
- planlama
- platform
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- OYNA
- fişe takmak
- politika
- portföy
- pozisyon
- Çivi
- potansiyel
- güç kelimesini seçerim
- uygulama
- Hazırlamak
- reçete
- Önceden
- birincil
- Öncelik
- önceliklendirme
- Proaktif
- sorunlar
- prosedürler
- Süreçler
- Programı
- Programlar
- korumak
- sağlamak
- sağlama
- halka açık
- toplu taşıma
- oldukça
- Yarış
- hızla
- daha doğrusu
- Okuma
- Gerçek dünya
- gerçek zaman
- gerçek zamanlı veri
- neden
- son
- azaltmak
- arıtmak
- düzenli
- Nispeten
- uygun
- kalmak
- tamir
- gereklidir
- gerektirir
- yeniden beceri kazandırma
- kaynak
- Kaynaklar
- duyarlı
- tespit
- tutma
- krallar gibi yaşamaya
- Yükselmek
- yol
- robotlar
- Rol
- rolleri
- rutin
- kurallar
- aynı
- ölçek
- Ekran
- scriptler
- güvenlik
- SEO
- vermektedir
- hizmet
- atış
- meli
- önemli ölçüde
- imza
- Basit
- basitleştirmek
- aynı anda
- yer
- ALTINCI
- beden
- becerileri
- beceri açığı
- küçük
- akıllı
- So
- Yumuşak
- Yazılım
- çözüm
- Çözümler
- Çözme
- bazen
- Kaynak
- Sponsor
- kareler
- ayakta
- başlama
- başlar
- hafızası
- Stratejileri
- kolaylaştırmak
- abone ol
- Başarılı olarak
- böyle
- Takım elbise
- fazla yüklemek
- arz
- tedarik zinciri
- Tedarik zinciri yönetimi
- destek
- ankete
- SVG
- sistem
- Sistemler
- ısmarlama
- Bizi daha iyi tanımak için
- alma
- Yetenek
- konuşma
- Görev
- görevleri
- takım
- Teknik
- teknik beceriler
- Teknolojileri
- Teknoloji
- üçüncü
- göre
- o
- The
- Gelecek
- İşin Geleceği
- Dünya
- ve bazı Asya
- Onları
- tema
- sonra
- bu nedenle
- Bunlar
- onlar
- şey
- Düşünme
- Re-Tweet
- düşünce
- düşünce liderliği
- Binlerce
- Gelişmek
- İçinden
- zaman
- ipuçları
- Başlık
- için
- bugün
- bugünkü
- yarın
- araçlar
- üst
- konu
- geleneksel
- Tren
- Eğitim
- işlem
- işlemsel
- işlemler
- Dönüştürmek
- Dönüşüm
- transit
- şeffaf
- Trendler
- gerçekten
- Hakikat
- iki
- tip
- türleri
- anlamak
- benzersiz
- Birleşik
- Birleşik Arap Emirlikleri
- Güncelleme
- Güncellemeler
- URL
- kullanım
- Kullanılmış
- kullanım
- kullanma
- Değerli
- değer
- Geniş
- çok
- Görüntüle
- hayati
- W
- istemek
- oldu
- yolları
- we
- Webinar
- İYİ
- ne
- süre
- DSÖ
- irade
- ile
- içinde
- olmadan
- WordPress
- İş
- işgücü
- çalışma
- Işyeri
- Dünya
- Dünya Ekonomik Forumu
- Dünyanın en
- olur
- yazmak
- yazılı
- sen
- genç
- zefirnet