Kurumsal sorumluluktan etkiye geçiş

Sürdürülebilir iş liderliğinin başarısı, kurumsal sorumluluktan kurumsal etkiye geçmeye bağlıdır. Zorunlu ÇSY açıklamaları ve etki ekonomisi birbirine yaklaştıkça kurumsal sorumluluğun rolü değişiyor. Etki profesyonellerinin hem geleneksel ÇSY risk azaltımını hem de etki odaklı yeni değer yaratımını giderek daha fazla denetlemesi gerekiyor.  

What we call the “Impact Economy” is creating new opportunities to increase enterprise value by both mitigating risks and seizing upon innovations. This is opening new sources of business value and advancing impact alongside profit. 

As the measure of a company’s total value, enterprise value creation is a business’s North Star. But the emerging Impact Economy is changing both what constitutes enterprise value and who gets to decide it. As such, we are entering a new chapter in measuring corporate performance — an evolution in the underlying contract between the private sector and the rest of society. 

Etki Ekonomisinde, ekonomik büyüme ve ticari büyüme, sosyal ve çevresel sorunların çözümünden farklı değildir ve giderek daha fazla uyumlu hale getirilebilir. Bir şirketin toplum üzerindeki en önemli etkilerine parasal bir değer vermeye başlıyoruz. Bu alan geliştikçe, tıpkı geleneksel finansal performansta olduğu gibi, şirketleri ve sektörleri karşılaştırmak için veri açıklamalarından doğru ve tutarlı bir şekilde yararlanmaya başlayabiliriz. Bu, şirketlerin yarattığı etkilerin ölçülmesinde yeni bir şeffaflık ve dürüstlük çağının kapısını aralıyor. 

İklim krizini, liderlerin bu fırsatı yakalamak için düşüncelerini ve çalışma şekillerini genişletebilecekleri ilk ve en iyi yer olarak görüyoruz. İklim eylemi konusundaki farkındalık düzeyini ve iklim etkisine duyulan ihtiyacı hiçbir zaman son birkaç yılda gördüğümüz kadar görmedik. Bu, çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır: finansal piyasa beklentileri, yeni düzenlemeler ve çalıştıkları ve satın aldıkları markalardan daha fazla aksiyon talep eden yeni nesil çalışanlar ve tüketiciler. 

Ufukta zorunlu ESG kuralları

Kurumsal ÇSY açıklamaları, yeni hükümet düzenlemelerinin hızla gelmesiyle birlikte isteğe bağlı olmaktan zorunluya doğru ilerliyor.

Avrupa, Avrupa Birliği aracılığıyla öncülük ediyor Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD) zorunlu kullanımını zorunlu kılan Avrupa Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (ESRS) Sürdürülebilirliği üçüncü taraf güvencesi de dahil olmak üzere finansal raporlamayla bütünleştiren. Kapsanan şirketlerden oluşan ilk grubun Ocak 2024'te veri toplamaya başlaması gerekiyor. Daha da önemlisi, bu, ÇSY raporlamasının bir şirketin mali raporlamasıyla entegrasyonunu gerektiriyor; bu, bir şirketin finans şefini daha geniş sürdürülebilirlik tartışmasına getiren kritik bir gelişme.

Benzer ÇSY raporlama çalışmaları Birleşik Krallık'ta kayıtlı en büyük şirketler ve finans kurumları için gereklidir Ve başka yerlerde. ABD'de Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu teklifine son şeklini verebilir Yeni kurallar Bu baharda halka açık şirketler için iklimle ilgili açıklamaların zorunlu kılınması.  

Zorunlu ÇSY açıklamalarının hemen hemen her sürümü, temel bir bileşen olarak iklim açıklamalarını ve özellikle de şirketin karbon ayak izinin açıklanmasını içerir. Bu rapor, küresel ısınmayı 1.5 santigrat derece ile sınırlamak amacıyla genel karbon emisyonlarımızı yüzyılın ortasına kadar sıfıra indirmek için dünya için her sektörün oynaması gereken rolün kabulüdür.

Bir şirketin toplum üzerindeki en önemli etkilerine parasal bir değer vermeye başlıyoruz.

Bu nedenle şirketlerin attığı ilk adımlardan biri iklim ve özellikle de karbon azaltma hedefi belirlemek. Şirketler, karbon emisyonlarını hangi alanlarda ve hangi zaman diliminde azaltmak için mevcut ayak izlerini karşılaştırıyor ve gerçekçi hedefler belirliyor.  

Bir şirketin iklim konusundaki performansı yatırımcıları için önemli hale geldi. Bunun kanıtlarını bilime dayalı bir karbon hedefi belirleyen 2,000'den fazla şirkette görüyoruz. 700'den fazla en büyük halka açık şirket dünya çapında ve Avrupa'nın en büyük halka açık şirketlerinin üçte biri 2050 yılına kadar net sıfıra ulaşma sözü verdi.

Climate and ‘new’ value creation

Zorunlu ÇSY açıklaması sopaysa, yeni değer yaratma fırsatı da havuçtur. Sıfır karbonlu küresel ekonomiye geçiş, dünyanın Sanayi Devrimi'nden bu yana gördüğü en büyük ekonomik dönüşüm olabilir. Bir rapor Sürdürülebilir iş modellerinin 12 trilyon dolar değerinde ekonomik fırsatlar yaratabileceğini ve 380 yılına kadar 2030 milyon iş yaratabileceğini buldu.

Pek çok şirket halihazırda maliyet tasarrufu ve verimlilik, yetenekleri çekme ve elde tutma ve tedarik zincirlerini iyileştirme gibi alanlarda iş değeri görüyor ve bunların hepsi çok daha dayanıklı ve dirençli işletmelerle sonuçlanıyor. Örneğin Okta ve Anthesis Group'un araştırması şunu buldu: Hibrit çalışma net sıfır stratejisini destekleyebilir — azaltılmış işyeri metrekaresi ve daha az araba ile işe seyahat nedeniyle sera gazı emisyonlarının azaltılması. 

Kurumsal değerdeki bu artışlar önemli olmakla birlikte, yeni gelir getirici fırsatların belirlenmesi en büyük değer etkeni olabilir. A son McKinsey araştırması Üst düzey yöneticilerin yüzde 40'ı, şirket sürdürülebilirlik programlarının önümüzdeki beş yıl içinde değer yaratmasını beklediğini, yani mevcut payın neredeyse iki katı olduğunu buldu.

Daha fazla tüketici ve işçi bilinçli olarak çevre dostu işletmeleri tercih ettikçe, bu yeni değer üretimi hemen hemen her sektörü etkiliyor. Salesforce'un Net Zero Bulut ürünü, Salesforce sürdürülebilirlik ekibinin kendi karbon ayak izini ölçme, yönetme ve azaltma çabasından doğdu. Ve Stripe Climate teklifi, iklim odaklı iş yeniliğinin bir başka örneğidir; bu durumda Stripe'ın küresel müşterilerinin, geniş ölçekte, öncü karbon giderme teknolojilerine yatırım yapmasına olanak tanır.

Bu sadece bir başlangıç; sürdürülebilir moda ve yeşil tüketici ürünlerinden elektrikli araçlara ve iklim etkilerini izlemeye yönelik kurumsal yazılım çözümlerine kadar daha fazla işletme, sürdürülebilirliği iş modellerinin merkezine yerleştirerek başarıya ulaşıyor.

Kurumsal sorumlulukta sırada ne var?

Paydaş odaklılığımız, sosyal ve çevresel konulara ilişkin derin anlayışımız ve işletmeyi etkileme yeteneğimiz nedeniyle kurumsal sorumluluk profesyonellerinin bu değişime katkıda bulunabileceği çok şey var. Bununla birlikte, anı karşılamak için bir kez daha gelişmemiz gerekiyor. Etki Ekonomisinde başarılı olmak için, geleceğin kurumsal etki liderinin ÇSY açıklamaları, önceliklendirme değerlendirmeleri, kıyaslama ve hedef belirleme, yeni araç ve teknolojiler, iş entegrasyonu ve yeni değer yaratma konularında yeterlilik kazanması gerekir. 

Politik olarak yönlendirilen ÇSY tepkisine rağmen, tüketicilerin ve çalışanların daha fazla kurumsal sorumluluk ve hesap verebilirlik taleplerine dayanan daha büyük sürdürülebilirlik ve Etki Ekonomisi eğilimleri kalıcı olmaya devam ediyor.  

Kurumsal sorumluluk profesyonelleri, risk azaltma stratejilerini ve yeni değer yaratma girişimlerini eş zamanlı olarak geliştirerek etki liderleri haline gelmelidir. Bu, alanımızı yeniden düşünmek ve kurumsal etki disiplinini, kuruluş genelinde etki değerini yönetebilecek bir şeye dönüştürmek için bir fırsattır. Harekete geçmenin tam zamanı.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.greenbiz.com/article/moving-corporate-responsibility-impact