Him For Her And Crunchbase 2022 Özel Şirket Kurullarında Cinsiyet Çeşitliliği Çalışması

Bu, Him For Her ve Crunchbase arasındaki işbirliğiyle hazırlanan dördüncü yıllık izleme raporudur. Katkıda bulunanlar arasında Him For Her'den Laura Gluhanich, Riya Hariharan ve Sierra Scanlan, Kapor Center'dan Cynthia Overton ve Crunchbase'den Gené Teare yer alıyor. Kellogg School of Management'ta profesör olan Lauren Rivera, sonraki araştırmaların dayandığı orijinal 2019 kıyaslama çalışmasının yazarlarından biridir.

Yönetici Özeti

Yatırımcılar ve diğer paydaşlar, toplumu daha iyi yansıtan yönetim kurulları oluşturmaları için halka açık şirketler üzerinde artan bir baskı yaptıkça, yönetim kurulu çeşitliliğini engelleyen temel neden daha açık hale geldi. Bu bir boru hattı sorunu değil. Bu bir ağ sorunu. Kurullar, aday bulmak için kişisel ağlarına aşırı güvendi. 

Araştırmamızın konusu olan hızlı büyüyen özel şirketler için bu sorun iki yapısal sorunla birleşiyor.

İlk olarak, yatırımcılar ve destekledikleri girişimciler arasındaki çeşitlilik eksikliği yönetim kurulunun demografik yapısını şekillendiriyor. Araştırmamız, erkeklerin yatırımcı-yönetim kurulu koltuklarının %88'ine ve yönetim kurulu koltuklarının %91'ine sahip olduğunu buldu.

İkincisi, şirketlere yönetim kurulunu ilgili işletme deneyimi ve yeni bakış açıları getiren yöneticilerle tamamlama fırsatı sağlayan bağımsız yönetici koltukları doldurulmamış durumda. Girişim destekli şirketler için kurumsal belgeler tipik olarak bir dizi bağımsız yönetim kurulu koltuğu belirtse de, incelediğimiz yüksek oranda finanse edilen, hızla büyüyen şirketlerin yaklaşık beşte birinin tek bir bağımsız yöneticisi yoktur. Şirketlerin diğer dörtte biri sadece bir tane var. 

Cesaret verici bir şekilde, bağımsız yöneticilere sahip şirketlerin sayısı artıyor. Ek olarak, şirketler daha erken bir aşamada bağımsız yöneticiler ekliyor. Him For Her'in en yeni yönetim kurulu üyelerini tanıttığı girişim destekli şirketler arasında bunların %69'u C Serisi veya öncesiydi. Bu bağımsız yöneticilerin sağlayabileceği uzmanlık ve yeni bakış açısı, şirketleri önlerine çıkan fırsatlardan yararlanmak için daha iyi konumlandırmalıdır.

Neden bu çalışma?

Ölçemediğin şeyi değiştiremezsin. Şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğini hızlandırma çalışmalarımızın başlarında, Him For Her olarak ilerlemeyi ölçmek için ölçütler aradık. Halka açık şirketler arasındaki yönetim kurulu çeşitliliğini izleyen birkaç çalışma bulduk, ancak hızlı büyüyen özel şirketlerin yönetim kurullarının demografik bileşimi hakkında çok az veri bulduk.

Yönetim kurulu çeşitliliği halka açık şirketler için önemlidir, ancak bu özel şirketlerin yönetim kurulları için de aynı derecede önemlidir. Aslında 1979'dan beri kurulan halka açık şirketlerin yaklaşık yarısı, girişim destekli girişimler. Özel şirketler, halka açık pazarlara çıkmadan önce ürün ve hizmetleri yaratır ve toplumu gelecek on yıllarda şekillendirecek iş modellerini tanımlar. Halka açık şirketleri sayıca geride bırakıyorlar ve milyonlarca insanı istihdam ediyorlar. Yine de, geleceğin bu halka açık şirketleri, yönetim kurullarının oluşumu söz konusu olduğunda büyük ölçüde göz ardı edildi.

2019'da Him For Her, özel şirket kurullarını kıyaslamak için Crunchbase ile birlikte çalıştı. Yıllık araştırmamız ve raporlamamız aracılığıyla, en çok finanse edilen özel şirketler arasındaki yönetim kurulu çeşitliliğini inceliyor ve yönetim kurullarını şekillendiren benzersiz dinamikleri keşfediyoruz.

Bu dördüncü yıllık çalışma, yaklaşık 667 milyar dolarlık fonu temsil eden ve 200'den fazla kişiyi istihdam eden 265,000 şirketin yönetim kurullarını kapsıyor. Bu kurullar, 4,035 yönetim kurulu koltuğuna sahip 4,610 kişiyi içerir.

Temel bulgular

• 2019 ile 2022 arasında, kadınlar yönetim kurulunun ortalama yarısından biraz fazlasını kazandı (0.6); kadınlar artık kabaca 1 yönetim kurulu üyesinden 7'ini temsil ediyor.
• 16'de %14 olan ve 2021'daki ilk çalışmamızda %7 olan kadınlar, incelenen şirketler arasında yönetim kurulu koltuklarının %2019'sına sahip.
• Şirketlerin yaklaşık üçte birinin (%32) yönetim kurullarında hiç kadın bulunmuyor; bu, önceki yıla göre %39'dan bir gelişme. Yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan şirketler, 56 milyar dolarlık finansmanı temsil ediyor ve 78,000'den fazla kişiyi istihdam ediyor.
• Tüm yönetmenlerin sadece %4'ü beyaz olmayan kadınlardan oluşuyor.1 önceki yıla göre %3'ten hafif bir iyileşmeyi yansıtıyor. İlk kez beyaz olmayan kadınların sayısı "Dave" adlı yönetim kurulu üyelerinin sayısını geçti.
• Şirket yönetim kurullarının dörtte üçünden fazlası (%76) tek bir siyahi kadını içermiyor.
• Yatırımcı direktör (%54) veya icra direktörü (%34) koltuğuna kıyasla, kadınların bağımsız yönetici koltuğunda oturması (%13) en olasıdır.
• Yatırımcı direktörler yönetim kurulu koltuklarının yarısından daha azını elinde tutuyor (47'daki %56'dan %2019'ye düştü), çünkü bağımsız yöneticiler daha büyük bir yönetim kurulu ayak izine sahipler (31'daki %20'den %2019'e yükseldi). 
• Yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketler, yönetim kurulunda hiç kadın üyesi olmayan şirketlere göre ortalama %16 daha fazla kümülatif fon sağladı.
• Yaşam bilimleri şirketleri, yönetim kurulu çeşitliliği ölçümlerinde teknoloji şirketlerinden daha iyi performans gösteriyor. 

2019 yılında araştırmamıza başladığımızda incelediğimiz şirket yönetim kurullarının %60'ı tamamen erkekti. Dört yıl sonra bu oran %32'ye düştü. Bu kayda değer gelişmeye rağmen, kadınlar hala her yedi üyeli yönetim kurulunda ortalama yalnızca bir sandalyeye sahip ve değişimin hızı yavaşlıyor. Yönetim kurulu çeşitlilik ölçümlerinde daha iyi performans gösterme eğiliminde olan yaşam bilimleri şirketleri hariç tutulduğunda, teknoloji şirketlerinin çeşitlilik tablosu daha da kötü görünüyor.

Kadınlar, yedi kişilik yönetim kurulu başına ortalama bir sandalyeye sahip

Çalışmamızı başlattığımız 2019'dan bu yana ilk kez, kadınlar şirket başına ortalama bir tam pansiyon koltuk aldı. Erkekler yönetim kurulu başına ortalama altı sandalyeye sahiptir.

Son dört yılda, kadınlar bu hızlı büyüyen şirketlerin yönetim kurullarında yarım sandalyenin biraz üzerinde (0.6) kazandı. 16'da %7 olan tüm yönetim kurulu koltuklarının şu anda %2019'sına sahipler. Halka açık şirketler arasında kadınlar, yönetim kurullarındaki yönetici koltuklarının %32'sine sahip. S&P 500 şirketleri ve yönetim kurullarında %28 Russell 3000 şirketleri.

İncelenen şirketlerin yaklaşık üçte birinin (%32) yönetim kurullarında hiç kadın yok. Karşılaştırıldığında, halka açık şirketler arasında, şirket içinde tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurulu bulunmamaktadır. S&P 500 ve içinde sadece %2 Russell 3000.

Çalışmamızda, tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurulları tarafından yönetilen şirketler, 56 milyar dolardan fazla finansmanı temsil ediyor ve 78,000'den fazla kişiyi istihdam ediyor.

Kadın yöneticilerin üçte biri yönetim kurulundaki tek kadın. Sırasında araştırma yönetim kurullarının çeşitliliğin tam ekonomik faydalarından yararlanabilmesi için en az üç kadına ihtiyaç duyduğunu, incelenen şirketlerin yalnızca %31'inde birden fazla kadın olduğunu ve sadece %9'unun ikiden fazla kadın olduğunu öne sürüyor.

Beyaz olmayan kadınların sayısı artık toplantı odasında "Daves" ten fazla

Son çalışmamızda, incelediğimiz toplantı odalarında kabaca beyaz olmayan kadınlar kadar (107) “Dave” veya “David” (110) adında insan olduğunu bildirdik. 2022'de beyaz olmayan kadınlar, yönetim kurulu direktörleri arasında yaklaşık yüzde bir puan kazanarak Daves'in sayısını geçti. 

Araştırmaya dahil edilen 4,610 yönetim kurulu koltuğunun tahminen %20'si beyaz olmayan erkeklere ve yalnızca %4'ü siyahi kadınlara ait olup, önceki yıl bu oran %3'tür. Kıyasla, S&P 500'de yöneticilerin %8'i beyaz olmayan kadınlardan oluşuyor. İncelenen özel şirketlerin üçte ikisinden fazlasının (%69) yönetim kurulunda en az bir siyahi erkek bulunurken, dörtte birinden daha azının (%24) yönetim kurullarında beyaz olmayan bir kadın yer alıyor. İncelenen kurul yöneticileri arasında beyaz olmayan erkeklerin sayısı (936), tüm ırk ve etnik kökenlerden toplam kadın sayısını (668) aşıyor.

Yatırımcı direktörlerin yüzdesi yavaş düşüşe devam ediyor

2019'da çalışmamıza başladığımızda, yatırımcılar tüm yönetim kurulu koltuklarının %56'sına sahipti. Son dört yılda bu pay %47'ye düştü. Bu dönemde, ortalama yönetim kurulu büyüklüğü 6.9 üye ile neredeyse hiç değişmedi. 

Özel şirket kurullarındaki yöneticiler üç grupta sınıflandırılabilir: icra direktörleri, yatırımcı direktörler ve bağımsız direktörler. CEO'lar, kurucu ortaklar ve yönetim kurulunda yer alan yönetim ekibinin herhangi bir üyesi, murahhas üye olarak kabul edilir. Bunlar, geçen yılki bulgularımızla tutarlı olarak, incelenen şirketlerdeki yönetim kurulu koltuklarının %23'ünü oluşturuyor.

Girişim destekli şirketler dış fon sağladıkça, yatırımcılar genellikle yönetim kurulunda yer alırlar. Çalışma verileri içinde, yatırımcı yöneticiler, girişim destekli şirketler için en büyük yönetim kurulu üyesi havuzunu oluşturmaktadır.

Bağımsız yöneticiler, ne şirketin kurucu yönetim ekibine ne de ilk yatırımcılara bağlı olmadıklarından, genellikle kurula en son eklenenlerdir. Özel şirketlerin bağımsız yöneticileri olması gerekli değildir; ancak halka açık şirketlerde yönetim kurulunun büyüklüğüne bağlı olarak en az bir bağımsız yönetici bulunmalıdır. 

Yatırımcı yöneticilerin oranı düştükçe, bağımsız yönetim kurulu üyesi oranı 31'da %20'den %2019'e yükseldi. 17).

Yönetim kurulu kazanımları büyük ölçüde bağımsız yönetici atamaları yoluyla sağlandı

Türü ne olursa olsun yönetim kurulu koltuklarının çoğuna erkekler sahiptir. İcra direktörü ve yatırımcı direktör koltuklarına sahip olan kadınların yüzdesi, son dört yılda ılımlı bir şekilde arttı. Bununla birlikte, en büyük kazanımlar, 28'da %19 olan sandalyelerin şu anda %2019'e sahip olduğu bağımsız yöneticiler arasında oldu. Araştırmanın başlangıcından bu yana, kadınlar yönetim kurulunda ortalama 0.6 sandalye kazandı. Bu artışın yarısından fazlası, kadınların bağımsız yönetim kurulu üyeliğine atanmasından kaynaklanmaktadır.

Kombine, yönetici ve yatırımcı direktörler, yönetim kurulu koltuklarının %70'ini elinde tutuyor ve bunun yalnızca %11'i kadınlar tarafından işgal ediliyor. Bu cinsiyet dengesizliği, kadınların hem startup fon sağlayıcıları hem de kurucuları arasında yetersiz temsil edilmesinin aşağı yöndeki etkisini yansıtıyor.

Veriler, finansman ile yönetim kurulundaki kadınlar arasındaki ilişkiyi ortaya koyuyor

Yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketler, yönetim kurulunda hiç kadın olmayan şirketlere göre (16 milyon $) ortalama %302 daha fazla fon topladı (261 milyon $). Ayrıca, yönetim kurulunda kadın olmayan şirketlere kıyasla (7.4 yönetici) ortalama 6.0 yönetici ile daha büyük kurullara sahipler.

Bu veriler, kümülatif olarak en az 100 milyon dolar toplayan şirketler arasında bile, daha fazla fon toplayanların, bir veya daha fazla bağımsız yönetici atayarak yönetim kuruluna daha fazla çeşitlilik katarak yönetim kurullarını oluşturmada daha fazla ilerleme kaydettiklerini gösteriyor.

Veriler ayrıca yönetim kurullarındaki kadınlar ile halka arzlar arasında bir ilişki olduğunu ortaya çıkardı. 2021 araştırmamızda incelenen şirketler arasında, yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketlerin ertesi yıl halka açılma olasılığı, yönetim kurulları tamamen erkeklerden oluşan şirketlere göre 10 kat daha fazlaydı. 151'de en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunan 2021 şirketten 30'u (%20) takip eden 12 ay içinde halka açıldı. Yönetim kurulunda hiç kadın olmayan 101 şirketten sadece 2'si (%2) aynı dönemde halka açıldı.

Yönetim kurulu çeşitliliği tablosu, yaşam bilimleri şirketleri hariç tutulduğunda kararıyor

İncelediğimiz 667 şirketin %46'sı (306) bilgisayar teknolojisi ile ilgili sektörlerde ve %40'ı (269) yaşam bilimleri alanında faaliyet gösteriyor. Kalan 92 şirketin kabaca yarısı enerji ile ilgili sektörlerdedir (45) ve geri kalanı diğer alanların bir karışımını yansıtmaktadır. 

Araştırmamız, yaşam bilimleri şirketlerinin yönetim kurullarında teknoloji şirketlerine göre daha fazla çeşitlilik olduğunu gösteriyor. Yaşam bilimleri şirketlerinde daha fazla kadın yönetici var (%19'e kıyasla %13). Teknoloji şirketlerinin %61'ine kıyasla, yaşam bilimleri şirketlerinin dörtte üçünde yönetim kurulunda en az bir kadın bulunuyor.

Beyaz olmayan kadınlar, yaşam bilimi kurullarında koltukların %5'ini ve teknoloji kurullarında %3'ünü elinde tutuyor. Teknoloji şirketlerinin beşte birinden (%30) daha azına kıyasla, yaşam bilimleri şirketlerinin yaklaşık üçte birinde (%19) yönetim kurulunda en az bir beyaz olmayan kadın var.

Bu farklılıklar kart boyutu ile açıklanamaz. Yaşam bilimi ve teknoloji şirketlerinin ortalama yönetim kurulu üyesi sayısı benzerdir (sırasıyla 7.0'e karşı 6.8). 

Özet

Halka açık şirketler arasında, tamamı erkeklerden oluşan toplantı odası geçmişte kaldı. Yine de incelediğimiz özel şirketlerin yaklaşık üçte biri tamamen erkekler tarafından yönetiliyor. Dört yıl önce, tamamı erkek yönetim kurullarının bu yüzdesi neredeyse iki kat daha yüksekti. Dolayısıyla, kamuya açık kurulları yeniden şekillendiren daha kapsayıcı yönetim kurulu alımına yönelik eğilim, genç şirketleri de kapsıyor. Bununla birlikte, kadınlar bu özel şirket yönetim kurullarında önemli ölçüde yetersiz temsil edilmeye devam ediyor ve değişim hızı yavaşlıyor.

Araştırmamız, hızlı büyüyen özel şirketler arasında yönetim kurulu çeşitliliğini engelleyen iki faktöre işaret ediyor:

• Yatırımcılar ve finanse ettikleri girişimciler arasında cinsiyet çeşitliliği eksikliği
• Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin atanmasında aciliyet olmaması

Ayrıca, görevdeki bağımsız yöneticilerin yalnızca %28'inin kadın olması, aday bulmak için mevcut ağlara aşırı güveni yansıtıyor.

Yatırımcılar ve fon sağladıkları kurucular arasındaki cinsiyet çeşitliliği yavaş yavaş gelişmeye devam ederken, bağımsız yönetim kurulu koltukları, yönetim kurulu odasına deneyim ve bakış açısı çeşitliliği getirmenin daha hızlı bir yolunu sunuyor. Çoğu CEO ve yönetim kurulu, bağımsız yöneticilerin değerini kabul eder, ancak yeni başlayan bir CEO'ya yönelik rekabet eden talepler, bu "önemli ama acil olmayan" fırsatı arka plana atabilir. 

Bir sosyal etki girişimi olan Him For Her, yönetim kurullarını oluşturmak ve ağlarını genişletmek isteyen CEO'ları şirketlerin başarısı için kritik öneme sahip uzmanlık ve bakış açıları getiren seçkin adaylarla buluşturarak aralarındaki sürtüşmeyi ortadan kaldırmak için yaratıldı. 

İyi haber şu ki, kurullar kritik bir kadın ve beyaz olmayan kitleyi kapsadığında, yönetim kurulu ağı daha geniş bir yaşam deneyimi yelpazesine sahip insanları içerecek şekilde genişledikçe, yönetim kurulu çeşitliliği sorunu kalıcı olarak çözülecek.

metodoloji

Bu izleme güncellemesi, Aralık 2019, Mart 2021 ve Mart 2022'de yayınlanan önceki çalışmalarımızda kullanılan metodolojiyi büyük ölçüde yeniden üretti. Bu güncelleme için, 667. çeyrek itibarıyla yönetim kurullarının yapısını anlamak için en yüksek düzeyde finanse edilen ABD merkezli 4 özel şirketi analiz ettik. 2022 — önceki çalışmadan bir yıl sonra ve orijinalinden üç yıl sonra.

Crunchbase veri tabanından yararlanarak, 2,626 Haziran 2003 itibariyle en az 100 milyon ABD Doları tutarında kümülatif fonlama ile 30 yılından beri kurulmuş 2022 ABD merkezli özel şirket belirledik. Her şirketin yönetim kurulu profilinin güncel olmasını sağlamak için yalnızca yönetim kurullarını yayınlayan şirketleri dahil ettik. yönetmenler kendi web sitelerinde.

Daha sonra yönetim kurulu üyelerini karakterize etmek için şirket web sitesi verilerine, Crunchbase profillerine ve halka açık diğer bilgilere başvurduk. Çalışmaya sadece yönetim kurulu üyeleri dahil edilmiştir; kurul gözlemcileri ve/veya danışmanları veri setinden çıkarıldı. Her şirket için, yönetim kurulu üyelerini türlerine göre segmente ettik: yönetici, yatırımcı veya bağımsız. Kurucuların ve eski yöneticilerin artık şirkette faaliyet rolü olmamasına rağmen yönetim kurulunda kaldığı birkaç durumda, onları şirketle orijinal ilişkilerinin farkında olarak "icra direktörleri" olarak sınıflandırdık. Crunchbase'deki profesyonel profillere başvurarak cinsiyeti belirledik. Irksal/etnik kimlik için, mümkün olduğunda kendi kendini tanımlama bilgisinden yararlandık ve bağlamsal bilgi ve görsel tanımlamayla destekledik. ABD Nüfus Sayımı veri koleksiyonunun yansıttığı gibi, renkli insanlar arasında Siyah veya Afro-Amerikan, Amerikan Kızılderili veya Alaska Yerlisi, Asyalı, Yerli Hawaii veya Diğer Pasifik Adalı, Hispanik veya Latin bulunur.

Yazarlar Hakkında

Onun için kurumsal yönetim kurullarında çeşitliliği hızlandırmayı amaçlayan bir sosyal etki girişimidir. Yönetim kurulundaki kadınların azlığından sorumlu olan ağ açığını kapatmak için Him For Her, dünyanın en yetenekli "Hers"ini yönetim kurulu hizmetine bağlamak için önde gelen özel sermaye ve risk sermayesi şirketleriyle iş dünyasının önde gelen isimlerini ve ortaklarını bir araya getiriyor. Üçte biri beyaz olmayan 6,000'den fazla kadından oluşan ve sürekli büyüyen yalnızca yönlendirmeye dayalı yetenek ağından yararlanan Him For Her, yönetim kurulu oluşturma şirketlerini yönetim kuruluna hazır adaylarla tanıştırıyor. Bugüne kadar 100'den fazla yönetim kurulu ataması doğrudan Him For Her tanıtımlarından kaynaklanmıştır. Him For Her, Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington ve Eric Yuan gibi konuk sunucularla birlikte CEO'lar ve mevcut ve gelecek vadeden yönetim kurulu üyeleri için ağları genişleten yuvarlak masa tartışmaları da düzenler. Bir 501c3 şirketi olan Him For Her, kurucu ortakları GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value ve Tiger Global Impact Ventures ile Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq ve diğerleri.

Crunchbase, özel şirket arama ve araştırma çözümlerinin önde gelen sağlayıcısıdır. Satış görevlileri, girişimciler, yatırımcılar ve pazar araştırmacıları da dahil olmak üzere 70 milyondan fazla kullanıcı, yeni iş fırsatları aramak için Crunchbase'i kullanıyor. Dünyanın her yerindeki şirketler, uygulamalarını güçlendirmek için bize güveniyor ve her yıl API'mize 6 milyardan fazla çağrı yapıyor. Daha fazlasını öğrenmek için ziyaret edin about.crunchbase.com ve bizi Twitter @crunchbase'de takip edin.

İllüstrasyon: Dom Guzman

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/