FinTech Vadeli İşlemler İşleri: Bir Şirketin Kültürünü Belirlemek İçin Sorulacak Beş Mülakat Sorusu

Plato tarafından yeniden yayınlandı

İzleyiciler: 0

Bir şirketin kültürünü tanımlamak, ücretsiz atıştırmalıkların ve markalı saklama kaplarının çok ötesine geçer. İşyerinde kültür, bir şirketin çalışanlarına nasıl saygı duyduğu ve tanıdığından, duvarlarının dışındaki topluma nasıl katkıda bulunduğuna kadar bir kuruluş içindeki değerleri, hedefleri, tutumları ve uygulamaları kapsar. Şirket kültürü soyut görünebilir, ancak günümüzün çalışma ortamında sağlıklı ve pozitif bir çalışma kültürüne sahip olmak hoş bir şey değil - bu çok önemli.

FinTech Vadeli İşlemler İş Panosundaki tüm açık pozisyonları görmek için resme tıklayın

ADP Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, işverenlerine güçlü bir şekilde bağlı hisseden çalışanların, hissetmeyenlere göre 75 kat daha fazla meşgul olduklarını, MIT Sloan ise zehirli çalışma kültürünün insanların bir işyerinden ayrılmalarının bir numaralı nedeni olduğunu buldu.

İşteki bu bağlantı, işbirliği ve amaç duygusu, zorlu çalışma ve profesyonel ilerleme, uzaktan çalışma desteği ve esnek çalışma programları ve ekip çalışması ve işbirliği dahil olmak üzere çeşitli kritik kültürel sütunlardan gelebilir.

Bir şirketin kültürünü dışarıdan deşifre etmek kolay değildir, bu nedenle bir görüşme sırasında önemli sorular sormak, bir şirketin kültürünün uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.

Çalışan devrinden ESG politikalarına ve çalışma tarzlarına kadar, işe başlamadan önce yeni iş yerinizin kültürel profilini oluşturmak için kullanabileceğiniz beş soru bunlar.

Şimdi yeni bir rol aramaya hazır mısınız? bu Fintech Vadeli İşlemleri İş Kurulu keşfedilecek binlercesi var.

1. Yeni ekip üyeleri nasıl entegre edilir?

Korn Ferry'nin araştırmasına göre, yeni çalışanların %10-25'i ilk altı ay içinde işlerini bırakıyor. Mantıklı; Yeni bir role başlamak için ne kadar heyecanlı olursanız olun, ilk kritik haftalarda doğru rehberlik veya destek olmadan bir ekibin parçası hissetmek neredeyse imkansız olabilir. Aslında, Wynhurst Group'a göre, çalışanların %58'inin uygun şekilde işe alınmaları halinde bir şirkette en az üç yıl kalma olasılığı daha yüksektir.

Bağımsız bir dijital çözüm danışmanlığı olan Provident CRM, yeni işe alınanların nasıl karşılandığına ve uzun vadede kuruluşa nasıl entegre edildiğine özellikle odaklanarak sağlıklı, mutlu ve ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratmayı birinci öncelik olarak görüyor. Seçeneklerinizi yeni bir işverenle tartarken, ikinizin de en iyi şekilde başlamasını sağlamak için çalışanların şirketteki ilk adımlarını nasıl desteklediğini sorun.

2. Nasıl bir çalışma tarzınız var – işbirlikçi mi yoksa bağımsız mı?

İş tarzı söz konusu olduğunda, öncelikle kişisel çalışma yaklaşımınızı anlamanız çok önemlidir. Tek başına daha iyi çalışan, belirli görevlere odaklanan ve kendi teslim tarihlerinize bağlı kalan türden biri misiniz? Yoksa ortak bir hedefi parçalamak için diğer ekip üyeleriyle birlikte çalışarak işbirlikçi bir ortamda mı gelişiyorsunuz?

Bir işverene, şirkette işbirlikçi, bağımsız veya her iki çalışma tarzının bir arada kullanılıp kullanılmadığını sorun. Verimliliğinizi artıran veya düzleştiren bir kuruluşa katılma arasındaki farkı yaratabilir.

3. Bu şirket geri vermek için ne yapıyor?

Cone Communications çalışan araştırmasına göre, çalışanların %83'ü sosyal ve çevresel konulara katkıda bulunmalarına yardımcı olan bir şirkete daha sadık olacaktır. İddialı bir ESG politikasına sahip bir şirket bulmak sizin için önemliyse, bir teklifi kabul etmeden önce bunu sorun.

Uygulama tabanlı sorgulama bankası gibi ESG'de lider olan şirketlere bakın monzo. Girişimleri arasında 2030 yılına kadar net sıfır karbon emisyonuna ulaşmak ve toplum destekli yeni teknoloji oluşturmak için ruh sağlığı kuruluşlarıyla birlikte çalışmak yer alıyor.

4. Şirket çalışanlarına nasıl değer veriyor?

İşyerinde tanınma önemlidir. Amerikan Psikoloji Derneği, kendilerini değerli hisseden çalışanların %90'ından fazlasının daha iyi performans gösterdiğini ve işe bağlı kaldıklarını tespit etti.

Potansiyel işverenleri, çalışanlarına nasıl değer verildiği veya tanındığı konusunda sorgulayın. Me2You tanıma ödül programı PayPal yöneticilerin iyi yapılan bir işi ödüllendirmelerine olanak tanır, ayrıca şirket çalışanlarına kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlamak için döngü programları ve sağlık destekleri de dahil olmak üzere yıl boyunca kapsamlı bir dizi avantaj sunar.

5. Burada çalışmayı neden seviyorsunuz?

Temel bir soru gibi görünebilir, ancak diğer çalışanlara onları kuruluşta çalışmaya neyin motive ettiğini sormak, bir şirketin kültürünün sizin için uygun olup olmadığına dair hayati bilgileri ortaya çıkarmaya yardımcı olabilir.

Örneğin, maaş fırsatlarını beğendiklerini söylerlerse, şirketin parasal ödüllere değer vermesini bekleyebilirsiniz. Öte yandan, mevcut sosyal aktiviteleri vurgularlarsa, mevcut sağlık destek sistemleri hakkında konuşurlarsa veya şirketin çevresel veya gönüllü programları hakkında hevesli olurlarsa, orada hangi belirli kültürün önceliklendirildiğine dair fikir edineceksiniz.

Verdikleri yanıt hedeflerinizle uyumluysa, kuruluşun kültürünün önceliklerinizle eşleşme olasılığı yüksektir.

Belirli kariyer hedeflerinizi karşılayan bir kuruluşta mükemmel çalışma kültürünüzü bulmaya hazırsanız, Fintech Futures Job Board'daki binlerce açık pozisyonu inceleyin.

Zaman Damgası: Haziran 21, 2022