Dijitalleşme dünyayı değiştiriyor ve sürüş inovasyonu inanılmaz bir hızda. Yapay zeka, makine öğrenimi ve tahmine dayalı teknoloji gibi teknolojiler ve kavramlar, kişisel ve iş hayatımızın her yönünü gerçekten değiştirdi. Bu tür teknolojik yenilikler, önemli bir soruya yol açar: iş bağlamında yaratılan fikri mülkiyetin sahibi kimdir? Onu yapan çalışan mı yoksa yapıldığı şirket mi?
Rapacke Law Group, çalışan IP alanında sorunsuz bir şekilde gezinmeniz için ihtiyacınız olan tüm gerekli bilgileri size verir.
Bir Çalışan Tarafından Oluşturulan Ürünlerin IP Sahibi Kimdir?
Fikri mülkiyet yazılımı ve çözümleri sunan şirketlerin genellikle fikri mülkiyeti geliştirmek, uygulamak ve geliştirmek için birlikte çalışan bir çalışan ekibi ve bağımsız danışmanları vardır. IP sahipliği, onu kimin geliştirdiğine bağlı olabilir.
Normal çalışanların çalıştıkları süre boyunca oluşturdukları ve mesai saatleri içinde geliştirdikleri her türlü fikri mülkiyet işverene ait olacaktır. ABD telif hakkı yasası, işverenin, çalışanların normal görevlerinin bir parçası olarak üzerinde çalıştıkları herhangi bir fikri mülkiyetin mülkiyetine sahip olma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Bu arada, patentlenebilir buluşların yaratıcıları, söz konusu haklar işverene usulüne uygun olarak devredilmediği takdirde, otomatik olarak patent haklarının sahibi sayılır.
Şirketler, çalışanlarına aşağıdakiler gibi özel hükümler içeren yazılı bir belgeyi imzalatarak IP sahipliği iddialarından kaçınabilir:
- Çalışanın çalıştığı süre boyunca işveren için geliştirdiği herhangi bir iş ürününü kullanması için işverene kalıcı ve telifsiz bir lisans verilmesi
- İşyeri içinde veya dışında ve çalışma saatleri dışında yapılanlar da dahil olmak üzere, çalışan tarafından geliştirilen herhangi bir üründeki tüm fikri mülkiyet haklarını işverene devretmek
- Şirket için geliştirdikleri her türlü üründe işverene fikri mülkiyet haklarının korunmasında yardımcı olunması
Bağımsız Danışmanlar ve IP
Öte yandan şirketler, yenilikler ve çözümler için bağımsız danışmanlarla çalışırken biraz daha karmaşık vakalarla uğraşabilir. Bunun nedeni, danışmanların genellikle, kimin için oluşturduklarına ve şirketle olan sözleşmelerinin kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın, oluşturdukları her şeyin fikri mülkiyet haklarına sahip olmasıdır.
İşverenler, bağımsız danışmanlara kiralık iş sözleşmesi imzalatarak bu karmaşıklıklardan kaçınabilir. Bu anlaşmalar, bağımsız danışmanın, sözleşme boyunca yarattıkları her türlü iş için fikri mülkiyet haklarını şirkete devrettiğine dair hükümler içerir.
Kurucular ve IP
Şirketlerin dikkate alacağı bir diğer husus, ilgili şirketler kurulmadan önce kullanılan fikri mülkiyettir. Bu genellikle şirket kurucularının istikrarlı bir temel oluşturmak için kullandıkları marka veya işletme adını, logosunu veya sloganını, algoritmaları, icatları ve diğer fikri mülkiyet türlerini içerir.
İşle ilgili fikri mülkiyetin sahipliğini şirkete devreden şirket kurucuları ile resmi bir anlaşma yapmak önemlidir. Bu, kurucuların benzer ürün veya çözümleri kullanabilecek rakip bir marka veya başka bir iş kurmak için şirketten ayrılması durumunda, şirketin kurucuların katkıda bulunduğu herhangi bir fikri mülkiyetin kontrolünü elinde tutmasına olanak tanır.
Herhangi bir kurucu, çalışan veya bağımsız yüklenici aracılığıyla sağlanan fikri mülkiyet haklarının sahibi olduğunu iddia etmeyen bir şirket, kendisini şu şekilde savunmasız bulabilir:
- Fikri mülkiyet mülkiyetinin güvence altına alınamaması, şirketinizin rakiplerin ve kalpazanların bunu kendi avantajlarına kullanmasını engelleyemeyeceği anlamına gelir.
- Bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi sona ererse ve çalışan veya danışman, oluşturdukları IP'nin sahipliğini devretmek istemezse, şirketin söz konusu IP üzerindeki tek haklarını geri kazanmak için büyük bir meblağ ödemesi gerekebilir.
- Şirket, ihlal iddialarına dayanarak bir çalışan veya bağımsız bir danışman tarafından açılan bir davanın içinde bulunabilir.
Ayrıca şirketler, daha fazla yatırımcı ve satın alma çekebilmek için IP sahipliğini güvence altına almak için gerekli özeni göstermelidir. Bir şirket, çalışanlar veya danışmanlar tarafından iş için yaratılan IP'ye sahip değilse, potansiyel yatırım riskli veya daha düşük değerli olarak görülebilir. Yatırımcılar ayrıca şartları yeniden müzakere edebilir veya kararlarını erteleyebilir.
Ek olarak, şirketiniz, kuruculara, çalışanlara ve danışmanlara fikri mülkiyet haklarını size devreden sözleşmeler imzalatarak mevcut ve gelecekteki fikri mülkiyet haklarını koruyor. İstihdam veya kiralık çalışma anlaşmalarınızda, şirketin IP'sini uygun yetkilendirme olmadan ifşa etmelerini engelleyen bir dil olduğundan emin olarak tüm temellerinizi koruyun.
Bir Çalışanın Fikri Mülkiyet Hakları Var mı?
Çalışan tarafından yaratılan fikri mülkiyet söz konusu olduğunda, çalışan şirketten ayrıldıktan veya sözleşmesini feshettikten sonra neredeyse hiçbir zaman Fikri Mülkiyet haklarını elinde tutmaz. Bununla birlikte, benzersiz koşullara bağlı olarak - özellikle ürünü geliştirirken veya araştırırken şirket dışı kaynakları kullandıklarında veya ürünü çalışma saatleri veya işyeri dışında geliştirdiklerinde - yine de çalışanlar fikri mülkiyet haklarına sahip olabilir veya çalışmalarını korumanın yollarını bulabilir.
İşveren genellikle şirket teknolojisi ve finansmanı kullanılarak geliştirilen tüm IP'lerin sahibidir. Bu nedenle, belirli bir fikri mülkiyeti oluşturmak, geliştirmek veya araştırmak için özel olarak işe alınan çalışanlar, sözleşmelerinde ele aldıkları herhangi bir IP ile ilgili bir mülkiyet maddesi olduğu sürece mülkiyet haklarını talep etme fırsatına sahip olmayacaklardır.
Yine de zarar gelmez kapsamlı çalışan sözleşmeleri hazırlamak mülkiyetle ilgili tüm şüpheleri ve varsayımları ortadan kaldırmak için.
Farklı fikri mülkiyet türleri için çalışan mülkiyet haklarına bakalım.
Telif Hakları
Bir çalışan, çalıştığı süre boyunca ve istihdamı kapsamında herhangi bir orijinal eser yaratırsa, işveren muhtemelen telif hakkıyla korunan çalışmanın yasal sahibi olmaya devam edecektir. Elbette, iş sözleşmeleri ve ifşa etmeme anlaşmaları, çalışanın şirketten ayrılması durumunda mülkiyetle ilgili herhangi bir şüpheyi ortadan kaldırmak için telif hakkı endişelerini ele almalıdır.
Bağımsız danışmanlar tarafından oluşturulan çalışmaların telif hakları farklı bir hikaye olabilir. Şirket, tamamlanacak iş için ödeme yapıyor olabilir, ancak telif hakkı sahipliğini otomatik olarak vermez. Bu durumda, bağımsız danışmandan şirkete fikri mülkiyet haklarını devreden, örneğin işe alım sözleşmesi gibi yazılı bir sözleşme bulunmalıdır. Aksi takdirde, bağımsız danışmanın işverenle bir iş sözleşmesi kapsamında olduğu varsayılmadığından, danışman fikri mülkiyetin ilk sahibi olarak kalır.
Ticari Markalar
marka sahiplik tipik olarak ticari markayı kimin icat ettiği veya tasarladığı yerine kimin kullandığına bağlıdır. Bu durumda, şirkete özel bir logo veya tasarım işareti oluşturmakla görevlendirilen bir çalışan, yaptığı işin mülkiyetine sahip olmayacaktır.
Ticari marka yönü bir yana, bu, telif hakkı mülkiyeti konusundaki anlaşmazlıkları engellemez. Spesifik olarak, markaları için logo oluşturmak üzere bağımsız danışmanlar veya yükleniciler tutan şirketler, bir logo telif hakkı ataması almalıdır. Bu şekilde, fikri mülkiyetin kime ait olduğunu ve onu kullanma ve çoğaltma hakkını açıkça tanımlayabilirler.
Patentler
Patent, bir mucidin mülkiyet hakkının verilmesidir. Mucit, patentli teknik, tasarım veya buluş için belirli bir süre için münhasır haklar alır.
Patent başvuruları normalde hükümet organları tarafından ele alınır ve onaylanır. ABD Patent ve Ticari Marka Ofisi (USPTO), başvuruları işleme koymaktan ve hem patent hem de ticari marka başvuruları için onay vermekten sorumludur.
Patent yasası, patentlenebilir bir buluşun mucidinin, bu hakları bir başkasına devreden önceden var olan bir anlaşma olmadıkça, söz konusu buluşun haklarına sahip olması gerektiğini belirtir. Bu tür terimler çoğu iş sözleşmesinde bulunabilir. Bu görevlendirme olmadan, bazı mahkemeler, çalışanların patentlenebilir bir buluşa ilişkin hakların işverenlerine devredilmesine yönelik zımni rızasını dikkate alabilir.
Çalışanlar İçin Fikri Mülkiyet Politikası Oluşturma
Fikri mülkiyet, işletmelerin rekabet avantajlarını savunmak için en yaygın olarak kullandıkları araçlar topluluğudur. Bu, en yaygın IP türlerini adlandırmak için ticari sırları, telif haklarını, ticari markaları ve patentleri içerir. Bu, yeni başlayanlardan yerleşik büyük şirketlere kadar tüm işletmeler için geçerlidir.
Fikri mülkiyet politikası, şirketinizde fikri mülkiyetin oluşturulması veya kullanılmasıyla ilgili olabilecek tüm kritik işlemleri içermelidir. Politika, yaratmak ve yenilik yapmakla görevli herhangi bir kişinin yanı sıra, iş tanımı şirketin markasını veya mal ve hizmetlerini pazarlamak gibi amaçlarla şirketin IP'sini kullanmasını gerektiren herhangi bir kişiyi dikkate almalıdır.
Peki poliçede neler yer almalı? Burada, IP Politikanıza dahil edilebilecek birçok alanın bir listesi bulunmaktadır. Bu bileşenler, stratejik hedeflerinize göre farklılık gösterecektir.
- Fikri mülkiyetin amacı, hedefleri ve değeri
- IP ve iş stratejisi arasında stratejik uyum
- Fikri mülkiyet ihtiyaçları ve fırsatlarının kapsamı
- Fikri mülkiyetin oluşturulması, yönetimi ve uygulanması
- Fikri mülkiyetle ilgili terminoloji ve tanımlar
- IP komitesi ve komite işlevleri
- Lisans şartları
İş Sözleşmesine Fikri Mülkiyet Maddesi Ekleme
İş sözleşmelerine IP ile ilgili hükümler ve koşullar ekleyerek bir işveren olarak haklarınızı koruyun. Kapsamlı bir sözleşme için bazı hatırlatmalar:
- Çalışan tarafından oluşturulan tüm fikri mülkiyet haklarının şirkete ait olduğunu belirten maddeler ekleyin. Patentli ve patentsiz fikri mülkiyet hakları, özellikle yasal mülkiyet varsayımının olmadığı yetki alanlarında farklı şekilde ele alınmalıdır.
- Sözleşme, işçilerin tipik sorumluluklarının tam olarak ne olduğunu açıklamalıdır. Ayrıca, çalışanlar tarafından yükümlülüklerinin bir parçası olarak yaratılan olası herhangi bir çalışmanın kaydedilmesi için korunacak fikri mülkiyet türünü açıkça belirtmelidir.
- Sözleşmedeki ek şartlar, işçilerin işlerinden kaynaklanan herhangi bir IP'yi işverene bildirmelerini ve ayrıca işveren fikri mülkiyet haklarını takip ederken ilgili herhangi bir bağlantılı bilgi veya evrakta işletmeye yardımcı olmasını gerektirebilir.
Çalışan IP Atama Sözleşmeleri
Şirketlerin, telif hakkı korumasına hak kazanabilecek bir buluş devrini veya yaratılmış herhangi bir çalışmayı içeren iş sözleşmelerine sahip olması önemlidir. Anlaşmalar ayrıca imzacıları gizlilik, rekabet etmeme veya diğer koşullarla sınırlandırmalıdır.
İdeal olarak, görev, kuruluştan ayrıldıktan sonra işbirliği yapmak için bir madde içermelidir. Ayrıca, çalışana mucitliği ve mülkiyeti kanıtlayan belgeleri imzalaması için sınırlı vekaletname veren bir madde eklenmesi yararlı olabilir. Bu, işbirlikçi olmayan eski çalışanların izini sürme ve onlardan imza alma ihtiyacını ortadan kaldırır.
Genel olarak, buluş atama anlaşmaları, anlaşmanın bu eyaletlerde ve diğer pek çok eyalette uygulanabilirliğini güvence altına alacağından, işletmenin bulunduğu yargı bölgesinin gereklilikleriyle eşleşen terminolojiyi içermelidir. Özel gerekliliklere sahip farklı yetki alanları için varyasyonlar oluşturulabilir.
Mümkün olduğu kadar çok fikri mülkiyeti kapsayacak şekilde anlaşmalar da yapılmalıdır. Sözleşme, icatlara, kavramlara, bulgulara, yeniliklere ve özgün yazarlık çalışmalarına ek olarak, çalışanın çalıştığı süre boyunca öğrendiği veya geliştirdiği “know-how” ve “fikirlerin” atamasını içermelidir.
İşten Ayrılma Sonrası Fikri Mülkiyet Hakları
Fikri mülkiyet sahipliği yanıltıcı olabilir, bu nedenle hem iş ilişkisi sırasında hem de sona erdikten sonra her iki taraf için de fikri mülkiyetin sahipliğini açıkça tanımlaması çok önemlidir. Şu anda birçok işletmenin faaliyet gösterdiği uzaktan çalışma ortamı, özellikle IP'nin oluşturulması, tasarlanması veya geliştirilmesi ile ilgili faaliyetler ayrılan çalışanın teknoloji, Wi-Fi ve ev ofis gibi kişisel kaynakları kullanılarak yürütüldüğünde, karmaşıklıkları artırıyor. işverenin kaynaklarından daha fazla.
Fikri mülkiyet istihdam sözleşmelerinin çoğu, bir işçinin işteyken geliştirdiği herhangi bir yaratıcı fikir üzerinde hangi haklara sahip olduğunu açıklayan hükümler içerir ve bu sektördeki hemen hemen tüm sözleşmeler, işle ilgili fikri mülkiyet haklarını işverene devretme yükümlülüğü içerir.
Çalışanın bağlı olduğu fikri mülkiyet işini ve anlaşmaları tanımlayın. Ayrıca, çalışan işten ayrıldıktan sonra işverenin IP'yi elinde tutmasını garanti etmek için IP atama sözleşmeleri geliştirin ve yürütün veya mevcut düzenlemeleri değiştirin.
Bunun yapılmaması, gereksiz yere maliyetli sonuçlara yol açabilir.
Bir Şirketin Çalışanın Boş Zamanlarında Oluşturduğu Fikri Mülkiyet Hakkı Var mı?
Bir çalışan, işinin bir parçası olarak işi geliştirdiğinde veya işveren doğrudan çalışandan işi sipariş ettiğinde veya görevlendirdiğinde, işveren söz konusu işin yaratıcısı olarak kabul edilir. Bir çalışan, işinin bir parçası olarak yeni fikri mülkiyet oluştursa bile, işveren bu fikri mülkiyetin sahibidir.
Bir işçi, çalıştığı süre içinde veya dışında bir iş veya yenilik üretirse işler daha da karışır. Bir çalışanın yaptığı bir yeniliğin boş zamanlarında geliştirilen (bu hiçbir şeye köprü değildir) işveren için "istisnai avantaj" sağlıyorsa, çalışanın bir tür ücret talep etmesi düşünülebilir. Bir çalışanın icadının işletme için önemli mali kazanç sağlaması veya işletmeyle doğrudan rekabet etmesi buna bir örnektir.
İşverenler Fikri Mülkiyet Haklarından Feragat Edebilir mi?
İşverenin, çalışanın herhangi bir yaratıcı çalışmasını kullanmadan önce, çalışanın fikri mülkiyet haklarının serbest bırakılması konusunda imzasını alması gerekecektir. Yasal karmaşıklıklardan kaçınmak için bir feragat almanız önerilir. İzin verilen kullanım, telif ücretleri ve diğer ihtilaflar gibi konular feragat kapsamında ele alınmalıdır.
Deneyimli Bir IP Avukatıyla Konuşun
Bir çalışan tarafından oluşturulan fikri mülkiyet üzerinde kimin sahiplik iddiasında bulunabileceği veya yeniliğinizin haklarının otomatik olarak işvereninize atanıp atanmayacağı hakkında sorularınız mı var? Rapacke Law Group'taki fikri mülkiyet avukatlarımız, konu IP'nizi korumaya geldiğinde, yolun her adımında size rehberlik edecektir. Ücretsiz bir danışmanlık randevusu alın.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Hakkımızda
- kazanmak
- devralmalar
- faaliyetler
- ilave
- adres
- Ekler
- yönetim
- Sonra
- Bireysel Üyelik Sözleşmesi
- anlaşmalar
- algoritmalar
- Türkiye
- veriyor
- ve
- Başka
- uygulamaları
- onaylı
- ALAN
- alanlar
- yapay
- yapay zeka
- boy
- atanmış
- avukat
- yetki
- Yazarlık
- otomatik olarak
- merkezli
- temel
- Çünkü
- önce
- faydalı
- arasında
- iki parti de
- marka
- markalar
- iş
- işletmeler
- dava
- durumlarda
- değiştirme
- ücret
- koşullar
- iddia
- iddia
- Açıkça
- Toplamak
- Komisyonlar
- ortak
- çoğunlukla
- Şirketler
- şirket
- Şirketin
- yarışmak
- rakip
- rekabet
- rakipler
- Tamamlandı
- karmaşık
- karmaşıklıklar
- karmaşık
- bileşenler
- kapsamlı
- kavramlar
- Endişeler
- koşullar
- gizlilik
- bağlı
- rıza
- Sonuçları
- Düşünmek
- danışman
- danışmanlar
- bağlam
- sözleşme
- Müteahhit
- müteahhitler
- sözleşmeleri
- katkıda
- kontrol
- telif hakkı
- Telif Hakları
- Kurumlar
- kurs
- Mahkemeler
- kapak
- kaplı
- yaratmak
- çevrimiçi kurslar düzenliyorlar.
- oluşturur
- Oluşturma
- oluşturma
- Yaratıcı
- yaratıcı
- yaratıcıları
- kritik
- anlaşma
- kararlar
- geciktirmek
- bağlı
- bağlıdır
- tanımlamak
- tanım
- Dizayn
- tasarlanmış
- tasarım
- geliştirmek
- gelişmiş
- gelişen
- geliştirir
- farklılık
- farklı
- çalışkanlık
- direkt olarak
- Açıklama
- anlaşmazlıklar
- belge
- evraklar
- Değil
- şüphe
- aşağı
- sırasında
- kenar
- uygun
- gidermek
- Işçi
- çalışanların
- işverenler
- iş
- uçları
- uygulama
- meşgul
- nişanlı
- nişan
- çevre
- özellikle
- kurmak
- kurulmuş
- Eter (ETH)
- Hatta
- kesinlikle
- örnek
- Exclusive
- yürütmek
- mevcut
- deneyimli
- mali
- bulmak
- Ad
- takip etme
- resmi
- Eski
- bulundu
- kurucu
- Kurucuları
- Ücretsiz
- itibaren
- finansman
- Ayrıca
- gelecek
- Kazanç
- genellikle
- almak
- Vermek
- verir
- Goller
- mal
- Hükümet
- vermek
- verme
- grup
- garanti
- rehberlik
- sap
- sahip olan
- okuyun
- Ana Sayfa
- SAAT
- Ancak
- HTTPS
- Kocaman
- Zarar
- fikirler
- uygulamak
- ima edilen
- önemli
- in
- dahil
- dahil
- içerir
- Dahil olmak üzere
- Anonim
- inanılmaz
- bağımsız
- bilgi
- ihlal
- yenilik
- Yenilikçilik
- yenilikler
- enstrümanlar
- entellektüel
- fikri mülkiyet
- İstihbarat
- İcat edildi
- İcat
- buluşlar
- yatırım
- Yatırımcılar
- ilgili
- IP
- yayınlama
- konu
- sorunlar
- IT
- kendisi
- İş
- yargı
- yargı
- dil
- Kanun
- dava
- öğrendim
- öğrenme
- Ayrılmak
- ayrılma
- Yasal Şartlar
- uzunluk
- Lisans
- Muhtemelen
- Sınırlı
- Liste
- Yaşıyor
- bulunan
- logo
- Uzun
- Bakın
- makine
- makine öğrenme
- yapılmış
- korumak
- büyük
- yapmak
- Yapımı
- çok
- işaret
- Pazarlama
- anlamına geliyor
- olabilir
- Daha
- çoğu
- isim
- Gezin
- gerekli
- gerek
- ihtiyaçlar
- yeni
- normalde
- tahviller
- teklif
- Office
- ONE
- işletmek
- Operasyon
- Fırsat
- emir
- kuruluşlar
- orijinal
- Diğer
- Diğer
- aksi takdirde
- dışında
- kendi
- sahip
- mülkiyet
- sahibi
- Barış
- evrak
- Bölüm
- özellikle
- partiler
- patent
- Patentli
- Patentler
- ödeme yapan
- Ebedi
- kişi
- kişisel
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- politika
- mümkün
- potansiyel
- güç kelimesini seçerim
- önlemek
- işleme
- PLATFORM
- Ürünler
- uygun
- uygun şekilde
- özellik
- Mülkiyet hakları
- korumak
- koruyucu
- koruma
- sağlanan
- Sorular
- alır
- Ne olursa olsun
- Saygılarımızla
- düzenli
- ilgili
- ilişki
- serbest
- kalmak
- kalıntılar
- uzak
- uzaktan çalışma
- ücret
- gerektirir
- Yer Alan Kurallar
- gerektirir
- araştırma
- Kaynaklar
- bu
- sorumlulukları
- sonuç
- Sonuçlar
- haklar
- Yükselmek
- Riskli
- gayrimaddi
- telifsiz
- Adı geçen
- kapsam
- sektör
- güvenli
- Hizmetler
- meli
- işaret
- İmza
- İmzalar
- önemli
- benzer
- düzgünce
- So
- Software
- Çözümler
- biraz
- özel
- özellikle
- HARF HARF KODLAMAK
- kararlı
- Startups
- Eyalet
- Devletler
- adım
- Yine
- Öykü
- Stratejik
- böyle
- takım
- teknolojik
- Teknolojileri
- Teknoloji
- terminoloji
- şartlar
- şartlar ve koşullar'ı kabul ediyorum
- The
- Alan
- Dünya
- ve bazı Asya
- kendilerini
- şey
- İçinden
- boyunca
- zaman
- için
- birlikte
- iz
- Ticaret
- marka
- markalar
- transfer
- aktarma
- transforme
- gerçek
- türleri
- tipik
- tipik
- bize
- altında
- benzersiz
- boşu boşuna
- us
- ABD Patent ve Marka Ofisi
- kullanım
- kullanım
- USPTO
- genellikle
- değer
- fiilen
- Savunmasız
- yolları
- Ne
- olup olmadığını
- hangi
- süre
- DSÖ
- Wi-fi
- irade
- istekli
- içinde
- olmadan
- İş
- birlikte çalışmak
- işlenmiş
- işçi
- işçiler
- çalışma
- çalışır
- Dünya
- olur
- yazılı
- zefirnet