Robot İş Arkadaşlarına Sahip Olmak Bizi Daha Tembel Yapabilir mi? Evet, hemen hemen, Çalışma Diyor ki

İnsanların, başkalarının kendilerini koruyacağını bildiklerinde iş yerinde ayaklarını pedaldan çekmeleri alışılmadık bir durum değildir. Ve görünen o ki, insanlar robotların arkalarını kolladığını düşündüklerinde de aynı şey geçerli olabilir.

Robotlar onlarca yıldır işyerinde demirbaş olsa da, genellikle işçilerin uzak durması gereken ağır makineler şeklini alıyorlar. Ancak son yıllarda yapay zekadaki ilerlemelerle birlikte, insanlarla birlikte takım arkadaşları ve ortaklar olarak çalışan işbirlikçi robotlar oluşturma çabaları ortaya çıktı.

Bir çalışma alanını paylaşabilmek ve insanlarla işbirliği yapabilmek, robotların çok daha geniş bir görev yelpazesinde yardımcı olmasına ve insan işçilerin üretkenliğini artırmasına olanak tanıyabilir. Ancak insan-robot ekiplerinin dinamiklerinin gerçekte nasıl işleyeceği henüz net değil.

yeni araştırmak Robotik ve Yapay Zekada Sınırlar teknolojinin dikkatli bir şekilde kullanılmaması durumunda potansiyel olumsuzlukların olabileceğini öne sürüyor. Araştırmacılar, insanlardan elektronik bileşenlerdeki kusurları tespit etmeleri istendiğinde, robotun bir parçayı zaten kontrol ettiğini düşündüklerinde daha kötü bir iş çıkardıklarını buldular.

Almanya'daki Berlin Teknik Üniversitesi'nden ilk yazar Dietlind Helene Cymek, "Takım çalışması karışık bir nimettir" dedi. Bir basın açıklaması. "Birlikte çalışmak insanları iyi performans göstermeye motive edebilir, ancak aynı zamanda bireysel katkının görünür olmaması nedeniyle motivasyon kaybına da yol açabilir. Ekip ortağı bir robot olduğunda da bu tür motivasyonel etkiler bulup bulamayacağımızla ilgileniyorduk."

Araştırmacıların ortaya çıkardığı fenomen, insanlar arasında zaten iyi biliniyor. Bilindiği üzere sosyal kaytarma, psikologlar tarafından kapsamlı bir şekilde incelenmekte olup, bireyin takım halinde yaptığı bir işe, tek başına yaptığı işe kıyasla daha az çaba göstermesi anlamına gelmektedir.

Araştırmacılar, bu durumun sıklıkla, paylaşılan bir göreve yapılan bireysel katkıları belirlemenin zor olduğu durumlarda ortaya çıktığını ve bunun da motivasyon eksikliğine yol açabileceğini söylüyor. Yüksek performanslı bir iş arkadaşına sahip olmak da bunu daha muhtemel hale getirebilir.

Bu olgunun robot ve insanlardan oluşan ekipleri de etkileyip etkilemeyeceğini görmek için araştırmacılar, gönüllülerden devre kartlarının görüntülerini kusurlara karşı kontrol etmelerinin istendiği simüle edilmiş bir kalite güvence görevi oluşturdular. İnsanların tahtaları nasıl incelediğini ölçmek için görüntüler bulanıklaştırıldı ve yalnızca katılımcıların fare imlecini gezdirdiği alanlarda netleşti.

Deneye katılan 42 kişiden yarısı tek başına çalıştı, diğer yarısına ise gördükleri görüntüleri bir robotun kontrol ettiği söylendi. İkinci grup için, her görüntüde robotun sorunları tespit ettiği ancak en önemlisi beş kusuru gözden kaçırdığı kırmızı onay işaretleri vardı. Daha sonra katılımcılardan kendilerini nasıl performans gösterdiklerini, gösterdikleri çabayı ve hissettikleri görevden ne kadar sorumlu hissettiklerini değerlendirmeleri istendi.

Araştırmacılar, her iki grubun da tahtaları incelemek için aşağı yukarı aynı miktarda zaman harcadığını, aynı alanları kapsadığını ve nasıl yaptıklarına ilişkin öz algılarının benzer olduğunu buldu. Ancak robotla birlikte çalışan grup, makinenin gözden kaçırdığı 3.3 kusurun yalnızca ortalama 5'ünü tespit ederken, diğer grup ortalama 4.23 hata tespit etti.

Araştırmacılar bunun, robotla çalışanların devre kartlarını kontrol ederken daha az dikkatli olduklarını gösterdiğini söylüyor. Bunun, bilinçaltında robotun herhangi bir kusuru gözden kaçırmayacağını varsaymalarından kaynaklanabileceğini düşünüyorlar.

Etki çok belirgin olmasa da araştırmacılar, çalışmalarında katılımcıların izlendiklerini ve değerlendirildiklerini bildiklerini ve testlerin nispeten kısa ve basit olduğunu belirtiyorlar.

Araştırmanın kıdemli yazarı Dr. Linda Onnasch, "Daha uzun vardiyalarda, görevler rutin olduğunda ve çalışma ortamı çok az performans izleme ve geri bildirim sunduğunda, motivasyon kaybı çok daha fazla oluyor" dedi.

Araştırma insan-robot iş birliğine odaklanmış olsa da, benzer dinamiklerin başka türden robotlarda da ortaya çıkabileceğini hayal etmek abartı değil. AI yardımcıları. Sohbet robotları kaynaklara bağlantılar sağlamaya başlarken birçok insan bunları kontrol etme zahmetine girmeyebilir ve insanların giderek daha fazla hale geldiğine dair endişeler var. Yapay zeka yazma araçlarına aşırı güvenme.

İle bize yardımcı olabilecek makineler sayıları giderek artan günlük görevlerde, bunların yeteneklerimizi artırmaya yardımcı olduklarından ve bizi gevşetmediklerinden emin olmak önemli olacaktır.

Resim Kredi: Jem Sahagun / Unsplash

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://singularityhub.com/2023/10/22/could-having-robot-coworkers-make-us-lazier-yup-pretty-much-study-says/