Singapur Fintech İşleri Durgunluğa Dayanıklı mı?

Bölgede durgunluk hayaleti genişledikçe, teknoloji girişimleri maliyetleri kısıyor ve toplu işten çıkarmalara başvuruyor. Singapur'daki fintech şirketleri de benzer şekilde etkilendi ve hareketli yerel fintech sahnesinde iş vaat etme olasılığı 2023'te tehdit altında olabilir.

Bununla birlikte, dünyanın dört bir yanından iş aramaya gelen yetenekler ve finansal hizmetlerde devrim yaratan inovasyonun teşvik ettiği bir sektörde kariyer yolu ile Singapur, fintech endüstrisi için bir yol gösterici olmaya devam ediyor. 

Küresel bir fintech merkezi statüsüne rağmen, pandemi de dahil olmak üzere çeşitli ekonomik arka rüzgarlar, Singapur iş piyasasını bir bütün olarak baskı altına aldı. İnternet devi Sea Group'un beğenileri azaldı 7,000'den fazla pozisyon Grab Holdings, son altı ayda yaklaşık 68,000 kişiden kemer sıkma önlemleri 4'nin 2022. çeyreğinde işe alımların dondurulması, üst düzey yöneticiler için maaşların dondurulması ve ayrıca seyahat ve harcama bütçelerinin kısılması dahil.

Hızlı büyüyen birçok BT şirketi, dijital hizmetlere yönelik aşırı büyük talebi karşılamak için COVID-19 salgını sırasında çılgınca işe alımlara devam etti. Ancak şimdi, zayıflayan ekonomik koşulların ortasında, teknoloji istihdam geri çekilmesi Bu yılki yeni pazar gerçeklerine göre ekipleri ve kârlılıkları yeniden dengelemek için bir konsolidasyon manevrası olarak görülüyor. 

The Challenger Raporu Geçen yıl teknoloji endüstrisinde 97,000'den fazla işin nasıl kesildiğini ana hatlarıyla açıkladı. Coinbase, Flexport ve dahil olmak üzere bir düzine ABD merkezli teknoloji şirketi Satış Gücü endüstri istihdam izleyicisine göre işgücünü en az %10 azaltacaklarını söylediler işten çıkarmalar.fsi.

Uzmanlaşmış talep yerel arzdan daha ağır basıyor

İlginç bir şekilde, teknoloji işleriyle ilgili hakim piyasa duyarlılığına rağmen, Singapur Fintech Derneği ve Accenture tarafından hazırlanan Fintech Talent Report 2022, finansal teknoloji rollerinde uzmanlaşmış iş gücüne olan talebin ortaya çıktığını ortaya çıkardı. yerel yetenek arzını geride bırakmaya devam ediyor.

Bu, Singapur'un küresel bir finans merkezi statüsüyle aynı düzeyde bir fintech merkezi olarak kabul edilmesinden bu yana son birkaç yıldaki eğilimle uyumludur. Aynı raporda, ankete katılan 84 fintech liderinin %1,637'ünün ada ulusunu küresel genel merkezlerinin yeri olarak tanımlamasıyla, Singapur'un cazibesini bir finansal yenilik hedefi olarak kabul etti.

Singapur da üçüncü oldu. Küresel Finans Merkezleri Endeksi 32 genel olarak finansal hizmetler endüstrisi için küresel bir merkez olarak - yalnızca New York, Londra'nın arkasında ve Asya Pasifik bölgesindeki baskın FSI merkezi olarak Hong Kong'u geride bıraktı. 

Elverişli ancak katı düzenleyici ortamın yanı sıra bu küresel tanınırlık, Singapur'daki girişimlerin yoğun yoğunluğundan bahsetmeye bile gerek yok (orada Revolut ve Wise gibi büyük denizaşırı kaynaklı fintech'lerin varlığının yanı sıra), şehir devletinde fintech işleri için fırsatların olduğu anlamına geliyor. dünyanın bu bölgesindeki herhangi bir yerden daha bol.

Ancak yüksek enflasyonun ortasında yükselen faiz oranlarıyla, yeni başlayanların giderek durgunlaşan bir ortamda sermaye artırmaya devam etme yetenekleri konusunda şüpheler var. Bu, yılın ilerleyen zamanlarında yeniden işten çıkarma korkularına ve aslında genel olarak sektörün dayanıklılığı hakkında sorulara yol açabilir. 

Yerel fintech işleri piyasası durgunluğa dayanıklı mı?

Ne de olsa, finansal piyasalar, uzun süredir kısa vadeli finansal sürdürülebilirlik yerine büyümeyi zorlayan ve halka açılma veya satın alınma umuduyla kendilerini olumlu bir şekilde sunmak için sürekli yarışan risk sermayesi destekli girişimler için kalıcı bir olumsuz görünüme hayran kalacak mıydı? ?

Başlangıçlar genellikle roket gemileriyle karşılaştırılır, ne kadar yükseğe ulaşabilecekleri konusunda herhangi bir sınırlama olmaksızın yukarı doğru bir yörüngeye çıkarlar. Bunun yerine çok az kişi roket düştüğünde ne olacağı hakkında konuşmak istiyor. Ve durum bir kez savunulamaz göründüğünde, işten çıkarmalar kaçınılmaz bir sonuç olabilir. hızlı büyüyen fintech sektörü Singapur.

Şaşırtıcı bir şekilde, Singapur'daki 1,637 fintech lideriyle yapılan SFA-Accenture anketi, sürekli iş büyümesi için yeni başlayanların iş gündemine sürekli olarak öncelik vermesi gerektiğini vurguladı - yalnızca doğru yeteneği işe almak için değil, aynı zamanda istihdam yaşam döngüsü boyunca en iyi çalışanları geliştirmek ve elde tutmak için. 

Ankete katılan fintech liderlerinin çoğunluğu (%72) sektörel büyümenin devam edeceğine ve daha fazla fırsat ortaya çıktıkça hızlanacağına inanıyor. Bu çoğunluğun, katılımcıların %2021'inin aynı şeyi söylediği 85 anketinden daha az olduğunu belirtmekte fayda var.

Bununla birlikte, 95'de benzer diyenlerin oranı %84'e kıyasla, yanıt verenlerin %2021'i kısa vadede (önümüzdeki veya iki yıl içinde) işgücünde artış beklediklerini söyledi. Singapur dışında yerleşik tahmini 14,000 fintech çalışanı var. ve iş gücünün ortalama %45 oranında büyüyeceği tahmin ediliyor – önümüzdeki iki yıl içinde toplamda 6,000 kişilik bir artış.

Singapur fintech işleri için sıkı rekabet

Singapur'da nispeten küçük bir yetenek havuzuyla, ankete katılanlara göre talep hala arzdan daha yüksek ve çeşitli faktörler tarafından şiddetleniyor ve üçte ikisi ana nedenin 'adayların teklif edilenden daha yüksek ücret beklemesi' olduğunu söylüyor. Yetenek açığını etkileyen diğer önemli faktörler, 'yabancı çalışanlar için çalışma izni almanın zorluğu' (%48), 'adayların şirket kültürüne uygun olmaması' (%47) ve 'adayların rakipler için çalışmayı tercih etmesi' (46) idi. %).

Bu yetenek eksikliklerinin nasıl kapatılacağı sorulduğunda, ankete katılanların yarısından fazlası "yabancı çalışanların çalışma izni almasını kolaylaştırmak" (%57) ve "daha geniş ekosistem içinde daha fazla ortaklık kurmak" (%55) cevabının en yüksek olasılık olduğunu söyledi. , 'daha yüksek maaş paketleri sunmak' (%38) ise en az etkili seçenek olarak sıralandı.

Ancak, sıkı bir işgücü piyasasında fintech'ler, teknoloji merkezli roller için geleneksel finansal kurumlarla ve daha da geniş bir ekosistemle rekabet edecek, bu nedenle kalkınmayı sürdürmek için daha iyi tazminat ve faydalar sunmak kaçınılmaz olabilir. 

Ankete katılanların yarısından fazlası, ortalama bir çalışanın şirkette üç yıldan az kaldığını bildirdiğinden, yıpranma oranları daha acil bir sorun olabilir. Adaylar genellikle katıldıkları nedenlerle ayrılarak öğrenimlerini ve kariyer gelişimlerini ilerletirler; bu nedenle startup'lar, endüstrinin sunduğu esnek çalışma düzenlemelerinin yanı sıra öğrenme ve gelişim fırsatları sunmayı düşünmelidir. bir lider.

Dolayısıyla, fintech işlerinin görünümü Singapur'da teknoloji sektörünün geri kalanı kadar kötü olmasa da, her şey pembe değil. İronik bir şekilde bunun tersi hala en acil sorun: yetenek ve beceri eksiklikleri enflasyon ve siber güvenlik sorunlarının ötesinde uzay için en büyük tehditler olarak gösteriliyor. 

Hem işverenlerin hem de çalışanların çalışma stratejilerini ve istenen sonuçları yeniden değerlendirdiği bir salgın sonrası ortamda, Singapur'daki fintech endüstrisinin yerel sektörü tamamlamak için yabancı uzmanlaşmış yeteneklere erişilebilirliği incelemesi gerekiyor. işbirliğini geliştirmek yetkinlikleri artırmak ve bilgi paylaşmak ve istihdam tekliflerini öne çıkarmak için teknoloji alanlarında dünyanın diğer bölgelerinde işten çıkarılan binlerce fintech yeteneğinden bazılarını cezbetmek.

Öne çıkan resim kredisi: Pexels

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/