1099 çalışan, mevcut iş ortamı hakkında konuşurken sık sık duyduğunuz bir terimdir. Bununla birlikte, birçok insan bir kavramın ne olduğunu anlayamamaktadır. 1099 çalışan dır-dir. Basit bir ifadeyle, konuştuğumuzda, 1099 çalışanı olmak serbest çalışanları, bağımsız çalışanları, şahısları ve serbest meslek sahiplerini ifade eder.
Genellikle bunlar küçük bir işletmeyi yöneten kişilerdir, ancak bu her zaman böyle olmak zorunda değildir. Farklı müşterilerle çalışabilir ve herhangi bir vergi kesintisi olmadan iş için ödeme alabilirler. İsim, bu tür kişilerin doldurmaları gereken 1099 vergi formundan türetilmiştir. Burada size 1099 çalışanı ve nasıl çalıştıkları hakkında daha fazla bilgi veriyoruz.
1099 çalışanı anlamak
1099 çalışan ne anlama geliyor?
The 1099 çalışan işinde bağımsızdır. Nasıl çalışacakları konusunda belli bir özerkliğe sahiptirler ve müşterileri onları kontrol edemez. Bir 1099 çalışanı, ofis alanı, ücretli tatil süresi, sağlık sigortası vb. Gibi düzenli yardımların hiçbirini talep edemez. Bu formda çalışırken yaptıkları tüm masrafları karşılamak zorundadırlar. Aslında, ayrımcılık, asgari ücret ve diğer sorunlar gibi konulara karşı Çalışma Bakanlığı tarafından korunmuyorlar.
1099 çalışan türü
Bu nedenle, sabit bir tanımı yoktur. 1099 çalışan nedir. Ancak, bu çalışanların tercih ettiği belirli işler ve sorumluluklar vardır. Küçük işletme sahipleri, sınırlı kaynakların gerekli olduğu proje tabanlı çalışmaları tamamlamak için işe alınır.
İçerik yazarları, web tasarımcıları, sosyal medya stratejistlerive EBM'ler, şirketlerin dışarıdan atamayı tercih ettikleri işlerden bazılarıdır. Bunların dışında son zamanlarda gündeme gelen diğer bazı işler ise fotoğrafçı, ressam, catering, fırıncı ve temizlik hizmetleridir.
Bu aynı zamanda yaptığınız işin türüne de bağlıdır. Serbest çalışıyorsanız, temel sorumlulukları değil arka uç işleri halletmeniz istenecektir. Örneğin, bir kahve dükkanı açarsanız, şef ve garsonlar normal çalışanlarınız olacaktır. Bununla birlikte, restoranınızın dekorunu değiştirmek veya menüyü yeniden tasarlamak istiyorsanız, 1099 çalışanının yardımına ihtiyacınız olacak.
1099 çalışan serbest meslek sahibi olarak kabul edilir mi?
Çoğu durumda, tanım aksini belirtmesine rağmen, 1099 çalışanı serbest meslek sahibi olarak kabul ederiz. Göre IRSbağımsız bir müteahhit kesinlikle serbest meslek sahibidir. İş sürecini kendisi kontrol ettiği için normal bir çalışandan farklıdır. Ödeyen yalnızca sonucu kontrol edebilir. IRS'ye göre buna web tasarımcıları, doktorlar ve avukatlar da dahildir. Ancak, hepsinin bağımsız yükleniciler olmadığını unutmamalısınız. Bazıları tüccar olabilir ve hizmet yerine mal sağlayabilir.
1099 çalışanı ile alt yüklenici arasındaki fark
Birçok şirket, başarmak istedikleri işler için bağımsız bir müteahhit tutar, ancak kendi çalışanlarından oluşan ekibine atayamaz. Bununla birlikte, çoğu zaman işin bir kişinin üstesinden gelemeyeceği kadar büyük olduğu görülür. O zaman, bakiyeyi yönetmek için bir alt yükleniciye ihtiyacınız var. Alt yüklenici, genel yüklenicinin işin bir bölümünü atadığı kişidir.
Tamamen şirket ile ana yüklenici arasında imzalanan sözleşmeye bağlıdır; ana yüklenici alt yüklenicileri işe alır. Bazı durumlarda, taşeronlar işçi sigortası yaptırma hakkına sahiptir. Alt yüklenicilerden, gelecekte herhangi bir sorundan sizi sorumlu tutmamaları için size sigorta sertifikası vermelerini talep edebilirsiniz.
1099 çalışanı işe almanın avantajları
Tıpkı diğerleri gibi bir 1099 çalışanı işe almanın faydaları payı vardır. İşe almanın şirketlere nasıl yardımcı olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.
Para tasarrufu
Tam zamanlı bir çalışanı işe aldığınızda, daha yüksek bir maliyetle gelir. Maaşlarını ödemenin yanı sıra, ek bir tazminat sigortası, ofis malzemeleri ve diğer birçok genel gider maliyeti vardır. Ancak, 1099 çalışanı için durum böyle değil. Onlara ödeme yapmak için ihtiyacınız olan tek şey bir maaş koçanı üreticisidir.
Bunun dışında 1099 çalışan için yapmanız gereken başka önemli bir yatırım yok. Bu da, insanların onları işe almasının birincil nedenlerinden biridir.
Esneklik
Bir çalışana yalnızca belirli bir süre için mi ihtiyacınız var? Bu durumda, size yardımcı olması için bir 1099 çalışanı işe almak her zaman daha iyidir. Bunu yaparak, işiniz bittiğinde çalışandan ayrılmasını isteme rahatlığına ve esnekliğine sahip olursunuz. Çalışanın projenin durumu hakkında da bir fikri olduğu için hiçbir şekilde şikayet etmeyecektir. Öte yandan, normal çalışanlara karşı çok dikkatli olmalısınız çünkü düşük performans gösterseler bile onları kovamazsınız. Tam zamanlı çalışan ciddi bir şekilde yanlış bir şey yapmadıkça, ondan gitmesini isteme şansınız yoktur.
Yasal riski azaltır
Normal koşullarda, şirketin tüm tam zamanlı çalışanları için sigorta yaptırması gerekir. Ancak maaş bordrosunda 1099 çalışanı varsa, bu tür yardımlardan yararlanma hakları yoktur. Bu, kendisine sağlanan faydalara itiraz edemeyeceği için yasal bir risk olmadığı anlamına gelir. Çalışan, şirketin normal çalışanlarına sunduğu faydalar üzerinde hiçbir hakka sahip olmadığından, şirketiniz herhangi bir yasal savaştan kurtarılmış olarak kalır.
Özel hizmetler sunar
Bir 1099 çalışanı, genellikle yalnızca şirket bir kişinin herhangi bir özel görevin üstesinden gelmesini istediğinde işe alınır. Onu, bir pazarlama kampanyası hazırlamak veya bir web sitesi için içerik oluşturmak gibi bir projeye götüreceksiniz, o sırada çalışanlarınızın üstesinden gelemeyeceği bir iş.
Aksi takdirde bu kişi ofisinizde tam zamanlı bir işe uygun olmayabilir. Ancak belirli bir işi kolaylıkla halleder ve becerisi, şirketinizin diğer ekip arkadaşlarınızın hiçbirinin yapamayacağı bir görevi tamamlamasına yardımcı olabilir.
Basit işe alma süreci
1099 çalışanın işe alma süreci, normal bir tam zamanlı çalışan kadar ayrıntılı değildir. Sadece iş fırsatının reklamını yapmalısın ve ideal adaylarla bombardımana tutuluyorsun. Çalışanı gemiye almak için biraz inceleme ve mülakatın bir kademesi yeterlidir.
Bununla birlikte, düzenli bir çalışanla, görüşmelerin çeşitli aşamalarını içeren tüm bir işe alma sürecini düşünmeniz gerekir. İşe alma, işin çeşitli iş ilanlarında duyurulmasıyla başlar. Bunu yayınlayın, İnsan kaynakları departmanı devreye giriyor. İdeal adayları bulmak ve sonuncusu seçilene kadar detaylı mülakatlar yapmak onların görevidir. Bu, zaman ve finansal yatırım açısından daha fazla çaba gerektirir.
Artış beklentisi yok
A 1099 sözleşmeli işçi şirketin düzenli çalışanlarına sağladığı faydalar üzerinde hiçbir hakkı yoktur. Hiçbir noktada maaş zammı isteyemez veya talep edemezler. Onlara herhangi bir zam teklif edip etmeyecekleri tamamen şirketin yetki ve kararıdır. Ancak, bunu yapmak zorunda değillerdir, bu da şirkete bir düzeyde özgürlük sağlar. Başka kişiler tarafından da iş yaptırıyor olsalar bile, yalnızca normal çalışanlarının maaş artışlarıyla uğraşmak zorundadırlar.
1099 çalışanı olmanın faydaları
Doğal olarak, 1099 profesyonel çalışan bu tür iş uygulamalarını diğerlerinden daha karlı bulmaktadır. Birçok insanı anlamaya teşvik eden bağımsızlık duygusudur. nasıl 1099 çalışanı olunur. 1099 işçi olmanın daha fazla faydasını okuyalım.
Bağımsızlık
Kendiniz için çalışmak, normal bir işin vermediği belirli bir bağımsızlığa sahip olduğunuz anlamına gelir. İşinizde istediğiniz kadar saat çalışabilir ve zamanlamanızı da seçebilirsiniz. Aslında, herhangi biri için çalışabileceğiniz için işinizin coğrafi sınırı yoktur. Kendi kendinizin patronusunuz ve kimse çalışma şartlarınızı açıklamıyor.
Bununla birlikte, bu aynı zamanda çok çalışmanız ve disiplinli olmanız gerektiği anlamına da gelir. Sabit bir zaman çizelgesi belirlemeli ve adanmışlık gerektiren bu zamanlamalara uyduğunuzdan emin olmalısınız.
İş-yaşam dengesi
İşçilerin son teslim tarihlerini karşılamak için uzun saatler boyunca çalıştıkları günler geride kaldı. Artık işlerini zaman uygunluklarına göre yönetebilirler. Bu, zamanınızı verimli bir şekilde ve kendi varlığınız için kullanabileceğiniz anlamına gelir. Ailenizle zaman geçirin veya tatile çıkın; tüm bunları suçluluk hissetmeden yapabilirsiniz. İş-yaşam dengesi, bir kişinin genel fiziksel ve zihinsel sağlığı için gereklidir ve aksi takdirde elde edilmesi kolay değildir.
Kariyer gelişiminin sınırı yok
Artık başarıya ulaşmak için ne kadar ileri gitmek istediğinizle sınırlı değilsiniz. Yeterince başarı elde ettiğinizi hangi seviyede hissedeceğiniz tamamen sizin seçiminizdir. Belki derslere katılmak ve yeni bir beceride uzmanlaşmak istersiniz. Ya da daha fazla sorumluluk ve görev üstlenmek ve daha yetkin olmak istersiniz. Tüm bunları, seçimlerinizi ve çalışma tarzınızı dikte edecek kimse yoksa kolayca yapabilirsiniz.
Vergilerinizi kontrol edin
Vergi durumunuz üzerinde daha fazla kontrole sahip olabilirsiniz. 1099 işçi. Bağımsız yükleniciler, işveren tarafından eyalet, yerel veya federal vergilerin stopajına tabi değildir, bu nedenle maaş çekinden herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu, tüm kısa vadeli yükümlülüklerinizi yerine getirmenize yardımcı olur ve nakit akışı durumunu iyileştirir. IRS, belirli vergi muafiyetlerine başvurmaya uygun olmadığınız sürece üç ayda bir vergi ödemeleri yapmanız gerektiğini bekler.
1099 çalışanı olmanın eksileri
1099 çalışan için her şey pembe değil. İşlerinde de karşılaştıkları bazı sorunlar var. Onlara bir bakalım.
Düzensiz gelir
Serbest meslek sahibi olmanın en büyük sorunlarından biri kazancın oldukça düzensiz olmasıdır. Kişi belirli aylarda önemli miktarda kazanır, bazı aylarda ise hiç iş yoktur. Bu sadece kişiyi strese sokmakla kalmaz, aynı zamanda her ay ödemesi gereken normal faturalarla uğraşmasını da zorlaştırır. Faturalarınızı yönetememek, kredi puanınızda bir düşüşe neden olabilir ki bu pek de iyi bir olasılık değildir.
Büyük çalışanlara sağlanan faydalar yok
Normal bir çalışan, birlikte çalıştığı şirketten birçok fayda elde eder. Çalışanlarının şirketini korumak, onlara tatiller, sigorta, çocuk bakım tesisleri vb. Gibi birçok avantaj sağlar. Bu, 1099 çalışanın çok para kazanabileceği, ancak yukarıdaki yardımlardan hiçbirine erişemeyeceği anlamına gelir. Bu faydaların olmaması cebinize ek bir yük ekler.
İş güvenliği eksikliği
Gelirdeki dalgalanmalar gibi, projeniz her an bitebileceği için iş güvencesi eksikliği de vardır. İşler arasındaysanız, yeni ve kazançlı bir fırsat aramakta zorlanacaksınız. Ayrıca şirket sizden önceden haber vermeden mevcut projeden ayrılmanızı isteyebilir. Karşınıza çıkan bir sonraki işi kabul edip beklemekten başka seçeneğiniz yok.
1099 çalışanın durumunu belirleyen faktörler
Vergi uğruna, sizin için çalışan her bireyin durumunu belirlemelisiniz. Çalışanın vergilerini zamanında ödeyip ödemediğini öğrenmek şirketin yasal sorumluluğudur. Herhangi bir çalışanın durumunu bulmanıza yardımcı olacak aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurmalısınız.
Çalışma yöntemleri
Tamamen söz konusu bireyin çalışma tarzına bağlıdır. Bağımsız bir çalışma tarzına sahipse ve sizden herhangi bir girdiye veya rehberliğe ihtiyaç duymuyorsa, o zaman 1099 çalışanıdır. Onun bilgisi, metodolojisi, araçları, fikirleri, problem çözme fikirleri onun olmalı ve sizin müdahaleniz tarafından yönetilmemelidir. Onları bağımsız ve tüm görevlerini kendi başlarına yapabileceklerini düşünebilirsiniz.
Kontrol derecesi
Programları üzerinde kontrolünüz var mı? Olduğu gibi, ne zaman izin alacaklarına, çalışma saatlerine ve ofis alanlarına siz karar veriyor musunuz? Onlar üzerinde yüksek düzeyde kontrol sahibi olmak istiyorsanız, onlara tam zamanlı çalışan muamelesi yapmalısınız. Bağımsız yükleniciler özerkliğe sahip olmalıdır ve buna sahip değillerse, onları 1099 çalışan olarak düşünemezsiniz.
İlişkinizin uzunluğu
Dikkate alınması gereken bir diğer önemli faktör, onlarla olan ilişkinizin uzun ömürlülüğüdür. Örneğin, web sitenizi tasarlaması için bir kişi tuttuysanız ve bunu yapması için ona üç ay verdiyseniz, o zaman 1099 çalışanı olacaktır. Ancak, sizin için çalışan kişi size karşı sorumluysa ve işi daha uzun sürerse, o zaman aynı kategoriye girmeyecektir. Onu şirketinizin tam zamanlı bir çalışanı olarak düşünmeniz gerekecek.
1099 çalışanı ile W2 çalışanı arasındaki fark
Hem 1099 çalışan hem de W2 çalışanları, doldurmaları gereken vergi formlarına göre adlandırılır. İşletme sahipleri, bağımsız yüklenicileri için Form 1099 NEC'yi doldurmalıdır. Bununla birlikte, tam zamanlı bir çalışanla ilgileniyorlarsa, çalışanlarının her biri için W2 formunu doldurmaları gerekir.
W2 çalışanları, standart tam zamanlı çalışanlarınızdır ve işletme onlar üzerinde doğrudan kontrole sahiptir. Ayrıca Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen yasalar kapsamında korunurlar. İşverenler, W2 çalışanlarına programlar, sosyal haklar, istihdam paketleri vb. Gibi tüm avantajları sağlamak zorundadır.
Yanlış sınıflandırma nedir?
Ek vergi yükünden kaçınmak için, bazı işverenler bazı çalışanlarını bağımsız yükleniciler olarak gösterirler. 1099 çalışanının tanımı oldukça kafa karıştırıcı olduğundan ve IRS yalnızca yönergeler verdiğinden, bu yanlış temsilden kurtulurlar.
Bu kanıtın yükü işverenin kendisine aittir. Şirket, herhangi bir ücret veya cezadan kaçınmak için, açıkça belirtilmedikçe, çalışanlarının düzenli bir çalışan olduğunu varsaymalıdır. Yanlış sınıflandırma oldukça yaygın ve pahalıdır ve tuzağa düşmemeniz tavsiye edilir.
Gerçekte, normal bir çalışan olarak işe aldığınız vergileri her zaman dosyalamalısınız. Bir sorun varsa daha sonra vergi beyannamesi isteyebilirsiniz. Yapabileceğiniz başka bir şey, IRS'ye bir SS-8 Formu göndererek tam sınıflandırmanın ne olduğuna karar vermelerine izin vermektir.
Evrak işleri ve vergi formları gerekli
Çoğu 1099 çalışan, bir şirketle sınırlı bir süre ortaklık yapsa da, yine de müşteriyle yazılı bir anlaşma imzalamaları gerekir. Sözleşme, tüm çalışma koşullarını, yöntemlerini ve ödeme yöntemlerini, cezaları ve beklentileri açıkça belirtmelidir.
Bunun dışında, çalışanın W9 formu ile birlikte şirkete işleri hakkında bilgi vermesi gerekir. Bunu yayınlayın, 1099-NEC'yi IRS'ye sunmaları gerekir.
1099 çalışanın vergi beyannamesi hakkında konuştuğumuzda, süreç oldukça basit. İlk olarak, yükleniciden W9 formunu vermesini isteyin. Form, vergi kimlik numarası dahil birçok önemli bilgi içerir.
Bu numara, 1099-NEC formunu doldurmak için gereklidir. Ancak, bağımsız çalışanınız ABD dışında yaşıyorsa, W88 formu yerine W-88EN Formunu ve W-9EN E Formunu doldurmaları gerekecektir.
Burada konuşmamız gereken önemli bir şey, 1099 çalışanın kendi vergilerini doldurması gerektiğidir. İşverenler kendileri için FICA vergisi ödemediğinden, istihdam vergisini ödemek zorundadırlar. Bu vergi, sosyal güvenlik ve Medicare vergilerine katkılarını kapsar. Bu müteahhitler ayrıca bir gelir vergisi ödemek zorundadır.
Vergileri yaz
Bağımsız bir yüklenici olarak çalışıyorsanız, vergi indirimleri hakkınız vardır. Yazabileceğiniz birçok işle ilgili harcama var. IRS, her işletmenin üstesinden gelmesi gereken birçok maliyet olduğunu anlıyor. Buna ofis, reklam, seyahat masrafları, komisyonlar ve profesyonel hizmetler dahildir. Bu vergi indirimlerini doldurarak, çok fazla para tasarrufu elde edebilirsiniz.
Sonuç
Bir 1099 çalışanı, işini yürütme biçimi açısından büyük ölçüde esneklik kazanır. Bunun dışında vergilerini beyan etmekte ve muafiyet talep etmekte özgürdür. Bu özerk duygu, giderek daha fazla insanı 1099 çalışan yapıyor. Zaman ilerledikçe, bu esnek çalışma eğilimi daha da artacaktır.
Bununla kendi seçeceğiniz bir kariyere sahip olma ve müşterilerinizi buna göre seçme şansı doğacaktır. Bu olasılık, herhangi bir ek iş sorumluluğu ve uzun çalışma saatleriyle uğraşmak istemeyen insanlar için oldukça kazançlıdır. Bununla birlikte, bazı işler yalnızca tam zamanlı çalışanlar tarafından ele alınabilir ve 1099 çalışan yalnızca belirli belirli görevler için tercih edilir.
- erişim
- Ek
- Reklam
- reklâm
- Bireysel Üyelik Sözleşmesi
- göre
- özerk
- kullanılabilirliği
- Arka uç
- Biggest
- Fatura
- yazı tahtası
- iş
- Kampanya
- hangi
- Kariyer
- durumlarda
- Nakit
- nakit akımı
- Sebeb olmak
- sertifika
- değişiklik
- çocuk
- sınıflandırma
- Temizlik
- istemciler
- Kahve
- ortak
- Şirketler
- şirket
- Tazminat
- içerik
- sözleşme
- Müteahhit
- maliyetler
- Oluşturma
- kredi
- anlaşma
- ilgili
- Talep
- Çalışma Bakanlığı
- Dizayn
- ayırt etme
- Doktorlar
- ayrıntılı
- çalışanların
- işverenler
- iş
- vb
- beklediğini
- giderler
- Yüz
- aile
- Federal
- Fiyatlandırma(Yakında)
- şekil
- mali
- bulur
- Ateş
- Ad
- Esneklik
- akış
- Airdrop Formu
- Ücretsiz
- Freedom
- yerine getirmek
- gelecek
- genel
- Verilmesi
- Tercih Etmenizin
- mal
- kuralları yenileyerek
- kullanma
- okuyun
- Yüksek
- kiralama
- Kiralama
- ambar
- Ne kadar
- HTTPS
- İnsan Kaynakları
- Fikir
- Kimlik
- Dahil olmak üzere
- Gelir
- Artırmak
- bilgi
- sigorta
- görüşme
- Röportajlar
- yatırım
- IRS
- sorunlar
- IT
- İş
- Mesleki Öğretiler
- bilgi
- emek
- Emek
- Yasalar
- Avukatlar
- Yasal Şartlar
- seviye
- Sınırlı
- çizgi
- yerel
- logo
- Uzun
- uzun ömürlü
- büyük
- Yapımı
- Pazarlama
- medya
- tıbbi
- Sağlık sigortası
- Tüccarlar
- para
- ay
- haber
- teklif
- Teklifler
- Fırsat
- seçenek
- sipariş
- Diğer
- Diğer
- sahipleri
- ödemeler
- İnsanlar
- resim
- platform
- mevcut
- proje
- kanıt
- Gerçeklik
- işe alma
- yeniden tasarlamak
- Kaynaklar
- restoran
- Risk
- maaşlar
- güvenlik
- seçilmiş
- Hizmetler
- set
- paylaş
- Basit
- küçük
- küçük işletme
- Küçük işletme sahipleri
- So
- Sosyal Medya
- uzay
- geçirmek
- Startups
- Eyalet
- Durum
- stres
- başarı
- vergi
- Vergiler
- teknoloji
- Gelecek
- zaman
- seyahat
- tedavi etmek
- Retweet
- us
- beklemek
- ağ
- Web sitesi
- DSÖ
- İş
- İş yaşam dengesi
- işçiler
- Çalışma Saatlerimiz