ผู้หางานอายุน้อยผลักดัน 'การลาออกตามสภาพอากาศ'

ผู้หางานอายุน้อยผลักดัน 'การลาออกตามสภาพอากาศ'

ประทับเวลา: 27 มกราคม 2023 4:15 น
โหนดต้นทาง: 1922568

หนึ่งในสามของผู้ที่มีอายุ 18 ถึง 24 ปีปฏิเสธข้อเสนองานโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ของนายจ้างที่คาดหวัง เพื่อสนับสนุนบทบาทที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น ซึ่งกระตุ้นให้เกิดกระแสนิยมที่เรียกว่า “การเลิกสูบบุหรี่” โดย KPMG .

บริษัทที่ปรึกษายักษ์ใหญ่แห่งนี้เผยแพร่ผลการสำรวจพนักงานออฟฟิศผู้ใหญ่ นักเรียน นักศึกษาฝึกงาน และผู้ที่ออกจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสหราชอาณาจักรจำนวน 6,000 คนในช่วง 46 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งหรือร้อยละ XNUMX ของผู้ถูกถามต้องการบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ เพื่อแสดงข้อมูลรับรองสีเขียว

KMPG พบว่า “การเลิกบุหรี่ตามสภาพอากาศ” กำลังขับเคลื่อนโดยผู้หางานรุ่นมิลเลนเนียลและ Gen Z ที่ให้น้ำหนักกับการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อมของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพมากขึ้นเมื่อพิจารณาถึงบทบาทใหม่

โดยรวมแล้ว หนึ่งในห้าของผู้ตอบแบบสำรวจเปิดเผยว่าพวกเขาได้ปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทที่ภาระผูกพันด้าน ESG ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา แต่ส่วนแบ่งของผู้ปฏิเสธงานจากบริษัทที่มีข้อมูลประจำตัวด้าน ESG ที่อ่อนแอนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 18 ใน- สามสำหรับอายุ 24-XNUMX ปี

อย่างไรก็ตาม การสำรวจพบว่าพนักงานจำนวนมากกำลังประเมินประสิทธิภาพ ESG ของนายจ้างเมื่อพิจารณาถึงบทบาทใหม่ โดยไม่คำนึงถึงอายุ

คนรุ่นใหม่จะมองเห็นผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่าหากเราไม่สามารถบรรลุเป้าหมาย [สภาพอากาศโลก] ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่สิ่งนี้และการพิจารณา ESG ที่เกี่ยวข้องกันอื่นๆ เป็นสิ่งที่หลายคนนึกถึง

มากกว่าครึ่งหนึ่งของอายุ 18 ถึง 24 ปีและ 25 ถึง 34 ปีกล่าวว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของข้อผูกมัด ESG จากนายจ้างของพวกเขา ในขณะที่ 48 เปอร์เซ็นต์ของอายุ 35 ถึง 44 ปีกล่าวเช่นเดียวกัน

นอกจากนี้ ร้อยละ 30 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาได้ศึกษาข้อมูลรับรอง ESG ของบริษัทเมื่อต้องการหางาน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 45 ในกลุ่มอายุ 18-24 ปี

ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของบริษัทและนโยบายค่าครองชีพเป็นประเด็นหลักที่ผู้หางานกว่า 45 เปอร์เซ็นต์ทำการวิจัย พนักงานอายุน้อยมักจะสนใจเรื่องค่าตอบแทนที่เป็นธรรมมากที่สุด ในขณะที่ผู้ที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 44 ปีมีแนวโน้มที่จะสนใจผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของนายจ้างที่มีศักยภาพ

John McCalla-Leacy หัวหน้าฝ่าย ESG ของ KPMG กล่าวว่าไม่แปลกใจเลยที่พนักงานอายุน้อยให้ความสำคัญกับข้อมูลรับรองสภาพอากาศของบริษัท

“คนรุ่นใหม่จะมองเห็นผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่าหากเราไม่บรรลุเป้าหมาย [สภาพอากาศโลก] ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่สิ่งนี้และการพิจารณา ESG ที่เกี่ยวข้องกันอื่นๆ เป็นสิ่งที่หลายคนนึกถึงเมื่อต้องเลือกว่าพวกเขาจะทำงานให้ใคร " เขาพูดว่า.

“สำหรับธุรกิจ ทิศทางของการเดินทางนั้นชัดเจน ภายในปี 2025 ร้อยละ 75 ของประชากรวัยทำงานจะเป็นคนรุ่นมิลเลนเนียล ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องมีแผนการที่น่าเชื่อถือในการจัดการกับ ESG หากพวกเขาต้องการดึงดูดและรักษากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่เพิ่มขึ้นนี้ต่อไป”

ผลลัพธ์มีแนวโน้มที่จะได้รับการต้อนรับจากธุรกิจสีเขียวซึ่งกำลังเผชิญกับความท้าทายในการสรรหาบุคลากร เนื่องจากพวกเขาต้องการจ้างบุคลากรที่มีทักษะด้านความยั่งยืนและเทคโนโลยีที่สะอาดมากขึ้นเพื่อสนับสนุนการส่งมอบเป้าหมายสุทธิที่เป็นศูนย์

คู่มือแนวโน้มเงินเดือนและการสรรหาล่าสุดจากบริษัทที่ปรึกษาการจัดหางาน Hays พบว่าเกือบสองในสามของผู้หางานอายุน้อยกำลังค้นหาบทบาทในภาคส่วนความยั่งยืน นั่นคือ ร้องหาความสามารถใหม่.

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก กรีนบิซ