นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานในปัจจุบัน ในหลายกรณี พวกเขาว่าจ้างการคัดกรองเหล่านี้ให้กับบุคคลที่สาม นายจ้างทำการตรวจสอบประวัติเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างที่มีศักยภาพ พวกเขาไม่ได้มองหาข้อมูลที่สร้างความเสียหายด้วยตนเอง และพวกเขาไม่ต้องการค้นหาข้อมูลดังกล่าว การตรวจสอบทำเพื่อความสบายใจ
หลัก ประเภทของการตรวจสอบภูมิหลัง รวมถึงการติดตามประกันสังคม การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม การตรวจสอบเครดิต บันทึกการขับขี่ การจ้างงานและการศึกษา และโซเชียลมีเดีย การติดตามหมายเลขประกันสังคมเป็นพื้นฐานที่สุดในประเภทเดียวกัน นายจ้างทำเพื่อตรวจสอบประวัติเครดิตของใครบางคนและเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ส่วนใหญ่ทำเพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลประกันสังคม
ร่องรอยการประกันสังคมได้กลายเป็นวิธีทั่วไปเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะมีประสิทธิผล สร้างความน่าเชื่อถือ และหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน
ประวัติอาชญากรรม
บริการของรัฐและรัฐบาลกลางช่วยให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบว่าผู้สมัครงานมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่ นี่เป็นรายละเอียดมากกว่าประเภทก่อนหน้าเล็กน้อย พระราชบัญญัติคุ้มครองเครื่องจับเท็จพนักงาน ซึ่งห้ามบริษัทหลายแห่งใช้การทดสอบเครื่องจับเท็จเพื่อคัดกรองผู้สมัคร ไม่ได้ใช้กับอุตสาหกรรมยาและภาคการรักษาความปลอดภัย
บันทึกทางการเงิน
ความน่าเชื่อถือของพนักงานจะลดลงหากมีการเปิดเผยประวัติปัญหาทางการเงินแก่นายจ้างที่คาดหวัง สถานะเครดิตที่ไม่ดีมักเป็นสัญญาณของพฤติกรรมที่ขาดความรับผิดชอบ นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัครหากพวกเขาต้องการใช้การตรวจสอบเครดิตเพื่อคัดกรอง
บันทึกการขับขี่
หากงานที่คุณสมัครเกี่ยวข้องกับการขับรถ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะตรวจสอบประวัติการขับรถของคุณ งานในการจัดส่ง การขาย หรือคนขับรถแท็กซี่มักกำหนดให้มีการคัดกรองประเภทนี้
ประวัติการศึกษาและการจ้างงาน
ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณสามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติการจ้างงานเพื่อยืนยันรายละเอียด เช่น วันที่จ้างงานและตำแหน่งงานที่คุณได้รับ ในสหรัฐอเมริกา ทั้งหมด ผู้สมัครงาน ต้องกรอกแบบฟอร์มเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ทำงานในประเทศ นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องการตรวจสอบผลการเรียน ใบรับรอง หรือปริญญาก่อนจ้างคน
ค่าตอบแทนแรงงาน
นายจ้างอาจตรวจสอบประวัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ในกระบวนการนี้ พวกเขาสามารถใช้คำอุทธรณ์ที่เปิดเผยต่อสาธารณะซึ่งแสดงหลักฐานการบาดเจ็บ ซึ่งสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่เกี่ยวกับงานของตนได้
การประเมินบุคลิกภาพ
นายจ้างสามารถดำเนินการประเมินเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีทักษะหรือบุคลิกภาพที่เหมาะสมหรือไม่ ซึ่งอาจรวมถึงการประเมินการเขียน การแก้ไข การเขียนโปรแกรม หรือทักษะอื่นๆ
อ้างอิง
นายหน้าคำนึงถึงการอ้างอิง พวกเขาอาจขอให้บุคคลที่อ้างถึงเป็นข้อมูลอ้างอิงเพื่อขอคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อประเมินผู้สมัคร กระบวนการนี้มักเกี่ยวข้องกับการเรียกผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการคนก่อน
สื่อสังคม
นายจ้างกำลังทำการค้นหามากขึ้นเรื่อยๆ on โซเชียลมีเดีย โปรไฟล์ บัญชีโซเชียลเน็ตเวิร์กของใครบางคนสามารถเปิดเผยได้มากเกินกว่าที่ระบุไว้ในประวัติย่อ การตรวจสอบโซเชียลมีเดียไม่ได้ผิดกฎหมาย ดังนั้นผู้สมัครงานควรอัปเดตข้อมูลสาธารณะก่อนสมัคร
LinkedIn, Instagram และ Facebook เป็นแพลตฟอร์มที่ "ตรวจสอบ" บ่อยที่สุด นายจ้างจะตรวจสอบข้อมูลโซเชียลมีเดียเพื่อให้ทราบว่าผู้สมัครเป็นอย่างไรในฐานะบุคคล ไม่มีข้อมูลสาธารณะใด ๆ มีแนวโน้มที่จะมีผลตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณตั้งใจไว้เนื่องจากนายจ้างอาจสงสัย
ขอบเขตของการตรวจสอบประวัติ
นายจ้าง ธุรกิจ และตำแหน่งงานกำหนดขอบเขตของการตรวจสอบภูมิหลัง เป็นผลให้ตำแหน่งการกวาดล้างความปลอดภัยสูงเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ครอบคลุม
รัฐและประเทศต่างๆ มีกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบภูมิหลังที่แตกต่างกัน ซึ่งทำให้สิ่งต่างๆ ซับซ้อนยิ่งขึ้น บริษัทอาจเลือกรายงานเพิ่มเติม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่และประเภทของงาน ความต้องการเฉพาะของพวกเขาได้รับการพิจารณาด้วย
การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานมักดำเนินการเพื่อแยกแยะประวัติอาชญากรรมและยืนยันตัวตนและประสบการณ์ในการจ้างงาน
ข้อจำกัดในเช็ค
การเปิดเผยข้อมูลบางอย่างไม่ถูกกฎหมาย ซึ่งรวมถึง ล้มละลายหลังจากทศวรรษ, จ่ายภาระภาษีหลังจากเจ็ดปี, บัญชีในการเรียกเก็บเงินหลังจากเจ็ดปี, คำพิพากษาทางแพ่งและคดีหลังจากเจ็ดปี, และบันทึกการจับกุมหลังจากเจ็ดปี ข้อ จำกัด เหล่านี้ใช้ไม่ได้หากงานจ่ายเงินเดือน
โพสต์ เหตุใดนายจ้างจึงทำการตรวจสอบประวัติ ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ แพลตฟอร์มเพื่อแสดงนวัตกรรมสตาร์ทอัพและข่าวเทคโนโลยี.
- "
- a
- เกี่ยวกับเรา
- ลงชื่อเข้าใช้
- กระทำ
- เพิ่มเติม
- กับ
- ทั้งหมด
- อื่น
- อุทธรณ์
- ประยุกต์
- ใช้
- การประยุกต์ใช้
- จับกุม
- ใช้ได้
- พื้นหลัง
- กลายเป็น
- ก่อน
- เกิน
- บิต
- ธุรกิจ
- ผู้สมัคร
- ผู้สมัคร
- พกพา
- การปฏิบัติ
- กรณี
- บาง
- ใบรับรอง
- การตรวจสอบ
- Choose
- การเรียกร้อง
- ชุด
- ร่วมกัน
- บริษัท
- บริษัท
- ค่าตอบแทน
- สมบูรณ์
- ครอบคลุม
- ความยินยอม
- ประเทศ
- ประเทศ
- เครดิต
- ความผิดทางอาญา
- ข้อมูล
- วันที่
- การจัดส่ง
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ
- รายละเอียด
- รายละเอียด
- กำหนด
- ต่าง
- การขับขี่
- การศึกษา
- ผล
- เหมาะสม
- การจ้าง
- สร้าง
- ประสบการณ์
- รัฐบาลกลาง
- ทางการเงิน
- ชื่อจริง
- ฟอร์ม
- ราคาเริ่มต้นที่
- ต่อไป
- มี
- ช่วย
- จ้าง
- การว่าจ้าง
- ประวัติ
- HTTPS
- ความคิด
- เอกลักษณ์
- ประกอบด้วย
- รวมถึง
- บุคคล
- อุตสาหกรรม
- ข้อมูล
- นวัตกรรม
- สอบสวน
- IT
- การสัมภาษณ์
- งาน
- คำตัดสิน
- กฏหมาย
- กฎหมาย
- กฎหมาย
- น่าจะ
- จดทะเบียน
- ที่ตั้ง
- ที่ต้องการหา
- ผู้จัดการ
- ภาพบรรยากาศ
- อาจ
- ใจ
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- ความต้องการ
- เครือข่าย
- จำนวน
- พันธบัตร
- ของตนเอง
- ต้องจ่าย
- การปฏิบัติ
- คน
- บุคลิกภาพ
- เภสัชกรรม
- แพลตฟอร์ม
- น่าสงสาร
- ตำแหน่ง
- ที่มีศักยภาพ
- การมี
- ก่อน
- การสอบสวน
- ปัญหาที่เกิดขึ้น
- กระบวนการ
- การเขียนโปรแกรม
- การป้องกัน
- ให้
- สาธารณะ
- ระเบียน
- บันทึก
- รายงาน
- ข้อ จำกัด
- เรซูเม่
- เปิดเผย
- เงินเดือน
- ขาย
- จอภาพ
- ภาค
- ความปลอดภัย
- บริการ
- ลงชื่อ
- ทักษะ
- So
- สังคม
- โซเชียลมีเดีย
- เครือข่ายทางสังคม
- บาง
- บางคน
- โดยเฉพาะ
- startups
- สหรัฐอเมริกา
- ภาษี
- เทคโนโลยี
- การทดสอบ
- พื้นที่
- กฏหมาย
- สิ่ง
- บุคคลที่สาม
- ในวันนี้
- บันทึก
- us
- ใช้
- ตรวจสอบ
- อะไร
- ว่า
- งาน
- ที่ทำงาน
- การเขียน
- ปี
- ของคุณ