ในที่สุดกระทรวงกลาโหมก็ได้รับการพัฒนากำลังพลอย่างถูกต้อง

ในที่สุดกระทรวงกลาโหมก็ได้รับการพัฒนากำลังพลอย่างถูกต้อง

ประทับเวลา: 15 พฤษภาคม 2023 1:00 น
โหนดต้นทาง: 2653482

ในที่สุดกระทรวงกลาโหมก็มาถูกทางแล้วในการปรับปรุงการจัดหาแรงงาน กระทรวงกลาโหมกำลังลงทุนในโครงการริเริ่มด้านทุนการศึกษาเพื่อการบริการที่สำคัญ XNUMX โครงการ ได้แก่ โครงการฝึกอบรมพลเรือนกลาโหมสำหรับนักศึกษาปริญญาตรีสหสาขาวิชาชีพ และโครงการวิทยาศาสตร์ คณิตศาสตร์ และการวิจัยเพื่อการเปลี่ยนแปลงสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในสาขาวิทยาศาสตร์ ตลอดจนโอกาสในการพัฒนา เช่น การแลกเปลี่ยนในอุตสาหกรรม มุ่งเป้าไปที่การรักษาและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งรุ่นต่อไป

แต่กระทรวงไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้โดยลำพัง การพัฒนาบุคลากรที่มีนวัตกรรมต้องใช้ความพยายามร่วมกันของระบบนิเวศความมั่นคงแห่งชาติทั้งหมด — รัฐบาล อุตสาหกรรม และสถาบันการศึกษา — เพื่อให้บรรลุกระแสของแนวคิดใหม่ ๆ และกรอบความคิดในการทำงานร่วมกันที่จำเป็นในการเอาชนะศัตรูที่ใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าการริเริ่มสร้างบุคลากรจะประสบความสำเร็จ เราต้องหลีกเลี่ยงการสร้างภาระให้กับพวกเขาด้วยระบบราชการที่มีเจตนาดีแต่เข้าถึงมากเกินไป

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว กพท การเผยแพร่ ยุทธศาสตร์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีป้องกันประเทศ พ.ศ. 2023ซึ่งเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันด้วยการบ่มเพาะบุคลากรในปัจจุบันและการพัฒนาบุคลากรในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลยุทธ์ดังกล่าวตระหนักถึงความสำคัญของการหมุนเวียนและการแลกเปลี่ยนการมอบหมายงานระหว่างภาคอุตสาหกรรม คลังความคิด และสถาบันการศึกษา และยอมรับว่าหากไม่มีแรงงานที่สร้างสรรค์และมีความรู้ สหรัฐอเมริกาจะไม่สามารถดำเนินการตาม ยุทธศาสตร์การป้องกันประเทศ ประจำปี 2022 และสร้างข้อได้เปรียบที่ยั่งยืนเหนือคู่แข่งของสหรัฐฯ

ซึ่งสอดคล้องกับการค้นพบของ รายงานล่าสุด โดยคณะกรรมาธิการว่าด้วยการยอมรับนวัตกรรมกลาโหมของสภาแอตแลนติก ซึ่งพบว่าสมาชิกบริการของสหรัฐฯ มีเทคโนโลยีที่ล้าหลังกว่าคู่แข่งและคู่แข่งทางการค้า และระบุว่าเป็นความท้าทายสำคัญในการยอมรับนวัตกรรมจาก การแก้ปัญหาและการวัดผลความเสี่ยงมักจะไม่ได้รับการตอบแทน และมีบุคคลเพียงไม่กี่คนที่มีพื้นฐานในอุตสาหกรรมตกลงที่จะรับบทบาทผู้นำระดับสูงที่ DoD”

มีความสนใจในข้อจำกัดทางกฎหมายหลังการจ้างงานของรัฐบาล ดำเนินการผ่านกระบวนการอนุญาตการป้องกันประเทศขู่ว่าจะลดความพยายามในการใช้โครงการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นภายใต้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การบิดเบือนข้อกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับความขัดแย้งในการจ้างงานภายหลังจากรัฐบาลจนถึงระยะเวลาดังกล่าวทำให้ความพยายามในการปรับปรุงบุคลากรลดน้อยลง ข้อเสนอนี้จะเพิ่มชั้นของระบบราชการให้กับระบบจริยธรรมที่ซับซ้อนอยู่แล้ว และเสริมสร้างความวิตกกังวลและความลังเลใจในหมู่พนักงานที่ต้องการงานพัฒนา

นี่คือวัฒนธรรมแห่งความกลัวและการไม่ชอบความเสี่ยงที่จะต้องแทนที่ด้วยความคิดสร้างสรรค์และการทำงานเป็นทีมที่กล้าหาญ

สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาล พ.ศ. 2021 รายงาน ในข้อ จำกัด การจ้างงานหลังรัฐบาลของ DoD ได้รับการยอมรับว่า DoD มีมาตรการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนและให้ความมั่นใจแก่สาธารณชนในความสมบูรณ์ของกระบวนการตัดสินใจ GAO ไม่มีคำแนะนำสำหรับกฎเพิ่มเติม โดยสังเกตว่า "ทั้ง DOD และผู้รับเหมาฝ่ายจำเลยได้รับประโยชน์จากการจ้างงานของอดีตเจ้าหน้าที่รัฐของผู้รับเหมา ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมาได้รับประโยชน์จากความรู้และทักษะที่อดีตเจ้าหน้าที่ของ DOD พัฒนาขึ้นที่ DOD DOD ได้รับประโยชน์จากการสื่อสารที่ดีขึ้น”

ความร่วมมือเพื่อการบริการสาธารณะมี ตั้งข้อสังเกต การแลกเปลี่ยนความสามารถนั้นมีความน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับ Generation Z ซึ่งให้ความสำคัญกับโอกาสในการทำงานร่วมกันและการพัฒนาอาชีพ และเรียกร้องให้สภาคองเกรสเปิดใช้งานการใช้อำนาจอย่างกว้างขวางเป็นเครื่องมือในการเก็บรักษา

ศูนย์วิจัยนวัตกรรมการซื้อกิจการซึ่งเป็นกลุ่มนักวิชาการที่อุทิศตนเพื่อเปิดใช้งานนวัตกรรมของ DoD ผ่านนโยบายที่นำไปใช้ มีโอกาสที่จะออกแบบแนวทางการพิจารณาอย่างรอบคอบสำหรับโครงการแลกเปลี่ยนความสามารถพิเศษ ซึ่งปรับแต่งอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรมทั่วทั้งภาครัฐ สถาบันการศึกษา และภาคอุตสาหกรรมเพื่อสร้างชุดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด AIRC สามารถจัดการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อจำกัดของจดหมายจริยธรรม (ซึ่งครอบคลุมเฉพาะข้อบังคับด้านจริยธรรมร่วมกัน) และพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับไฟร์วอลล์ที่สามารถนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในวงกว้าง บริษัทขนาดเล็กที่เป็นบริษัทเทคโนโลยีเกิดใหม่

AIRC สามารถไปได้ไกลกว่านั้น โดยใช้นักบินของ Defense Civilian Training Corps ซึ่งจะเสนอการฝึกงานของกระทรวงกลาโหมและหลักสูตรการเรียนรู้เชิงประสบการณ์ในวิทยาเขตของวิทยาลัย เพื่อให้นักศึกษามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาความมั่นคงแห่งชาติในชีวิตจริง ในขณะที่ยึดมั่นในคุณค่าของส่วนรวม บริการและความซื่อสัตย์

ความมุ่งมั่นในความซื่อสัตย์ในการพัฒนาวิชาชีพตั้งแต่เนิ่นๆ นี้สามารถเพิ่มความเชื่อมั่นของสาธารณชนต่อรัฐบาลและช่วยคัดเลือกนักศึกษาเข้าสู่กองกำลังรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ประชาชนที่มีการศึกษามากขึ้นซึ่งได้รับการปลูกฝังด้วยคุณค่าเชิงบวกของการบริการระดับชาติและสาธารณะถือเป็นสาธารณประโยชน์และช่วยดึงแรงบันดาลใจของคนรุ่นต่อไปในอนาคต

ความพยายามในการปรับตัวและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ มากขึ้นนั้นไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม โดยต้องการทั้งการสนับสนุนจากผู้นำจากบนลงล่างและการมีส่วนร่วมจากล่างขึ้นบนจากพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือพนักงานต้องรู้สึกถึงความรับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลง ในแง่นี้ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเป็นการแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์และความมุ่งมั่นที่จะรักษาความไว้วางใจของประชาชน สำหรับสมาชิกรุ่นเยาว์ของการจัดหาแรงงาน โครงการแลกเปลี่ยนความสามารถระหว่าง DoD และพันธมิตรในอุตสาหกรรมเป็นโอกาสในการสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีในระบบนิเวศความมั่นคงแห่งชาติ

เราควรชวน Gen Z มาร่วมเปลี่ยน “ประตูหมุน” เล่าเรื่องบนหัวและสร้างพอร์ทัลเพื่อสร้างความไว้วางใจในรัฐบาลอุตสาหกรรมและสถาบันการศึกษา ถ้าเราจะประสบความสำเร็จมันต้องใช้ทั้งหมดของเรา

Karen DaPonte Thornton เป็นศาสตราจารย์ด้านกฎหมายที่มหาวิทยาลัย George Washington ก่อนหน้านี้เธอทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่มืออาชีพของ House Armed Services Committee

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ข่าวกลาโหม