การสนทนาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้เริ่มขึ้นแล้ว กล่าวกันว่าการทำงานเป็นเวลา 4 วันจะช่วยให้ทีมมีประสิทธิผลมากขึ้น เพิ่มเวลาพักผ่อน และทำให้พนักงานรู้สึกมีค่า เคารพ และมีส่วนร่วมมากขึ้น แล้วมันจะกลายเป็น New Normal ไหม?
ในปี 2022 การทดลองใช้งาน 40 วันต่อสัปดาห์ครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมาเริ่มขึ้นในสหราชอาณาจักร 61 บริษัทเข้าร่วมในการทดลอง 6 เดือน และตั้งแต่นั้นมา 56 ได้ตัดสินใจที่จะคงนโยบายนี้ไว้ ด้วย 18 การตัดสินใจที่จะทำให้มันเป็นกลยุทธ์ถาวร
แนวคิดคือการเปลี่ยนจากมาตรฐานการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้พนักงานมีเวลาอยู่กับตัวเองมากขึ้น มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และสร้างผลผลิตให้กับธุรกิจมากขึ้น โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานทำงานโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิม และสวัสดิการเท่าเดิม แต่ใช้เวลาน้อยลง
ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยลดความเครียดและความเจ็บป่วยในพนักงานได้อย่างมาก อีกทั้งยังช่วยในการรักษาพนักงานอีกด้วย ให้เป็นไปตาม มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์การไปทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้วันลาป่วยลดลง 65% และพนักงาน 71% รายงานว่าหมดไฟน้อยลงด้วยวิธีนี้
การย้ายเป็น 4 วันต่อสัปดาห์อาจดูเหมือนเป็นความฝันสำหรับคนทำงานส่วนใหญ่ ใครไม่ชอบวันหยุดยาว? ทำไมไม่ใช้ช่วงเวลาไม่กี่วันเหล่านั้นเป็นมาตรฐานแทนที่จะเป็นบรรทัดฐาน ลองนึกภาพทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยวันพิเศษโดยไม่ต้องคิดเรื่องงาน
สำหรับธุรกิจแล้ว มันอาจจะสร้างความประทับใจที่แตกต่างออกไป แล้วระดับผลผลิตล่ะ? สิ่งที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพ? มีความยั่งยืนทางการเงินหรือไม่? โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการใช้ทุกวินาทีให้คุ้มค่าที่สุด
ทั่วยุโรป การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อยู่ภายใต้การสังเกตการณ์ บริษัทและรัฐบาลต่างๆ เราตัดสินใจทำแบบสำรวจความคิดเห็นกับกลุ่มผู้เริ่มต้นในสหภาพยุโรปเพื่อตรวจสอบความต้องการแนวทางการทำงานนี้ในอนาคต เราทำแบบสำรวจโดยถามว่าหัวหน้าทีม ผู้จัดการ และผู้อำนวยการระดับ C จะพิจารณาใช้ 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่ เราถามคำถามในวันจันทร์และวันศุกร์ – และผลลัพธ์ส่วนใหญ่เหมือนกัน ประมาณ ¾ ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า ใช่, พวกเขาจะพิจารณามัน!
ประเทศที่ใช้สัปดาห์ 4 วัน
หลาย ๆ คนยกย่องให้เวลาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นอนาคตของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ช่วยให้พนักงานมีอิสระมากขึ้นในสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นสองสิ่งที่เราได้เห็นในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานตั้งแต่มีการเพิ่มขึ้นของการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานจากระยะไกล เป็นผลให้สหภาพแรงงานทั่วยุโรปเรียกร้องให้มีการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นมาตรฐาน
In เบลเยียม ตัวอย่างเช่น ตอนนี้พนักงานมีสิทธิ์ทำงานเต็มสัปดาห์ในสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวันตามปกติ โดยไม่สูญเสียเงินเดือน พวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะทำงานกี่วันและสามารถย่อชั่วโมงตามสัญญาให้สั้นลงในแบบที่เหมาะกับพวกเขา
ตัว Vortex Indicator ได้ถูกนำเสนอลงในนิตยสาร UKการพิจารณาคดีซึ่งดำเนินการโดย นักวิจัยจาก Cambridge, Oxford Universities และ Boston College ตลอดจนกลุ่มผู้สนับสนุนที่ไม่หวังผลกำไร 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign และ UK Think Tank Autonomy เห็นว่าผู้เข้าร่วม 92% ตัดสินใจคง 4- นโยบายวัน การตั้งค่าประกอบด้วยโมเดล 100:80:100 โดยที่พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 100% สำหรับ 80% ของเวลาของพวกเขา ในทางกลับกันสำหรับผลผลิต 100% การพิจารณาคดีเกิดขึ้นในอังกฤษและสกอตแลนด์มีกำหนดจะเริ่มในปีนี้
In สเปน, สัปดาห์ทำงาน 4 วันก็อยู่ระหว่างการพิจารณาเช่นกัน โดยโครงการนำร่องจะเปิดตัวในเดือนธันวาคม 2022 โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ SME จะสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้อย่างน้อยครึ่งวันโดยไม่ลดเงินเดือน บริษัทที่แยกออกจากกันสามารถรับความช่วยเหลือจากกองทุนรัฐบาลมูลค่า 10 ล้านยูโร แต่พวกเขาต้องพัฒนาวิธีการเพิ่มการผลิตเพื่อชดเชยต้นทุนค่าจ้างที่มากเกินไป มันแสดงให้เห็นว่ารัฐบาลสนใจที่จะทำสิ่งนี้ โดยพิจารณาจากการลงทุนที่ค่อนข้างหนักในส่วนของพวกเขา
ไอซ์แลนด์เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยลองใช้แนวทางนี้ในปี 2015 ด้วยโครงการ 4 ปี ปัจจุบัน เกือบ 90% ของประชากรไอซ์แลนด์ได้ลดชั่วโมงการทำงานลงหรือมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าเดิม นักวิจัยระบุว่าความเครียดและความเหนื่อยหน่ายลดลงและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานดีขึ้น
แง่บวก
- สมดุลชีวิตและการทำงานดีขึ้น มีเวลาทำงานอดิเรกมากขึ้น ใช้เวลากับปากกาที่รัก และทำกิจกรรมดูแลตัวเอง
- เพิ่มผลผลิตด้วยการลดกิจกรรมในที่ทำงานที่ใช้เวลานานและไม่มีประสิทธิภาพ
- ระดับความเหนื่อยหน่ายและความเหนื่อยล้าที่ลดลง ทำให้มีสมาธิมากขึ้นและป่วยน้อยลง
- ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับสาธารณูปโภค อุปกรณ์สำนักงาน และอื่นๆ
- การได้มาซึ่งความสามารถและการรักษาไว้
บิเซย์, สตาร์ทอัพในลิสบอนที่นำเสนอระบบปฏิบัติการระดับโลกสำหรับการปรับแต่งผลิตภัณฑ์ ตัดสินใจเริ่มต้นการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และพบว่าความพึงพอใจ ประสิทธิภาพการทำงาน และการสรรหาบุคลากรดีขึ้นทั้งหมด – วิน-วิน-วิน หากคุณถามเรา สตาร์ทอัพรายงานว่า 89% ของพนักงานชอบรูปแบบการทำงาน 88 วัน โดยสามารถใช้เวลาที่มีคุณภาพร่วมกับครอบครัวและเพื่อนฝูงได้มากขึ้น ในขณะเดียวกัน XNUMX% ของผู้จัดการรายงานว่าพวกเขาพอใจกับประสิทธิภาพการทำงานของทีมและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นจริง ๆ ตามเมตริกที่วัด KPI
เมื่อพูดถึงการดึงดูดผู้มีความสามารถ บริษัทสังเกตว่าการสมัครงานใหม่เพิ่มขึ้น 300% การลาออกลดลง 35% และความเครียดและความวิตกกังวลลดลง 4% เมื่อถูกถามว่าพวกเขาจะกลับไปใช้โหมดมาตรฐาน 5 วันหรือไม่ พนักงานส่วนใหญ่ระบุว่าพวกเขาต้องการค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30% เพื่อดำเนินการดังกล่าว
เจose Salgado ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเติบโตที่ บิเซย์: “ผลลัพธ์ชุดแรกสอดคล้องกับความคาดหวังเชิงบวกของเราเมื่อเราลงทุนในโมเดลบุกเบิกนี้ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีผลกระทบในทางลบต่อระดับผลิตภาพหรือคุณภาพของงาน และเรารู้สึกยินดีที่แบบจำลองนี้ช่วยปรับปรุงชีวิตและความสุขของพนักงานของเราได้มากเพียงใด
ในขณะเดียวกันสำหรับเมืองเชฟฟิลด์ ริเวลิน โรโบติกส์ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่เข้าร่วมในโครงการนำร่องของสหราชอาณาจักร ถือเป็นโอกาสในการปลูกฝังวัฒนธรรมของ "ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีเป็นอันดับแรก" ภายในบริษัท. บริษัทได้ปรึกษากับทีมและตัดสินใจว่าจะไม่หยุดวันศุกร์ โดยทำงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงที่เหลือของสัปดาห์ ในขณะที่ผู้ก่อตั้งรับทราบว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นมีความท้าทายอยู่บ้าง สำหรับบริษัทสตาร์ทอัพ ทรัพยากรมีจำกัด และบางครั้งงานก็รอไม่ไหว พนักงานโดยรวมมีประสบการณ์ที่ดี ตอนนี้ทีมจะนำการเรียนรู้ไปใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการทำงานโดยที่ทีมผู้บริหารไม่ต้องเสียเวลา แนวคิดในการแก้ปัญหานี้ ได้แก่ การรองรับรูปแบบต่างๆ จึงไม่มีวันไม่มีเจ้าหน้าที่รับสาย
สิ่งที่ควรพิจารณา
- ชั่วโมงที่น้อยลงอาจหมายถึงผลผลิตที่น้อยลง
- ตารางการประสานงานอาจเป็นฝันร้ายของลอจิสติกส์และองค์กร
- ปริมาณงานอาจไม่เท่ากัน
- ความท้าทายในการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพที่มีทรัพยากรจำกัด
ใช้จ่าย พบว่าในขณะที่พนักงานสนุกสนานและตอบสนองต่อนโยบายเป็นอย่างดี สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ากำหนดการไม่เข้มงวดเกินไป การใช้สัปดาห์ 4 วันเป็นสัญลักษณ์เพื่อแสดงความยืดหยุ่นในการเป็นผู้นำนั้นไม่เหมือนกับความยืดหยุ่นและการสนับสนุนพนักงานอย่างแท้จริง นี่คือสิ่งที่ Caroline Tinti ผู้จัดการธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Spendesk กระตุ้นให้บริษัทต่างๆ จดจำ
“ไม่แปลกใจเลยที่พนักงานจะตอบสนองได้ดีกับสัปดาห์ทำงานสี่วัน แต่อย่าลืมว่าการแทนที่ตารางงานที่เคร่งครัดด้วยตารางอื่นไม่ได้ให้ความยืดหยุ่นอย่างแท้จริงตามที่พนักงานต้องการ ผู้คนมีประสิทธิผลและมีความสุขที่สุดเมื่อพวกเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำงานในชีวิตของพวกเขา”
“ถ้าใครต้องการครึ่งวันในวันจันทร์และวันศุกร์ล่ะ? หรือต้องการที่จะเริ่มต้นและสิ้นสุดวันก่อนหน้านี้? หรือกินอาหารกลางวันนานขึ้นและทำงานมากขึ้นในตอนเย็น? แทนที่จะกำหนดตารางมาตรฐานใหม่ เราจำเป็นต้องดูจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดและให้อิสระแก่ผู้คนในการเคลื่อนย้ายไปตามที่เห็นสมควร”
ความท้าทายหลักของการไป 4 วันต่อสัปดาห์ดูเหมือนจะเป็นความยืดหยุ่น ทั้งพนักงานและผู้จัดการต้องเตรียมพร้อมที่จะยืดหยุ่นและสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่สร้างความเครียดและกดดันให้กับสมาชิกในทีม นอกจากนี้ยังเป็นเส้นโค้งแห่งการเรียนรู้อีกด้วย – แต่ละบริษัทมีความแตกต่างกันและจะต้องทำให้มันใช้งานได้ตามความต้องการของแต่ละคน
สำหรับบริษัท edtech บ้านต้นการเลือกใช้ 4 วันต่อสัปดาห์กลายเป็นการทดลอง และไม่มีอะไรมากไปกว่านั้น บริษัทให้เวลาพนักงานแต่ละคน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยให้หยุดในวันศุกร์ อย่างไรก็ตาม บริษัทได้ยกเลิกนโยบายนี้หลังจากต้องเลิกจ้าง - การให้เงินสนับสนุนนั้นไม่สามารถตกลงกันได้ที่จะเลิกจ้างคนงานบางคนในขณะที่ปล่อยให้คนอื่นทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่สั้นลง
มันจะไปที่ไหน?
ดังนั้น จากความต้องการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วยุโรป การศึกษาจึงดูเหมือนจะประสบความสำเร็จ ช่วยเพิ่มผลิตภาพและเป็นที่นิยมในหมู่พนักงานที่สามารถมีสมดุลระหว่างชีวิตและงานที่ดีขึ้น รวมทั้งประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทางและดูแลลูก
แต่มันเป็นไปได้แค่ไหน?
ดูเหมือนว่าจะเป็นสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบ – จ่ายน้อยลง แต่จ่ายเท่าเดิม แต่สำหรับบริษัทขนาดเล็กและสตาร์ทอัพ รวมถึงอุตสาหกรรมที่เชื่อมโยงกับประเพณีวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งกระด้าง การเปลี่ยนแปลงอาจไม่รวดเร็วนัก Gong ไฮบริดและรีโมตมีแรงต้านเล็กน้อย และพูดได้ว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์นั้นรุนแรงยิ่งกว่า
การที่บริษัทจะเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่มี 4 วัน โดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัทและแนวทางของผู้นำต่อวัฒนธรรมการทำงานของบริษัทนั้นๆ สำหรับบางทีม ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระที่เพิ่มขึ้นนั้นสมเหตุสมผล แต่สำหรับทีมอื่น ๆ มันอาจเป็นความหรูหราที่เกินเอื้อมในตอนนี้ จากผลงานที่ผ่านมาของวิธีการลดความเครียด ให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานที่พวกเขาต้องการ และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและยังคงไว้ซึ่งประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันอาจเป็นที่ต้องการมากขึ้นทั่วยุโรป
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- ลด 35%
- a
- สามารถ
- เกี่ยวกับเรา
- AC
- ตาม
- บรรลุ
- รับทราบ
- การครอบครอง
- ข้าม
- กิจกรรม
- จริง
- โฆษณา
- การสนับสนุน
- หลังจาก
- ช่วย
- จัดแนว
- ทั้งหมด
- ในหมู่
- และ
- อื่น
- ความวิตกกังวล
- นอกเหนือ
- ความอยากอาหาร
- การใช้งาน
- เข้าใกล้
- รอบ
- การจูงใจ
- ผู้ฟัง
- กลับ
- พื้นหลัง
- ยอดคงเหลือ
- ยอดคงเหลือ
- ตาม
- กลายเป็น
- กำลัง
- เบลเยียม
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- ดีกว่า
- บิต
- คณะกรรมการ
- เพิ่ม
- การส่งเสริม
- บอสตัน
- นำ
- ธุรกิจ
- ธุรกิจ
- โทรศัพท์
- โทร
- เคมบริดจ์
- รณรงค์
- ท้าทาย
- ความท้าทาย
- โอกาส
- เปลี่ยนแปลง
- ตรวจสอบ
- หัวหน้า
- Choose
- วงกลม
- ผู้ร่วมก่อตั้ง
- วิทยาลัย
- บริษัท
- บริษัท
- งานที่เชื่อมต่อ
- พิจารณา
- การพิจารณา
- พิจารณา
- การสนทนา
- ราคา
- ค่าใช้จ่าย
- ได้
- หลักสูตร
- กระหาย
- วัฒนธรรม
- เส้นโค้ง
- ตัด
- วัน
- วัน
- ธันวาคม
- ตัดสินใจ
- กำลังตัดสินใจ
- ลดลง
- ยินดี
- เรียกร้อง
- พัฒนา
- ต่าง
- กรรมการ
- เอกสาร
- ไม่
- สงสัย
- ฝัน
- ปรับตัวลดลง
- แต่ละ
- ก่อน
- EdTech
- เริ่มดำเนินการ
- กอด
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- ว่าจ้าง
- ประเทศอังกฤษ
- เพลิดเพลิน
- อุปกรณ์
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- แก่นแท้
- ยุโรป
- แม้
- ทุกๆ
- เผง
- ตัวอย่าง
- ความคาดหวัง
- ประสบการณ์
- การทดลอง
- พิเศษ
- ธรรม
- ครอบครัว
- ความเมื่อยล้า
- ให้เงิน
- บริษัท
- ชื่อจริง
- พอดี
- ถูกตั้งค่าสถานะ
- ธง
- ความยืดหยุ่น
- มีความยืดหยุ่น
- โฟกัส
- สำหรับ Startups
- ข้างหน้า
- พบ
- ผู้ก่อตั้ง
- ฟรี
- เสรีภาพ
- วันศุกร์
- วันศุกร์
- เพื่อน
- ราคาเริ่มต้นที่
- เต็ม
- กองทุน
- การระดมทุน
- อนาคต
- โดยทั่วไป
- การสร้าง
- เชิง
- ได้รับ
- ให้
- กำหนด
- จะช่วยให้
- ให้
- เหตุการณ์ที่
- Go
- ไป
- รัฐบาล
- รัฐบาล
- กลุ่ม
- การเจริญเติบโต
- ครึ่ง
- มีความสุข
- มี
- ช่วย
- งานอดิเรก
- ชั่วโมง
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- อย่างไรก็ตาม
- hr
- HTTPS
- เป็นลูกผสม
- ประเทศไอซ์แลนด์
- ความคิด
- ความคิด
- การเจ็บป่วย
- ภาพ
- ส่งผลกระทบ
- การดำเนินการ
- สำคัญ
- การจัดเก็บภาษี
- การปรับปรุง
- in
- ประกอบด้วย
- รวม
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- เป็นรายบุคคล
- อุตสาหกรรม
- ไม่มีประสิทธิภาพ
- แรกเริ่ม
- แทน
- สนใจ
- การลงทุน
- การลงทุน
- IT
- การสัมภาษณ์
- เก็บ
- ส่วนใหญ่
- เปิดตัว
- การปลดพนักงาน
- ผู้นำ
- ความเป็นผู้นำ
- ชั้นนำ
- การเรียนรู้
- การให้
- ระดับ
- ชีวิต
- โลโก้
- นาน
- อีกต่อไป
- ที่ต้องการหา
- ปิด
- ความรัก
- รัก
- อาหารกลางวัน
- หรูหรา
- หลัก
- ส่วนใหญ่
- ทำ
- การทำ
- การจัดการ
- ผู้จัดการ
- ผู้จัดการ
- หลาย
- เพิ่ม
- วิธี
- สมาชิก
- ตัวชี้วัด
- อาจ
- ล้าน
- โหมด
- แบบ
- ขณะ
- วันจันทร์
- เงิน
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- ย้าย
- เกือบทั้งหมด
- จำเป็นต้อง
- ความต้องการ
- เชิงลบ
- ใหม่
- ไม่แสวงหาผลกำไร
- ปกติ
- เด่น
- เสนอ
- การเสนอ
- Office
- เจ้าหน้าที่
- ONE
- การดำเนินงาน
- ระบบปฏิบัติการ
- ตัวเลือกเสริม (Option)
- Options
- องค์กร
- อื่นๆ
- ผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- ทั้งหมด
- ฟอร์ด
- ต้องจ่าย
- ส่วนหนึ่ง
- ผู้เข้าร่วม
- โดยเฉพาะ
- รูปแบบ
- ชำระ
- คน
- สมบูรณ์
- ดำเนินการ
- การปฏิบัติ
- ถาวร
- เลือก
- นักบิน
- โครงการนำร่อง
- การสำรวจ
- ผู้บุกเบิก
- สถานที่
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- นโยบาย
- มา
- ยอดนิยม
- ประชากร
- บวก
- ชอบ
- เตรียม
- ความดัน
- อาจ
- ปัญหา
- ผลิตภัณฑ์
- การผลิต
- ประสิทธิผล
- ผลผลิต
- โครงการ
- โครงการ
- ที่พิสูจน์แล้ว
- ไล่ตาม
- คุณภาพ
- คำถาม
- รวดเร็ว
- หัวรุนแรง
- มาถึง
- รับ
- ระเบียน
- การสรรหาบุคลากร
- ลด
- ลดลง
- ลด
- ที่เกี่ยวข้อง
- จำ
- รีโมท
- ทำงานจากระยะไกล
- รายงาน
- รายงาน
- การวิจัย
- นักวิจัย
- ความต้านทาน
- แหล่งข้อมูล
- ที่เคารพนับถือ
- ตอบสนอง
- การตอบสนอง
- REST
- ผล
- ผลสอบ
- ความจำ
- กลับ
- เข้มงวด
- ขึ้น
- หุ่นยนต์
- วิ่ง
- กล่าวว่า
- เงินเดือน
- เงินเดือน
- เดียวกัน
- ความพอใจ
- ลด
- สถานการณ์
- กำหนด
- ก็อตแลนด์
- ที่สอง
- ดูเหมือนว่า
- ความรู้สึก
- ชุด
- โชว์
- แสดงให้เห็นว่า
- อย่างมีความหมาย
- คล้ายคลึงกัน
- ง่ายดาย
- ตั้งแต่
- เดียว
- หย่อน
- เล็ก
- SMEs
- So
- แก้
- บาง
- บางคน
- ใช้จ่าย
- ใช้จ่าย
- ทักษะ
- มาตรฐาน
- เริ่มต้น
- การเริ่มต้น
- startups
- กลยุทธ์
- ความเครียด
- การศึกษา
- เป็นกอบเป็นกำ
- ความสำเร็จ
- สนับสนุน
- สนับสนุน
- แปลกใจ
- ที่ยั่งยืน
- ระบบ
- เอา
- การ
- พรสวรรค์
- ถัง
- ทีม
- ทีม
- พื้นที่
- ก้าวสู่อนาคต
- สหราชอาณาจักร
- ของพวกเขา
- ตัวเอง
- สิ่ง
- คิดถัง
- ในปีนี้
- เวลา
- ต้องใช้เวลามาก
- ไปยัง
- เกินไป
- รวม
- ลู่
- การค้า
- การเปลี่ยนแปลง
- การเปลี่ยน
- โปร่งใส
- การขนส่ง
- การทดลอง
- จริง
- ที่เชื่อถือ
- หัน
- ผลประกอบการ
- Uk
- ภายใต้
- สหภาพแรงงาน
- มหาวิทยาลัย
- ขอเรียกร้องให้
- us
- ใช้
- ยูทิลิตี้
- มูลค่า
- กว้างใหญ่
- การทำงานได้
- ทำงานได้
- ค่าจ้าง
- รอ
- วิธี
- สัปดาห์
- สุดสัปดาห์
- คุณภาพชีวิต
- อะไร
- ที่
- ในขณะที่
- ในขณะที่
- WHO
- จะ
- ภายใน
- ไม่มี
- งาน
- สมดุลชีวิตและการทำงาน
- ทำงาน
- ผู้ปฏิบัติงาน
- แรงงาน
- กำลังแรงงาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- โรงงาน
- จะ
- ปี
- ลมทะเล