Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

เผยแพร่ซ้ำโดยเพลโต

ผู้ติดตาม: 0

ในวันจันทร์ที่ คณะลูกขุนในซานฟรานซิสโกตัดสินว่าเทสลา ล้มเหลวในการปกป้องพนักงานสัญญาจ้างจากการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติในช่วงปลายปี 2015 ถึงต้นปี 2016 น่าเศร้าที่ Tesla ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ต้องจัดการกับการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติภายในกำแพงของตน การเหยียดเชื้อชาติเป็นสิ่งที่ฝังลึกในคนอเมริกันผิวขาวและมันทำให้เราเป็นประเทศชาติ โดยรวมแล้ว ประเทศของเราซึ่งสร้างขึ้นบนหลักการและรากฐานของอำนาจสูงสุดสีขาวและด้วยเลือดของชาวแอฟริกันที่ถูกกดขี่ มีการเยียวยามากมายที่ต้องทำ การประกาศดังกล่าวทำให้ Tesla ได้มีส่วนร่วมในการเยียวยารักษาและบังคับใช้จุดยืนของตนในการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ ในขณะเดียวกันก็ยอมรับบทบาทของตนเองในคดีนี้ในช่วงกลางทศวรรษที่ผ่านมา

Valerie Capers Workman รองประธานฝ่ายคนของ Tesla เขียนข้อความถึงพนักงานของ Tesla แล้วแชร์ต่อสาธารณะ (หรือมีคนแชร์แบบสาธารณะ) บนบล็อกของเทสลา. เธอเข้าร่วมการพิจารณาคดีเพราะเธอต้องการฟังคำให้การของพยานทุกคน

“ฉันอยากได้ยินโดยตรงว่านายดิแอซพูดอะไรเกิดขึ้นกับเขา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจข้อเท็จจริงของคดีนี้”

เธอระบุข้อเท็จจริงหลายประการของคดีนี้ ซึ่งรวมถึงโอเวน ดิแอซ พนักงานสัญญาจ้าง ทำงานให้กับ Citistaff ไม่ใช่เทสลา พร้อมด้วยมิสเตอร์ดิแอซ พนักงานสัญญาจ้างอีกสามคนให้การในฐานะพยานและกล่าวว่าพวกเขามักได้ยินถ้อยคำเหยียดหยามทางเชื้อชาติ รวมทั้งคำว่า n แต่ส่วนใหญ่แล้วภาษานั้นถูกใช้อย่างเป็นมิตรโดยเพื่อนร่วมงานชาวแอฟริกัน-อเมริกัน

เธอตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาทั้งหมดเห็นพ้องกันว่าภาษาไม่เหมาะสมในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีกราฟฟิตีเหยียดผิวในห้องน้ำและเจ้าหน้าที่ภารโรงของเทสลาก็ถอดมันออก นอกจากนั้น ไม่มีพยานคนใดให้การว่าพวกเขาได้ยินใครพูดถึงนายดิแอซด้วยคำว่า n-word ซึ่งทำเรื่องร้องเรียนเมื่อเทสลาไม่ได้จ้างเขาเต็มเวลาและหลังจากที่เขาจ้างทนายความแล้วเท่านั้น

เธอยังระบุด้วยว่าสามครั้งที่คุณดิแอซบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดนั้น เทสลาก้าวเข้ามาและทำให้แน่ใจว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานได้ดำเนินการอย่างทันท่วงทีและทันท่วงที ผู้รับเหมาสองคนถูกไล่ออกและอีกหนึ่งรายถูกระงับ คนหลังได้วาดการ์ตูนเหยียดเชื้อชาติ แม้ว่าเขาจะร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด แต่นายดิแอซยังสนับสนุนให้ครอบครัวของเขาทำงานที่เทสลาร่วมกับเขาจริงๆ

ข้อเท็จจริงข้างต้นเป็นสาเหตุที่ Tesla ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินดังกล่าว อย่างไรก็ตาม คำตัดสินเป็นบทเรียนที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้ได้ บทเรียนที่ว่า: สถานที่ทำงานไม่ใช่พื้นที่ส่วนตัวและการเหยียดเชื้อชาติไม่ควรยอมรับในทุกรูปแบบ ความคิดนี้ได้รับการแก้ไขโดย Workman ซึ่งกล่าวว่า:

“ในขณะที่เราเชื่ออย่างยิ่งว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้ไม่สมเหตุสมผลกับคำตัดสินของคณะลูกขุนในซานฟรานซิสโก แต่เราตระหนักดีว่าในปี 2015 และ 2016 เราไม่ได้สมบูรณ์แบบ เรายังไม่สมบูรณ์แบบ แต่เรามาไกลจากเมื่อ 5 ปีที่แล้ว เรายังคงเติบโตและปรับปรุงวิธีการจัดการกับข้อกังวลของพนักงาน บางครั้งเราจะเข้าใจผิด และเมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น เราควรจะรับผิดชอบ

“เทสลาในปี 2015 และ 2016 (เมื่อมิสเตอร์ดิแอซทำงานในโรงงานฟรีมอนต์) นั้นไม่เหมือนกับเทสลาในปัจจุบัน ตั้งแต่นั้นมา เทสลาได้เพิ่มทีมพนักงานสัมพันธ์ ซึ่งทุ่มเทให้กับการตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงาน Tesla ได้เพิ่มทีม Diversity, Equity & Inclusion ที่ทุ่มเทเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเป็นเลิศที่ Tesla และตอนนี้ Tesla มีคู่มือพนักงานที่ครอบคลุม (แทนที่คู่มือต่อต้านคู่มือ) ซึ่งนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล การคุ้มครองพนักงาน และวิธีการรายงานปัญหาทั้งหมดของเราได้รับการตีพิมพ์ในเอกสารออนไลน์ฉบับเดียวที่หาง่าย

“เรารับทราบว่าเรายังมีงานต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถพาตัวเองไปทำงานที่เทสลาได้ และในขณะที่ฉันโพสต์ใน กรกฎาคมเราจะยังคงเตือนทุกคนที่เข้าสู่สถานที่ทำงานของเทสลาว่าการเหยียดหยามการเลือกปฏิบัติใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยเจตนาหรือใครก็ตาม - จะไม่ได้รับการยอมรับ”

ความคิดบางอย่าง

ฉันอาศัยอยู่ในภาคใต้ที่ซึ่งการเหยียดเชื้อชาติเป็นที่แพร่หลายและมองเห็นได้ชัดเจนในขณะเดียวกันก็อ่อนเกิน การเหยียดเชื้อชาติถูกเข้ารหัสไว้ใน DNA ของสังคมของเรา และเป็นสิ่งที่เราต้องเอาออกจากระบบของเรา มีคำ วลี และนิสัยที่กระตุ้นความคิดนี้

แม่ฉันเลี้ยงฉันมาอย่างดี ฉันเชื่อ ครั้งแรกและครั้งเดียวที่ฉันพูดคำ n-word เธอล้างปากฉันด้วยสบู่ หลังจากนั้นก็อธิบายให้ฉันฟังว่าทำไมคำนี้ถึงแย่จัง อย่างไรก็ตาม ฉันมักจะสงสัยว่าทำไมเพื่อนที่เป็นแบล็กถึงใช้มันอย่างสนุกสนาน และเมื่อฉันถามเพื่อนคนหนึ่ง เธออธิบายสิ่งนี้ให้ฉันฟัง:

“เราเอาคำพูดของเราคืน ทำให้มันเป็นของเรา และคุณไม่สามารถมีได้”

สิ่งนี้สมเหตุสมผล โดยใช้คำนี้อย่างเป็นมิตร เป็นการเอาอำนาจคืนจากผู้กดขี่ ซึ่งมีความสวยงามในตัวเอง แต่เราต้องตระหนักว่าเมื่อเราอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ โฟกัสควรจะอยู่ที่การทำงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน เป็นเรื่องดีที่เทสลาแสดงความคิดนี้ แม้ว่าจะไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน แต่ก็ยอมรับและใช้มันเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมกัน

ขอให้ทุกคนจำไว้ว่าต้องสนับสนุนความเท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราเจอสถานการณ์ที่เราโดยเฉพาะคนผิวขาวมีสิทธิพิเศษที่จะไม่ทำเช่นนั้นและไม่ได้รับผลกระทบจากทางเลือกนั้น มาทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นกันเถอะ

ชื่นชมความคิดริเริ่มของ CleanTechnica หรือไม่? พิจารณาเป็นไฟล์ CleanTechnica สมาชิกผู้สนับสนุนช่างเทคนิคหรือเอกอัครราชทูต - หรือผู้อุปถัมภ์ Patreon.