คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกล่าวว่าสตาร์บัคส์กำลังละเมิดกฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาโดยระงับการขึ้นเงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ จากร้านค้าที่โหวตให้สหภาพแรงงาน
สำนักงานคณะกรรมการแรงงานในซีแอตเทิลได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสตาร์บัคส์ในช่วงปลายวันพุธ การร้องเรียนนี้อิงตามข้อกล่าวหาที่ฟ้องโดย Workers United สหภาพแรงงานที่พยายามจัดตั้งร้าน Starbucks ของบริษัทในสหรัฐฯ จำนวน 9,000 แห่ง
การร้องเรียนดังกล่าวได้เพิ่มเส้นทางในกระดาษที่ยืดเยื้อในความสัมพันธ์ที่รุนแรงระหว่างสตาร์บัคส์ ซึ่งไม่เห็นด้วยกับการรวมกลุ่มกับ Workers United ร้านสตาร์บัคส์มากกว่า 220 แห่งในสหรัฐฯ โหวตให้สหภาพแรงงานตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว
การร้องเรียนเป็นหนึ่งในอย่างน้อย 20 แห่งที่สำนักงานภูมิภาคของ NLRB ยื่นฟ้อง Starbucks โดยกล่าวหาว่ามีการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม Starbucks ยังได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการและสหภาพแรงงาน เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว บริษัทได้ขอให้ NLRB หยุดการเลือกตั้งสหภาพแรงงานโดยสิ้นเชิง โดยระบุว่ามีหลักฐานว่าสำนักงานระดับภูมิภาคประสานงานกับเจ้าหน้าที่สหภาพอย่างไม่เหมาะสม การตัดสินใจในกรณีนั้นอยู่ระหว่างการพิจารณา
ในกรณีที่ยื่นฟ้องเมื่อวันพุธ NLRB กล่าวว่าสตาร์บัคส์ละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเสนอเงินเพิ่มและสวัสดิการ ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมที่เพิ่มขึ้น โอกาสในการพัฒนาอาชีพ การให้ทิปเพิ่มเติม และแม้แต่นโยบายการแต่งกายที่หลวมกว่า เฉพาะกับร้านค้าที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
Starbucks ขอให้ Fed ระงับการเลือกตั้งสหภาพทั้งหมดที่ร้านค้าของตน
สตาร์บัคส์ประกาศจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการเพิ่มจำนวน 200 ล้านดอลลาร์ในเดือนพ.ค. หลังพบปะกับพนักงานทั่วประเทศหลายครั้ง ในขณะนั้น Howard Schultz ซีอีโอชั่วคราวของ Starbucks กล่าวว่ากฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ กำหนดให้ร้านค้าสหภาพแรงงานต้องเจรจาสัญญาของตนเองกับบริษัท
“เราไม่มีอิสระเช่นเดียวกันในการปรับปรุงสถานที่ที่มีสหภาพแรงงาน” ชูลทซ์กล่าวในการประชุมทางโทรศัพท์กับนักลงทุน
Starbucks ย้ำข้อโต้แย้งดังกล่าวในแถลงการณ์เมื่อวันพฤหัสบดี
“ค่าจ้างและผลประโยชน์เป็นประเด็นบังคับของกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกัน” บริษัทกล่าว ปฏิเสธข้อโต้แย้งของสหภาพว่าสามารถเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นให้กับร้านค้าที่เป็นสหภาพได้ตลอดเวลา
การจลาจลของพนักงานเพิ่มขึ้น: ทีมที่ Starbucks ใน Alabama โหวตให้สหภาพ
แต่ในการร้องเรียน สำนักงานภูมิภาคของ NLRB กล่าวว่าการกระทำของสตาร์บัคส์ละเมิดกฎหมายที่ห้ามมิให้พนักงานเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิทธิในการจัดตั้ง
การร้องเรียนขอเงินคืนสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ยังต้องการให้ชูลทซ์จัดประชุมพนักงานและอ่านคำชี้แจงที่อธิบายถึงสิทธิในการจัดระเบียบของพนักงาน
การร้องเรียนในระดับภูมิภาคจะได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษากฎหมายการบริหารที่ NLRB เมื่อตัดสินใจได้แล้ว ทั้งสองฝ่ายสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในวอชิงตันได้
