การแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์ผ่าน DEI - DATAVERSITY

การแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์ผ่าน DEI – DATAVERSITY

ประทับเวลา: 2 มิถุนายน 2023 3:35 น
โหนดต้นทาง: 2694710

การขาดแคลนแรงงานในสหรัฐฯ ยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง โดยเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในนั้น อุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด. สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นเพราะขาดผู้สมัคร แต่เป็นเพราะขาดผู้สมัครที่มีทักษะสูง เมื่อความต้องการใช้บริการคลาวด์เพิ่มขึ้น การค้นหาวิศวกรที่เป็นเจ้าของระบบคลาวด์ที่ผ่านการรับรองเพื่อรองรับความต้องการนี้ยังคงเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่ง บริการคลาวด์ ผู้ให้บริการ อุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงปรับตัวต่อการอัปเดตซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชันและนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดย 90% ของผู้นำด้านไอที เห็นพ้อง การนำระบบคลาวด์มาใช้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ทัน อย่างไรก็ตาม 70% กังวลเกี่ยวกับช่องว่างทักษะด้านคลาวด์ที่ยังคงมีอยู่ แม้ว่าหลายบริษัทจะคลายความต้องการงานเพื่อบรรจุตำแหน่ง แต่อุตสาหกรรมนี้ก็ยังต้องการรากฐานที่มั่นคงเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จ

สิ่งนี้ทำให้บริษัทต่าง ๆ หมดหวังที่จะได้มืออาชีพที่มีทักษะสูงและติดอยู่กับกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่ไม่ตรงกับความต้องการ บริษัทต่างๆ จะแก้ปัญหานี้ได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเริ่มมองนอกเหนือแหล่งที่มาของพนักงานในภาคสนามแบบเดิมๆ การกระจายขั้นตอนการจ้างงานของคุณโดยการกระจายกลุ่มคนที่มีความสามารถเพื่อรวมผู้หญิง คนผิวสี และสมาชิกของชุมชน LGBTQ+ มากขึ้น เป็นสิ่งสำคัญในการบรรเทาวิกฤตผู้มีความสามารถบนคลาวด์ และมีกลยุทธ์ที่หลากหลายที่องค์กรสามารถนำไปใช้เพื่อแก้ไขช่องว่างทักษะบนคลาวด์ในขณะที่ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบรวม 

ให้การฝึกอบรมที่จำเป็นแก่ผู้สมัครที่ด้อยโอกาสเพื่อให้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานระบบคลาวด์ 

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเหล่านี้ไม่ได้รับการติดต่อกลับด้วยซ้ำ ในความเป็นจริง ผู้ชายเป็นผู้สมัครคนเดียวที่สัมภาษณ์เกือบ 40% ของบทบาทเทคโนโลยีแบบเปิดในปี 2021. พนักงานใหม่ทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรม โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังหรือประสบการณ์ในสายงาน การปรับกรอบกระบวนการจ้างงานให้รวมระยะเวลาการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีบทบาทต่ำเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขาได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นต่อการเติบโตในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สำหรับผู้สมัครที่มีภูมิหลังหลากหลายซึ่งยังไม่ได้พัฒนาทักษะที่จำเป็นโดยทั่วไปสำหรับการจ้างงาน โปรแกรมการฝึกอบรม สามารถนำไปปรับใช้กับธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็ว บริษัทที่ยินดีพิจารณาผู้สมัครที่มีความหลากหลายซึ่งไม่มีประสบการณ์มาก่อนจะได้รับรางวัลเป็นพนักงานที่มีแรงจูงใจซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขา หนึ่งการศึกษา แสดงให้เห็นว่าพนักงานกลุ่มต่างๆ ตัดสินใจได้ดีขึ้นเร็วกว่าทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันถึงสองเท่า 

แก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจในเทคโนโลยีโดยการชดเชย ผู้เข้ารับการอบรมตั้งแต่วันแรก

ผู้หญิง คนผิวสี และสมาชิกของชุมชน LBGTQ+ ยังคงได้รับค่าจ้างต่ำเช่นเดียวกับการไม่ได้มีบทบาทในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และนั่นส่งผลให้เกิดความทุกข์และ เผาไหม้. การให้ค่าตอบแทนเท่ากันในแต่ละระดับจะส่งผลให้ธุรกิจของคุณได้รับชัยชนะ เนื่องจากบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศในทีมผู้บริหารนั้น 15% มีโอกาสมากขึ้น เพื่อให้บรรลุความสามารถในการทำกำไรที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยมากกว่าคู่ค้าที่มีความหลากหลายน้อยกว่า การให้เงินตั้งแต่เริ่มการฝึกอบรมจะนำไปสู่แรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลได้เปิดตัว ความคิดริเริ่ม เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงที่มีความเสี่ยง รวมถึงการดูแลเด็กและเสื้อผ้าสำหรับอาชีพ เมื่อสิ้นสุดโปรแกรม 95% ได้รับโอกาสในการทำงานระยะยาว บริษัทต่างๆ ที่เต็มใจจะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อสนับสนุนผู้สมัครที่ไม่ได้เป็นตัวแทนเหล่านี้ ไม่เพียงแต่ปรับปรุงชีวิตของบุคคลในโปรแกรมเท่านั้น แต่ยังรับประกันว่าบริษัทที่จ้างพวกเขาจะได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในการทำงานและปรับปรุงผลงาน

เปิดประตูให้คนที่ทำไม่ได้ จ่ายค่าเล่าเรียนหรือค้างสัปดาห์ในค่ายฝึกทักษะระบบคลาวด์

การคาดหวังให้พนักงานที่มีศักยภาพผ่านการฝึกอบรมโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นเป็นปัญหาในตัวมันเอง แต่ถึงแม้จะไปถึงจุดนั้น นายจ้างจำนวนมากต้องการวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองเฉพาะเพื่อรับเข้าทำงาน ความคาดหวังนี้ทำให้ผู้สมัครที่มีฐานะต่ำกว่าเสียเปรียบอย่างมากและละเลยพนักงานที่มีความสามารถจำนวนมากโดยสิ้นเชิง บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งกำลังเปิดประตูสู่กลุ่มที่ถูกลืมเหล่านี้ด้วยการนำเสนอ โปรแกรม ที่จ่ายค่าเวลาของพวกเขาในขณะที่ตั้งค่าสำหรับงานเมื่อเสร็จสิ้น โปรแกรมเหล่านี้เปิดรับผู้สมัครทุกประเภท โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังหรือประสบการณ์ 

บริษัทต่างๆ ที่ต้องการใช้ขั้นตอนเพิ่มเติมเพื่อไม่เพียงรวมแต่สนับสนุนผู้สมัครที่ขาดโอกาสจะเข้ามาเติมเต็มบทบาทที่ถูกเปิดทิ้งไว้ในตลาดการจ้างงานที่ดื้อรั้น นอกจากนี้ การกระจายอันดับของบริษัทโดยการขจัดอุปสรรคในการเข้าทำงานส่งผลให้มีการตัดสินใจที่ดีขึ้น ROI มากขึ้น ผลประกอบการลดลง และพนักงานมีความสุขมากขึ้น

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ข้อมูล