Fujitsu "CHRO Roundtable Report" นำเสนอข้อมูลเชิงลึกจากคณะกรรมการผู้นำจากบริษัทชั้นนำบางแห่งของญี่ปุ่นเกี่ยวกับกลยุทธ์การจัดการบุคลากร

Fujitsu “CHRO Roundtable Report” นำเสนอข้อมูลเชิงลึกจากคณะกรรมการผู้นำจากบริษัทชั้นนำบางแห่งของญี่ปุ่นเกี่ยวกับกลยุทธ์การจัดการบุคลากร

ประทับเวลา: 20 เมษายน 2023 12:31 น
โหนดต้นทาง: 2597128

TOKYO, Apr 20, 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu today published the "CHRO Roundtable Report," a summary of human capital management strategies based on meetings of the Chief Human Resource Officers (CHROs) of Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1), Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), and OMRON Corporation(4). Fujitsu, together with these four partners, held CHRO Roundtable meetings six times since March 2022 to discuss and verify hypotheses based on management strategies, measures, and actual human capital data of the participating companies, with the aim of defining human capital management(5) strategies that improve corporate value. The report summarizes the outcome of these meetings, placing a special focus on a human capital value enhancement model, a framework supporting companies in visualizing how investment in human capital contributes to the improvement of their corporate value. The report further shows results on how the participants used the model to examine stories to enhance their corporate value, how they analyzed key and priority issues related to their stories, and also highlights practical techniques of human capital management.

ภาพที่ 1 ภาพแบบจำลองการเพิ่มพูนทุนมนุษย์

รูปที่ 2 ขั้นตอนการประยุกต์ใช้แบบจำลองการปรับปรุงทุนมนุษย์ในทางปฏิบัติ (ตัดตอนมาจากรายงาน)

ในอนาคต ฟูจิตสึจะยังคงขยายจำนวนบริษัทที่เข้าร่วมใน CHRO Roundtable และปรับปรุงรูปแบบการเพิ่มมูลค่าทุนมนุษย์เพื่อให้สามารถแสดงภาพข้อมูลทุนมนุษย์ขั้นสูงขึ้นได้ ใช้ประโยชน์จากความรู้และข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจากการตรวจสอบโมเดลนี้อย่างต่อเนื่อง ฟูจิตสึมีเป้าหมายที่จะสนับสนุนบริษัทต่าง ๆ ในการนำกลยุทธ์บุคลากรแต่ละคนไปใช้ให้สอดคล้องกับทิศทางการจัดการของพวกเขา

ฟูจิตสึจะนำเสนอข้อมูลเชิงลึกของรายงานนี้ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์ร่วมกับ Graduate School of Management, GLOBIS University (6) ในวันอังคารที่ 16 พฤษภาคม 2023 (เป็นภาษาญี่ปุ่น)

พื้นหลัง

Fujitsu is promoting management and business practices based on its purpose "to make the world more sustainable by building trust in society through innovation."

Fujitsu in 2022 started regular discussions with senior management (CxO level) of companies from a wide range of industries focusing on the solution of societal issues, and initiated the CxO Roundtable project to present the results of these discussions to society. In fiscal 2022, Fujitsu launched the "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, the "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, and the "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

The CHRO Roundtable focuses on human capital management - a topic gaining increasing attention in recent years - featuring discussions among participants about the implementation of human resource strategies in line with management strategies, visualization of data related to human capital as a possible indicator for corporate value, and ways to communicate data to stakeholders. The CHRO Roundtable Report summarizes the outcomes of these meetings.

สรุปรายงาน CHRO Roundtable

The report highlights various discussions between the CHROs of Fujitsu and the four participating companies during the roundtable toward the implementation of human capital management. It further introduces the so-called "human capital value enhancement model," a new framework which the participants developed during their meetings to enable companies to explain the relationship between their corporate vision, growth, and human resources strategies in a convincing story.

รูปแบบการเพิ่มมูลค่าทุนมนุษย์เพื่อจัดกลยุทธ์บุคลากร

รูปแบบการเพิ่มมูลค่าทุนมนุษย์เน้นกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ของการจัดการ ด้วยการวางแผนและจัดระเบียบกลยุทธ์ด้านบุคลากรในรูปแบบนี้ บริษัทจะสามารถเห็นภาพว่านโยบายที่แตกต่างกันมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณค่าองค์กรในโครงสร้างโดยรวมอย่างไร

Practical application process of the human capital value enhancement model - visualization of key and priority initiatives to realize management objectives

โมเดลการเพิ่มพูนทุนมนุษย์ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถตรวจสอบได้ว่านโยบายด้านบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการระดมทรัพยากรมนุษย์มีส่วนทำให้กลยุทธ์การจัดการเป็นจริงหรือไม่ โดยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับมาตรการและแสดงภาพอย่างเป็นระบบ แบบจำลองนี้ช่วยให้มองเห็นภาพความคิดริเริ่มที่สำคัญและลำดับความสำคัญได้ง่ายขึ้นเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ด้านการจัดการ และยังสนับสนุนบริษัทในการระบุจุดอ่อนและโอกาสที่มองข้ามในกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล ท้ายที่สุดแล้วสนับสนุนพวกเขาในการค้นพบความท้าทายใหม่ในกลยุทธ์การจัดการ และสร้างเรื่องราวที่โน้มน้าวใจมากขึ้น .

โครงร่างของ CHRO Roundtable

1. ระยะเวลา:
March 2022 - January 2023

2. ผู้เข้าร่วม:
ชื่อ ณ เวลาที่เข้าร่วมในการประชุมโต๊ะกลม (* ชื่อในวงเล็บแสดงชื่อปัจจุบัน ณ วันที่ 20 เมษายน 2023)
- Shigeki Mishima- Executive Officer, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Executive Officer and General Manager, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Executive Officer Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Managing Executive Officer, Senior General Manager of Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO and Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. ผู้ดำเนินรายการ:
Keiichiro Nishi - GlobisCorporate Education Managing Director, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. โครงร่าง:
การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและการอภิปราย

5. สารบัญ:
ฟูจิตสึบล็อก (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) บริษัทพานาโซนิค โฮลดิ้งส์ คอร์ปอเรชั่น :
สำนักงานใหญ่: เมืองคาโดมะ จังหวัดโอซาก้า ประเทศญี่ปุ่น กรรมการผู้แทน ประธาน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม: Yuki Kusumi
(2) บริษัทมารูเบนิ :
สำนักงานใหญ่: Chiyoda-ku, Tokyo, Japan; ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร: Masumi Kakinoki
(3) บริษัท เคดีดีไอ :
สำนักงานใหญ่: Chiyoda-ku, Tokyo, Japan; ประธานและผู้อำนวยการตัวแทน: Makoto Takahashi
(4) ออมรอน คอร์ปอเรชั่น :
สำนักงานใหญ่: เมืองเกียวโต จังหวัดเกียวโต ประเทศญี่ปุ่น ประธานและซีอีโอ: Junta Tsujinaga
(5) การบริหารทุนมนุษย์ :
รูปแบบการจัดการในอุดมคติที่ถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นทุนและดึงเอาคุณค่าสูงสุดของทรัพยากรมนุษย์ออกมาเพื่อปรับปรุงมูลค่าขององค์กรในระยะกลางถึงระยะยาว ในเดือนพฤษภาคม 2022 กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นเผยแพร่รายงานทรัพยากรมนุษย์ 2.0 ซึ่งสรุปความพยายามและความสำคัญของการนำการจัดการทุนมนุษย์ไปสู่การปฏิบัติ
[6] บัณฑิตวิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยโกลบิส :
ชิโยดะคุ โตเกียว ญี่ปุ่น; ประธาน: โยชิโตะ โฮริ

เกี่ยวกับฟูจิตสึ

จุดประสงค์ของฟูจิตสึคือการทำให้โลกมีความยั่งยืนมากขึ้นโดยการสร้างความไว้วางใจในสังคมผ่านนวัตกรรม ในฐานะพันธมิตรด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ลูกค้าในกว่า 100 ประเทศเลือกใช้ พนักงาน 124,000 คนของเราทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่มนุษยชาติเผชิญอยู่ บริการและโซลูชันที่หลากหลายของเราใช้เทคโนโลยีหลัก 6702 ประการ ได้แก่ คอมพิวเตอร์ เครือข่าย AI ข้อมูลและความปลอดภัย และเทคโนโลยีแบบผสมผสาน ซึ่งเรารวบรวมเข้าด้วยกันเพื่อมอบการเปลี่ยนแปลงด้านความยั่งยืน Fujitsu Limited (TSE:3.6) รายงานรายได้รวม 32 ล้านล้านเยน (31 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) สำหรับปีงบประมาณสิ้นสุดวันที่ 2022 มีนาคม XNUMX และยังคงเป็นบริษัทผู้ให้บริการดิจิทัลชั้นนำในญี่ปุ่นเมื่อพิจารณาจากส่วนแบ่งตลาด ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม: www.fujitsu.com
รายชื่อกด

บริษัท ฟูจิตสึ จำกัด
ฝ่ายประชาสัมพันธ์และนักลงทุนสัมพันธ์
สอบถาม ( bit.ly/3rrQ4mB )

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก เจซีเอ็นนิวส์ไวร์