งาน FinTech Futures: ห้าคำถามสัมภาษณ์เพื่อถามเพื่อกำหนดวัฒนธรรมของบริษัท

เผยแพร่ซ้ำโดยเพลโต

ผู้ติดตาม: 0

การกำหนดวัฒนธรรมของบริษัทเป็นมากกว่าขนมฟรีและถ้วยตราสินค้า วัฒนธรรมในที่ทำงานครอบคลุมค่านิยม เป้าหมาย ทัศนคติ และการปฏิบัติภายในองค์กร ตั้งแต่การเคารพและยกย่องพนักงานของบริษัท ไปจนถึงการมีส่วนช่วยเหลือสังคมนอกกำแพง วัฒนธรรมของบริษัทอาจดูเหมือนจับต้องไม่ได้ แต่ในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน วัฒนธรรมการทำงานที่ดีและมีสุขภาพดีนั้นไม่ใช่เรื่องน่ายินดี ถือเป็นสิ่งสำคัญ

คลิกที่ภาพเพื่อดูตำแหน่งงานว่างทั้งหมดใน FinTech Futures Job Board

การศึกษาโดยสถาบันวิจัย ADP พบว่าคนงานที่รู้สึกผูกพันอย่างแน่นแฟ้นกับนายจ้างมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากกว่าคนที่ไม่ทำถึง 75 เท่า ในขณะที่ MIT Sloan พบว่าวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งที่ทำให้ผู้คนออกจากที่ทำงาน

ความรู้สึกเชื่อมโยง การทำงานร่วมกัน และจุดประสงค์ในการทำงานนั้นมาจากเสาหลักทางวัฒนธรรมที่สำคัญหลายประการ รวมถึงงานที่ท้าทายและความก้าวหน้าทางอาชีพ การสนับสนุนการทำงานระยะไกลและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น และการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน

การถอดรหัสวัฒนธรรมของบริษัทจากภายนอกไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นการถามคำถามสำคัญระหว่างการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณระบุได้ว่าวัฒนธรรมของบริษัทมีความเหมาะสมหรือไม่

ตั้งแต่การหมุนเวียนพนักงานไปจนถึงนโยบาย ESG และรูปแบบการทำงาน คำถามห้าข้อที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างโปรไฟล์ทางวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานใหม่ของคุณก่อนรับงาน

พร้อมที่จะมองหาบทบาทใหม่แล้วหรือยัง? ดิ คณะกรรมการงาน Fintech Futures มีหลายพันให้ค้นพบ

1. มีการรวมสมาชิกในทีมใหม่อย่างไร?

จากการวิจัยของ Korn Ferry พบว่าพนักงานใหม่ 10-25% ออกจากงานภายใน 58 เดือนแรก มันสมเหตุสมผล ไม่ว่าคุณจะตื่นเต้นแค่ไหนในการเริ่มบทบาทใหม่ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมโดยไม่ได้รับคำแนะนำหรือการสนับสนุนที่ถูกต้องในช่วงสัปดาห์แรกที่สำคัญเหล่านั้น ในความเป็นจริง พนักงาน XNUMX% มีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทอย่างน้อยสามปีหากพวกเขาได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม ตามที่ Wynhurst Group กล่าว

Provident CRM ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านโซลูชันดิจิทัลอิสระ ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีความสุข และคุ้มค่า โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการต้อนรับและบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับองค์กรในระยะยาว เมื่อชั่งน้ำหนักทางเลือกของคุณกับนายจ้างใหม่ ให้ถามเกี่ยวกับการสนับสนุนขั้นตอนแรกของพนักงานที่บริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทั้งคู่เริ่มต้นได้ดีที่สุด

2. คุณมีสไตล์การทำงานแบบใด - การทำงานร่วมกันหรืออิสระ?

เมื่อพูดถึงรูปแบบการทำงาน จำเป็นต้องเข้าใจแนวทางการทำงานส่วนบุคคลของคุณก่อน คุณเป็นคนที่ทำงานได้ดีขึ้นโดยลำพัง โดยมุ่งเน้นที่งานเฉพาะและปฏิบัติตามกำหนดเวลาของคุณหรือไม่? หรือคุณประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน ทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ เพื่อทำลายเป้าหมายร่วมกันหรือไม่?

ถามนายจ้างว่าบริษัทใช้รูปแบบการทำงานแบบทำงานร่วมกัน อิสระ หรือแบบผสมผสานกัน มันสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการเข้าร่วมองค์กรที่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือทำให้แบนราบได้

3. บริษัทนี้ทำอะไรเพื่อตอบแทน?

จากการศึกษาของพนักงาน Cone Communications พบว่า 83% ของพนักงานจะภักดีต่อบริษัทที่ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในประเด็นทางสังคมและสิ่งแวดล้อมมากขึ้น หากการหาบริษัทที่มีนโยบาย ESG ที่ทะเยอทะยานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ ให้ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอ

มองหาบริษัทที่เป็นผู้นำใน ESG เช่น ธนาคารผู้ท้าชิงตามแอป Monzo. ความคิดริเริ่มของบริษัทรวมถึงการปล่อยคาร์บอนให้เหลือศูนย์ภายในปี 2030 และทำงานร่วมกับองค์กรด้านสุขภาพจิตเพื่อสร้างเทคโนโลยีใหม่ที่สนับสนุนชุมชน

4. บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร?

การรับรู้ในสถานที่ทำงานมีความสำคัญ American Psychological Association พบว่ากว่า 90% ของพนักงานที่รู้สึกว่าตนมีค่าจะทำงานได้ดีขึ้นและมีส่วนร่วมกับงาน

ถามนายจ้างในอนาคตว่าพนักงานมีคุณค่าหรือเป็นที่ยอมรับอย่างไร โปรแกรมรางวัลการรับรู้ Me2You ที่ เพย์พาล ช่วยให้ผู้จัดการสามารถให้รางวัลกับงานที่ทำได้ดี และบริษัทยังให้สวัสดิการมากมายตลอดทั้งปีแก่พนักงาน รวมถึงแผนวงจรและการสนับสนุนด้านสุขภาพเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกมีค่าและชื่นชม

5. ทำไมคุณถึงชอบทำงานที่นี่?

อาจฟังดูเป็นคำถามพื้นฐาน แต่การถามพนักงานคนอื่นๆ ว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขามาทำงานในองค์กร สามารถช่วยเปิดเผยข้อมูลสำคัญว่าวัฒนธรรมของบริษัทเหมาะสมกับคุณหรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาบอกว่าพวกเขาชอบโอกาสในการได้เงินเดือน คุณสามารถคาดหวังได้ว่าบริษัทให้ความสำคัญกับผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ในทางกลับกัน หากพวกเขาเน้นย้ำถึงกิจกรรมทางสังคมที่มีอยู่ พูดคุยเกี่ยวกับระบบสนับสนุนสุขภาพที่มีอยู่ หรือกระตือรือร้นเกี่ยวกับโครงการด้านสิ่งแวดล้อมหรือโครงการอาสาสมัครของบริษัท คุณก็จะได้รับข้อมูลเชิงลึกว่าวัฒนธรรมใดมีความสำคัญเป็นพิเศษที่นั่น

หากคำตอบของพวกเขาสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ โอกาสที่วัฒนธรรมขององค์กรจะตรงกับลำดับความสำคัญของคุณ

หากคุณพร้อมที่จะค้นหาวัฒนธรรมการทำงานที่สมบูรณ์แบบของคุณในองค์กรที่ตรงกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณ ลองดูบทบาทที่เปิดกว้างนับพันใน Fintech Futures Job Board

ประทับเวลา: มิถุนายน 21, 2022