ดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโลกและ ขับเคลื่อนนวัตกรรม ด้วยความเร็วที่เหลือเชื่อ เทคโนโลยีและแนวคิดต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ แมชชีนเลิร์นนิง และเทคโนโลยีการทำนายได้เปลี่ยนแปลงทุกแง่มุมของชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานของเราอย่างแท้จริง นวัตกรรมทางเทคโนโลยีดังกล่าวก่อให้เกิดคำถามสำคัญ—ใครเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่สร้างขึ้นในบริบทของงาน พนักงานที่ทำหรือ บริษัท ที่ทำ?
Rapacke Law Group ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่คุณเพื่อสำรวจพื้นที่ IP ของพนักงานได้อย่างราบรื่น
ใครเป็นเจ้าของ IP สำหรับผลิตภัณฑ์ที่สร้างโดยพนักงาน
บริษัทที่ให้บริการซอฟต์แวร์และโซลูชัน IP มักจะมีทีมงานของพนักงานและที่ปรึกษาอิสระที่ทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนา ดำเนินการ และปรับปรุงทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นเจ้าของ IP อาจขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้พัฒนา
ทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ ที่ลูกจ้างประจำสร้างขึ้นตลอดอายุงานและพัฒนาภายในเวลาทำงานจะเป็นของนายจ้าง กฎหมายลิขสิทธิ์ของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างมีสิทธิ์เป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ ที่พนักงานทำงานเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ประจำ
ในขณะเดียวกันผู้สร้างสิ่งประดิษฐ์ที่สามารถจดสิทธิบัตรได้จะถือว่าเป็นเจ้าของสิทธิบัตรโดยอัตโนมัติ เว้นแต่ว่าสิทธิ์ดังกล่าวจะได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องให้กับผู้ว่าจ้าง
บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงการเรียกร้องกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาโดยพนักงานได้โดยการให้พวกเขาลงนามในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อกำหนดเฉพาะ เช่น:
- การให้ใบอนุญาตแบบไม่มีค่าสิทธิแก่นายจ้างโดยไม่มีค่าลิขสิทธิ์ในการใช้ผลิตภัณฑ์ผลงานใด ๆ ที่พนักงานพัฒนาขึ้นสำหรับนายจ้างในระหว่างการจ้างงาน
- มอบสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดในผลิตภัณฑ์ใดๆ ที่พัฒนาโดยพนักงาน — รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นในหรือนอกสถานที่ทำงานและในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน — ให้แก่นายจ้าง
- ช่วยเหลือนายจ้างในการปกป้องสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาในผลิตภัณฑ์ใด ๆ ที่พวกเขาพัฒนาขึ้นสำหรับบริษัท
ที่ปรึกษาอิสระ & IP
ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ อาจจัดการกับกรณีที่ซับซ้อนกว่าเล็กน้อย เมื่อพวกเขาทำงานร่วมกับที่ปรึกษาอิสระสำหรับนวัตกรรมและโซลูชั่น ทั้งนี้เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วที่ปรึกษาจะเป็นเจ้าของสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของทุกสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะสร้างสิ่งนั้นให้ใคร และสิ่งนั้นจะอยู่ในขอบเขตของการมีส่วนร่วมกับบริษัทหรือไม่
นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงความซับซ้อนเหล่านี้ได้โดยให้ที่ปรึกษาอิสระลงนามในข้อตกลงจ้างงาน ข้อตกลงเหล่านี้มีข้อกำหนดที่ที่ปรึกษาอิสระมอบสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาให้กับบริษัทสำหรับงานใด ๆ และทั้งหมดที่พวกเขาสร้างขึ้นตลอดการว่าจ้าง
ผู้ก่อตั้ง & IP
อีกสิ่งหนึ่งที่บริษัทจะพิจารณาคือทรัพย์สินทางปัญญาที่ใช้ก่อนที่จะรวมบริษัทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมักจะรวมถึงแบรนด์หรือชื่อธุรกิจ โลโก้ หรือสโลแกน อัลกอริทึม สิ่งประดิษฐ์ และทรัพย์สินทางปัญญาประเภทอื่นๆ ที่ผู้ก่อตั้งบริษัทใช้เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคง
สิ่งสำคัญคือต้องทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับผู้ก่อตั้งบริษัทเพื่อโอนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจให้กับบริษัท สิ่งนี้ทำให้บริษัทสามารถควบคุม IP ใด ๆ ที่ผู้ก่อตั้งมีส่วนร่วมในกรณีที่ผู้ก่อตั้งออกจากบริษัทไปสร้างแบรนด์คู่แข่งหรือธุรกิจอื่น ๆ ที่อาจใช้ผลิตภัณฑ์หรือโซลูชันที่คล้ายคลึงกัน
บริษัทที่ไม่อ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของในสิทธิ์ IP ที่ได้รับจากผู้ก่อตั้ง พนักงาน หรือผู้รับจ้างอิสระอาจพบว่าตนเองมีช่องโหว่ดังต่อไปนี้:
- การไม่รักษาความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาหมายความว่าบริษัทของคุณไม่สามารถป้องกันคู่แข่งและผู้ปลอมแปลงจากการใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินทางปัญญาได้
- หากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง และพนักงานหรือที่ปรึกษาไม่เต็มใจที่จะโอนความเป็นเจ้าของ IP ที่พวกเขาสร้างขึ้น บริษัทอาจต้องจ่ายเงินจำนวนมหาศาลเพียงเพื่อให้ได้สิทธิ์ใน IP ดังกล่าวแต่เพียงผู้เดียว
- บริษัทอาจพบว่าตนเองเข้าไปพัวพันกับคดีความที่พนักงานหรือที่ปรึกษาอิสระยื่นฟ้องตามข้อเรียกร้องการละเมิด
นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ จะต้องดำเนินการตรวจสอบสถานะของตนเพื่อรักษาความเป็นเจ้าของ IP เพื่อให้สามารถดึงดูดนักลงทุนและซื้อกิจการได้มากขึ้น หากบริษัทไม่ได้เป็นเจ้าของ IP ที่สร้างขึ้นโดยพนักงานหรือที่ปรึกษาสำหรับธุรกิจ การลงทุนที่อาจเกิดขึ้นอาจถูกมองว่ามีความเสี่ยงหรือมีมูลค่าต่ำกว่า นักลงทุนอาจเจรจาเงื่อนไขใหม่หรือชะลอการตัดสินใจ
นอกจากนี้ บริษัทของคุณกำลังปกป้องสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาที่มีอยู่และในอนาคตโดยให้ผู้ก่อตั้ง พนักงาน และที่ปรึกษาลงนามในข้อตกลงที่โอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาให้กับคุณ ครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีภาษาในข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานของคุณที่ป้องกันไม่ให้พวกเขาเปิดเผย IP ของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสม
พนักงานมีสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาหรือไม่?
ในกรณีของทรัพย์สินทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้น พนักงานแทบจะไม่เคยรักษาสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาเลยหลังจากที่ออกจากบริษัทหรือยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจยังคงมีสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาหรือหาวิธีปกป้องงานของตนโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาใช้ทรัพยากรที่ไม่ใช่ของบริษัทในการพัฒนาหรือวิจัยผลิตภัณฑ์ หรือเมื่อพวกเขาพัฒนาผลิตภัณฑ์นอกเวลาทำงานหรือในสถานที่ทำงาน
นายจ้างมักจะเป็นเจ้าของ IP ทั้งหมดที่พัฒนาขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีและเงินทุนของบริษัท ดังนั้น พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยเฉพาะให้สร้าง พัฒนา หรือวิจัยทรัพย์สินทางปัญญาที่เฉพาะเจาะจงจะไม่ได้รับโอกาสในการเรียกร้องสิทธิ์ความเป็นเจ้าของตราบเท่าที่สัญญาของพวกเขามีข้อความเป็นเจ้าของเกี่ยวกับ IP ใด ๆ ที่พวกเขาจัดการ
อย่างไรก็ตาม มันไม่เจ็บที่จะ เตรียมข้อตกลงพนักงานที่ครอบคลุม เพื่อลบล้างข้อสงสัยและข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของ
มาดูสิทธิ์ความเป็นเจ้าของของพนักงานสำหรับทรัพย์สินทางปัญญาประเภทต่างๆ
ลิขสิทธิ์
หากพนักงานสร้างงานต้นฉบับใดๆ ตลอดการทำงานและอยู่ในขอบเขตของการจ้างงาน นายจ้างมักจะยังคงเป็นเจ้าของตามกฎหมายของงานที่มีลิขสิทธิ์ แน่นอนว่าสัญญาจ้างงานและข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลควรระบุข้อกังวลด้านลิขสิทธิ์เพื่อขจัดข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับการเป็นเจ้าของหากพนักงานลาออกจากบริษัท
ลิขสิทธิ์สำหรับงานที่สร้างโดยที่ปรึกษาอิสระอาจเป็นคนละเรื่องกัน บริษัทอาจจ่ายเงินเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่ได้ให้สิทธิ์ความเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์โดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้จะต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอนสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาจากที่ปรึกษาอิสระไปยังบริษัท เช่น สัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นที่ปรึกษาจะยังคงเป็นเจ้าของคนแรกของ IP เนื่องจากที่ปรึกษาอิสระไม่ถือว่าอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง
เครื่องหมายการค้า
เครื่องหมายการค้า ความเป็นเจ้าของมักขึ้นอยู่กับว่าใครใช้เครื่องหมายการค้ามากกว่าใครเป็นผู้คิดค้นหรือออกแบบ ในกรณีนี้ พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้สร้างโลโก้หรือเครื่องหมายการออกแบบเฉพาะสำหรับบริษัทจะไม่มีความเป็นเจ้าของในผลงานของพวกเขา
นอกเหนือจากเครื่องหมายการค้าแล้ว สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันข้อพิพาทเรื่องความเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทที่ว่าจ้างที่ปรึกษาอิสระหรือผู้รับจ้างเพื่อสร้างโลโก้สำหรับแบรนด์ของตนจะต้องได้รับการมอบหมายลิขสิทธิ์โลโก้ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถกำหนดได้อย่างชัดเจนว่าใครเป็นเจ้าของ IP และสิทธิ์ในการใช้และทำซ้ำ
สิทธิบัตร
สิทธิบัตรคือการออกสิทธิในทรัพย์สินให้กับนักประดิษฐ์ ผู้ประดิษฐ์ได้รับสิทธิพิเศษในเทคนิค การออกแบบ หรือการประดิษฐ์ที่ได้รับสิทธิบัตรตามระยะเวลาที่กำหนด
โดยปกติ การยื่นขอสิทธิบัตรจะได้รับการจัดการและอนุมัติโดยหน่วยงานของรัฐ สำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐฯ (USPTO) มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการคำขอและอนุมัติทั้งคำขอรับสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้า
กฎหมายสิทธิบัตรระบุว่าผู้ประดิษฐ์สิ่งประดิษฐ์ที่สามารถจดสิทธิบัตรได้ควรเป็นเจ้าของสิทธิ์ในการประดิษฐ์ดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อตกลงที่มีอยู่ก่อนแล้วในการโอนสิทธิ์เหล่านั้นให้กับผู้อื่น เงื่อนไขดังกล่าวสามารถพบได้ในข้อตกลงการจ้างงานส่วนใหญ่ หากไม่มีการมอบหมายนี้ ศาลบางแห่งอาจพิจารณาความยินยอมโดยนัยของพนักงานในการโอนสิทธิในการประดิษฐ์ที่มีสิทธิบัตรให้แก่นายจ้าง
การสร้างนโยบายทรัพย์สินทางปัญญาสำหรับพนักงาน
ทรัพย์สินทางปัญญาเป็นชุดเครื่องมือที่ธุรกิจใช้กันมากที่สุดเพื่อปกป้องความได้เปรียบในการแข่งขัน ซึ่งรวมถึงความลับทางการค้า ลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการค้า และสิทธิบัตร เพื่อระบุประเภท IP ที่พบบ่อยที่สุด สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับทุกธุรกิจตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่จัดตั้งขึ้น
นโยบายทรัพย์สินทางปัญญาควรรวมถึงการดำเนินการที่สำคัญทั้งหมดในบริษัทของคุณที่อาจเกี่ยวข้องกับการสร้างหรือการใช้ทรัพย์สินทางปัญญา นโยบายต้องพิจารณาถึงบุคคลใดที่ได้รับมอบหมายให้สร้างสรรค์และคิดค้น ตลอดจนบุคคลใดๆ ที่ลักษณะงานกำหนดให้ใช้ IP ของบริษัท เช่น เพื่อทำการตลาดของตราสินค้าหรือสินค้าและบริการของบริษัท
แล้วนโยบายนี้ควรรวมอะไรบ้าง? ต่อไปนี้คือรายการพื้นที่ต่างๆ ที่อาจรวมอยู่ในนโยบาย IP ของคุณ องค์ประกอบเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณ
- วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และคุณค่าของทรัพย์สินทางปัญญา
- การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ระหว่าง IP และกลยุทธ์ทางธุรกิจ
- ขอบเขตความต้องการและโอกาสของทรัพย์สินทางปัญญา
- การสร้าง การบริหาร และการบังคับใช้ทรัพย์สินทางปัญญา
- คำศัพท์และคำจำกัดความเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา
- คณะกรรมการทรัพย์สินทางปัญญาและหน้าที่ของคณะกรรมการ
- เงื่อนไขการอนุญาต
การเพิ่มมาตราทรัพย์สินทางปัญญาในสัญญาจ้างงาน
ปกป้องสิทธิ์ของคุณในฐานะนายจ้างโดยเพิ่มข้อกำหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาในสัญญาการจ้างงาน ต่อไปนี้เป็นข้อเตือนใจสำหรับสัญญาฉบับสมบูรณ์:
- เพิ่มข้อระบุว่าสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ ที่พนักงานสร้างขึ้นเป็นของบริษัท สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาตามสิทธิบัตรและไม่ใช่สิทธิบัตรควรได้รับการปฏิบัติต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอำนาจศาลที่ไม่มีข้อสันนิษฐานความเป็นเจ้าของตามกฎหมาย
- สัญญาควรระบุว่าความรับผิดชอบโดยทั่วไปของพนักงานเป็นอย่างไร นอกจากนี้ ควรระบุอย่างชัดแจ้งถึงประเภทของทรัพย์สินทางปัญญาที่จะได้รับการคุ้มครอง เพื่อให้งานที่คาดหวังใด ๆ ที่สร้างขึ้นโดยคนงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของภาระผูกพันของพวกเขาได้รับการบันทึก
- ข้อกำหนดเพิ่มเติมในสัญญาอาจกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ ที่เกิดขึ้นจากงานของตนให้นายจ้างทราบ ตลอดจนช่วยเหลือธุรกิจด้วยข้อมูลหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องในขณะที่นายจ้างดำเนินการตามสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
ข้อตกลงการกำหนด IP ของพนักงาน
สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทคือต้องมีข้อตกลงในการจ้างงานที่รวมถึงการมอบหมายสิ่งประดิษฐ์หรือผลงานที่สร้างขึ้นซึ่งอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ ข้อตกลงควรจำกัดผู้ลงนามให้รักษาความลับ การไม่แข่งขัน หรือเงื่อนไขอื่นๆ
ตามหลักการแล้ว การมอบหมายงานควรมีข้อให้ความร่วมมือหลังจากออกจากองค์กร นอกจากนี้ยังอาจเป็นประโยชน์ในการรวมประโยคที่อนุญาตให้พนักงานมอบอำนาจแบบจำกัดในการลงนามในเอกสารที่พิสูจน์การประดิษฐ์และความเป็นเจ้าของ สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการติดตามและขอลายเซ็นจากอดีตพนักงานที่ไม่ร่วมมือ
โดยทั่วไป ข้อตกลงการมอบหมายงานประดิษฐ์ต้องมีคำศัพท์ที่ตรงกับข้อกำหนดของเขตอำนาจศาลที่ธุรกิจตั้งอยู่ เนื่องจากจะทำให้การบังคับใช้ข้อตกลงมีความปลอดภัยในรัฐเหล่านั้นและอื่น ๆ ส่วนใหญ่ สามารถสร้างรูปแบบต่างๆ สำหรับเขตอำนาจศาลที่แตกต่างกันโดยมีข้อกำหนดเฉพาะ
ควรจัดทำข้อตกลงให้ครอบคลุมทรัพย์สินทางปัญญาให้มากที่สุด ข้อตกลงควรรวมถึงการมอบหมาย "ความรู้" และ "ความคิด" ที่พนักงานได้เรียนรู้หรือพัฒนาขึ้นตลอดการจ้างงาน นอกเหนือไปจากสิ่งประดิษฐ์ แนวคิด การค้นพบ นวัตกรรม และผลงานต้นฉบับที่เป็นผู้เขียน
สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาหลังเลิกจ้าง
ความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมทั้งสองฝ่ายจึงต้องกำหนดความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาอย่างชัดเจนทั้งในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานและหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ สภาพแวดล้อมการทำงานทางไกลที่ธุรกิจจำนวนมากดำเนินการอยู่ในขณะนี้เพิ่มความยุ่งยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง การออกแบบ หรือการพัฒนา IP ดำเนินการโดยใช้ทรัพยากรส่วนบุคคลของพนักงานที่จากไป เช่น เทคโนโลยี Wi-Fi และสำนักงานที่บ้าน มากกว่าทรัพยากรของนายจ้าง
ข้อตกลงการจ้างงานด้านทรัพย์สินทางปัญญาส่วนใหญ่มีข้อกำหนดที่อธิบายถึงสิทธิ์ที่ผู้ปฏิบัติงานมีต่อความคิดสร้างสรรค์ที่พวกเขาได้พัฒนาขึ้นในขณะทำงาน และข้อตกลงเกือบทั้งหมดในภาคส่วนนี้รวมถึงภาระหน้าที่ในการมอบหมายสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับนายจ้าง
ระบุงาน IP และข้อตกลงที่พนักงานมีส่วนร่วม นอกจากนี้ พัฒนาและดำเนินการข้อตกลงในการกำหนด IP หรือแก้ไขข้อตกลงที่มีอยู่เพื่อรับประกันว่านายจ้างจะรักษา IP ไว้เมื่อพนักงานลาออก
การไม่ทำเช่นนั้นอาจส่งผลที่ตามมาซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูงโดยไม่จำเป็น
บริษัทมีสิทธิ์ใน IP ที่สร้างโดยพนักงานในเวลาว่างหรือไม่?
เมื่อลูกจ้างพัฒนางานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของงานของตน หรือเมื่อนายจ้างสั่งหรือมอบหมายงานจากลูกจ้างโดยตรง ให้ถือว่านายจ้างเป็นผู้สร้างสรรค์งานนั้น ๆ แม้ว่าพนักงานจะสร้างทรัพย์สินทางปัญญาใหม่ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงาน นายจ้างก็เป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญานั้น
สิ่งต่างๆ จะซับซ้อนมากขึ้นหากผู้ปฏิบัติงานสร้างผลงานหรือนวัตกรรมที่ไม่อยู่ในขอบเขตหรือระหว่างการจ้างงาน ในกรณีที่เป็นนวัตกรรมที่พนักงาน พัฒนาขึ้นในช่วงเวลาว่าง (นี่คือไฮเปอร์ลิงก์ที่ไม่มีอะไรเลย) เป็น "ข้อได้เปรียบพิเศษ" ต่อนายจ้าง อาจเป็นไปได้ที่ลูกจ้างจะเรียกร้องค่าตอบแทนบางประเภท ตัวอย่างหนึ่งคือเมื่อสิ่งประดิษฐ์ของพนักงานส่งผลให้เกิดผลกำไรทางการเงินที่สำคัญสำหรับธุรกิจ หรือสามารถแข่งขันกับมันได้โดยตรง
นายจ้างสามารถสละสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาได้หรือไม่?
นายจ้างจะต้องได้รับลายเซ็นของพนักงานในการเผยแพร่สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาก่อนที่จะใช้งานสร้างสรรค์ใด ๆ ของพนักงาน ขอแนะนำให้สละสิทธิ์เพื่อหลีกเลี่ยงความซับซ้อนทางกฎหมาย ปัญหาต่างๆ เช่น การใช้งานที่อนุญาต ค่าลิขสิทธิ์ และข้อพิพาทอื่นๆ ควรได้รับการยกเว้น
พูดคุยกับทนายความด้านทรัพย์สินทางปัญญาที่มีประสบการณ์
มีคำถามว่าใครสามารถอ้างความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้น หรือหากคุณเป็นผู้กำหนดสิทธิ์ในนวัตกรรมของคุณโดยอัตโนมัติให้กับนายจ้างของคุณ ทนายความด้านทรัพย์สินทางปัญญาของเราที่ Rapacke Law Group จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอนในการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ นัดหมายปรึกษาฟรี.
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- เกี่ยวกับเรา
- ได้รับ
- การซื้อกิจการ
- กิจกรรม
- นอกจากนี้
- ที่อยู่
- เพิ่ม
- การบริหาร
- หลังจาก
- ข้อตกลง
- ข้อตกลง
- อัลกอริทึม
- ทั้งหมด
- ช่วยให้
- และ
- อื่น
- การใช้งาน
- ได้รับการอนุมัติ
- AREA
- พื้นที่
- เทียม
- ปัญญาประดิษฐ์
- แง่มุม
- ที่ได้รับมอบหมาย
- อัยการ
- การอนุญาต
- การประพันธ์
- อัตโนมัติ
- ตาม
- รากฐาน
- เพราะ
- ก่อน
- เป็นประโยชน์
- ระหว่าง
- ทั้งสองฝ่าย
- ยี่ห้อ
- แบรนด์
- ธุรกิจ
- ธุรกิจ
- กรณี
- กรณี
- เปลี่ยนแปลง
- รับผิดชอบ
- สถานการณ์
- ข้อเรียกร้อง
- การเรียกร้อง
- อย่างเห็นได้ชัด
- ชุด
- ค่าคอมมิชชั่น
- ร่วมกัน
- อย่างธรรมดา
- บริษัท
- บริษัท
- บริษัท
- แข่งขัน
- การแข่งขัน
- การแข่งขัน
- คู่แข่ง
- เสร็จ
- ซับซ้อน
- ความซับซ้อน
- ซับซ้อน
- ส่วนประกอบ
- ครอบคลุม
- แนวความคิด
- ความกังวลเกี่ยวกับ
- เงื่อนไข
- ความลับ
- งานที่เชื่อมต่อ
- ความยินยอม
- ผลที่ตามมา
- พิจารณา
- ผู้ให้คำปรึกษา
- ที่ปรึกษา
- สิ่งแวดล้อม
- สัญญา
- ผู้รับเหมา
- ผู้รับเหมา
- สัญญา
- ส่วน
- ควบคุม
- ลิขสิทธิ์
- ลิขสิทธิ์
- บริษัท
- หลักสูตร
- ศาล
- หน้าปก
- ปกคลุม
- สร้าง
- ที่สร้างขึ้น
- สร้าง
- การสร้าง
- การสร้าง
- ความคิดสร้างสรรค์
- ผู้สร้าง
- ผู้สร้าง
- วิกฤติ
- จัดการ
- การตัดสินใจ
- ความล่าช้า
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ
- ขึ้นอยู่กับ
- บรรยาย
- ลักษณะ
- ออกแบบ
- ได้รับการออกแบบ
- การออกแบบ
- พัฒนา
- พัฒนา
- ที่กำลังพัฒนา
- พัฒนา
- แตกต่าง
- ต่าง
- ความขยัน
- โดยตรง
- การเปิดเผย
- ข้อพิพาท
- เอกสาร
- เอกสาร
- ไม่
- สงสัย
- ลง
- ในระหว่าง
- ขอบ
- เหมาะสม
- กำจัด
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- นายจ้าง
- การจ้าง
- สิ้นสุด
- การบังคับใช้
- ว่าจ้าง
- หมั้น
- มีส่วนร่วม
- สิ่งแวดล้อม
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- สร้าง
- ที่จัดตั้งขึ้น
- อีเธอร์ (ETH)
- แม้
- เผง
- ตัวอย่าง
- พิเศษ
- ดำเนินการ
- ที่มีอยู่
- มีประสบการณ์
- ทางการเงิน
- หา
- ชื่อจริง
- ดังต่อไปนี้
- เป็นทางการ
- อดีต
- พบ
- ผู้สร้าง
- ผู้ก่อตั้ง
- ฟรี
- ราคาเริ่มต้นที่
- การระดมทุน
- นอกจากนี้
- อนาคต
- ได้รับ
- โดยทั่วไป
- ได้รับ
- ให้
- จะช่วยให้
- เป้าหมาย
- สินค้า
- รัฐบาล
- ให้
- การอนุญาต
- บัญชีกลุ่ม
- รับประกัน
- ให้คำแนะนำ
- จัดการ
- มี
- โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
- หน้าแรก
- ชั่วโมง
- อย่างไรก็ตาม
- HTTPS
- ใหญ่
- เจ็บ
- ความคิด
- การดำเนินการ
- โดยนัย
- สำคัญ
- in
- ประกอบด้วย
- รวม
- รวมถึง
- รวมทั้ง
- Incorporated
- เหลือเชื่อ
- อิสระ
- ข้อมูล
- การละเมิด
- นวัตกรรม
- นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด
- นวัตกรรม
- เครื่องมือ
- ทางปัญญา
- ทรัพย์สินทางปัญญา
- Intelligence
- การประดิษฐ์คิดค้น
- การประดิษฐ์
- สิ่งประดิษฐ์
- การลงทุน
- นักลงทุน
- ร่วมมือ
- IP
- ฉบับ
- ปัญหา
- ปัญหา
- IT
- ตัวเอง
- การสัมภาษณ์
- อำนาจศาล
- เขตอำนาจศาล
- ภาษา
- กฏหมาย
- คดีความ
- ได้เรียนรู้
- การเรียนรู้
- ทิ้ง
- การออกจาก
- กฎหมาย
- ความยาว
- License
- น่าจะ
- ถูก จำกัด
- รายการ
- ชีวิต
- ที่ตั้งอยู่
- โลโก้
- นาน
- ดู
- เครื่อง
- เรียนรู้เครื่อง
- ทำ
- เก็บรักษา
- สำคัญ
- ทำ
- การทำ
- หลาย
- เครื่องหมาย
- การตลาด
- วิธี
- อาจ
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- ชื่อ
- นำทาง
- จำเป็น
- จำเป็นต้อง
- ความต้องการ
- ใหม่
- ปกติ
- พันธบัตร
- เสนอ
- Office
- ONE
- ทำงาน
- การดำเนินการ
- โอกาส
- คำสั่งซื้อ
- organizacja
- เป็นต้นฉบับ
- อื่นๆ
- ผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- มิฉะนั้น
- ด้านนอก
- ของตนเอง
- เจ้าของ
- การเป็นเจ้าของ
- เป็นเจ้าของ
- ก้าว
- เอกสาร
- ส่วนหนึ่ง
- โดยเฉพาะ
- คู่กรณี
- สิทธิบัตร
- ได้สิทธิบัตร
- สิทธิบัตร
- ชำระ
- การจ่ายเงิน
- ตลอดกาล
- คน
- ส่วนบุคคล
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- นโยบาย
- เป็นไปได้
- ที่มีศักยภาพ
- อำนาจ
- ป้องกัน
- การประมวลผล
- ผลิตภัณฑ์
- ผลิตภัณฑ์
- เหมาะสม
- อย่างถูกต้อง
- คุณสมบัติ
- สิทธิ์ในทรัพย์สิน
- ป้องกัน
- ปกป้อง
- การป้องกัน
- ให้
- คำถาม
- ที่ได้รับ
- ไม่คำนึงถึง
- ความนับถือ
- ปกติ
- ที่เกี่ยวข้อง
- ความสัมพันธ์
- ปล่อย
- ยังคง
- ซากศพ
- รีโมท
- ทำงานจากระยะไกล
- ค่าตอบแทน
- ต้องการ
- ความต้องการ
- ต้อง
- การวิจัย
- แหล่งข้อมูล
- ว่า
- ความรับผิดชอบ
- ผล
- ผลสอบ
- สิทธิ
- ขึ้น
- เสี่ยง
- ลิขสิทธิ์
- ปลอดค่าลิขสิทธิ์
- กล่าวว่า
- ขอบเขต
- ภาค
- ปลอดภัย
- บริการ
- น่า
- ลงชื่อ
- ลงนาม
- ลายเซ็น
- สำคัญ
- คล้ายคลึงกัน
- อย่างราบรื่น
- So
- ซอฟต์แวร์
- โซลูชัน
- บาง
- โดยเฉพาะ
- เฉพาะ
- สะกด
- มั่นคง
- startups
- สถานะ
- สหรัฐอเมริกา
- ขั้นตอน
- ยังคง
- เรื่องราว
- ยุทธศาสตร์
- อย่างเช่น
- ทีม
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- คำศัพท์
- เงื่อนไขการใช้บริการ
- ข้อกำหนดและเงื่อนไข
- พื้นที่
- พื้นที่
- โลก
- ของพวกเขา
- ตัวเอง
- สิ่ง
- ตลอด
- ตลอด
- เวลา
- ไปยัง
- ร่วมกัน
- ลู่
- การค้า
- เครื่องหมายการค้า
- เครื่องหมายการค้า
- โอน
- การถ่ายโอน
- เปลี่ยน
- จริง
- ชนิด
- ตามแบบฉบับ
- เป็นปกติ
- เรา
- ภายใต้
- เป็นเอกลักษณ์
- เกินความจำเป็น
- us
- สำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าสหรัฐ
- การใช้
- ใช้
- USPTO
- มักจะ
- ความคุ้มค่า
- จวน
- อ่อนแอ
- วิธี
- อะไร
- ว่า
- ที่
- ในขณะที่
- WHO
- Wi-Fi
- จะ
- เต็มใจ
- ภายใน
- ไม่มี
- งาน
- ทำงานด้วยกัน
- ทำงาน
- ผู้ปฏิบัติงาน
- แรงงาน
- การทำงาน
- โรงงาน
- โลก
- จะ
- เขียน
- ของคุณ
- ลมทะเล