3 แนวทางในการจัดตั้งโปรแกรมสุขภาพทางการเงิน

อุตสาหกรรมกัญชาจะเพิ่ม คนงานใหม่ 200,000 คน ในอีกห้าปีข้างหน้า การรักษาความดีไว้อาจเป็นเรื่องท้าทาย วิธีหนึ่งที่ทั้งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมต่างๆ พยายามจำกัดการขัดสีคือการดูแลพนักงานด้วยผลประโยชน์ที่มากกว่าเงินเดือน

แม้ว่าจะเป็นเรื่องถูกกฎหมายสำหรับธุรกิจกัญชาที่จะเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงาน แต่พวกเขาก็มักถูกมองข้ามเนื่องจากการเติบโตอย่างรวดเร็วและวัฒนธรรมที่ไม่ใช่องค์กร นี่เป็นความผิดพลาด ขณะนี้มีนายจ้างรายใหญ่กว่าครึ่งจากทุกอุตสาหกรรมเสนอให้ สุขภาพทางการเงิน โครงการที่ช่วยลดแรงกดดันต่อพนักงาน ในขณะที่นายจ้างรายย่อย เช่น ธุรกิจกัญชา ตระหนักถึงปัญหา แต่เพิ่งเริ่มพิจารณาใช้โปรแกรมของตนเอง

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้ช่องแคบทางการเงินของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ซึ่งปกติแล้วจะทำได้น้อยกว่าพนักงานในบริษัทขนาดใหญ่ และมีแนวโน้มที่จะต้องทนทุกข์ทรมานจากการตัดตารางงานและการเลิกจ้างในช่วงการระบาดใหญ่ Pew Research เพิ่งค้นพบ 44% ของชาวอเมริกันที่สำรวจคาดว่าจะใช้เวลาสามปีหรือมากกว่านั้นในการฟื้นพื้นที่ที่สูญเสียไประหว่างการระบาดใหญ่ หนึ่งในสิบสงสัยว่าการเงินของพวกเขาจะฟื้นตัว

โปรแกรมสุขภาพทางการเงินมีความเกี่ยวข้องกับองค์กรกัญชาขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ โดยให้ผลตอบแทนจากการลงทุนสูงถึง 3.1 เปอร์เซ็นต์ โดยพิจารณาจากการลดต้นทุนของพนักงานในด้านประสิทธิผลและการขาดงานเพียงอย่างเดียว ที่สำคัญกว่านั้น บริการหลายอย่างที่สามารถนำเสนอภายใต้โครงการดังกล่าวไม่ได้ทำให้ทรัพยากรของนายจ้างหมดไป

การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่สำคัญสองสามข้อจะนำไปสู่กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพซึ่งไม่เพียงช่วยให้พนักงานจัดการสาเหตุของความเครียดทางการเงินได้ดีขึ้น แต่ยังวางตำแหน่งธุรกิจเพื่อความสำเร็จในอนาคต

1. รวบรวมกองกำลังของผู้เล่นหลักที่มีส่วนได้เสีย

เริ่มจากทรัพยากรบุคคลและ ผลประโยชน์พนักงาน ผู้นำ แต่สมาชิกบริการเกษียณอายุก็มีความสำคัญเช่นกัน โปรแกรมที่ดีที่สุดผสมผสานแนวคิดจากทั้งสองทีมเพื่อทำความเข้าใจสาเหตุของความเครียดทางการเงินและนำเสนอแนวทางแก้ไข การดูแลระบบไซโลจะบล็อกการออกแบบโปรแกรมที่เข้าถึงหัวใจของปัญหาเท่านั้น

2. ดำเนินการวิเคราะห์พนักงานล่วงหน้าเพื่อให้โซลูชันตรงประเด็น

เป็นเรื่องง่ายที่จะถือว่าพนักงาน Gen Z และ Millennial แบกรับภาระหนี้เงินกู้ของวิทยาลัย แต่ Millennials ที่มีอายุมากกว่าและ Gen Xers จัดการกับการได้รับเงินกู้จำนองครั้งแรกหรือการรีไฟแนนซ์อย่างไร? และกลุ่มใดที่ต้องการคำปรึกษาเกี่ยวกับงบประมาณ การออม และการวางแผนเกษียณอายุมากที่สุด? โปรแกรมสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดได้รับการปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของสมาชิกในทีมงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน การวิเคราะห์พนักงานจะให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อไปที่นั่น 

วิธีการบางอย่างรวมถึง:

• ข้อมูลที่สร้างการใช้งานพนักงานของผลประโยชน์ทั้งแบบแข็งและแบบอ่อนในปัจจุบัน เช่น การประกันสุขภาพ ผลประโยชน์โดยสมัครใจ เวลาลาป่วย และวันหยุดพักร้อน สามารถเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีสำหรับการพัฒนาโปรแกรม
• แบบสำรวจพนักงานที่มีโครงสร้างดีและเป็นความลับสามารถระบุข้อกังวลด้านสุขภาพทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงและการสนับสนุนนายจ้างประเภทใดที่มีคุณค่ามากที่สุด
• การวิเคราะห์บุคคลมีคุณค่ามหาศาลโดยการสร้างโปรไฟล์พนักงานที่ครอบคลุมมากกว่าการแบ่งส่วนตามรุ่น ข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความต้องการนั้นเกิดจากการดูกลุ่มพนักงานที่ไม่ใช่แค่อายุ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาในทีมงานและบริษัท ระดับงานในบริษัท และรูปแบบการมีส่วนร่วมของผลประโยชน์

3. ตรวจสอบโซลูชันที่เหมาะสมกับความต้องการ

การรวบรวมโซลูชันต่างๆ ที่จัดการกับแรงกดดันทางการเงินที่พนักงานเผชิญอยู่นั้นไม่จำเป็นต้องหยุดธนาคาร หลายคนอาจซ่อนอยู่ในสายตาธรรมดา ซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีที่จะดำเนินการตรวจสอบสิ่งที่อยู่ในรายการสิทธิประโยชน์แล้ว แต่ไม่เคยมีใครพูดถึงเลย ลองนึกถึงโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) สิ่งเหล่านี้มักจะถูกใช้งานน้อยเกินไป ซึ่งแสดงถึงโอกาสที่พลาดไป บริการด้านสุขภาพทางการเงิน เช่น การให้คำปรึกษาทางการเงินมักเป็นบริการที่หลากหลายของ EAP บริการทางกฎหมายอาจเป็นผลประโยชน์โดยสมัครใจอีกประการหนึ่งที่ถูกมองข้าม สามารถดึงออกมาและบรรจุใหม่ได้ภายใต้โปรแกรมใหม่

ประเภทของบริการที่อาจรวมอยู่ในโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์พนักงาน โดยทั่วไปแล้ว ความต้องการและบริการจะอยู่ในที่เก็บข้อมูลต่างกัน ซึ่งรวมถึงการศึกษาซึ่งสามารถออนไลน์และโต้ตอบหรือเวิร์กช็อปหรือการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวและการจับคู่นายจ้าง โปรแกรมอย่าง 401(k)s และแผนการชำระคืนเงินกู้นักเรียน

โซลูชันอื่นๆ ให้ความช่วยเหลือทางการเงิน เช่น บริการ paycheck ล่วงหน้าที่ช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงสินเชื่อเงินด่วนที่มีอัตราดอกเบี้ยสูง บริการที่จำเป็นที่สุดหลายอย่างทำให้นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย แต่เพียงแค่ให้การเข้าถึงที่พนักงานไม่สามารถหาได้ด้วยตัวเองก็สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา

เนื่องจากกัญชายังถือว่าผิดกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์มีจำกัด บริษัท ประกันภัย เต็มใจที่จะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานในอุตสาหกรรม การทำงานกับนายหน้าสวัสดิการที่เชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานกัญชาจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จ

เรากำลังเกิดขึ้นจากปีที่ยากลำบากซึ่งสร้างความเครียดใหม่ ๆ และทำให้สิ่งที่มีอยู่แย่ลงสำหรับชาวอเมริกันจำนวนมาก ขณะที่เราดำเนินการตามขั้นตอนการกู้คืน ธุรกิจกัญชามีโอกาสที่จะช่วยรับมือกับแรงกดดันที่คนงานของพวกเขาเผชิญผ่านโครงการด้านสุขภาพทางการเงิน บริษัทต่างๆ จะพบว่าโครงการดังกล่าวเป็นข้อเสนอที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและผลกำไรของบริษัท

แดเนียล ไบรอันท์ เป็นผู้ก่อตั้งและประธานของการเกษียณอายุและความมั่งคั่งส่วนตัวสำหรับ Sheridan Road Financial ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ ฮับ ​​อินเตอร์เนชั่นแนล. นอกจากนี้เขายังเป็นผู้ช่วยวิทยากร ผู้ประกอบการ ผู้ใจบุญ Iron Man และผู้เขียน อาณัติด้านสุขภาพทางการเงิน. นอกจากนี้ เขายังดำรงตำแหน่งประธานมูลนิธิ The Sheridan Road Charitable Foundation และเป็นสมาชิกคณะกรรมการของ YPO, The Art Institute of Chicago, Hopkins Center และ Oz Arts

เฮเธอร์ การ์เบอร์ส, CVBS เป็นรองประธานฝ่ายผลประโยชน์และเทคโนโลยีโดยสมัครใจสำหรับนายหน้าประกันภัยระหว่างประเทศ ฮับ ​​อินเตอร์เนชั่นแนลโดยเธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการขับเคลื่อนการขายและกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์โดยสมัครใจ เธอร่วมมือกับลูกค้าเพื่อสร้างโซลูชันการลงทะเบียนและการสื่อสารที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งช่วยเพิ่มความเข้าใจของพนักงานและมีส่วนร่วมในตัวเลือกแผนสมัครใจ

ที่มา: https://mgretailer.com/business/human-resources/3-guidelines-for-establishing-a-financial-wellness-program/