Fler och fler arbetsgivare gör bakgrundskontroller av jobbkandidater idag. I många fall lägger de ut dessa visningar till tredje part. Arbetsgivare gör bakgrundskontroller för att få mer information om en potentiell anställning. De letar inte efter skadlig information i sig, och de vill inte hitta sådan. Kontrollen görs för deras sinnesfrid.
Den huvudsakliga typer av bakgrundskontroller omfatta socialförsäkringsspår, brottsregisterkontroll, kreditprövning, körjournal, anställning och utbildning och sociala medier. Personnummerspåret är det mest grundläggande i sitt slag. Arbetsgivare gör det för att kontrollera någons kredithistorik och för att undersöka förekomsten av kriminell historia. Det görs främst för att bekräfta giltigheten av socialförsäkringsdata.
Socialförsäkringsspår har blivit ett vanligt sätt att säkerställa att en nyanställning blir produktiv, etablerar pålitlighet och undviker arbetsplatsskador.
Brottsregister
Statliga och federala tjänster hjälper företag att kontrollera om jobbkandidater har en kriminell historia. Detta är lite mer detaljerat än den tidigare typen. Employee Polygraph Protection Act, som förbjuder många företag att använda lögndetektortester för att screena sökande, gäller inte för läkemedelsindustrin och säkerhetssektorn.
Ekonomiska register
En anställds pålitlighet försämras om en historia av ekonomiska problem avslöjas för en blivande arbetsgivare. Dålig kreditvärdighet är ofta ett tecken på oansvarigt beteende. Arbetsgivare måste inhämta kandidaternas samtycke om de avser att använda kreditupplysningar för att granska dem.
Körrekord
Om jobbet du har sökt omfattar bilkörning kommer din potentiella arbetsgivare att kontrollera din körjournal. Jobb inom leverans, försäljning eller taxichaufförer kräver ofta denna typ av screening.
Utbildning och anställningshistoria
Din potentiella arbetsgivare kan utföra en anställningshistorikkontroll för att bekräfta detaljer som anställningsdatum och befattningar du har haft. I USA, alla jobbkandidater måste fylla i ett formulär för att bevisa att de är berättigade att arbeta i landet. Dessutom kan en arbetsgivare vilja verifiera akademiska prestationer, ett certifikat eller en examen innan du anställer någon.
Arbetarkompensation
En arbetsgivare kan undersöka ens historia av ersättningsanspråk. I denna process kan de använda alla allmänt tillgängliga överklaganden som ger bevis på skada, vilket kan hindra en anställd från att utföra sina jobbrelaterade skyldigheter.
Personlighetsbedömningar
Arbetsgivare kan göra bedömningar för att avgöra om en sökande har rätt kompetens eller personlighet. De kan inkludera utvärdering av skrivande, redigering, programmering eller annan färdighet.
Referensprojekt
Rekryterare tar hänsyn till referenser. De kan be personer som nämns som referenser för skriftliga rekommendationer för att bedöma en sökande. Denna process innebär ofta att man ringer tidigare arbetsledare eller chefer.
Sociala medier
Fler och fler arbetsgivare gör sökningar on sociala medier profiler. Någons sociala nätverkskonto kan avslöja mycket utöver vad som stod på CV:t. Kontroller på sociala medier strider inte mot lagen, så arbetssökande rekommenderas att uppdatera sin offentliga information innan de ansöker.
LinkedIn, Instagram och Facebook är de plattformar som oftast "inspekteras". Arbetsgivare kommer att kontrollera sociala mediers information för att få en uppfattning om hur kandidaten är som person. Att inte ha någon offentlig information sannolikt får motsatt effekt av vad du tänkt dig, eftersom arbetsgivaren kan bli misstänksam.
Omfattningen av en bakgrundskontroll
Arbetsgivaren, företaget och befattningen avgör omfattningen av en bakgrundskontroll. Som ett resultat av detta innebär högsäkerhetsbefattningar omfattande sådana.
Olika stater och länder har olika lagar om bakgrundskontroller, vilket komplicerar saken ytterligare. Beroende på arbetsplats och typ kan företaget välja ytterligare rapporter. Deras egna specifika behov beaktas också.
Screening före anställning görs oftast för att utesluta ett brottsregister och verifiera ens identitet och anställningserfarenhet.
Begränsningar för checkar
Det är inte lagligt att lämna ut vissa uppgifter. Detta inkluderar konkurser efter ett decennium, betalat skattepanträtt efter sju år, konton i samlingen efter sju år, civilrättsliga domar och stämningar efter sju år och häktningsprotokoll efter sju år. Dessa begränsningar gäller inte om jobbet betalar över en viss lön.
Posten Varför gör arbetsgivare bakgrundskontroller visades först på Plattform för att visa upp innovativa startups och tekniska nyheter.
- "
- a
- Om oss
- Konto
- Agera
- Annat
- mot
- Alla
- Annan
- överklaganden
- tillämpas
- Ansök
- Tillämpa
- arrestera
- tillgänglig
- bakgrund
- blir
- innan
- Bortom
- Bit
- företag
- kandidat
- kandidater
- bära
- bär
- fall
- vissa
- certifikat
- Kontroller
- Välja
- hävdar
- samling
- Gemensam
- Företag
- företag
- Ersättning
- fullborda
- omfattande
- samtycke
- länder
- land
- kredit
- Kriminell
- datum
- Datum
- leverans
- beroende
- detaljerad
- detaljer
- Bestämma
- olika
- drivande
- Utbildning
- effekt
- berättigad
- sysselsättning
- etablera
- erfarenhet
- Federal
- finansiella
- Förnamn
- formen
- från
- ytterligare
- har
- hjälpa
- hyra
- Anställa
- historia
- HTTPS
- Tanken
- Identitet
- innefattar
- innefattar
- individer
- industrin
- informationen
- innovativa
- undersöka
- IT
- Jobb
- Lediga jobb
- domar
- Lag
- Lagar
- Adress
- sannolikt
- Noterade
- läge
- du letar
- chefer
- Media
- kanske
- emot
- mer
- mest
- behov
- nät
- antal
- bindningar
- egen
- betalas
- prestanda
- personen
- Personlighet
- Läkemedelsindustrin
- Plattformar
- dålig
- placera
- potentiell
- Närvaron
- föregående
- sond
- problem
- process
- Programmering
- skydd
- ge
- allmän
- post
- register
- Rapport
- begränsningar
- Fortsätt
- avslöjade
- lönen
- försäljning
- screen
- sektor
- säkerhet
- Tjänster
- signera
- färdigheter
- So
- Social hållbarhet
- sociala medier
- sociala nätverk
- några
- någon
- specifik
- Startups
- Stater
- skatt
- tech
- tester
- Smakämnen
- lagen
- saker
- utomstående
- i dag
- Uppdatering
- us
- användning
- verifiera
- Vad
- om
- Arbete
- Arbetsplats
- skrivning
- år
- Din