National Labor Relations Board säger att Starbucks bryter mot amerikansk arbetsrätt genom att undanhålla lönehöjningar och andra förmåner från butiker som har röstat för att fackligt bilda sig.
Arbetsstyrelsens kontor i Seattle lämnade in klagomålet mot Starbucks sent på onsdagen. Klagomålet baseras på anklagelser från Workers United, facket som försöker organisera Starbucks 9,000 XNUMX företagsägda amerikanska butiker.
Klagomålet lägger till ett redan långt pappersspår i det svåra förhållandet mellan Starbucks – som motsätter sig fackföreningar – och Workers United. Mer än 220 amerikanska Starbucks-butiker har röstat för att fackligt bilda sig sedan slutet av förra året.
Klagomålet är ett av minst 20 som NLRB regionala kontor har lämnat in mot Starbucks med påstående om orättvisa arbetsmetoder. Starbucks har också lämnat in klagomål mot styrelsen och facket. Förra veckan bad företaget NLRB att stoppa fackliga val helt och hållet, och sa att det har bevis för att ett regionalt kontor på ett felaktigt sätt samordnat med fackliga tjänstemän. Ett beslut i det ärendet väntar.
I ärendet som lämnades in på onsdagen sa NLRB att Starbucks bröt mot arbetslagstiftningen genom att erbjuda höjningar och förmåner – inklusive ökad utbildning, karriärutvecklingsmöjligheter, utökad dricks och ännu lösare klädkodspolicy – endast till icke-fackliga butiker.
Starbucks ber FBI att avbryta alla fackliga val i sina butiker
Starbucks tillkännagav 200 miljoner dollar i extra lön och förmåner i maj efter en serie möten med arbetare runt om i landet. Vid den tiden sa Starbucks tillfälliga vd Howard Schultz att amerikansk arbetsrätt kräver att fackliga butiker förhandlar om sina egna kontrakt med företaget.
"Vi har inte samma frihet att göra dessa förbättringar på platser som har en fackförening", sa Schultz i ett konferenssamtal med investerare.
Starbucks upprepade det argumentet i ett uttalande på torsdagen.
"Löner och förmåner är obligatoriska ämnen i kollektivförhandlingsprocessen", sa företaget. Den avvisar fackets argument att det skulle kunna erbjuda löne- och förmånshöjningar till fackligt organiserade butiker när som helst.
Arbetarupproret växer: Team på Starbucks i Alabama röstar för att fackligt bilda sig
Men i sitt klagomål sa NLRB:s regionkontor att Starbucks agerande bryter mot lagar som förbjuder att störa anställdas rättigheter att organisera sig.
Klagomålet kräver efterskottslön för berörda anställda. Det skulle också kräva att Schultz håller ett arbetstagarmöte och läser ett uttalande som förklarar arbetarnas rätt att organisera sig.
Det regionala klagomålet kommer att prövas av en förvaltningsrättsdomare vid NLRB. När ett beslut har fattats kan båda sidor överklaga till hela National Labour Relations Board i Washington.
