KOMMENTAR
The critically important cybersecurity sector has seen a steady increase in the need for workers. However, this job opportunity growth has revealed a significant representation gap, particularly among Black professionals in tech and cybersecurity. This lack of diversity is not just a social issue — it’s also a business challenge that could impact the effectiveness of cybersecurity defenses.
Despite the tech industry’s reputation for innovation and forward-thinking, it has lagged in one critical area: diversity, equity, and inclusion (DEI). According to the 2023 CompTIA “State of the Tech Workforce” report, Svarta eller afroamerikaner utgör endast 8 % av den tekniska arbetsstyrkan. Anekdotiskt verkar detta antal krympa ytterligare när man tittar specifikt på cybersäkerhet.
Bristen på representation i cybersäkerhetsbranschen får långtgående konsekvenser. Med den ökande frekvensen och sofistikeringen av cyberattacker måste vår personal ha olika perspektiv och erfarenheter. Detta är särskilt viktigt inom cybersäkerhet, där innovativt tänkande är avgörande för att ligga före cyberbrottslingar. Utan olika röster vid bordet riskerar vi att förbise potentiella sårbarheter och luckor i vårt försvar.
Dessutom kan bristen på mångfald i arbetskraften också resultera i en begränsad pool av talang som organisationer kan dra ifrån. Genom att inte utnyttja den fulla potentialen hos underrepresenterade samhällen går företag miste om värdefulla kunskaper och perspektiv som kan ge nya idéer och lösningar. Detta begränsar inte bara individuella möjligheter utan hindrar också tillväxten och utvecklingen av cybersäkerhetsindustrin.
Att ta itu med rasmångfalden
Diversity isn’t just about ticking a box or meeting a quota. It’s not about changing your logo colors or adding hashtags to your posts. It’s about intentionally skapa en miljö where everyone can thrive. It’s about dealing with bias, both conscious and unconscious, and creating processes to ensure that a diverse organization can grow despite that bias.
För att komma till rätta med denna klyfta måste organisationer främja en miljö där alla känner sig inkluderade och värderade. Detta innebär att skapa säkra utrymmen för anställda att dela med sig av sina erfarenheter och perspektiv och att genomföra avsiktliga DEI-program som främjar lika möjligheter.
En strategi kan vara att samarbeta med historiskt svarta högskolor och universitet (HBCU) för att attrahera och fostra talanger. Dessa institutioner har en rik historia av att framgångsrikt förbereda svarta studenter för karriärer inom olika sektorer, särskilt inom naturvetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM). Företag kunde etablera sig partnerskap med HBCUs för att skapa praktik- och samarbetsprogram. Dessa program ger eleverna erfarenhet från verkligheten och gör det möjligt för företag att tidigt identifiera lovande talanger. Detta tillåter inte bara studenter att tillämpa sina akademiska kunskaper utan hjälper dem också att utveckla professionella färdigheter och nätverk inom cybersäkerhetsbranschen.
Dessutom bör organisationer lägga stor vikt vid att främja mentorskap och sponsringsmöjligheter. Genom att para ihop underrepresenterade medarbetare med erfarna seniora ledare som fungerar som deras mentorer och sponsorer, kan dessa individer få ovärderlig vägledning, råd och stöd för att driva sin karriärtillväxt. Denna avsiktliga investering i mentorskap och sponsring spelar också en avgörande roll för att odla en robust pipeline av olika talanger, fostra framtida ledare som ger unika perspektiv och erfarenheter till bordet. Genom att kämpa för inkludering och aktivt stödja utvecklingen av underrepresenterade individer kan organisationer främja en kultur av mångfald och skapa vägar för framgång på alla nivåer.
Lastly, companies must address systemic barriers hindering diversity and inclusion efforts. This may involve reviewing recruitment processes, providing anti-bias training for hiring managers, and implementing strategies to retain diverse talent. It’s also crucial to create a culture of continuous learning and open communication where everyone feels comfortable raising concerns and challenging traditional ways of thinking.
Ta chansen att skapa en inkluderande cybersäkerhetsarbetsstyrka
Cybersäkerhetsbranschen har potential att leda vägen för att skapa en mer rasistiskt inkluderande arbetskraft. Som efterfrågan på cybersäkerhetsproffs continues to grow, there’s a compelling opportunity to reshape the industry and make it more representative of the diverse world we live in. By intentionally promoting diversity and inclusion, we can not only strengthen our defenses against cyber threats but also create a more equitable and prosperous future for all.
Let’s seize this opportunity to build a diverse and inclusive cybersecurity workforce — one that reflects the world we live in and brings fresh perspectives, experiences, and solutions to the table. The time for change is now. Together, we can create a more racially inclusive cybersecurity industry for the benefit of all.
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
- PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
- Källa: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : har
- :är
- :inte
- :var
- $UPP
- 2023
- a
- Om Oss
- akademiska
- Enligt
- tvärs
- Agera
- aktivt
- tillsats
- Dessutom
- adress
- rådgivning
- afrikansk
- mot
- framåt
- Alla
- tillåter
- tillåter
- också
- amerikan
- bland
- an
- och
- visas
- Ansök
- ÄR
- OMRÅDE
- AS
- At
- attrahera
- barriärer
- BE
- fördel
- förspänning
- Svart
- båda
- Box
- föra
- Bringar
- SLUTRESULTAT
- företag
- företag
- men
- by
- KAN
- Karriär
- karriärer
- utmanar
- utmanande
- kämpa
- byta
- byte
- samarbeta
- högskolor
- Högskolor och universitet
- bekväm
- Kommunikation
- samhällen
- Företag
- övertygande
- comptia
- oro
- medveten
- Konsekvenser
- fortsätter
- kontinuerlig
- kunde
- skapa
- Skapa
- kritisk
- avgörande
- kultur
- cyber
- cyberattack
- nätbrottslingar
- Cybersäkerhet
- som handlar om
- av
- Trots
- utveckla
- Utveckling
- flera
- olika perspektiv
- Mångfald
- Mångfald och integration
- dra
- Tidig
- effektivitet
- ansträngningar
- vikt
- anställda
- Teknik
- säkerställa
- Miljö
- lika
- rättvis
- eget kapital
- speciellt
- väsentlig
- etablera
- alla
- erfarenhet
- erfaren
- Erfarenheter
- långtgående
- känns
- Fält
- För
- framåt tänkande
- Foster
- främja
- Frekvens
- färsk
- från
- full
- ytterligare
- framtida
- framtida ledare
- spalt
- luckor
- Väx
- Tillväxt
- vägleda
- Har
- hbcus
- hjälper
- hindrar
- Anställa
- historiskt
- historia
- Men
- HTTPS
- idéer
- identifiera
- Inverkan
- genomföra
- med Esport
- in
- ingår
- integration
- Inkludering
- inclusivity
- Öka
- ökande
- individuellt
- individer
- industrin
- Innovation
- institutioner
- Avsiktlig
- avsiktligt
- in
- ovärderlig
- investering
- engagera
- innebär
- isn
- fråga
- IT
- Jobb
- jpg
- bara
- kunskap
- Brist
- leda
- ledare
- inlärning
- nivåer
- Begränsad
- gränser
- lever
- logotyp
- du letar
- göra
- chefer
- matte
- Maj..
- möte
- mentorer
- mentorskap
- saknas
- mer
- måste
- Behöver
- nätverk
- Nya
- nu
- antal
- uppfostran
- vårda
- of
- on
- ONE
- endast
- öppet
- möjligheter
- Möjlighet
- or
- organisation
- organisationer
- vår
- ut
- ihopkoppling
- särskilt
- vägar
- Personer
- perspektiv
- rörledning
- svängbara
- Plats
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- spelar
- poolen
- inlägg
- potentiell
- förbereda
- processer
- professionell
- yrkesmän/kvinnor
- Program
- Framsteg
- lovande
- främja
- Driva fram
- välmående
- ge
- tillhandahålla
- höja
- verkliga världen
- motta
- rekrytering
- Reflekterar
- rapport
- representation
- representativ
- rykte
- omforma
- resultera
- behålla
- avslöjade
- reviewing
- Rik
- Risk
- robusta
- robust rörledning
- Roll
- s
- säker
- Vetenskap
- sektor
- Sektorer
- sett
- Gripa
- senior
- Dela
- skall
- signifikant
- färdigheter
- kompetensgapet
- Social hållbarhet
- Lösningar
- Lösa
- raffinemang
- utrymmen
- specifikt
- Sponsorer
- sponsorskap
- Ange
- vistas
- stadig
- stammen
- strategier
- Strategi
- Stärka
- stark
- Studenter
- framgång
- Framgångsrikt
- stödja
- Stödjande
- systemisk
- T
- bord
- Talang
- knacka
- tech
- teknisk industri
- Teknologi
- den där
- Smakämnen
- världen
- deras
- Dem
- Där.
- Dessa
- Tänkande
- detta
- hot
- Frodas
- tickande
- tid
- till
- tillsammans
- traditionell
- Utbildning
- underrepresenterad
- unika
- Universitet
- Värdefulla
- värderas
- olika
- RÖSTER
- sårbarheter
- Sätt..
- sätt
- we
- när
- som
- VEM
- med
- inom
- utan
- arbetare
- arbetskraft
- världen
- Din
- zephyrnet