När adoptionen av AI och andra tekniker fortsätter att expandera kommer det att förändra hur vi utför arbete med potential att störa 83 miljoner jobb globalt och skapa 69 miljoner nya roller till 2025, enligt World Economic Forum. Liksom andra banbrytande teknologier tidigare kommer utvecklingen av AI att skapa möjligheter för nya industrier, nya jobb och nya tillvägagångssätt för befintliga. För att förbereda sina anställda och företag måste organisationer se till att deras anställda är utrustade med morgondagens kompetens utan att störa dagens verksamhet.
Vägen framför
Arbetsgivare står inför två kritiska HR-utmaningar samtidigt: att attrahera och behålla rätt talang och ta itu med den ökande kompetensklyftan. Det kan kännas som en kapplöpning mot tiden att anställa personer med rätt kompetens för dagens jobb, och se till att de, liksom befintliga anställda utvecklar de kritiska framtida kompetenser som behövs när generativ AI och automatisering tillämpas på allt fler arbetsområden .
Chefer är väl medvetna om utmaningen framför sig, med en nyligen IBM Institute for Business Value studie att hitta 4 av 5 tillfrågade chefer som tror att generativ AI kommer att förändra de anställdas roller och färdigheter. Detta kommer att påverka anställda på alla nivåer. Medan nybörjaranställda kommer att känna dessa förändringar tidigare eftersom transaktionsaktiviteter är automatiserade, är chefer och ledande befattningshavare inte undantagna. Därför måste HR-ledare vara proaktiva när det gäller att hjälpa anställda att uppdatera befintliga färdigheter, anpassa sig till ett förändrat arbete och odla nya färdigheter genom att:
- Att förse varje anställd med rätt AI-sinne, kunskap och verktyg för att stödja deras arbete och vara transparent om värdet AI och automation kan tillföra.
- Omdesign av utbildnings- och talangutvecklingsprogram för att göra lärandet mer relevant, personligt och inbäddat i hur arbetet utförs
- Bygga rätt blandning av tekniska och mjuka färdigheter för att stödja arbete på högre nivå och hjälpa till att minska kompetensgapet
Lär dig hur CHRO:er omfamnar generativ AI i sina organisationer
Att hitta rätt verktyg
HR-ledare måste identifiera och ge anställda de färdigheter och verktyg de behöver för att utföra uppgifter och beskriva hur de kommer att arbeta med AI-verktyg. Som sådan behöver HR inte bara vara kärnan i hur organisationen omdesignar processer, utan även hur de omskolar och utvecklar sina anställda och utvecklar sin nya AI-aktiverade kultur.
Hur generativ AI kan överdriva träning
Att förstärka utmaningarna som organisationer står inför traditionella träningsmetoder kanske inte riktigt klarar uppgiften. Detta skapar en enorm möjlighet för HR att ompröva de utbildningsmetoder och tillvägagångssätt som används för att passa dagens snabbt föränderliga landskap.
Ironiskt nog är det som stör arbetsplatsen och driver behovet av omskoling just det som kan hjälpa medarbetarna att utveckla den kompetens som krävs för arbete med högre värde. Framtiden för omskolning, utbildning och talangutveckling använder AI för att ge anställda mindre föreskrivande kurser genom att ta hänsyn till deras erfarenhet, roll och befintliga färdigheter för att erbjuda en verkligt personlig och relevant inlärningsväg unik för dem tillsammans med större lärande i flödet av deras arbete. Det kan till och med hjälpa till att förenkla deras förmåga att få de svar som behövs så att de kan lära sig samtidigt som de löser verkliga problem.
Generativ AI kan också hjälpa HR-ledare att knäcka koden för personligt lärande i stor skala, ett tillvägagångssätt som tidigare var omöjligt med befintliga verktyg. AI kan använda större datainsikter för att erbjuda ett skräddarsytt utvecklingsprogram. Anställda skulle inte längre behöva ta generisk "en storlek passar alla"-utbildning, de kommer att få tillgång till personliga program, där varje modul anpassas efter individens behov.
Vilka färdigheter kommer att vara viktiga i denna nya värld
För att verkligen utnyttja kraften i AI behöver du mer än rätt verktyg. Du måste förstå den kompetens du har inom din organisation, identifiera och prioritera den kompetens du behöver för framtiden och skapa möjligheter för medarbetarna att utveckla dem. Kunskaper i data och digital kompetens är avgörande för anställda att förstå när de interagerar med AI-verktyg. De kommer att behöva förstå att generativ AI inte är en källa till sanning, utan snarare använder data för att ge potentiella svar och lösningar som anställda sedan måste tillämpa på sin befintliga erfarenhet, kunskap och kritiska tänkande för att fatta det bästa beslutet.
Även om AI-förmåga och tekniska färdigheter kommer att fortsätta att vara viktiga, kommer de mjukare kompetenserna hos mänskliga anställda att spela en avgörande roll för att skapa affärsvärde och framgångsrikt integrera AI på arbetsplatsen. Kreativitet och samarbete kommer att bli allt mer värdefulla färdigheter när människor navigerar i förändringar. Eftersom AI och automationsverktyg utför rutinuppgifter, kommer människor att behöva luta sig mot sin kreativitet för att arbeta med både mänskliga och AI-kollegor. Samtidigt kommer uppkomsten av nya teknologier, processer och system också att skriva och skriva om nya regler inom organisationer. Så anställda som kan förbli anpassningsbara och flexibla med förändrad dynamik kan frodas.
Att förbereda din arbetsstyrka för den nya AI-eran kräver att du verkligen investerar i dina anställda och deras utveckling. HR-ledare måste därför förstå medarbetarnas behov, erfarenheter och mål för att skapa program som gör att de kan växa. Detta börjar med att bedöma och prioritera medarbetarnas tekniska och icke-tekniska färdigheter och tillhandahålla resurser för anställda att omskola, öva och förfina.
En framtid byggd av AI
Den kommande massiva omvandlingen av personalstyrka och kompetens närmar sig snabbt och organisationer bör proaktivt förbereda sin verksamhet och sina anställda för framtidens arbete. Utrustad med rätt strategi, verktyg och nya sätt att arbeta med AI och automation, HR-personal har förmågan att leda organisationer in i framtiden och förbereda sig för vad som än kan komma.
Se webbseminariet om hur du moderniserar din arbetsstyrka med genAI-kunskaper
Utforska hur IBM hjälper kunder i deras talangtransformationsresa
Mer från Business transformation
IBMs nyhetsbrev
Få våra nyhetsbrev och ämnesuppdateringar som ger det senaste tankeledarskapet och insikter om nya trender.
Prenumerera nu
Fler nyhetsbrev
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
- PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
- Källa: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : har
- :är
- :inte
- $UPP
- 000
- 000 kunder
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- förmåga
- Om Oss
- tillgång
- Enligt
- Konto
- tvärs
- aktiviteter
- mannaskap
- anpassa
- Dessutom
- Annat
- adress
- adresse
- Antagande
- reklam
- mot
- framåt
- AI
- Alla
- tillåter
- längs
- också
- bland
- amp
- an
- analytics
- och
- tillkännager
- Vi presenterar
- svar
- vilken som helst
- tillämpningar
- tillämpas
- Ansök
- tillvägagångssätt
- tillvägagångssätt
- närmar sig
- arab
- Arabemiraten
- ÄR
- områden
- runt
- Artikeln
- AS
- aspekter
- bedöma
- Tillgångar
- At
- locka
- Författaren
- Automatiserad
- Automation
- medveten
- tillbaka
- bas
- Grunderna
- BE
- blir
- innan
- bakom
- Där vi får lov att vara utan att konstant prestera,
- tro
- Fördelarna
- BÄST
- Bättre
- Bortom
- fågel
- Blogg
- Blå
- båda
- föra
- byggt
- inbyggd
- företag
- business intelligence
- affärsprocesser
- företag
- men
- Knappen
- by
- kallas
- KAN
- kapacitet
- kol
- kortet
- Kort
- vilken
- fall
- KATT
- Kategori
- centraliserad
- kedja
- utmanar
- utmaningar
- byta
- Förändringar
- byte
- ta
- cirklar
- klass
- klienter
- Stäng
- koda
- förkylning
- Kylförvaring
- samverkan
- kollegor
- färg
- kombinera
- komma
- Företag
- företag
- databehandling
- Behållare
- fortsätta
- fortsätter
- Kärna
- Kostar
- Motverka
- länder
- kurser
- spricka
- skapa
- skapar
- Skapa
- Kreativ
- kreativitet
- kritisk
- avgörande
- CSS
- Odla
- kultur
- Aktuella
- beställnings
- kund
- kundbas
- kundupplevelse
- Kundlojalitet
- Kundservice
- Helpdesk
- Kunder
- anpassning
- datum
- Datum
- December
- Beslutet
- beslut
- Standard
- definitioner
- leverera
- demonstrera
- distribuera
- beskrivning
- utformade
- utveckla
- utveckla
- Utveckling
- anordning
- olika
- digital
- Digitala tillgångar
- digitaliserings
- discipliner
- bortkopplad
- Störa
- avstånd
- do
- gör
- Downtown
- drivande
- Dubai
- grund
- Dynamiken
- varje
- Tidigare
- Ekonomisk
- Ekonomiskt forum
- Effektiv
- effektivitet
- effektiv
- inbäddade
- omfamna
- smärgel
- Emirates
- Anställd
- anställda
- arbetsgivare
- aktiverad
- säkerställa
- ange
- Företag
- nybörjar
- utrustad
- Era
- ERP
- Eter (ETH)
- Även
- Varje
- dagliga
- Utvecklingen
- utvecklas
- utmärkt
- exceptionell
- utförande
- befattningshavare
- befriad
- befintliga
- Utgång
- Bygga ut
- erfarenhet
- Erfarenheter
- Ansikte
- vänd
- MISSLYCKAS
- falsk
- snabb
- känna
- finansiella
- finanshantering
- finna
- flexibel
- flöda
- följer
- typsnitt
- För
- Forum
- från
- framtida
- Framtid för arbetet
- spalt
- generativ
- Generativ AI
- Generatorn
- skaffa sig
- Mål
- större
- Rutnät
- banbrytande
- Väx
- styra
- sidan
- sele
- Har
- Rubrik
- höjd
- hjälpa
- hjälpa
- hjälper
- högre
- höggradigt
- hyra
- hans
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- hr
- HTTPS
- stor
- humant
- IBM
- ICO
- IKON
- identifiera
- bild
- Inverkan
- genomförande
- genomföra
- med Esport
- omöjligt
- förbättra
- in
- innefattar
- Inklusive
- Öka
- alltmer
- index
- industrier
- informationen
- inuti
- insikter
- Institute
- integrerade
- Integrera
- Intelligens
- interagera
- interaktion
- in
- lager
- Inventory Management
- Invest
- IT
- DESS
- Lediga jobb
- jpg
- bara
- kunskap
- liggande
- laptop
- Large
- senaste
- skikt
- leda
- ledare
- ledare
- Ledarskap
- ledande
- LÄRA SIG
- inlärning
- mindre
- Nivå
- nivåer
- hävstångs
- tycka om
- begränsningar
- läskunnighet
- lever
- lokal
- locale
- längre
- Maskinen
- maskininlärning
- göra
- hantera
- ledning
- hantera
- manuell
- massiv
- Materia
- max-bredd
- Maj..
- träffade
- metoder
- metoder
- Metro
- miljon
- min
- minuter
- Blanda
- Mobil
- modernisera
- modul
- mer
- mest
- måste
- Navigera
- Navigering
- Behöver
- behövs
- behov
- nät
- Nya
- Ny teknik
- nyhetsbrev
- Nej
- inte teknisk
- inget
- nu
- of
- sänkt
- erbjudanden
- erbjuda
- offer~~POS=TRUNC
- Erbjudanden
- Office
- offline
- on
- ONE
- ettor
- endast
- operativa
- Verksamhet
- möjligheter
- Möjlighet
- optimerad
- or
- orakel
- organisation
- organisationer
- Övriga
- vår
- översikt
- natten
- sida
- väg
- Personer
- utföra
- personlig
- PHP
- plocka
- planering
- plattform
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- Spela
- plugin
- policy
- portfölj
- placera
- Inlägg
- potentiell
- kraft
- praktiken
- Förbered
- recept
- tidigare
- primär
- Prioritera
- prioritering
- Proaktiv
- problem
- förfaranden
- processer
- Program
- Program
- skydda
- ge
- tillhandahålla
- allmän
- kollektivtrafik
- ganska
- Lopp
- snabbt
- snarare
- Läsning
- verkliga världen
- realtid
- data i realtid
- Anledningen
- senaste
- minska
- förfina
- regelbunden
- relativt
- relevanta
- förblir
- reparation
- Obligatorisk
- Kräver
- omskolning
- resurs
- Resurser
- mottaglig
- kvarhållande
- retentionstid
- höger
- Rise
- väg
- robotar
- Roll
- roller
- rutin
- regler
- Samma
- Skala
- screen
- skript
- säkerhet
- SEO
- serverar
- service
- skott
- skall
- signifikant
- signering
- Enkelt
- förenkla
- samtidigt
- webbplats
- SEX
- Storlek
- färdigheter
- kompetensgapet
- Small
- smarta
- So
- Mjuk
- Mjukvara
- lösning
- Lösningar
- Lösa
- ibland
- Källa
- Sponsrade
- kvadrater
- stående
- starta
- startar
- förvaring
- Strategi
- effektivisera
- prenumerera
- Framgångsrikt
- sådana
- följer
- Superladdning
- leverera
- leveranskedjan
- supply chain management
- stödja
- tillfrågade
- SVG
- system
- System
- skräddarsydd
- Ta
- tar
- Talang
- tala
- uppgift
- uppgifter
- grupp
- Teknisk
- tekniska förmågor
- Tekniken
- Teknologi
- tertiär
- än
- den där
- Smakämnen
- Framtiden
- Framtidens arbete
- världen
- deras
- Dem
- tema
- sedan
- därför
- Dessa
- de
- sak
- Tänkande
- detta
- trodde
- tanke ledarskap
- tusentals
- Frodas
- Genom
- tid
- Tips
- Titel
- till
- i dag
- dagens
- i morgon
- verktyg
- topp
- ämne
- traditionell
- Tåg
- Utbildning
- transaktion
- transaktion
- Transaktioner
- Förvandla
- Transformation
- transitering
- transparent
- Trender
- verkligen
- sanningen
- två
- Typ
- typer
- förstå
- unika
- United
- Förenade arabemiraten
- Uppdatering
- Uppdateringar
- URL
- användning
- Begagnade
- användningar
- med hjälp av
- Värdefulla
- värde
- Omfattande
- mycket
- utsikt
- avgörande
- W
- vill
- var
- sätt
- we
- webbseminarium
- VÄL
- oberoende
- medan
- VEM
- kommer
- med
- inom
- utan
- Wordpress
- Arbete
- arbetskraft
- arbetssätt
- Arbetsplats
- världen
- World Economic Forum
- Världens
- skulle
- skriva
- skriven
- dig
- ung
- Din
- zephyrnet