Marinen måste bredda rekryteringspoolen, säger chefen för Navy Reserve

Marinen måste bredda rekryteringspoolen, säger chefen för Navy Reserve

Tidsstämpel: 6 april 2023 4:50
Källnod: 2569310

NATIONAL HARBOUR, Md. — Att förbättra rekrytering, måste sjötjänsten bredda de unga människor som den siktar på att ansluta sig till, enligt Navy Reserves högsta officer.

Alla tjänster står inför svårigheter med att rekrytera, på grund av faktorer som inkluderar att färre amerikaner är berättigade att tjänstgöra, den låga civila arbetslösheten och noggrannare medicinska kontroller, enligt tjänsteledare.

För att motverka den nedåtgående trenden måste tjänsten se bortom sina kustnav för att hitta potentiella rekryter som kanske inte är lika bekanta med marinen men som kan uppfylla behörighetskraven, inklusive mer grundliga medicinska kontroller, vice adm. John Mustin, chefen för marinen Reserve, sa onsdagen vid Navy Leagues Sea-Air-Space-konferens här.

"När vi började undersöka kriminaltekniken om varför det var så utmanande att rekrytera i år, i förhållande till tidigare år, insåg jag också att det inte räcker för oss att skrika i ekokammaren för de människor som redan är investerade. i vår tjänst”, sa Mustin. "Vi måste nå folk som inte är medvetna om vad marinen är och varför marinen är ett bra alternativ till vad de än gör nu."

"Vi, som en sjöfartsnation vid kusten, har en lång historia med marinen. Det budskapet kommer inte nödvändigtvis ut till brödkorgen i Amerika, sa Mustin. "Vi har inga problem med att skicka meddelanden till flotta koncentrationsområden som Norfolk eller San Diego - det är tuffare om vi pratar om Sioux Falls, South Dakota eller Nebraska."

Mustins kommentarer kommer när marinen försöker öka sin värvade slutstyrka. I sin budgetbegäran för FY24 förra månaden bad avdelningen kongressen att godkänna en aktiv sjöstyrka på 347,000 341,736 värvade sjömän och officerare - upp från de beräknade XNUMX XNUMX sjömän som tjänstgjorde detta räkenskapsår.

Marinen slog till rekryteringsmål för aktiv tjänst för FY22, men att göra det krävde att den dränerade sin pool för fördröjt inträdesprogram till de lägsta nivåerna på 40 år. Programmet tillåter rekryter att gå med i marinen före deras leveransdatum.

Tjänsten lyckades inte nå anslutningsmålen för aktiva tjänsteofficerare, såväl som marinens reservofficerare och värvad personal, under FY22.

De senaste ansträngningarna som syftar till att förbättra rekryteringen inkluderar att erbjuda framtida seglare eller veteraner som återkommer just nu möjligheten att kombinera den maximala mönstringsbonusen med en maximal återbetalning av studielånet på totalt 115,000 23 $ - om de skickas ut före juni. Marinen introducerade policyn först förra året och utökade den till FYXNUMX.

Tidsstämpel:

Mer från Försvarsnyheter