Motivation i mitten av karriären

Oftast relaterar mina bloggar här till kanadensisk varumärkespraxis – alltid i förändring och ofta av intresse för varumärkesägare och utövare. Den här gången skriver jag dock om övergångar i mitten av karriären, som har blivit allt vanligare bland IP-proffs och har påverkat många människor jag känner över hela världen. Dessa kan vara utmanande upplevelser att navigera.

Förra året deltog jag i en INTA-session som diskuterade vikten av att identifiera syfte, vision och motivation i våra karriärer. Ofta tappar vi motivationen och känner oss mindre inspirerade utan att inse när det händer. Dessa förändringar kan ske långsamt och vara resultatet av yttre och inre påverkan. Det är också normalt att ha upp- och nedgångar i våra engagemang och karriärvägar. Identifiering och erkännande är det första steget mot återengagemang och förnyad motivation på jobbet. Medan många sätter upp professionella och personliga mål i början av varje år, är det många som inte regelbundet kollar in sig själva och gör självutvärderingar under hela året.

Oavsett var vi arbetar är det viktigt att sätta realistiska mål och göra proaktiva planer. Börja med att identifiera ditt mål och skapa sedan ett ramverk för framgång.

Det finns ett antal förslag för att hjälpa till med karriärmotivation – av vilka många inte har något med själva arbetet att göra! Att ha hobbyer, intressen, volontärarbete, motion, umgås med vänner och familj är viktigt och bidrar till vår tillfredsställelse på jobbet och vår förmåga att hantera arbetsrelaterade utmaningar.

Affärsutveckling är något för alla att tänka på – inklusive interna advokater och administratörer. Utveckla ett nätverk inom och utanför din organisation. Engagera dig med lokala och internationella organisationer. Att tala, skriva och vara en aktiv medlem i ditt samhälle kan vara ett fantastiskt verktyg för att öka din exponering, bygga ditt nätverk och lära känna människor bättre.

Förutse att en förändring i mitten av karriären kommer att ske – den kanske inte är planerad och kan komma oväntat. Övergångar kan ske från privat verksamhet till intern och från egen verksamhet till privat verksamhet. Ofta kan förändringar ske på mer subtila sätt inom din organisation.

Fortsätt att stärka ditt varumärke, nätverk, var autentisk i dina kontakter, erkänn dina styrkor och det du tycker om att göra, investera i dig själv och vad du gillar att göra utanför jobbet.

_____________________________

För att se till att du inte missar regelbundna uppdateringar från Kluwer Trademark Blog, prenumerera här..

Kluwer IP-lag

Smakämnen 2022 Future Ready Lawyer-undersökning visade att 79 % av advokaterna tror att betydelsen av juridisk teknik kommer att öka till nästa år. Med Kluwer IP Law kan du navigera i den alltmer globala praktiken av IP-rätt med specialiserad, lokal och gränsöverskridande information och verktyg från varje föredragen plats. Är du som IP-proffs redo för framtiden?

Lära sig hur Kluwer IP-lag kan stötta dig.