Him For Her And Crunchbase 2022-studie av könsmångfald i privata företagsstyrelser

Detta är den fjärde årliga spårningsrapporten som produceras genom ett samarbete mellan Him For Her och Crunchbase. Bidragsgivare inkluderar Laura Gluhanich, Riya Hariharan och Sierra Scanlan från Him For Her, Cynthia Overton från Kapor Center och Gené Teare från Crunchbase. Lauren Rivera, professor vid Kellogg School of Management, var medförfattare till den ursprungliga benchmarkstudien 2019, på vilken efterföljande forskning har baserats.

Sammanfattning

I takt med att investerare och andra intressenter sätter ökande press på offentliga företag att bygga styrelser som bättre speglar samhället, har grundorsaken som hämmar styrelsernas mångfald blivit tydligare. Det är inte ett rörledningsproblem. Det är ett nätverksproblem. Styrelser har varit alltför beroende av sina personliga nätverk för att hitta kandidater. 

För privata företag med hög tillväxt – ämnet för vår forskning – förvärras detta problem av två strukturella frågor.

För det första, bristen på mångfald bland investerare och entreprenörerna de stödjer formar styrelserummets demografi. Vår studie fann att män innehar 88 % av styrelseplatserna för investerare och styrelse och 91 % av styrelseplatserna.

För det andra förblir oberoende styrelseledamöter – som ger företagen möjlighet att runda styrelsen med styrelseledamöter som tillför relevant verksamhetserfarenhet och nya perspektiv – obesatta. Även om organisationsdokumenten för venture-backed företag vanligtvis anger ett antal oberoende styrelseplatser, har nästan en femtedel av de hårt finansierade, högväxande företagen vi studerade inte en enda oberoende styrelseledamot. Ytterligare en fjärdedel av företagen har bara ett. 

Uppmuntrande är att antalet företag med oberoende styrelseledamöter ökar. Dessutom lägger företag till oberoende styrelseledamöter i ett tidigare skede. Bland de riskstödda företag som Him For Her har introducerat sina senaste styrelsemedlemmar till, var 69 % av dessa serie C eller tidigare. Den expertis och det nya perspektiv som dessa oberoende styrelseledamöter kan tillhandahålla borde bättre positionera företagen för att dra nytta av de möjligheter som ligger framför dem.

Varför denna studie?

Du kan inte ändra det du inte kan mäta. Tidigt i vårt arbete med att påskynda könsmångfalden i företagsstyrelser, sökte vi på Him For Her efter riktmärken att mäta framsteg mot. Vi hittade flera studier som spårar styrelsernas mångfald bland offentliga företag, men lite data om den demografiska sammansättningen av styrelserna i privata företag med hög tillväxt.

Styrelsens mångfald är viktigt för offentliga företag, men lika viktigt för styrelserna i dessa privata företag. Faktum är att nästan hälften av de offentliga företag som grundats sedan 1979 började som riskstödda startups. Innan de kommer ut på de offentliga marknaderna skapar privata företag produkterna och tjänsterna och definierar de affärsmodeller som kommer att forma samhället i decennier framöver. De överträffar offentliga företag i antal och sysselsätter miljontals människor. Och ändå har dessa framtida publika bolag till stor del förbisetts när det gäller sammansättningen av deras styrelser.

2019 slog Him For Her sig ihop med Crunchbase för att jämföra styrelser för privata företag. Genom vår årliga forskning och rapportering undersöker vi styrelsemångfalden bland de mest finansierade privata företagen och utforskar den unika dynamiken som formar deras styrelserum.

Denna fjärde årliga studie omfattar styrelserna för 667 företag, som representerar nästan 200 miljarder dollar i finansiering och sysselsätter mer än 265,000 4,035 personer. Dessa styrelser omfattar 4,610 XNUMX personer som innehar XNUMX XNUMX styrelseplatser.

De viktigaste resultaten

• Mellan 2019 och 2022 fick kvinnor i genomsnitt drygt en halv styrelseplats (0.6); kvinnor representerar nu ungefär 1 av 7 styrelseledamöter.
• Kvinnor innehar 16 % av styrelseplatserna bland de studerade företagen, upp från 14 % 2021 och 7 % i vår ursprungliga studie 2019.
• Nästan en tredjedel (32 %) av företagen har inga kvinnor i sina styrelser, en förbättring från 39 % föregående år. Företagen med enbart män står för 56 miljarder dollar i finansiering och sysselsätter mer än 78,000 XNUMX personer.
• Endast 4 % av alla regissörer är färgade kvinnor,1 vilket återspeglar en liten förbättring från 3 % föregående år. För första gången översteg antalet färgade kvinnor antalet styrelseledamöter som heter "Dave".
• Mer än tre fjärdedelar av företagsstyrelserna (76 %) innehåller inte en enda färgad kvinna.
• Kvinnor är mest benägna att inneha en oberoende styrelseledamot (54 %) jämfört med en placerad som styrelseledamot för investerare (34 %) eller verkställande direktör (13 %).
• Investerares styrelseledamöter innehar mindre än hälften av styrelseplatserna (47 %, en minskning från 56 % 2019), eftersom oberoende styrelseledamöter har ett större fotavtryck i styrelsen (31 %, en ökning från 20 % 2019). 
• Företag med minst en kvinna i styrelsen har i genomsnitt tagit in 16 % mer i kumulativ finansiering än företag utan några kvinnliga styrelseledamöter.
• Life science-företag överträffar teknikföretag när det gäller styrelsemått för mångfald. 

När vi påbörjade vår studie 2019 var 60 % av de företagsstyrelser vi granskade alla män. Fyra år senare har det sjunkit till 32%. Trots denna anmärkningsvärda förbättring har kvinnor fortfarande i genomsnitt bara en plats i varje styrelse med sju ledamöter, och förändringstakten saktar ner. När life science-företag, som tenderar att prestera bättre på styrelsemätningar, utesluts ser mångfaldsbilden för teknikföretag ännu sämre ut.

Kvinnor har i snitt en plats per styrelse på sju personer

För första gången sedan vi lanserade vår studie 2019 fick kvinnor i genomsnitt en full styrelseplats per företag. Män har i genomsnitt sex platser per styrelse.

Under de senaste fyra åren har kvinnor fått drygt en halv plats (0.6) i styrelserummen i dessa snabbväxande företag. De innehar nu 16 % av alla styrelseplatser, en ökning från 7 % 2019. Bland offentliga företag innehar kvinnor 32 % av styrelseplatserna i styrelserna för S&P 500-företag och 28 % i styrelserna för Russell 3000 företag.

Nästan en tredjedel av de studerade företagen (32 %) har inga kvinnor i sina styrelser. Som jämförelse, bland offentliga företag, finns det inga enbart manliga styrelser inom S & P 500 och endast 2% inom Russell 3000.

I vår studie representerar de företag som styrs av helt manliga styrelser mer än 56 miljarder dollar i finansiering och sysselsätter mer än 78,000 XNUMX personer.

En tredjedel av de kvinnliga styrelseledamöterna är de enda kvinnorna i styrelserummet. Medan forskning föreslår att styrelser behöver minst tre kvinnor för att fånga de fulla ekonomiska fördelarna med mångfald, endast 31 % av de studerade företagen har mer än en och bara 9 % har fler än två.

Färgade kvinnor är nu fler än "Daves" i styrelserummet

I vår senaste studie rapporterade vi att det fanns ungefär lika många personer som hette "Dave" eller "David" (107) i styrelserummen vi undersökte som det fanns färgade kvinnor (110). 2022 ökade färgade kvinnor nästan en procentenhet bland styrelseledamöterna, vilket överträffade antalet Daves. 

Av de 4,610 20 styrelseplatserna som ingår i studien ägs uppskattningsvis 4 % av färgade män och endast 3 % av färgade kvinnor, upp från XNUMX % föregående år. Som jämförelse, inom S&P 500 är 8 % av styrelseledamöterna färgade kvinnor. Mer än två tredjedelar (69 %) av de studerade privata företagen har minst en färgad man i styrelsen, medan färre än en fjärdedel (24 %) har en färgad kvinna i sina styrelser. Antalet färgade män (936) bland de studerade styrelseledamöterna överstiger det totala antalet kvinnor av alla raser och etniciteter (668).

Andel investerare direktörer fortsätter långsamt nedgång

När vi började vår studie 2019 hade investerare 56 % av alla styrelseplatser. Under de senaste fyra åren har andelen minskat till 47 %. Under denna period har den genomsnittliga styrelsestorleken varit i stort sett oförändrad på 6.9 ledamöter. 

Styrelseledamöter i privata företagsstyrelser kan delas in i tre grupper: verkställande direktörer, investerarledamöter och oberoende styrelseledamöter. VD:ar, medgrundare och alla medlemmar av företagets ledningsgrupp som innehar styrelseplatser anses vara verkställande direktörer. Dessa utgör 23 % av styrelseplatserna inom de studerade företagen, vilket överensstämmer med våra resultat förra året.

Eftersom riskstödda företag skaffar extern finansiering tar investerare ofta plats i styrelsen. Inom studiedata utgör investerardirektörer den största poolen av styrelseledamöter för företag med riskstöd.

Oberoende styrelseledamöter är vanligtvis de sista som läggs till i styrelsen, eftersom de varken är bundna till företagets grundande ledningsgrupp eller tidiga investerare. Privata företag är inte skyldiga att ha oberoende styrelseledamöter; publika bolag måste dock ha minst en oberoende styrelseledamot, beroende på styrelsens storlek. 

Eftersom andelen investerarledamöter har minskat har andelen oberoende styrelseledamöter ökat till 31 %, upp från 20 % 2019. Däremot har 17 % av företagen inte en enda oberoende styrelseledamot i sin styrelse (ned från 29 % i 2019).

Styrelsevinster har till stor del drivits genom utnämningar av oberoende styrelseledamöter

Män innehar majoriteten av styrelseplatserna, oavsett typ. Andelen kvinnor som innehar platser som verkställande direktör och investerare har ökat blygsamt under de senaste fyra åren. De största vinsterna har dock varit bland oberoende styrelseledamöter, där kvinnor nu innehar 28 % av platserna, upp från 19 % 2019. Sedan studiens start har kvinnor i genomsnitt fått 0.6 styrelseplatser. Mer än hälften av denna ökning beror på utnämningen av kvinnor som oberoende styrelseledamöter.

Kombinerade styrelseledamöter, verkställande direktörer och investerare innehar 70 % av styrelseplatserna, varav endast 11 % är kvinnor. Denna obalans mellan könen återspeglar nedströmseffekten av underrepresentationen av kvinnor bland både startup-finansiärer och grundare.

Data visar samband mellan finansiering och kvinnor i styrelserummet

Företag med minst en kvinna i styrelsen samlade in i genomsnitt 16 % mer finansiering (302 miljoner USD) än företag utan kvinnor i styrelsen (261 miljoner USD). De har också större styrelser, med i genomsnitt 7.4 styrelseledamöter, jämfört med företag utan kvinnliga styrelseledamöter (6.0 styrelseledamöter).

Dessa data tyder på att även bland företag med en minimal ackumulerad höjning på 100 miljoner dollar har de som har skaffat mer finansiering gjort fler framsteg i att bygga ut sina styrelser och utnämna en eller flera oberoende styrelseledamöter som de har fört in mer mångfald i styrelserummet.

Data visade också ett samband mellan kvinnor i styrelser och börsintroduktioner. Bland de företag som undersöktes i vår studie från 2021, hade de med minst en kvinna i styrelsen 10 gånger större sannolikhet att bli börsnoterade året därpå än de med enbart manliga styrelser. Av de 151 företagen med minst en kvinnlig styrelseledamot 2021, hade 30 (20 %) blivit börsnoterade inom de efterföljande 12 månaderna. Av de 101 bolagen utan kvinnor i styrelsen hade endast 2 (2 %) börsnoterats under samma tidsperiod.

Mångfaldsbilden i styrelsen dämpas när life science-företag undantas

Av de 667 företag vi studerade är 46% (306) verksamma inom datateknikrelaterade branscher och 40% (269) inom life science. Ungefär hälften av de återstående 92 företagen är inom energirelaterade industrier (45) och resten återspeglar en blandning av andra områden. 

Vår forskning tyder på att life science-företag tenderar att ha fler olika styrelser än teknikföretag. Life science-företag har fler kvinnliga styrelseledamöter (19 % jämfört med 13 %). Tre av fyra life science-företag har minst en kvinna i styrelserummet, jämfört med 61 % av teknikföretagen.

Färgade kvinnor innehar 5 % av platserna i life science styrelser och 3 % i tech styrelser. Nästan en tredjedel (30 %) av life science-företagen har minst en färgad kvinna i styrelsen, jämfört med färre än en femtedel (19 %) av teknikföretagen.

Dessa skillnader kan inte förklaras av brädans storlek. Det genomsnittliga antalet styrelseledamöter för life science- och techföretag är liknande (7.0 respektive 6.8). 

Sammanfattning

Bland offentliga företag håller styrelserummet för alla män på att bli ett minne blott. Ändå förblir nästan en tredjedel av de privata företag som vi studerade styrda helt av män. För fyra år sedan var den andelen av alla män nästan dubbelt så hög. Så uppenbarligen sträcker sig trenden mot mer inkluderande styrelserekryteringar som har omformat offentliga styrelser till yngre företag. Kvinnor är dock fortfarande dramatiskt underrepresenterade i dessa privata företags styrelserum, och förändringstakten saktar ner.

Vår forskning pekar på två faktorer som hämmar styrelsemångfalden bland snabbväxande privata företag:

• Brist på könsmångfald bland investerare och de entreprenörer de finansierar
• Bristande brådska med att utse oberoende styrelseledamöter

Dessutom återspeglar det faktum att endast 28 % av de oberoende styrelseledamöterna på plats är kvinnor ett överdrivet beroende av befintliga nätverk för att hitta kandidater.

Medan könsmångfalden bland investerare och de grundare de finansierar fortsätter att sakta förbättras, ger oberoende styrelseplatser ett mer omedelbart sätt att introducera mångfald av erfarenheter och perspektiv i styrelserummet. De flesta VD:ar och deras styrelser inser värdet av oberoende styrelseledamöter, men de konkurrerande kraven på en nystartad VD kan förvisa denna "viktiga-men-inte-brådskande" möjlighet till bakbrännaren. 

Him For Her, en satsning på social påverkan, skapades för att ta bort friktionen för VD:ar som vill bygga sina styrelser och utöka sina nätverk genom att koppla dem till framstående kandidater som tillför expertis och perspektiv som är avgörande för företagens framgång. 

Den goda nyheten är att när styrelserna väl inkluderar en kritisk massa av kvinnor och färgade, kommer utmaningen med styrelsemångfald att lösas i evighet när styrelsenätverket expanderar till att omfatta personer med en bredare mångfald av livserfarenheter.

Metodik

Denna spårningsuppdatering återgav till stor del den metod som användes i våra tidigare studier publicerade i december 2019, mars 2021 och mars 2022. För den här uppdateringen analyserade vi 667 av de mest finansierade privata USA-baserade företagen för att förstå sammansättningen av deras styrelser från och med fjärde kvartalet 4 — ett år efter den tidigare studien och tre år efter den ursprungliga.

Med hjälp av Crunchbase-databasen identifierade vi 2,626 2003 USA-baserade privata företag som grundats sedan 100 med en kumulativ finansiering på minst 30 miljoner USD den 2022 juni XNUMX. För att säkerställa att varje företags styrelseprofil var aktuell, inkluderade vi endast företag som publicerar sin styrelse för direktörer på deras hemsida.

Vi hänvisade sedan till företagets webbplatsdata, Crunchbase-profiler och annan allmänt tillgänglig information för att karakterisera styrelseledamöterna. Studien omfattade endast styrelseledamöter; styrelseobservatörer och/eller rådgivare exkluderades från datamängden. För varje företag segmenterade vi styrelseledamöter efter typ: verkställande, investerare eller oberoende. I de få fall där grundare och tidigare chefer satt kvar i styrelsen trots att de inte längre hade en operativ roll i företaget, klassificerade vi dem som "verkställande direktörer" som ett erkännande av deras ursprungliga relation till företaget. Vi identifierade kön genom att referera till professionella profiler på Crunchbase. För ras/etnisk identitet använde vi information om självidentifiering där den var tillgänglig, och kompletterade med kontextuell information och visuell identifiering. Som återspeglas av insamling av data från USA:s folkräkning inkluderar färgade personer svarta eller afroamerikaner, indianer eller alaska infödda, asiatiska, infödda Hawaiianer eller andra Stillahavsöbor, latinamerikaner eller latinamerikaner.

Om författarna

Honom för henne är en social impact-satsning som syftar till att öka mångfalden i företagsstyrelser. För att överbrygga nätverksgapet som är ansvarigt för glesheten av kvinnor i styrelserummet, engagerar Him For Her affärsmän och samarbetar med ledande private equity- och riskkapitalföretag för att koppla världens mest begåvade "Hers" till styrelsetjänster. Med hjälp av det ständigt växande nätverket av talang som endast hänvisar till över 6,000 100 kvinnor, varav en tredjedel är färgade kvinnor, introducerar Him For Her styrelsebyggande företag för styrelseklara kandidater. Mer än 501 styrelseutnämningar har varit direkt ett resultat av Him For Her-introduktionerna hittills. Tillsammans med gästvärdar som Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington och Eric Yuan, kallar Him For Her också till rundabordssamtal som utökar nätverk för VD:ar och nuvarande och blivande styrelsemedlemmar. Ett 3cXNUMX-företag, Him For Her verkar genom generositeten från sina grundande partners GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value och Tiger Global Impact Ventures, och supportrar inklusive Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq och många andra.

Crunchbase är den ledande leverantören av prospekterings- och forskningslösningar för privata företag. Över 70 miljoner användare – inklusive säljare, entreprenörer, investerare och marknadsforskare – använder Crunchbase för att leta efter nya affärsmöjligheter. Företag över hela världen litar på oss för att driva sina applikationer och gör över 6 miljarder anrop till vårt API varje år. Om du vill veta mer, besök about.crunchbase.com och följ oss på Twitter @crunchbase.

Illustration: Dom Guzman

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/