FinTech Futures Jobs: Fem intervjufrågor att ställa för att fastställa ett företags kultur

Tidsstämpel: 21 juni 2022 11:54
Källnod: 1502609

Att definiera ett företags kultur går långt utöver gratis snacks och märkesmuggar. Culture at work omfattar värderingar, mål, attityder och praxis inom en organisation, från hur ett företag respekterar och erkänner sina anställda till hur det bidrar till samhället utanför dess väggar. Företagskultur kan verka immateriell, men i dagens arbetsmiljö är en hälsosam och positiv arbetskultur inte trevlig att ha – den är väsentlig.

Klicka på bilden för att se alla lediga tjänster på FinTech Futures Job Board

Klicka på bilden för att se alla lediga tjänster på FinTech Futures Job Board

En studie från ADP Research Institute fann att arbetare som känner sig starkt kopplade till sin arbetsgivare löper 75 gånger större risk att bli engagerade än de som inte gör det, medan MIT Sloan fann att giftig arbetskultur är den främsta anledningen till att människor lämnar en arbetsplats.

Den känslan av anknytning, samarbete och syfte på jobbet kan komma via flera viktiga kulturella pelare, inklusive utmanande arbete och professionella avancemang, stöd för distansarbete och flexibla arbetsscheman samt lagarbete och samarbete.

Att dechiffrera ett företags kultur utifrån är inte lätt, så att ställa viktiga frågor under en intervju kan hjälpa dig att avgöra om ett företags kultur passar rätt.

Från personalomsättning till ESG-policyer och arbetsstilar, det här är de fem frågorna du kan använda för att bygga en kulturell profil av din nya arbetsplats innan du tar jobbet.

Är du redo att söka en ny roll nu? De Fintech Futures Job Board har tusentals att upptäcka.

1. Hur integreras nya teammedlemmar?

Enligt forskning från Korn Ferry lämnar mellan 10–25 % av nyanställda sina jobb inom de första sex månaderna. Det är vettigt; hur exalterad du än är att börja en ny roll, kan det vara nästan omöjligt att känna sig som en del av ett team utan rätt vägledning eller stöd under de första avgörande veckorna. Faktum är att 58 % av de anställda är mer benägna att stanna hos ett företag i minst tre år om de är ordentligt ombord, enligt Wynhurst Group.

Provident CRM, ett oberoende konsultföretag för digitala lösningar, sätter att skapa en hälsosam, glad och givande arbetsmiljö som en högsta prioritet, med särskilt fokus på hur nyanställda välkomnas och integreras i organisationen på lång sikt. När du väger upp dina alternativ med en ny arbetsgivare, fråga om hur det stödjer de anställdas första steg på företaget för att säkerställa att ni båda får den bästa starten.

2. Vilken arbetsstil har du – samarbetsvillig eller självständig?

När det kommer till arbetsstil är det viktigt att först förstå ditt personliga arbetssätt. Är du den typen av person som arbetar bättre ensam, fokuserar på specifika uppgifter och håller dig till dina egna deadlines? Eller trivs du i en samarbetsmiljö där du arbetar med andra teammedlemmar för att krossa ett kollektivt mål?

Fråga en arbetsgivare om samarbete, oberoende eller en hybrid av båda arbetssätten används i företaget. Det kan göra skillnaden mellan att gå med i en organisation som förbättrar din produktivitet eller förenklar den.

3. Vad gör det här företaget för att ge tillbaka?

Enligt en Cone Communications-anställdstudie skulle 83 % av de anställda vara mer lojala mot ett företag som hjälper dem att bidra till sociala och miljömässiga frågor. Om det är viktigt för dig att hitta ett företag med en ambitiös ESG-policy, fråga om det innan du accepterar ett erbjudande.

Se till företag som leder vägen inom ESG, som appbaserad utmanarbank Monzo. Dess initiativ inkluderar att nå nettonoll koldioxidutsläpp till 2030 och att arbeta med mentalvårdsorganisationer för att skapa ny samhällsstödjande teknologi.

4. Hur värderar företaget sina anställda?

Erkännande på arbetsplatsen är viktigt. American Psychological Association fann att över 90 % av de anställda som känner sig värderade presterar bättre och håller sig engagerade på jobbet.

Fråga potentiella arbetsgivare om hur anställda värderas eller erkänns. Me2You erkännandeprisprogrammet på PayPal gör det möjligt för chefer att belöna ett väl utfört arbete, plus att företaget erbjuder sina anställda ett brett utbud av förmåner året runt, inklusive cykelprogram och friskvårdsstöd för att säkerställa att de känner sig värderade och uppskattade.

5. Varför gillar du att jobba här?

Det kan låta som en grundläggande fråga, men att fråga andra anställda vad som motiverar dem att arbeta i organisationen kan hjälpa till att avslöja viktig information om huruvida ett företags kultur är rätt passform för dig.

Om de till exempel säger att de gillar lönemöjligheterna kan du förvänta dig att företaget värdesätter monetära belöningar. Å andra sidan, om de lyfter fram de sociala aktiviteter som finns, talar om de välbefinnande stödsystemen eller blir entusiastiska över företagets miljö- eller frivilligprogram, får du insikt i vilken specifik kultur som prioriteras där.

Om deras svar stämmer överens med dina mål är chansen stor att organisationens kultur passar dina prioriteringar.

Om du är redo att hitta din perfekta arbetskultur i en organisation som uppfyller dina specifika karriärmål, kolla in tusentals öppna roller på Fintech Futures Job Board

Tidsstämpel:

Mer från BankingTech