Kvinnliga chefer för proptech lanserar mentorskap

Domen är inne - det gamla sättet att göra affärer är över. Häng med oss ​​kl Inman Connect New York 23-25 ​​januari, då vi tillsammans ska övervinna dagens marknadsutmaningar och förbereda oss för morgondagens möjligheter. Trotsa marknaden och satsa stort på din framtid.

Två kvinnor i ledande positioner inom proptech siktar på att utöka sin inverkan över hela utrymmet med lanseringen av deras medgrundande accelerator, Equity Angels, enligt ett pressmeddelande den 16 januari som delas med Inman.

Kenya Burrell-VanWormer, tillväxtchef på NEO, och Katherine Winston, grundare och chef för marknadsföring på Plunk, har slagit sig samman för att bygga ett program som kommer att tillhandahålla professionellt mentorskap, fraktionerade chefer och förberedelser för insamlingar för företag som startas av entreprenörer från olika demografier. Båda kvinnorna kommer att fungera som managing partners för Equity Angels.

"Fastighetsbranschen går igenom en av de mest utmanande tiderna i historien och är fångad av en perfekt storm av låg försäljningsvolym, höga räntor, spridningen av AI och branschövergripande paradigmskiften," Burrell-VanWormer, som var Inmans 2018 års person, sa i releasen.

Burrell-VanWormer erkändes av Inman för att ha stått upp mot mäktiga krafter, visat ledarskap, styrka och omtänksamhet i att engagera sig i ett kontroversiellt och viktigt ämne för fastighetsbranschen, som på den tiden var en föreslagna avgiftshöjningen från National Association of Realtors.

Citerar a McKinsey rapport på olika startup-ledare som visar att företag som startas av vita män vanligtvis utfinansierar de som lanserats av underrepresenterade grundare, hoppas paret att uppmuntra minoritetsentreprenörer att vidta åtgärder för sina idéer.

McKinsey fann att "2022 fick Black och Latino-grundarna endast 1 procent respektive 1.5 procent av den totala finansieringen av USA:s riskkapital (VC). Kvinnogrundade lag fick 1.9 procent av VC-fonderna, och endast 0.1 procent av VC-medlen gick till svarta och latinska kvinnliga grundare.”

Men som Equity Angels påpekar, "Att uppnå paritet för kvinnor och minoritetsgrundare kan ge biljoner fler dollar i intäkter, skapa jobb och stimulera ekonomin."

Burrell-VanWormer och Winston kommer att söka upp ett team av erfarna branschfolk inom en rad specialiteter för att vägleda sina programmedlemmar, som kommer att delta i ett sex månader långt "insamlingsfärdigt program" som börjar i april 2024.

Equity Angels-programmet kommer också att ge deltagarna tillgång till fraktionerad C-Suite-ledarskap genom högnivåledare för att "utveckla och skala sina företag till hållbara priser."

Insamlingar inom proptech ligger nere för både nya och befintliga företag. Det rapporterade Center for Real Estate Technology and Innovation (CRETI). en minskning med mer än 42 procent år 2023, vilket tyder på att tillgången till kapital kommer att bli ännu mer utmanande för dem som redan försummats av riskkapitalmarknaden.

Ett antal insatser inom fastighetsbranschen har dykt upp under de senaste åren, såsom California Regional MLS riskkapital och Riksförbundet för fastighetsmäklare REACH-programmet. Ingen av dem är specifik för att hjälpa minoritetsdemografi, men båda erbjuder en mer direkt förståelse för hur stödda lösningar kan gynna branschen.

Sammanfattningsvis säger Equity Angels att dess uppdrag är att främja mångfald, rättvisa och inkludering inom teknikstartekosystemet genom acceleratorprogram, chefsplacering och resurser för tillväxt. Dess webbplats har mer information för blivande proptech-grundare.

Skicka e-post till Craig Rowe