Skillnader i STEM betalar på Pentagon en käpphäst när det gäller mångfald

Att odla en tekniskt kunnig och mångsidig arbetsstyrka är en utmaning för alla myndigheter. Lön pekas ofta på som den största anledningen till att byråer inte kan konkurrera med den privata sektorn, även om ny forskning säger att det finns mer i det.

Det har faktiskt tidigare forskning av tankesmedjan Rand sagt löneskillnader mellan offentlig och privat sektor är i genomsnitt inte så stora när uppgifterna tar hänsyn till anställningstid eller utbildningsnivåer. Ta dock hänsyn till hur män och kvinnor av olika raser betalas mot varandra, och betydande skillnader uppstår, Enligt en rapport från maj.

Inom försvarsdepartementets 950,000 XNUMX icke-uniformerade arbetsstyrka finns det fortfarande en betydande och oförklarlig löneskillnad mellan vita män och all annan demografi, enligt Rand. Forskare kopplade inte den diskrepansen till någon speciell förklaring, även om de medgav att det är möjligt att "fördomar", antingen implicita eller explicita, kan vara en faktor.

Det är sannolikt ett problem för Biden-administrationen, som har gjort det drivit på för mångfald, rättvisa och inkludering att stärkas av sin mänskliga relationsarm via byråns självbedömningar och insatsstyrkor. Bidens verkställande order från 2021 ger Office of Personal Management i uppdrag att specifikt utrota orättvisor i lön.

Samma administration ärvde också en åldrande arbetsstyrka som idag uppmanas att föra USA till den tekniska nivån för sina globala motståndare och privat industri, så att sälja den federala sektorn som en plats för livskraftigt arbete har varit avgörande.

Tidigare i veckan sa försvarsdepartementets informationschef att även om avdelningen har ett antal initiativ framåt för att göra det tekniskt sofistikerat, "måste människor vara kärnan i detta."

"Varför?" är att ha en arbetsstyrka som ser ut som Amerika med all innovation, den surhet vi tillför kampen från alla hörn av detta fantastiska land”, sa John Sherman innan TechNet Cyber konferens den 3 maj.

Med lön så ofta anses vara ett universalmedel för rekryterings- och retentionsproblem, kan byråernas benägenhet vara att vända sig bort från det underfinansierade allmänna schemat och spin ut alternativa löneplaner som erbjuder mer pengar.

Den bäst betalande planen i Pentagon är Lab Demo tätt följt av AcqDemo-planen, var och en med tiotusentals STEM-arbetare under sig.

Faran, tyder Rands data, är att sådana planer kan hämma mångfalds- och aktiemål.

"Demografiska gruppskillnader i kompensation inom STEM-arbetsstyrkan ... skulle kunna motverka bredare amerikanska regeringsmål för att förbättra mångfald, rättvisa, inkludering och tillgänglighet i den federala civila arbetsstyrkan," sade rapporten.

Vita, manliga anställda är överrepresenterade i demolöneplaner som avviker från GS och kan betala mer. Denna demografi representerar också 70 % av de högsta löneklasserna.

Asiatiska eller vita män är mer benägna att ha en alternativ löneplan, medan svarta anställda av både kön och latinamerikanska kvinnor är överväldigande på GS.

En fallstudie av civilingenjörer från amerikanska flottan, IT-specialister och datavetare avslöjade att svarta kvinnor i ett GS-12 IT-ledningsjobb i Virginia tjänar 5,185 6,570 USD mindre i genomsnitt. Vita kvinnor i samma positioner tjänar $XNUMX XNUMX mindre än sina manliga motsvarigheter.

Baksidan är att det allmänna schemat "gör ett mycket bättre jobb med att undvika lönediskriminering på grund av kön än lönesystem i den privata sektorn som tillåter bred handlingsfrihet vid lönesättning och lönejusteringar." Enligt en rapport från Defense Business Board från 2022.

För att förena skillnader rekommenderades Pentagon att sätta en riktmärkesersättning för liknande kvalificerade personer på olika kontor. Ett problem kan vara att det finns STEM-arbetare på ett kontor som inte har en demolöneplan, medan arbetare som utför liknande arbete på ett närliggande kontor kanske.

Personalbeslut fattas också ofta lokalt, sade rapporten, så lågnivåpolitik bör granskas av enskilda kontor och sedan rapportera till försvarsministerns kontor.

"DoD bör inte betrakta STEM-arbetare som en monolit, med tanke på deras breda utbud av utbildnings- och yrkesbakgrunder," sade rapporten.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Minting the Future med Adryenn Ashley. Tillgång här.
• Köp och sälj aktier i PRE-IPO-företag med PREIPO®. Tillgång här.
• Källa: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/