1099 anställda är en term som man ofta hör när vi pratar om det nuvarande arbetslandskapet. Men många människor kan inte ta reda på vad begreppet en 1099 anställd är. Enkelt uttryckt, när vi talar, avser att vara 1099-anställd frilansare, oberoende arbetare, ensamföretagare och egenföretagare.
Vanligtvis är det personer som driver ett litet företag, men det behöver inte alltid vara så. De kan arbeta med olika uppdragsgivare och få betalt för arbetet utan några skatteavdrag. Namnet kommer från skatteformuläret 1099 som sådana individer ska fylla i. Här berättar vi mer om 1099 anställda och hur de fungerar.
Förstå 1099-anställda
Vad betyder 1099 anställd
Smakämnen 1099 anställd är självständig i sitt arbete. De har en nivå av självständighet över hur de arbetar, och deras klienter kan inte kontrollera dem. En 1099-anställd kan inte kräva några av de vanliga förmånerna som kontorsutrymme, betald semestertid, sjukförsäkring, etc. De måste ta hand om alla utgifter de ådrar sig när de arbetar i denna form. Faktum är att de inte skyddas av arbetsministeriet mot frågor som diskriminering, minimilöner och andra problem.
Typer av 1099 anställda
Som sådan finns det ingen fast definition av vad är en 1099-anställd. Det finns dock vissa jobb och ansvar som dessa anställda föredrar. Småföretagare anställs för att slutföra projektbaserat arbete där begränsade resurser krävs.
Innehållsskribenter, webbdesigners, sociala medier strateger, och CPA är några av de jobb som företag föredrar att tilldela utifrån. Förutom dessa har några andra jobb som nyligen kommit upp är fotograf, målare, catering, bagare och städtjänster.
Detta beror också på vilken typ av jobb du hanterar. Om du är frilansare kommer du att bli ombedd att hantera back-end-jobben, inte kärnansvaret. Om du till exempel inrättar ett kafé, kommer kocken och servitörerna att vara dina ordinarie anställda. Men om du vill ändra inredningen på din restaurang eller göra om menyn behöver du hjälp av en 1099-anställd.
Anses en 1099-anställd som egenföretagare
I de flesta fall betraktar vi en 1099-anställd som egenföretagare även om definitionen säger något annat. Enligt IRS, en oberoende entreprenör är definitivt egenföretagare. Han skiljer sig från en vanlig anställd då han själv styr arbetsprocessen. Betalaren kan bara kontrollera resultatet. Enligt IRS inkluderar detta även webbdesigners, läkare och advokater. Du måste dock komma ihåg att inte alla är oberoende entreprenörer. Några av dem kan vara handlare och tillhandahålla varor istället för tjänsten.
Skillnaden mellan en 1099-anställd och en underleverantör
Många företag anlitar en oberoende entreprenör för jobb som de vill utföra men inte kan tilldela sitt eget team av anställda. Men ofta händer det att arbetet är för stort för en person att hantera. Då behöver du en underleverantör för att hantera balansen. En underentreprenör är en person som huvudentreprenören anvisar en del av arbetet.
Det beror helt på det kontrakt som undertecknats mellan företaget och huvudentreprenören; huvudentreprenören anlitar underentreprenörer. I vissa fall har underleverantörer rätt att ha en arbetsskadeförsäkring. Du kan begära att underleverantörerna ger dig försäkringsbeviset så att de inte kan hålla dig ansvarig för eventuella problem i framtiden.
Fördelar med att anställa en 1099-anställd
Att anställa en 1099-anställd precis som alla andra har sina fördelar. Läs vidare för att veta hur det hjälper företagen att anlita en.
Sparande
När du anställer en heltidsanställd medför det en högre kostnad. Förutom att betala deras löner tillkommer en extra kostnad för ersättningsförsäkring, kontorsmateriel och många andra omkostnader. Detta är dock inte fallet med en 1099-anställd. Allt du behöver för att göra betalningar till dem är en generator för lönelappar.
Utöver det finns det ingen annan betydande investering som du behöver göra för de 1099 anställda. Detta är i sin tur en primär orsak till att folk anställer dem i första hand.
Flexibilitet
Behöver du en anställd endast för en bestämd tid? I så fall är det alltid bättre att anlita en 1099-anställd för att hjälpa dig. Genom att göra det har du bekvämligheten och flexibiliteten att be medarbetaren att lämna när ditt jobb är över. Eftersom den anställde också har en uppfattning om projektets status kommer han inte att klaga i någon form. Å andra sidan måste man vara väldigt försiktig med de ordinarie anställda då man inte bara kan säga upp dem även om de underpresterar. Om inte den heltidsanställda gör något som är allvarligt fel, finns det ingen chans att du kan be honom att gå.
Minskar den juridiska risken
Under normala omständigheter måste företaget ordna försäkringar för alla sina heltidsanställda. Men om de har 1099 anställda på lönelistan har de inte rätt till några sådana förmåner. Detta innebär att han är mindre av en juridisk risk eftersom han inte kan invända mot de förmåner som tilldelas honom. Ditt företag förblir räddat från alla juridiska strider eftersom den anställde inte har några rättigheter till de förmåner som företaget erbjuder sina vanliga anställda.
Tillhandahåller specialiserade tjänster
En 1099-anställd anställs vanligtvis endast när företaget vill att en person ska ta sig an någon specialiserad uppgift. Du kommer att ta med honom på ett projekt som att förbereda en marknadsföringskampanj eller skapa innehåll för en webbplats, ett jobb som dina anställda inte kan ta sig an just då.
Annars kanske den här personen inte är lämplig för ett heltidsjobb på ditt kontor. Men han hanterar ett specifikt jobb med lätthet, och hans färdigheter kan hjälpa ditt företag att slutföra en uppgift som ingen av dina andra lagkamrater kan göra.
Enkel anställningsprocess
Anställningsprocessen för en 1099-anställd är inte lika komplicerad som en vanlig heltidsanställd. Du behöver bara annonsera jobbmöjligheten och du bombarderas med idealiska kandidater. Lite granskning och en nivå av intervjun räcker för att få medarbetaren ombord.
Men med en vanlig anställd måste du överväga en hel anställningsprocess som involverar olika stadier av intervjuer. Rekryteringen börjar med att annonsera ut jobbet på olika anställningstavlor. Post det kommer personalavdelningen in i bilden. Det är deras jobb att ta reda på de idealiska kandidaterna och genomföra detaljerade intervjuer tills den sista är utvald. Detta kräver mer ansträngning i form av tid och ekonomiska investeringar.
Inga förväntningar på en vandring
A 1099 kontraktsanställd har ingen rätt till de förmåner företaget ger sina ordinarie anställda. De kan inte fråga eller begära en lönehöjning vid något tillfälle. Det är helt och hållet företagets jurisdiktion och beslut om de vill erbjuda någon form av vandring till dem. De är dock inte skyldiga att göra det, vilket ger företaget en viss grad av frihet. De behöver bara ta itu med löneökningarna för sina ordinarie anställda även om de får arbete utfört av andra individer också.
Fördelar med att vara 1099-anställd
Naturligtvis tycker den professionella anställde 1099 att denna typ av arbetsmetoder är lukrativa än andra. Det är känslan av självständighet som provocerar många människor att förstå hur man är en 1099-anställd. Låt oss läsa fler fördelar med att vara 1099-arbetare.
Oberoende
Att arbeta för dig själv innebär att du har en viss grad av självständighet som ett vanligt jobb inte ger. Du kan arbeta på ditt jobb så många timmar du vill och välja dina tider också. Faktum är att det inte finns några geografiska gränser för ditt jobb eftersom du kan arbeta för vem som helst. Du är din egen chef, och ingen deklarerar dina arbetsvillkor.
Men detta innebär också att du måste arbeta mycket hårt och vara självdisciplinerad. Du måste sätta ett fast tidsschema och se till att du följer dessa tider, som kräver engagemang
Balans i arbetslivet
De dagarna är förbi när arbetare var tvungna att slita i långa timmar för att hålla tidsfristerna. Nu kan de hantera sitt arbete enligt deras tillgänglighet. Det betyder att du kan använda din tid effektivt och för ditt självbefinnande. Tillbringa tid med familjen eller åk på semester; du kan göra allt det där utan att känna skuld för det. Balansen mellan arbete och privatliv är avgörande för en persons övergripande fysiska och psykiska välbefinnande och är inte lätt att uppnå annars.
Inga gränser för karriärtillväxt
Du är inte längre begränsad i hur långt du vill gå för att nå framgång. Det är helt och hållet ditt val på vilken nivå du kommer att känna att du har uppnått tillräckligt med framgång. Kanske vill du gå på kurser och specialisera dig på en ny färdighet. Eller så vill du ta mer ansvar och uppdrag och bli duktigare. Allt detta kan du enkelt göra om det inte finns någon som kan diktera dina val och arbetssätt.
Kontroll över dina skatter
Du kan få större kontroll över din skattesituation genom att vara en 1099 arbetare. Oberoende entreprenörer är inte föremål för innehållande av statliga, lokala eller federala skatter av arbetsgivaren, så det finns inga avdrag från lönechecken. Detta hjälper dig att uppfylla alla dina kortsiktiga förpliktelser och förbättrar kassaflödessituationen. IRS förväntar sig att du ska göra kvartalsvisa skattebetalningar om du inte är berättigad att ansöka om vissa skattebefrielser.
Nackdelar med att vara 1099-anställd
Allt är inte rosenrött för en 1099-anställd. Det finns vissa problem som de också möter i sin verksamhet. Låt oss ta en titt på dem.
Oregelbunden inkomst
Ett av de största problemen med att vara egenföretagare är att inkomsten är ganska oregelbunden. Vissa månader tjänar personen en betydande summa, medan det under vissa månader inte finns något arbete alls. Detta orsakar inte bara stress för personen utan gör det svårt för honom att ta itu med de vanliga räkningarna han måste betala varje månad. Oförmåga att hantera dina räkningar kan orsaka en buckla i din kreditvärdighet, vilket inte är en särskilt bra utsikter.
Inga större personalförmåner
En vanlig anställd får många förmåner från företaget han arbetar med. Att behålla sina anställdas företag ger dem massor av förmåner som semester, försäkring, barnomsorg, etc. Detta innebär att en 1099-anställd kanske kan tjäna massor av pengar, men han får inte tillgång till någon av ovanstående förmåner. Frånvaron av dessa förmåner lägger till en extra börda på fickan.
Brist på arbetssäkerhet
Precis som fluktuationer i inkomst saknas också anställningstrygghet eftersom ditt projekt kan avslutas när som helst. Om du är mittemellan jobb kommer du att ha svårt att leta efter en ny och lukrativ möjlighet. Dessutom kan företaget be dig att lämna det befintliga projektet utan föregående antydan. Du har inget annat val än att komma överens och vänta på nästa jobb som kommer din väg.
Faktorer som avgör statusen för en 1099-anställd
För skattens skull måste du bestämma statusen för varje individ som arbetar för dig. Det är företagets juridiska ansvar att ta reda på om den anställde lämnar in sina skatter i tid eller inte. Du måste överväga följande faktorer som hjälper dig att hitta statusen för en anställd.
Metoder för arbete
Det beror helt på arbetssättet hos individen i fråga. Om han har en självständig arbetsstil och inte behöver några input eller vägledning från dig, då är han en 1099-anställd. Hans kunskap, metodik, verktyg, idéer, problemlösningsidéer bör alla vara hans och inte styras av din inblandning. Du kan betrakta dem som oberoende och kapabla att utföra alla sina uppgifter själva.
Graden av kontroll
Har du kontroll över deras schema? Som i, bestämmer du när de ska ta ledigt, deras arbetstider och kontorsutrymme? Om du vill hävda en hög nivå av kontroll över dem måste du behandla dem som heltidsanställda. Oberoende entreprenörer bör ha autonomi, och om de inte har det kan du inte betrakta dem som en 1099-anställd.
Längden på din förening
En annan viktig faktor att tänka på är livslängden på din relation med dem. Till exempel, om du har anställt en person för att designa din webbplats och ger honom tre månader på sig att göra det, då kommer han att vara en 1099-anställd. Men om den person som arbetar för dig är ansvarig inför dig och hans jobb är för en längre tid, kommer han inte att hamna i samma kategori. Du måste betrakta honom som en heltidsanställd på ditt företag.
Skillnaden mellan en 1099-anställd och en W2-anställd
Både 1099 anställda och W2-anställda namnges så baserat på de skatteformulär de måste fylla i. Företagsägare måste fylla i formuläret 1099 NEC för sina oberoende entreprenörer. Men om de har att göra med en heltidsanställd, ska de fylla i W2-formuläret för var och en av sina anställda.
W2-anställda är dina vanliga heltidsarbetare och företaget har direkt kontroll över dem. De är också skyddade enligt de lagar som fastställts av Department of Labour. Arbetsgivare måste förse W2-anställda med alla förmåner som scheman, förmåner, anställningspaket etc.
Vad är felklassificering?
För att undvika bördan av extra skatter visar vissa arbetsgivare upp några av sina anställda som oberoende entreprenörer. Eftersom definitionen av en 1099-anställd är ganska förvirrande, och IRS bara ger riktlinjer, kommer de undan med denna falska representation.
Bevisbördan ligger på arbetsgivaren själv. För att undvika alla slags avgifter eller bestraffningar bör företaget anta att deras arbetstagare är en vanlig anställd om det inte uttryckligen anges. Felklassificering är ganska vanligt och dyrt, och det är tillrådligt att inte falla i fällan.
I verkligheten bör du alltid lämna in skatterna för din hyra som vanlig anställd. Om det uppstår problem kan du senare begära en skattedeklaration. En annan sak du kan göra är att lämna in ett formulär SS-8 till IRS för att låta dem bestämma vad den exakta klassificeringen är.
Pappers- och skatteformulär krävs
Även om de flesta 1099 anställda umgås med ett företag under en begränsad tidsperiod, bör de fortfarande underteckna ett skriftligt avtal med kunden. Kontraktet måste tydligt hävda alla arbetsvillkor, sätt och metoder för betalningar och straffavgifter och förväntningar.
Utöver det måste den anställde förse företaget med information om sin verksamhet tillsammans med W9-formuläret. Efter det måste de lämna in 1099-NEC till IRS.
När vi talar om skatteanmälan för 1099 anställda är processen ganska enkel. Be först entreprenören att ge W9-formuläret. Formuläret innehåller mycket viktig information, inklusive skatteregistreringsnumret.
Detta nummer behövs för att uppfylla formuläret 1099-NEC. Men om din oberoende arbetare är baserad från USA måste de fylla i formuläret W-88EN och formuläret W-88EN E istället för formuläret W9.
En viktig sak här som vi behöver prata om är att 1099 anställda måste fylla sina egna skatter. Eftersom arbetsgivare inte betalar FICA-skatt för dem måste de betala jobbskatten. Denna skatt täcker deras bidrag till socialförsäkring och Medicare-skatter. Dessa entreprenörer måste också betala en inkomstskatt.
Skriv av skatterna
Om du arbetar som fristående entreprenör har du rätt till skatteavdrag. Det finns många affärsrelaterade utgifter som du kan skriva av. IRS förstår att det finns många kostnader som varje företag måste hantera. Detta inkluderar kontor, reklam, resekostnader, provisioner och professionella tjänster. Genom att lämna in dessa skatteavdrag kan du spara mycket pengar.
Slutsats
En 1099-anställd får stor flexibilitet när det gäller hur han kan utföra sitt arbete. Bortsett från det är han fri att lämna in sina skatter och begära undantag. Denna autonoma känsla får fler och fler att bli 1099 anställda. Allt eftersom tiden går kommer trenden med dessa flexibla arbeten att öka ytterligare.
Med detta kommer chansen att ha en karriär som du själv väljer och välja dina kunder därefter. Denna möjlighet är ganska lukrativ för människor som inte vill besväras med några ytterligare arbetsuppgifter och långa arbetstider. Vissa jobb kan dock endast hanteras av heltidsanställda, och de 1099 anställda föredras endast för vissa specifika uppgifter.
- tillgång
- Annat
- Annonsera
- reklam
- Avtal
- Artikeln
- autonom
- tillgänglighet
- Back-end
- störst
- Sedlar
- ombord
- företag
- Kampanj
- vilken
- Karriär
- fall
- Kontanter
- kassaflöde
- Orsak
- certifikat
- byta
- barn
- klassificering
- Rengöring
- klienter
- Kaffe
- Gemensam
- Företag
- företag
- Ersättning
- innehåll
- kontrakt
- Entreprenör
- Kostar
- Skapa
- kredit
- behandla
- som handlar om
- Efterfrågan
- Institutionen för Arbete
- Designa
- diskriminering
- Läkare
- Utveckla
- anställda
- arbetsgivare
- sysselsättning
- etc
- förväntar
- kostnader
- Ansikte
- familj
- Federal
- avgifter
- Figur
- finansiella
- fynd
- natur
- Förnamn
- Flexibilitet
- flöda
- formen
- Fri
- Frihet
- Uppfylla
- framtida
- Allmänt
- Ge
- god
- varor
- riktlinjer
- Arbetsmiljö
- här.
- Hög
- hyra
- Anställa
- hålla
- Hur ser din drömresa ut
- HTTPS
- Human Resources
- Tanken
- Identifiering
- Inklusive
- Inkomst
- Öka
- informationen
- försäkring
- Intervju
- Intervjuer
- investering
- IRS
- problem
- IT
- Jobb
- Lediga jobb
- kunskap
- arbetskraft
- Arbetsmarknad
- Lagar
- advokater
- Adress
- Nivå
- Begränsad
- linje
- lokal
- logotyp
- Lång
- livslängd
- större
- Framställning
- Marknadsföring
- Media
- medicinsk
- Medicare
- Merchants
- pengar
- månader
- nyheter
- erbjudanden
- Erbjudanden
- Möjlighet
- Alternativet
- beställa
- Övriga
- Övrigt
- ägare
- Betala
- betalningar
- Personer
- Bild
- plattform
- presentera
- projektet
- bevis
- Verkligheten
- rekrytering
- redesign
- Resurser
- restaurang
- Risk
- löner
- säkerhet
- vald
- Tjänster
- in
- Dela
- Enkelt
- Small
- Small Business
- Småföretagare
- So
- Social hållbarhet
- Utrymme
- spendera
- Startups
- Ange
- status
- påkänning
- framgång
- skatt
- skatter
- tech
- Framtiden
- tid
- färdas
- behandla
- tweet
- us
- vänta
- webb
- Webbplats
- VEM
- Arbete
- Balans i arbetslivet
- arbetare
- Arbetstid