5 saker att inkludera i ett effektivt rekryteringsmail för fastigheter

April 12, 2021

En av de svåraste sakerna med fastighetsrekrytering är att hitta en effektiv teknik. Du konkurrerar med hundratals andra rekryteringsföretag och mäklarfirmor, så du måste verkligen öka dina ansträngningar. Om du håller på att ta slut rekrytering av fastighetsmäklaridéer, kan du lita på en pålitlig metod: e-post.

Det kan tyckas lite för "old school" i apparnas och sociala mediers tid, men e-post är faktiskt fortfarande ett effektivt kommunikationsverktyg och rekryteringsplattform. Nyckeln är att hitta en formel som fungerar. När det skapas utan specifik avsikt kan ett e-postmeddelande lätt bli ett opersonligt meddelande. Med rätt komponenter kan det å andra sidan förändra dina rekryteringsinsatser.

Som sagt, här är några saker som du måste inkludera i ett effektivt mejl för rekrytering av fastigheter:

En ämnesrad som inte är spammig

Om ditt rekryteringsmail blir oläst har du redan förlorat striden. Som sådan är det första du måste se till att mottagaren öppnar ditt meddelande. Du kan göra detta genom att skapa en ämnesrad som låter "legitim".

Undvik fantastiska påståenden som är för bra för att vara sanna. Några av fraserna du vill avstå från är "en gång i livet" eller något som har att göra med pengar som "tjäna din första miljon med oss."

Dessa är röda flaggor som kan skicka din rekryteringsmail direkt till papperskorgen. Du bör också undvika överdrivna skiljetecken, särskilt utropstecken. En ämnesrad med "!!!" på slutet ser det ut som något från en bedragare, eller hur?

Slutligen, var så specifik du kan. Att lägga till en plats, i synnerhet, hjälper fastighetsmäklare att avgöra om jobbet du erbjuder passar dem. Vidarebefordra inte dina e-postmeddelanden. Att se att "Fwd:" på ämnesraden signalerar att du inte tog dig tid att skriva ett personligt meddelande.

En djärv, personlig introduktion

Som ordspråket säger, det första intrycket håller. Detta gäller särskilt när det gäller att rekrytera e-postmeddelanden som konkurrerar med andra meddelanden, vare sig de är personliga eller arbetsrelaterade. Om du inte gör ett tillräckligt bra första intryck blir det svårt för dig att sälja jobberbjudandet.

Se:  Hur HR-ledare bygger framtidens organisation

Gör en minnesvärd introduktion genom att vara djärv och rak. Slående bilder eller till och med korta videor kan också göra underverk. En annan sak du måste komma ihåg är att ett helt personligt e-postmeddelande fungerar oändligt mycket bättre än generiskt. Kontrollera ditt språk – du vill låta professionell men inte alltför formell. Kom ihåg: du är först en person och sedan en rekryterare.

A "What's In It For Me?" Del

När allt kommer omkring vill fastighetsmäklare arbeta för ett företag som kan hjälpa dem att nå sina mål. Kort sagt, de kommer att fråga saker som "Vad finns i det här jobbet för mig?" eller kanske "Varför ska jag välja att arbeta för denna mäklare?"

Tänk på det så här: varje mäklare kan erbjuda något till varje fastighetsmäklare. Gör din research så att du kan peka ut vad ditt företag specifikt kan göra för en specifik kandidat—den där är det som får dig att sticka ut. Självklart är lönen viktig, men vad mer kan du erbjuda utöver detta? Var specifik när du svarar på den här frågan och se till att varje förmån är relevant. Återigen, gör din research så att du enkelt och tydligt kan fastställa vilket unikt värde du kan erbjuda en fastighetsmäklare.

En kort, enkel kropp

Alla är upptagna nuförtiden, särskilt i den snabba fastighetsvärlden. Dessutom, eftersom de nästan alltid är på språng, använder många agenter sina telefoner för att läsa e-postmeddelanden. Det är därför som att hålla din e-post kort och lätt att förstå kommer att fungera till din fördel.

Försök att ha ett ordantal på högst 250 för att göra din e-post lättare att läsa och smälta. Dessutom, avstå från att använda för mycket jargong och andra "buzzwords". Fastighetsmäklare kanske kan förstå dem, visst, men att vara för liberal med dessa termer kan också få dig att låta pretentiös. Det kan ta lite övning för att hålla saker kort, men det kommer definitivt att vara värt ansträngningen.

En tydlig uppmaning till handling

Glöm inte att låta dem veta exakt vad du vill att de ska göra innan du loggar ut ditt rekryteringsmail. Vill du att de ska ringa dig? Vill du träffa dem personligen för en intervju? Behöver du att de besöker en onlineportal där de kan fortsätta med nästa steg i rekryteringen?

Se:  AI kommer att förvandla 500 miljoner tjänstemän på 5 år; Silicon Valley måste hjälpa

Vad det än är, se till att vara tydlig med det. Detta kan hjälpa till att förebygga missförstånd och ställa förväntningar. En tydlig uppmaning till handling kan förbättra hela kandidatupplevelsen, vilket i slutändan kan öka möjligheten till bra anställningar.

När det kommer till fastighetsrekrytering är det oundvikligt att du kommer att behöva använda en mängd olika tekniska lösningar för att göra ditt jobb enklare. Ändå, i slutändan, handlar det inte om verktygen utan hur du använder dem. I det här fallet är e-post ett ganska grundläggande verktyg men också ett av de mest effektiva – förutsatt att du lär dig att använda det på ett klokt sätt. Förhoppningsvis kan den här listan hjälpa dig i det avseendet.

---

Smakämnen National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) är ett ekosystem med finansiell innovation som tillhandahåller utbildning, marknadsintelligens, branschförvaltning, nätverks- och finansieringsmöjligheter och tjänster till tusentals medlemmar i samhället och arbetar nära med industrin, regeringen, partners och dotterbolag för att skapa en levande och innovativ fintech och finansiering industri i Kanada. NCFA är decentraliserat och distribuerat med globala intressenter och hjälper till att inkubera projekt och investeringar i fintech, alternativ finansiering, crowdfunding, peer-to-peer-finansiering, betalningar, digitala tillgångar och tokens, blockchain, cryptocurrency, regtech och insurtech-sektorer. Ansluta sig Kanadas Fintech & Funding Community idag GRATIS! Eller bli en bidragande medlem och få förmåner. För mer information, besök: www.ncfacanada.org

BLI DRAFT PÅ #FFCON 2021! Anmäl dig till NCFAs veckobrev och missa aldrig ett slag: Stöd NCFA genom att följa oss på Twitter! Följ @NCFACanada

Källa: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/