Mlajši iskalci zaposlitve spodbujajo 'opuščanje podnebja'

Ponovno objavil Platon

Spremljevalci: 0

Tretjina 18- do 24-letnikov je zavrnila ponudbo za delo na podlagi okoljske, družbene in upravljavske (ESG) uspešnosti bodočih delodajalcev v korist okolju prijaznejših vlog – kar spodbuja naraščajoči trend, ki ga je KPMG poimenoval »opustitev podnebja«. .

Svetovalni velikan je objavil rezultate raziskave, v kateri je sodelovalo 6,000 britanskih odraslih pisarniških uslužbencev, študentov, vajencev in tistih, ki so v zadnjih šestih mesecih opustili visokošolsko izobraževanje, ki je pokazala, da si skoraj polovica – 46 odstotkov – vprašanih želi podjetje, za katerega delajo. dokazati zelene poverilnice.

KMPG je ugotovil, da »opuščanje podnebja« spodbujajo milenijci in iskalci zaposlitve generacije Z, ki pri razmisleku o novih vlogah pripisujejo večjo težo okoljski uspešnosti potencialnih delodajalcev.

Na splošno je vsak peti anketiranec v raziskavi razkril, da je zavrnil ponudbo podjetja, katerega zaveze ESG niso bile v skladu z njihovimi vrednotami, vendar se je delež tistih, ki so zavrnili zaposlitev podjetij s šibkimi poverilnicami ESG, povečal na enega od tri za 18- do 24-letnike.

Vendar pa je raziskava razkrila, da veliko število zaposlenih ocenjuje uspešnost delodajalcev v zvezi z ESG, ko razmišljajo o novih vlogah, ne glede na starost.

Mlajše generacije so tiste, ki bodo videle večje posledice, če nam ne bo uspelo doseči [globalnih podnebnih] ciljev, zato ni presenetljivo, da so ta in drugi medsebojno povezani premisleki ESG za mnoge v ospredju.

Več kot polovica 18- do 24-letnikov in 25- do 34-letnikov je dejala, da cenijo ESG zaveze svojega delodajalca, medtem ko je 48 odstotkov 35- do 44-letnikov dejalo enako.

Poleg tega je 30 odstotkov vprašanih dejalo, da so pri iskanju zaposlitve raziskali ESG poverilnice podjetja, kar se je povečalo na 45 odstotkov med 18- do 24-letniki.

Vpliv podjetja na okolje in politike življenjskih plač so bili ključni področji, ki jih je raziskovalo več kot 45 odstotkov iskalcev zaposlitve. Mlajše delavce so večinoma najbolj zanimale zaveze glede poštenega plačila, medtem ko je tiste, stare od 35 do 44 let, bolj verjetno zanimal vpliv morebitnega delodajalca na okolje.

John McCalla-Leacy, vodja ESG pri KPMG, je dejal, da ni presenetljivo, da mlajši delavci dajejo prednost podnebju podjetij.

»Mlajše generacije bodo videle večje posledice, če nam ne bo uspelo doseči [globalnih podnebnih] ciljev, zato ni presenetljivo, da so ta in drugi medsebojno povezani vidiki ESG v ospredju mnogih, ko izbirajo, za koga bodo delali, " rekel je.

»Za podjetja je smer potovanja jasna. Do leta 2025 bo 75 odstotkov delovno aktivnega prebivalstva milenijcev, kar pomeni, da bodo morali imeti verodostojne načrte za obravnavo ESG, če bodo želeli še naprej privabljati in obdržati to rastočo skupino talentov.«

Rezultate bodo verjetno pozdravila zelena podjetja, ki se soočajo z velikimi izzivi pri zaposlovanju, saj želijo zaposliti več ljudi s trajnostnimi in čistimi tehnološkimi veščinami, da bi podprli doseganje svojih ciljev neto nič.

Nedavni vodnik Salary and Recruiting Trends podjetja Hays za svetovanje o zaposlovanju je ugotovil, da skoraj dve tretjini mladih iskalcev zaposlitve iščeta vloge v trajnostnem sektorju, ki je joče za novim talentom.