Pogovor o upravičenosti 4-dnevnega delovnega tedna se je razvnel. Štiridnevno delo naj bi pomagalo ekipam postati bolj produktivne, povečalo čas počitka in dalo zaposlenim občutek, da so bolj cenjeni, spoštovani in vključeni. Bo torej to postalo novo normalno?
Leta 2022 se je v Združenem kraljestvu začelo največje preizkušanje 40-dnevnega tedna doslej. V 61-mesečnem eksperimentu je sodelovalo 6 podjetij in od takrat naprej 56 se jih je odločilo ohraniti politiko z 18 odločitvijo, da bo to postala stalna strategija.
Zamisel je prehod s standardnega 40-urnega delovnega tedna na 32-urni tedenski teden, s čimer bi zaposlenim dali več časa zase, večjo prilagodljivost in ustvarili večjo produktivnost za podjetja. V bistvu zaposleni delajo za enako plačilo in enake ugodnosti, vendar za manj ur.
Dokazano znatno zmanjšuje stres in bolezni na delovnem mestu ter pomaga pri ohranjanju delavcev. Glede na University of Cambridge, prehod na 4-dnevni teden je prinesel približno 65-odstotno zmanjšanje bolniških dni, 71 % zaposlenih pa poroča o manjši izgorelosti s tem pristopom.
Prehod na 4-dnevni teden se večini delavcev verjetno sliši kot sanje. Kdo ne mara podaljšanega vikenda? Zakaj ne bi teh nekaj in daleč vmes dni vzeli za standard in ne za normo? Predstavljajte si, kaj vse bi lahko dosegli z dodatnim dnevom, ne da bi morali razmišljati o službi.
Za podjetja pa bi to lahko dalo drugačen vtis. Kaj pa ravni produktivnosti? Kaj pa uspešnost? Ali je finančno vzdržna? Še posebej za startupe, ki morajo maksimalno izkoristiti vsako sekundo, ki jo imajo.
Po vsej Evropi velja 4-dnevni delovni teden. Različna podjetja in vlade to poskušajo. Odločili smo se, da izvedemo anketo z našo publiko EU-Startups, da preverimo apetite za ta delovni pristop v prihodnje. Izvedli smo anketo in vprašali, ali bi vodje ekip, menedžerji in direktorji C-Level razmislili o uvedbi 4-dnevnega tedna. Vprašanje smo postavili tako v ponedeljek kot v petek – in rezultati so bili večinoma enaki. To je dejalo približno ¾ vprašanih da, bi razmislili!
Države, ki sprejemajo 4-dnevni teden
4-dnevni delovni teden so mnogi hvalili kot prihodnost produktivnosti zaposlenih. Osebju daje več avtonomije pri izboljšanem ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem – dve stvari, ki ju vidimo, povečujeta produktivnost od vzpona hibridnega dela in dela na daljavo. Zaradi tega sindikati po vsej Evropi zdaj pozivajo, naj 4-dnevni delovni teden postane standard.
In Belgija, na primer, zaposleni imajo zdaj pravico opraviti polni delovni teden v štirih dneh namesto v običajnih petih, brez izgube plače. Izberejo lahko, koliko dni bodo delali, in lahko strnejo svoje pogodbene ure na način, ki jim ustreza.
v UK, sojenje, ki ga je vodilo raziskovalci na univerzah Cambridge in Oxford ter Bostonskem kolidžu ter neprofitnih zagovorniških skupinah 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign in britanski think tank Autonomy so ugotovili, da se je osupljivih 92 % udeležencev odločilo ohraniti 4- dnevno politiko. Postavitev je sestavljena iz modela 100:80:100, po katerem zaposleni prejmejo 100 % plačila za 80 % svojega časa v zameno za 100 % produktivnost. Sojenje je potekalo v Angliji, Škotska pa naj bi ga začela letos.
In Španija, v obravnavi je tudi 4-dnevni delovni teden, s pilotnim projektom, ki se je začel decembra 2022. V okviru programa bodo mala in srednja podjetja lahko svoj delovni teden skrajšala za vsaj polovico dneva brez znižanja plač. Podjetja, ki se razgrajujejo, lahko prejmejo pomoč iz državnega sklada v višini 10 milijonov evrov, vendar morajo razviti načine za povečanje proizvodnje, da bi nadomestili prekoračitve stroškov plač. To kaže, da je vlada zainteresirana za to, saj je to precej velika naložba z njihove strani.
Islandija je bila ena od pionirjev 4-dnevnega delovnega tedna, saj je pristop preizkusila že leta 2015 s 4-letnim projektom. Zdaj ima skoraj 90 % islandskega prebivalstva skrajšane delovne ure ali podobne fleksibilne možnosti. Raziskovalci dokumentirajo, da sta se stres in izgorelost zmanjšala ter da je ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem izboljšano.
Pozitivne
- Izboljšano ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, z več časa za hobije, preživljanje časa z ljubljenimi peresniki in vključevanje v dejavnosti samooskrbe
- Povečana produktivnost z zmanjšanjem zamudnih in neučinkovitih dejavnosti na delovnem mestu
- Zmanjšana stopnja izgorelosti in utrujenosti, kar vodi k večji osredotočenosti in manj bolniških dni
- Zmanjšani stroški, povezani s pisarniškimi pripomočki, opremo ipd
- Pridobivanje in ohranjanje talentov
Bizay, startup s sedežem v Lizboni, ki ponuja globalni operacijski sistem za prilagajanje izdelkov, se je odločil začeti s 4-dnevnim delovnim tednom in ugotovil, da so se izboljšali zadovoljstvo, produktivnost in zaposlovanje – zmaga-zmaga, če vprašate nas. Startup je poročal, da ima 89 % zaposlenih raje štiridnevni model dela, saj lahko čas izkoristijo za več kakovostnega preživljanja časa z družino in prijatelji. Hkrati je 88 % menedžerjev poročalo, da so zadovoljni z uspešnostjo svoje ekipe in da se je produktivnost dejansko povečala na podlagi meritev, izmerjenih s KPI.
Kar zadeva privabljanje talentov, je podjetje opazilo 300-odstotno povečanje novih prošenj za zaposlitev, 35-odstotno zmanjšanje prometa in 4-odstotno zmanjšanje izgorelosti zaradi stresa in tesnobe. Na vprašanje, ali bi se vrnili na standardni 5-dnevni način, je velika večina delavcev označila, da bi za to potrebovali vsaj 30 % višjo plačo.
Jose Salgado, soustanovitelj in glavni direktor za rast pri Bizay: »Prvi niz rezultatov se ujema z našimi začetnimi pozitivnimi pričakovanji, ko smo investirali v ta pionirski model. Raziskava ne kaže negativnega vpliva na raven produktivnosti ali kakovost dela in veseli smo, koliko je ta model izboljšal življenja in srečo naših zaposlenih
Medtem, za sedež v Sheffieldu Robotika Rivelin, zagonsko podjetje, ki je sodelovalo v pilotnem programu v Združenem kraljestvu, je bila priložnost za vcepljanje kulture "dobro počutje na prvo mesto" znotraj podjetja. Podjetje se je posvetovalo z ekipo in se odločilo, da ob petkih ne bo vzelo dopusta, preostali del tedna pa bo delalo nekoliko podaljšano. Medtem ko ustanovitelji priznavajo, da je bilo pri spremembi nekaj izzivov – za zagonska podjetja so viri omejeni in včasih delo navsezadnje preprosto ne more čakati – je imelo osebje na splošno pozitivno izkušnjo. Zdaj bo ekipa upoštevala pridobljeno znanje, zlasti o tem, kako lahko deluje, ne da bi morale vodstvene ekipe prevzeti ohlapnost. Zamisli za rešitev tega problema vključujejo prilagajanje različnim vzorcem, tako da ni dneva brez dežurnega osebja.
Stvari za razmislek
- Manj ur lahko pomeni manjše rezultate
- Usklajevanje urnikov je lahko logistična in organizacijska nočna mora
- Delovna obremenitev lahko postane neenakomerna
- Operativni izzivi, zlasti za startupe z omejenimi viri
Spendesk je ugotovil, da čeprav zaposleni uživajo v pravilniku in se nanj dobro odzivajo, je pomembno poskrbeti, da urnik ne postane preveč tog. Preprosta uporaba 4-dnevnega tedna kot simbolične poteze za prikaz prožnosti pri vodenju ni isto kot biti resnično prilagodljiv in podpirati zaposlene. To je tisto, kar Caroline Tinti, vodja kadrovske službe podjetja Spendesk poziva, naj si zapomnijo podjetja.
»Ni presenetljivo, da se zaposleni dobro odzivajo na štiridnevni delovni teden, a ne pozabimo, da zamenjava enega togega urnika z drugim ne ponuja ravno prave fleksibilnosti, ki si jo delavci želijo. Ljudje so najproduktivnejši in najsrečnejši, če jim zaupajo, da bodo delo prilagodili svojemu življenju.«
»Kaj pa, če kdo hoče polovične dni v ponedeljek in petek? Ali pa želi dan začeti in končati prej? Ali pa si privoščite daljše kosilo in več delajte zvečer? Namesto da vsiljujemo nov standardni urnik, moramo gledati na skupne opravljene ure in ljudem dati svobodo, da jih premikajo, kot se jim zdi primerno.«
Zdi se, da je glavni izziv pri prehodu na 4-dnevni teden prilagodljivost. Tako delavci kot vodje morajo biti pripravljeni biti prilagodljivi in podpirati drug drugega, da bo prehod uspel brez dodatnega stresa in pritiska na člane ekipe. To je seveda tudi krivulja učenja – vsako podjetje je drugačno in bo moralo zagotoviti, da deluje za njihove individualne potrebe.
Za podjetje edtech Treehouse, se je odločitev za 4-dnevni teden izkazala za eksperiment – in nič več. Podjetje je vsakemu zaposlenemu dalo 32-urni teden, petek pa jim je pustil prost dan. Vendar pa je podjetje opustilo politiko, potem ko je moralo odpuščati – financiranje je bilo nezdružljivo, da bi nekatere delavce odpustili, medtem ko drugim dovolili, da delajo skrajšani teden.
Kam bi lahko šlo?
Glede na to, da obstaja želja po 4-dnevnem delovnem tednu po vsej Evropi, se zdi, da študije kažejo uspeh. Povečuje produktivnost in je priljubljen med zaposlenimi, ki lahko uživajo v boljšem ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem ter prihranijo čas in denar za prevoz in varstvo otrok.
Toda, kako izvedljivo je?
Zdi se kot popoln scenarij – za manj, plačano enako. Toda za mala podjetja in zagonska podjetja ter panoge, povezane z utrjeno tradicijo delovne kulture, prehod morda ne bo tako hiter. Gong hibrid in daljinec sta doživela precejšen odpor in pošteno je reči, da je 4-dnevni delovni teden še bolj radikalen.
Ali bo podjetje prešlo na 4-dnevni teden, bo na splošno odvisno od vsakega podjetja in pristopa njegovega vodje do delovne kulture. Za nekatere ekipe bosta povečana prilagodljivost in avtonomija preprosto smiselni, za druge pa bo morda razkošje, ki je trenutno nedosegljivo. Glede na rezultate pristopa za zmanjševanje stresa, zagotavljanje fleksibilnosti zaposlenim, po kateri hrepenijo, in ohranjanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem v ospredju – vse to ob ohranjanju produktivnosti – ni dvoma, da bo po Evropi morda postalo še bolj zahtevano.
- Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
- vir: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Sposobna
- O meni
- AC
- Po
- Doseči
- potrditi
- pridobitev
- čez
- dejavnosti
- dejansko
- oglas
- zagovorništvo
- po
- Pomoč
- Poravnava
- vsi
- med
- in
- Še ena
- Anksioznost
- narazen
- apetit
- aplikacije
- pristop
- okoli
- privlačnosti
- Občinstvo
- nazaj
- ozadje
- Ravnovesje
- tehtnice
- temeljijo
- postanejo
- počutje
- Belgija
- Prednosti
- Boljše
- Bit
- svet
- povečanje
- povečanje
- maribor
- prinesel
- poslovni
- podjetja
- klic
- kliče
- Cambridge
- Akcija
- izziv
- izzivi
- priložnost
- spremenite
- preveriti
- šef
- Izberite
- Krog
- So-ustanovitelj
- College
- Podjetja
- podjetje
- povezane
- Razmislite
- premislek
- upoštevamo
- Pogovor
- strošek
- stroški
- bi
- Tečaj
- hrepeneti
- Kultura
- krivulja
- Cut
- dan
- Dnevi
- december
- odločil
- Odločanje
- zmanjša
- vesel
- zahtevano
- Razvoj
- drugačen
- Direktorji
- dokument
- Ne
- dvomim
- sanje
- padla
- vsak
- prej
- edtech
- vkrcati
- objame
- Zaposlen
- Zaposleni
- sodelovati
- Anglija
- uživajte
- oprema
- zlasti
- Bistvo
- Evropa
- Tudi
- Tudi vsak
- točno
- Primer
- pričakovanja
- izkušnje
- poskus
- dodatna
- sejem
- družina
- utrujenost
- finančno
- Firm
- prva
- fit
- označeno
- zastave
- prilagodljivost
- prilagodljiv
- Osredotočite
- Za startupe
- Naprej
- je pokazala,
- ustanoviteljev
- brezplačno
- Svoboda
- Petek
- Petek
- prijatelji
- iz
- polno
- Sklad
- Financiranje
- Prihodnost
- splošno
- ustvarjajo
- gesta
- dobili
- Daj
- dana
- daje
- Giving
- Globalno
- Go
- dogaja
- vlada
- Vlade
- Skupine
- Rast
- Pol
- srečna
- ob
- pomoč
- Prosti čas
- URE
- Kako
- Vendar
- hr
- HTTPS
- Hybrid
- Islandija
- Ideja
- Ideje
- bolezen
- slika
- vpliv
- izvajanja
- Pomembno
- vsiljiv
- izboljšalo
- in
- vključujejo
- vključeno
- Povečajte
- povečal
- individualna
- industrij
- neučinkovit
- začetna
- Namesto
- zainteresirani
- investirali
- naložbe
- IT
- Job
- Imejte
- v veliki meri
- začela
- odpuščanje
- Voditelji
- Vodstvo
- vodi
- učenje
- najem
- ravni
- živi
- logo
- Long
- več
- si
- off
- ljubezen
- ljubil
- kosilo
- Luksuzni
- Glavne
- Večina
- Znamka
- Izdelava
- upravljanje
- upravitelj
- Vodje
- več
- Povečajte
- pomeni
- člani
- Meritve
- morda
- milijonov
- način
- Model
- Trenutek
- Ponedeljek
- Denar
- več
- Najbolj
- premikanje
- skoraj
- Nimate
- potrebe
- negativna
- Novo
- neprofitna
- normalno
- opozoriti
- ponudba
- ponujanje
- Office
- Častnik
- ONE
- deluje
- operacijski sistem
- Možnost
- možnosti
- organizacijsko
- Ostalo
- drugi
- Splošni
- Oxford
- plačana
- del
- Udeleženci
- zlasti
- vzorci
- Plačajte
- ljudje
- popolna
- opravlja
- performance
- trajna
- izbrali
- pilot
- pilotni projekt
- Pionirstvo
- pionirji
- Kraj
- platon
- Platonova podatkovna inteligenca
- PlatoData
- politika
- Anketa
- Popular
- prebivalstvo
- pozitiven
- raje
- pripravljeni
- tlak
- verjetno
- problem
- Izdelek
- proizvodnja
- produktivno
- produktivnost
- Učni načrt
- Projekt
- dokazano
- zasledovati
- kakovost
- vprašanje
- Hitri
- radikalno
- dosežejo
- prejeti
- zapis
- Zaposlovanje
- zmanjša
- Zmanjšana
- zmanjšanje
- povezane
- ne pozabite
- daljinsko
- daljinsko delo
- poročilo
- Prijavljeno
- Raziskave
- raziskovalci
- Odpornost
- viri
- spoštovan
- Odzove
- odziva
- REST
- povzroči
- Rezultati
- zadrževanje
- vrnitev
- toga
- Rise
- robotika
- Run
- Je dejal
- plače
- plače
- Enako
- Zadovoljstvo
- Shrani
- Scenarij
- urnik
- Škotska
- drugi
- Zdi se,
- Občutek
- nastavite
- Prikaži
- Razstave
- bistveno
- Podoben
- preprosto
- saj
- sam
- Slack
- majhna
- Mala in srednja podjetja
- So
- SOLVE
- nekaj
- nekdo
- preživeti
- Spendesk
- Osebje
- standardna
- Začetek
- zagon
- Ustanavljanjem
- Strategija
- stres
- Študije
- precejšen
- uspeh
- podpora
- podporni
- presenečenje
- trajnostno
- sistem
- Bodite
- ob
- talent
- tank
- skupina
- Skupine
- O
- Prihodnost
- UK
- njihove
- sami
- stvari
- možganski trust
- letos
- čas
- zamudno
- do
- tudi
- Skupaj za plačilo
- sledenje
- trgovini
- Prehod
- prehodi
- pregleden
- prevoz
- sojenje
- Res
- zaupa
- Obrnjen
- promet
- Uk
- pod
- Sindikati
- Univerze
- poziva,
- us
- uporaba
- javne gospodarske službe
- vrednoti
- Popravljeno
- sposobnost preživetja
- preživetja
- plača
- Počakaj
- načini
- teden
- vikend
- dobro počutje
- Kaj
- ki
- medtem
- Medtem ko
- WHO
- bo
- v
- brez
- delo
- Ravnovesje dela in zasebnega življenja
- delal
- delavec
- delavci
- Delovna sila
- deluje
- Delovno mesto
- deluje
- bi
- leto
- zefirnet